第二章劳动力市场概论柳2011

0
劳动者人数
资本价格下降导致劳动力需求曲线可能出现的移动
市场、行业和企业的劳动力需求 需求曲线的形状有所不同----规模效应和 替代效应的影响程度不同，但方向都是 自左上方向右下方倾斜的。 长期和短期劳动力需求曲线
（二）劳动力供给
1、市场的劳动力供给
其他职业的工资保持不变，某一个特定劳动力 市场上的劳动力供给与市场上通行的工资率呈 正相关关系。其他价格变化，将引起劳动力供 给曲线的移动。
企业参与运行的市场
资本供 给者
资本市场
企
产品市场
消费者
劳动力 供给者
劳动力市场
业
各种职业、技能、 人口群体劳动者的
雇佣条件 雇佣水平
（一）劳动力需求
1、工资率变化 劳动力需求？
● 规模效应—生产规模缩减引起雇佣水平下降 替代效应—工资上升引起资本替代劳动
劳动力需求曲线
某一假设行业中的劳动力需求表 工资率 （美元/小时） 3.00 4.00 5.00
工资率、工资报酬、劳动报酬、收入之间的关系
工资率（单位工 作时间的货币报 酬）
×
工作时间长 ﹦ 度 ＋
工资报酬 雇员福利 （实物或延期支付） 总薪酬或 劳动报酬 非劳动收入
＋
（利息、红利、政 府转移支付） 收入
＝
（四）劳动力市场的发展状况
1、发达国家劳动力市场经历的发展 （1）失业率与劳动参与率 （2）工资增长 （3）国与国之间的差别。
135 183 000
被解雇 辞职 被雇用 召回
非劳动力 68 786 000
失业人口（没 有就业，但正 在找工作或等 待被召回者） 5 574 000
美国成年民用人口的劳动力市场状况， 2000年6月
失业率和劳动力参与率
劳动力参与率=劳动力人口/潜在劳动力人口
潜在劳动力人口：劳动年龄人口减去其中丧失 劳动力者和服刑犯人。
工资率 （美元/小时） 8 7 6 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 4 3
雇佣水平需求 250 190 160
工资率 （美元/小时） 6.00 7.00 8.00
雇佣水平需求 130 100 70
需求
0
50 100 150 200 250
劳动者人数
影响劳动力需求的其他因素变化
2、产品需求上升（其他条件不变）
工资率
D 0 劳动者人数
在此，人们可能会对劳动力需求曲线产生怀疑：难道随着 人口----以及消费者人数----的下降，劳动力需求曲线不会向左 移动吗？显然会，但是劳动力需求曲线的这种移动不像劳动力 供给曲线左移的幅度那样大。尽管消费劳动者所生产的产出的 人数减少了，但是那些幸存下来的消费者的人均消费量却比以 前增加了。在1348年以前就存在的货币、金银以及耐用品，到 了1350年时，实际上是在更少的人之间进行分配了，而人均财 富数量的增加随之带来了人均消费水平，尤其是奢侈品的消费， 出现了普遍性的大幅度上升。因此，与劳动力需求曲线的左移 相比，劳动力供给曲线的左移占上风，于是，一个很容易预见 的结果就是工资出现大幅度的上升。
秘书的 工资率
劳动力供给 秘书的 工资率 推销员的薪水增长
0
秘书的人数
0
秘书的人数
2、企业的劳动力供给
秘书的 工资率 W0
S0
W1
S1
0
秘书人员
不同市场工资率下的秘书供给
（三）工资率的决定
1、市场出清工资
工资率 劳动力供给 W2
W0 W1
劳动力需求
0
劳动者人数
市场出清 （市场均衡） 工资是需求 与供给相等 时的工资率， 也为通行工 资率。
中国的劳动参与率（比较）
劳动力在各产业中的分布
90年以来的工资增长
中国劳动力的国际竞争力——How Cheap it’s!
