员工制基本法(ppt79张)
合集下载
公司员工规章制度培训PPT共117页
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过纪律是自由的第一条件。——黑格 尔 7、纪律是集体的面貌，集体的声音， 集体的 动作， 集体的 表情， 集体的 信念。 ——马 卡连柯
8、我们现在必须完全保持党的纪律， 否则一 切都会 陷入污 泥中。 ——马 克思 9、学校没有纪律便如磨坊没有水。— —夸美 纽斯
10、一个人应该：活泼而守纪律，天 真而不 幼稚， 勇敢而 鲁莽， 倔强而 有原则 ，热情 而不冲 动，乐 观而不 盲目。 ——马 克思
公司员工管理制度课件
12
• 11、未经允许接待非工作关系客人，处理私事。工作时间在工作场所做与工作无关的事务。 • 12、不遵守生产工艺要求、操作规程及车间各项规定，擅自变更工作规范、程序和方法，未造成
损失且情节轻微。 • 13、不服从主管人员工作安排，拒绝听从主管人员指挥、监督。 • 14、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人，损失轻微。 • 15、捡、拾公司或他人财物而不报、据为已有。 • 16、管理人员未完成工作任务。不认真履行管理责任，致任职部门完成生产工作任务差，经劝导
• 22、不经门岗进入厂区，门卫人员执岗不严，使车或人未经许可进入。
• 23、擅自移动、动用消防器材、设施或改作他用，消防器材、设 施配备不全，未造成影响和损失。
• 24、瞒报、涂改或毁坏各类原始记录、单证、或帐目，未造成损失。
• 25、对上级指示、有期限工作安排未申述正当理由而未如期完成或处理不当。
5
第三章 劳动纪律
• 第五条 公司员工必须遵守公司的考勤制度，遵守公司规定的作息时间，严禁私自替班、换班。 • 第六条 公司员工必须严守职业道德，遵守公司一切规章制度，服从领导指挥。 • 第七条 所有员工上班时间必须按规定穿戴工作服及其它劳动防护用品。 • 第八条 上班时间不得干私活，吃零食，班前班中严禁喝酒（厂外业务接待除外）。 • 第九条 上班期间不得看与工作无关的书籍、上网 、聊天、嬉戏、打游戏和玩手机。 • 第十条 工作时间不准擅自离开工作岗位和所在区域，做与工作无关的事，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡
******有限公司
员工管理制度
1
目录
• 第一章 总则 • 第二章 员工的权利和义务 • 第三章 劳动纪律 • 第四章 文明生产 、安全环保、消防保卫 • 第五章 奖励制度 • 第六章 处罚制度
• 11、未经允许接待非工作关系客人，处理私事。工作时间在工作场所做与工作无关的事务。 • 12、不遵守生产工艺要求、操作规程及车间各项规定，擅自变更工作规范、程序和方法，未造成
损失且情节轻微。 • 13、不服从主管人员工作安排，拒绝听从主管人员指挥、监督。 • 14、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人，损失轻微。 • 15、捡、拾公司或他人财物而不报、据为已有。 • 16、管理人员未完成工作任务。不认真履行管理责任，致任职部门完成生产工作任务差，经劝导
• 22、不经门岗进入厂区，门卫人员执岗不严，使车或人未经许可进入。
• 23、擅自移动、动用消防器材、设施或改作他用，消防器材、设 施配备不全，未造成影响和损失。
• 24、瞒报、涂改或毁坏各类原始记录、单证、或帐目，未造成损失。
• 25、对上级指示、有期限工作安排未申述正当理由而未如期完成或处理不当。
5
第三章 劳动纪律
• 第五条 公司员工必须遵守公司的考勤制度，遵守公司规定的作息时间，严禁私自替班、换班。 • 第六条 公司员工必须严守职业道德，遵守公司一切规章制度，服从领导指挥。 • 第七条 所有员工上班时间必须按规定穿戴工作服及其它劳动防护用品。 • 第八条 上班时间不得干私活，吃零食，班前班中严禁喝酒（厂外业务接待除外）。 • 第九条 上班期间不得看与工作无关的书籍、上网 、聊天、嬉戏、打游戏和玩手机。 • 第十条 工作时间不准擅自离开工作岗位和所在区域，做与工作无关的事，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡
******有限公司
员工管理制度
1
目录
• 第一章 总则 • 第二章 员工的权利和义务 • 第三章 劳动纪律 • 第四章 文明生产 、安全环保、消防保卫 • 第五章 奖励制度 • 第六章 处罚制度
员工日常行为规范管理制度培训PPT演示课件
有法可依、有法必依
规矩、制度、规范
The dynamic PPT template for basic etiquette for job hunting
目 录 CONTENTS
壹 第一章 行为规范的总则
叁贰
第二章
行为规范的内容 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑廊下，或单独一人，或三三两两。有的低头私语，有的莞尔窃笑，没有大声的喧哗和吵闹，似乎谁都不愿破坏平和的气氛。放眼长长的一条街道，逛街的人都好象在做服装秀，尤其是那些披红戴绿穿着入时的少男少女，是中山路上最亮丽的风景。
肆叁 第三章 行为规范的执行
COMPANY LOGO
日常行为规范
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
Code of conduct
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
规矩、制度、规范
The dynamic PPT template for basic etiquette for job hunting
目 录 CONTENTS
壹 第一章 行为规范的总则
叁贰
第二章
行为规范的内容 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑廊下，或单独一人，或三三两两。有的低头私语，有的莞尔窃笑，没有大声的喧哗和吵闹，似乎谁都不愿破坏平和的气氛。放眼长长的一条街道，逛街的人都好象在做服装秀，尤其是那些披红戴绿穿着入时的少男少女，是中山路上最亮丽的风景。
肆叁 第三章 行为规范的执行
COMPANY LOGO
日常行为规范
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
Code of conduct
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
公司员工规章制度培训最终版ppt课件
采用PP管及配件：根据给水设计图配 置好PP管及配 件，用 管件在 管材垂 直角切 断管材 ，边剪 边旋转 ，以保 证切口 面的圆 度，保 持熔接 部位干 净无污 物
新员工辅导责任人
指导人
作为新员工，你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指导人， 为使新员工更快更好的适应新环境，每一位新员工，我们都会为其指定一 名合适的指导人。
离职流程二
❖ 辞职申请
1. 员工辞职须提前至少30天提出书面申请（特殊岗位特殊规定 ）。备注：填写《离职申请单》
2. 离职当天填写《离职证明》、《离职备案表》 3. 物资交接填写《工作移交清单》，本部门：离职员工应将文
件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交； 综合办：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交 接给综合办负责人； 4. 员工在未履行任何辞职手续擅自离职者或者擅自离岗3日以上 （含3日），视为自动离职。自动离职者依《薪资管理制度 》办理，工资和所有待遇清零并有权追究其相关责任
你可以向指导人了解部门的组织结构、工作流程、工作进度及周边同 事等等，有经验的新员工都说：指导人是自己身边的一本活字典。
采用PP管及配件：根据给水设计图配 置好PP管及配 件，用 管件在 管材垂 直角切 断管材 ，边剪 边旋转 ，以保 证切口 面的圆 度，保 持熔接 部位干 净无污 物
公司保密规定
3）身份证原件
4）《简历表》
5）《员工入职档案登记表 》6）《员工入职登记表 》
7）一寸免冠照2-3张
8）《述职报告 》
第四步：试岗及录用
●通过部门试用，并在岗期间得到部门领导认可 办理部门：综合办
第五步：入职
试用期满后，第五天准备入职材料，第六天考核，第七天办理入职 手续，第八天正式入职。（如材料不全，以材料齐全之日起为正式 入职时间）
公司员工基本守则PPT课件
监督机制
03
建立监督机制，对奖励和惩罚制度的执行情况进行监督和评估，
不断完善和优化制度。
06
培训与发展
培训计划与实施
制定年度培训计划
根据公司的战略目标和员工需求，制定年度培训计划，包括培训 课程、时间、地点和预算等。
培训内容与形式
提供多样化的培训内容和形式，包括内部培训、外部培训、在线 培训等，以满足不同员工的培训需求。
离职审批
公司应在接到离职申请后尽快进行审批，并在法定期限内 给予答复。
离职交接
员工在离职前应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定 性。
经济补偿与赔偿
经济补偿
在一定条件下，如公司解雇员工或员 工提出辞职时，公司可能需要向员工 支付经济补偿。
赔偿责任
在特定情况下，如公司违法解除劳动 合同或员工因公受伤时，公司可能需 要承担赔偿责任。
动。
保密义务
商业机密保护
员工应对公司的商业机密进行保密，不得泄 露或向外界提供相关信息。
公司文件资料保护
员工应对公司的文件资料进行保密，不得私 自复制、传播或向外界提供。
个人隐私保护
员工应对他人的个人隐私进行保密，不得泄 露或向外界传播。
客户信息保护
员工应对客户的个人信息进行保密，不得私 自泄露或向外界提供。
学习与交流平台
建立学习平台
建立在线学习平台，提供各类课程和学习资源，方便员工随时随地 学习。
组织学习活动
定期组织各类学习活动，如读书分享会、专题讲座等，促进员工之 间的交流和学习。
建立交流平台
建立员工交流平台，鼓励员工分享工作经验、心得体会，促进员工之 间的互动和共同成长。
07
劳动合同与离职
企业公司员工规章制度培训PPT课件
正常工作 非正常时间
上午 下午 迟到或早退 迟到或早退 迟到或早退 迟到或早退
休息
周六、日
加班
/
8:30-12:00 13:00-17:00 16分钟-30分钟 31分钟-2小时 2小时-4小时
4小时以上 /
/
早晚各打卡一次，月三次内未打卡 可由领导审批免于处罚，三次以上
每超过一次，扣违约金20元 扣违约金10元 扣违约金20元
与其他单位尚未解除劳动合同职
正式员工提前三十日以书面 形式通知公司试用期员工提 前三日通公司
合同期内，擅自离开工作岗位已 递交辞职申请，未经批准，擅自 离岗辞职申请已被批准，但未履 行完毕离职手续擅自离岗
擅自离职
离职 类型
辞退
.在试用期被证明不符合录用条件的严 重违反公司规章制度的.严重失职，营 私舞弊，给公司造成重大损害的被依法 追究刑事责任的包括但不限于以上情况 以上情况公司可随时解除劳动合同合同 期内员工无过错，公司提前三十日书面通知 员工
01
擅自离职
主管部门到相关部门查明是否有遗留问题向行政人事部递交情况 说明行政人事部核实上报依相关制度法规处理账目、费用清算
02
不再续签合同
员工不续签：提前三十天书面申请面谈后下发《终止及解除劳动合同通知》领取离职
审批表-进入离职期提前3日进入审批，审批完毕，离岗次月发薪日进行薪资核算
公司不续签：用人部门提前2个月告知 行政人事部行政人事部核实、审批审批后提前
04 考试不合格的员工
试用期请假时间不得超过七天（含），否则自 动延长试用一个月
未满法定从业年龄者； 曾经被本公司开除或未经批准曾擅 自离职者；
01
患有精神病、传染病或吸食毒品、 酗酒者；有欺骗、隐瞒行为者；