二、 劳动力市场的运行
● 企业为了生存必须参与三个市场：劳动力 市场、资本市场、产品市场。 ●劳动力市场与资本市场是企业购买投入要素 的主要市场，产品市场是企业出售产品的主 要市场。
讨论
4、工会能够通过两种方式来提高工会会员的工资：第一， 工会可以通过集体谈判来确定一个高于市场出清工资水 平的工资率。尽管资方不能支付低于该水平的工资，但 是他们有权决定雇佣多少名员工。第二，建筑行业的工 会通常会与资方达成这样一项协议，即资方只能雇用工 会会员，与此同时，工会还有能力对劳动者加入工会进 行控制，从而能够通过限制劳动力供给来增加工资。请 运用图形来说明这两种方法。 5、假定政府的职业安全与卫生管理部门将强制要求所有 的冲床都必须安装一种防止工人受伤的非常昂贵的安全 保护设施，但是这一设施并不能提高冲床的工作效率， 那么，这一规定对于劳动力需求曲线会产生什么样的影 响？
三、理论应用
1、高于均衡水平的工资
工资率
WH
W0
劳动力供给
劳动力需求 0 L2 L0 L1 雇佣的劳动者人数
工资率超出市场均衡水平所产生的影响
例：1988年休斯敦劳动力市场 该市交通管理局的汽车清洁工工资----10.08美 元/小时，其他私营汽车公司汽车清洁工工资---5.94美元/小时；工资高出83%，辞职率为全 国同类清洁工平均辞职率的1/7。 假定：将新雇佣的清洁工的工资降至6.40美元
(a)市场
工资率 S 工资率
(b)企业
W0 D 0 L 总雇佣量 0 LA 企业A的雇佣量 DA
SA
市场和企业层次上的劳动力需求和劳动力供给
2、均衡的打破
秘书的 工资率 W1 W0
原市场 新市场 劳动力需求 劳动力需求
工资 市场劳动 率 力供给
新市场 劳动力供给 原市场 劳动力供给
W1 W0 0
失业超过一年以上（占总失业）的比例
雇主负担的社会保险费和劳动力相关税占劳动补偿比重
政府在劳动力市场的项目开支占GDP比重
政府对市场的管制程度
贸易商品占GDP比重
贸易商品占GDP比重
每小时劳动补偿
中国： 1、从城镇登记失业率到调查失业率。 2005年开始统计调查失业率 2、工资率低，工资增长的不均衡。 多个分割的市场：国有垄断的、外资的、 集体的、乡镇的，不同的工资确定模式。 3、有管理的劳动力供给 如计划生育、户口制度、暂住证，
D'
因产品需求上升而导致的劳动力需求曲线的移动
3、资本价格下降（其他条件不变）
(a) 规模效应可能占主导地位
工资率
资本价格下 降后的劳动 力需求曲线 资本价格 较高时的劳 动力需求曲线 资本价格下 降后的劳动 力需求曲线
(b) 替代效应可能占主导地位 工资率
资本价格 较高时的劳 动力需求曲线
0
劳动者人数
失业率=失业人口/劳动力人口
就业率=就业人口/劳动力人口
（三）劳动者的工资性报酬
1、工资率(wage rate):每单位工作时间内的劳动力价格。 2、工资（salary): 劳动时间乘以工资率，通常以月或 年计算。 3、劳动报酬（labor Income): 出卖劳动获得的实物或 货币总收入，主要含工资和福利（benefit):带薪休假、 保险等。 4、名义工资（nominal wage):根据当前货币价值所得 到的小时工资。 5、实际工资（real wage)：用名义工资除以某种物价 衡量指标--消费者物价指数，反映实际购买能力。 6、劳动补偿(labour compensation): 站在厂商的角度 考虑劳动用工成本，主要含劳动报酬和为劳动力支付 的税收（社保）。
在目前的体系下，被征召服第一期兵役的军人实际上不 恰当地承担了较大份额的国防负担，这些被征召入伍者以及 受到征兵制诱导而自愿入伍的人所获得的报酬，比他们作为 纯粹的志愿者入伍时所需要的报酬要少。…… 此外，征兵制还通过扭曲年轻人的私人生活和职业计划 而带来了社会成本和人力成本。 实证经济学也为这场政策争论提供了重要的见解。在这 场争论中很自然地会出现这样一些问题：军队能够吸引到足 够的高质量志愿者吗？要想吸引到这么多高质量的人，需要 将工资提高到多少才行？通过对军队的劳动力供给曲线进行 仔细的评估，就可以得到答案：要想维持军队在1970年时的 那种规模和质量，就需要将那些正在服第一期兵役的军人的 工资提高50%，将服第一期兵役的军官的工资提高28%，并将 服第二期兵役的军人的工资平均提高9%。
（二）劳动力与失业
● 劳动力：处于就业状态，或正在积极寻找工 作，或被临时解雇但等待被召回的所有16岁以 上的人口。 ● 失业者：处于劳动力队伍中，但却没有能够 实现有酬就业的人。