企业员工管理制度PPT课件
企业员工管理制度
第九章 其 它
• 第四十条 公司员工违反本制度第三十八条、第三十九条规定，并造成 公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。 第四十一条 遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。 第四十二条 各职能部门和班组管理范围与工作职责另附。 第四十三条 各工种安全与工艺操作规程另附。 第四十四条 未尽事宜，另作规定。 第四十五条 本管理制度已经公司董事会一致通过后生效并从 年 月 日起实施执行。 第四十六条 本管理条例的解释权归公司董事会。
企业员工管理制度
第三章 员工的权利和义务
• 第八条 员工的权利： 1、 享受法律赋予的公民权利； 2、 享受公司规定的工资、福利等待遇的权利； 3、 享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的 权利； 4、 参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利； 5、 对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；
企业员工管理制度
第八章 处 罚
• 第三十八条 对于违反下列情形之一者，给予5—100元经济处罚： 1、厂区内吸游烟、随地大小便、骑自行车、助动车、摩托车、带小孩进入工作（生产） 场所，禁烟区内携带火种入内者； 2、上班不佩带胸卡、工作时间干私活、吃零食、看工作无关的书籍者； 3、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者； 4、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用 品； 5、因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关库门者； 6、私吃成品、半成品，破坏绿化，非生产性使用电炉者。
企业员工管理制度
• 第三十九条 凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同处理： 1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者； 2、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者； 3、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，使公司利益受损者； 4、利用取权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙 受损失者； 5、因工作疏忽，管理监督不力，造成产品质量或设备，安全等重大事故者； 6、借病、事假往他处工作者； 7、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者； 8、窃取公司知识产权或侵占、盗窃公司财物者； 9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十五日者； 10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者； 11、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者； 12、触犯法律被司法机关处理者。
第九章 其 它
• 第四十条 公司员工违反本制度第三十八条、第三十九条规定，并造成 公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。 第四十一条 遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。 第四十二条 各职能部门和班组管理范围与工作职责另附。 第四十三条 各工种安全与工艺操作规程另附。 第四十四条 未尽事宜，另作规定。 第四十五条 本管理制度已经公司董事会一致通过后生效并从 年 月 日起实施执行。 第四十六条 本管理条例的解释权归公司董事会。
企业员工管理制度
第三章 员工的权利和义务
• 第八条 员工的权利： 1、 享受法律赋予的公民权利； 2、 享受公司规定的工资、福利等待遇的权利； 3、 享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的 权利； 4、 参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利； 5、 对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；
企业员工管理制度
第八章 处 罚
• 第三十八条 对于违反下列情形之一者，给予5—100元经济处罚： 1、厂区内吸游烟、随地大小便、骑自行车、助动车、摩托车、带小孩进入工作（生产） 场所，禁烟区内携带火种入内者； 2、上班不佩带胸卡、工作时间干私活、吃零食、看工作无关的书籍者； 3、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者； 4、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用 品； 5、因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关库门者； 6、私吃成品、半成品，破坏绿化，非生产性使用电炉者。
企业员工管理制度
• 第三十九条 凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同处理： 1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者； 2、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者； 3、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，使公司利益受损者； 4、利用取权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙 受损失者； 5、因工作疏忽，管理监督不力，造成产品质量或设备，安全等重大事故者； 6、借病、事假往他处工作者； 7、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者； 8、窃取公司知识产权或侵占、盗窃公司财物者； 9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十五日者； 10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者； 11、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者； 12、触犯法律被司法机关处理者。
员工管理制度(PPT 60页)
• 2、岗位专业知识、技能培训。
• 3、岗位职责和操作规程的培训。
• 4、GSP法规培训。
8
3-3
• 第十四条 聘用期限：员工正式录用后，公司与员工签订《劳动合同 书》。根据不同岗位，合同期限一般为1年固定期限或无固定期限两 种方式，培训期2个月，试用期为1个月，以正式确认并保证双方的权 利和义务。
• 第六章 员工薪酬、福利 • 第七章 员工奖惩制度 • 第八章 差旅 管理制度 • 第九章 合同管理制度
• 第十六章 公章管理制度 • 第十七章 门卫制度 • 第十八章 档案管理制度 • 第十久章 附则
• 第十章 离职审计制度 • 第十一章 车辆管理规定
3
第一章 总则
为建立公司组织管理之明朗环境，提高员工工作效率， 依据《劳动法》及相关法律法规制订本制度，广西全民 药业有限责任公司及下属各公司均按本制度执行。 此制度可帮助你了解公司的基本制度及行政流程，请 您仔细阅读并充分理解掌握，我们会与您一起让管理更 加完善、适合，让您更能在公司发挥出您的特长，同时 获得应有的报酬。所以希望您能首先完全理解本制度， 尽快融合进公司，以在这个体系中实现最大作用。
• 2、 员工需将下列事项或身份的改变通知主管部门： • 1） 住址和电话号码 • 2） 婚姻状况 • 3） 小孩诞生及家庭人员的变化 • 4） 身份证号码
第二十六条 公物管理
• 1、员工必须妥善保管公司发给的钥匙、工作用品等，不得复制、 借与他人，离岗前应退还主管部门。遗失钥匙的应立即报告主管 领导。
• 第十五条 试用期满后，员工需提出书面申请，经所在部门和综合管 理办公室考核，报总经理批准后正式录用为公司员工。（附表2）
• 第十六条 应聘员工如有相关工作经历或表现优异者，经本人申请， 由用工部门与综合管理办公室共同考核，报总经理批准后，可相应缩 短试用期。在试用期内员工及公司任何一方都可以提前5个工作日通 知对方终止聘用关系。
员工日常管理制度(PPT 47张)
五、 卫生管理制度
室外公共环境：
垃圾定点存放，不准随便乱扔垃圾、纸屑、 果皮、烟头等。发现地面有杂物随时捡起 路面要保持清洁，无积水、杂物 自行车、机动车要存放在指定位置，排放整 齐
办公楼内环境卫生：
办公桌上的物品要摆放整齐、有序，不得摆 放私人物品
果皮、纸屑等废弃的物品要扔在指定的纸篓 里，不得随意丢弃，纸篓要及时清倒
三、考勤管理
为规范公司正常工作秩序，加强员工考勤 管理，特制定以下细则：
1、考勤时间：
管理人员：周一至周六、周日为休息日
具体时间： 上午： 8：00——12：00 下午：13：00——17：00
2、打卡制度：
考勤以打卡机为准，员工工作日（含加班） 上、下班必须亲自打卡
无故不打卡且没有说明未打卡理由者，每次 扣款5元，禁止代打卡（保安负责监督，并有 权利制止），发现类似情况，持卡者与代打 卡者均罚款贰佰元
前
言
管理是严肃的爱 培训是最好的福利
前 言
没有规矩,不成方圆
没有严肃的劳动纪律,就不会有一支步调一致, 能打胜仗的队伍 公司的生存和发展,离不开全体员工的勤奋工 作
前 言
企业精神建设、文化建设、管理制度建设、 员工团队建设是 公司工作的重点 公司追求优秀的产品质量、卓越的企业信誉 和作风顽强的员工队伍 管理方法追求规范化、制度化
工作时间干私活者罚款20元/次
工作时间办公室内不允许搞娱乐、键身活动 下班后各办公室要按公司的规定，电源要关 闭、窗户要关好，门要上锁，如有遗忘的部 门，对本部门部长罚款100元/次
员工制度培训PPT模板
PART 01 PART 02
PART 03 PART 04
02 請勿使用辦公室電話撥打私 人電話。
04 所有員工應保持手機、微信、 郵件的24小時開通，並下載 使用“明道”軟體的客戶端, 公司事務郵件發送即默認視 為已傳達。
本條制度所指檔，是指以公司名義或者以總裁辦名義發佈
1
的，以公司全體員工為受眾的通知、通報、規章制度等下
合同簽訂 一個月內簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年
提交轉正 試用期內表現優秀可向部門主管申請提前轉正
離職程式 試用期內離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申
請，方可辦理離職手續
➢ *5天8小時工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
➢ *指紋刷卡記錄考勤 ➢ *漏打卡、無故不打卡均視為曠工 ➢ *嚴禁代打卡 ➢ *上午茶歇時間11：15-11：30
喪假
哺乳假
此部分內容作為文字排版占位顯示 （建議使用主題字體）
元旦
1天（1月1日）
春節
7天（含調休）
清明節
3天
勞動節
3天（含調休）
元旦 春節 清明節 勞動節
端午節 中秋節 婦女節