就业人口 劳动力 （就业加失业） 人口 （16岁及其以上） 209 543 000 140 757 000
新进入 重新进入 退出 退休
市场 劳动力需求
0
雇佣的劳动者人数
雇佣的劳动者人数
劳动力需求曲线右移后的 新的劳动力市场均衡
劳动力供给曲线左移后的 新的劳动力市场均衡
例1：黑死病与劳动工资----1348-1351年的黑死病导致的劳动 力供给曲线左移对于劳动力市场所产生的影响。 当时，一场瘟疫—黑死病—袭击了英国（也包括其他欧洲 国家）。在当时很短的一段时间内，英国总人口的17%~40% 死于这场瘟疫。英国人口的这种大量减少立即产生了提高劳动 者工资的影响。随着劳动力供给曲线的左移，在原有的工资水 平上出现了劳动力短缺，雇主们对幸存的劳动者激烈竞争，结 果导致工资水平大幅度上升。 许多人估计，在三年的时间里，英国的工资上升了 50%~100%。例如，在1348年时，一位打谷者每天的工资是 2.5便士，而到1350年则变成了每天4.5便士；1348年始，一位 割草者的工资是每英亩5便士，到1350年则变成了每英亩9便士。 为了应对这种劳动力短缺的局面，当时的皇室甚至为此发布了 一项命令，要求地主们与相邻的其他地主共用稀缺的劳动力， 同时还用监禁来威胁那些拒绝按照瘟疫之前的工资水平从事工 作的劳动者，但是这种命令的收效甚微。劳动力的短缺太严重 了，市场力量太强大了，想要抑制工资的增长实在是太难了。
降低工资 帕累托改进
2、低于均衡水平的工资
工资率
劳动力供给
W0 WL
劳动力需求
0 L2 L0 L1 雇佣的劳动者人数
工资率低于市场均衡水平所产生的影响
例2：美国征兵制的终结：经济学家的作用 1973年之前，美国20岁左右的男性青少年都有义务应国 家的征召服两年时间的兵役。而美国海军、海军陆战队以及 空军则完全以自愿入伍的方式来获得兵源。但是，当时人们 普遍认为，征兵制是为确保军队获得足够兵源而对自愿入伍 制所做的一种必要补充。终止自第二次世界大战以来就实行 的征兵制的决策不仅影响重大，而且引起了诸多的争议----而 这件事正是经济学家们在其中起到了关键作用的很多事件之 一。 规范经济学为推动全面的志愿兵役制提供了哲学基础。 美国总统委员会于1970年发布了一份关于全面实行志愿兵役 制的报告----其中就描绘了终止征兵制的政策蓝图。在这份报 告中作为导引的一章所使用的标题是“征兵是一种课税”， 这一章反映了规范经济学中所谈到的帕累托效率标准，而这 一标准实际上依赖于这样一种假定：只有当某种交易是完全 出于自愿时，我们才可能保证这种交易是互惠的：
3、经济租金
工资率 W2 租金 W1 劳动力供给
一个人在
某一特定职位 上实际得到的 工资超过其保 留工资的那部 分数额。
W0
0
L0 L1 L2 雇佣的劳动者人数
军队的劳动力供给：不同的偏好意味着不同的经济租金
讨论
1、在20世纪70年代时，埃及的建筑工人曾经出现了大量 外流的情况，他们纷纷前往沙特阿拉伯去寻找高工资的 工作，而与此同时，埃及国内对于建筑工人的需求也在 急剧上升。请以图形的方式来说明劳动能够力供给和劳 动力需求所出现的两种移动， 然后再运用图形来预测 埃及国内建筑部门的工资水平和雇佣水平在这一时期发 生变化的方向。 2、如果政府削减了研发计划开支，那么工程技术人员的 工资和就业水平会发生怎样的变化？请运用图形来加以 说明。 3、假定有一家公司聘用你来针对其所雇佣的焊工做一项 薪资调查，因为该公司怀疑自己向焊工支付的工资过高。 假定该公司表明了追求利润最大化的愿望，那么，在这 种情况下，你准备采用什么样的“工资过高”定义呢？ 同时你又将怎样弄清楚焊工的工资是否确实过高呢？
工资率
原市场 劳动力供给 新市场 劳动力供给
w0 W1
市场 劳动力需求 0 雇佣的劳动者人数
劳动力供给曲线右移后的新的劳动力市场均衡
3、非均衡及非市场影响因素
非均衡：某些因素会阻碍工资率和雇佣水平随着 劳动力供求的变化而作出调整。 劳动者----投资于新的技能、承担流动成本 雇主----搜寻和培训人员投资、解雇员工或削减 工资可能被视为不公平 非市场力量：最低工资立法、工会 高于市场水平的工资率-----失业
第二章 劳动力市场概论
劳动力市场 劳动力市场的运行 理论应用
一、 劳动力市场
（一）劳动力市场的分类 ● 劳动力市场：配置劳动力并协调就业决策的 市场。
1、全国性劳动力市场 2、地区性劳动力市场 3、内部劳动力市场 4、优等（一级）劳动力市场 5、次等（二级）劳动力市场（报酬低廉且不稳定的 工作岗位）