元旦
端午節
3天
中秋節
7天（含調休）
婦女節
全體女性員工放假半天，若遇 週六、周日，不予另行補假；
元旦
1天（1月1日）
法定結婚年齡：男22周歲，女20周歲。 晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。 婚假為帶薪假。 婚假
不享受年休假的幾種的。
各部門只有在具備下列條件之一時，才 可組織員工加班： （1）公司原因須安排加班的； （2）為完成公司下達的緊急任務的。
企业公司规章制度员工培训PPT(含完整内容)
2.同样的，经公司综合考评，对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资
员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整职务及薪资。人员的调出和接收部门，必须经过集团人力资源部的审批通过后方可予以调动。
离职指引
离职类型
自动离职
正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司
休息日加班的按25元/天来计算，法定节假日加班的按50元/天来计算
本次培训结束，谢谢参与
主件的2.严重违反公司规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的
程序
1.由员工本人提出离职申请，2.经部门负责人同意，报人力资源部审批，并按照《离职交接单》上的要求至各部门办理交接手续，3.最后经公司分管副总审核同意后，《员工离职申请表》由人力资源部保存用于备案。
请假制度
三、产假1.正式女员工为公司服务一年（含）以上的可享受产假；2.符合计划生育规定的女员工，按规定享受产假90天；3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，按照事假处理。四、陪产假1.正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假2.男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假3天；达到晚婚生育的男员工可享受陪产假7天。3. 男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请陪产假，否则，按事假处理五、丧假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受丧假2.员工直系亲属（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司给予3天有薪丧假3.员工的非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司给予1天有薪丧假。
请假制度
一、事假：集团公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者按月基本工资的20%来扣除并上报批评二、婚假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受婚假。2.符合法定婚龄的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的，可享受15天（含法定节假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还休
员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整职务及薪资。人员的调出和接收部门，必须经过集团人力资源部的审批通过后方可予以调动。
离职指引
离职类型
自动离职
正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司
休息日加班的按25元/天来计算，法定节假日加班的按50元/天来计算
本次培训结束，谢谢参与
主件的2.严重违反公司规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的
程序
1.由员工本人提出离职申请，2.经部门负责人同意，报人力资源部审批，并按照《离职交接单》上的要求至各部门办理交接手续，3.最后经公司分管副总审核同意后，《员工离职申请表》由人力资源部保存用于备案。
请假制度
三、产假1.正式女员工为公司服务一年（含）以上的可享受产假；2.符合计划生育规定的女员工，按规定享受产假90天；3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，按照事假处理。四、陪产假1.正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假2.男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假3天；达到晚婚生育的男员工可享受陪产假7天。3. 男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请陪产假，否则，按事假处理五、丧假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受丧假2.员工直系亲属（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司给予3天有薪丧假3.员工的非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司给予1天有薪丧假。
请假制度
一、事假：集团公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者按月基本工资的20%来扣除并上报批评二、婚假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受婚假。2.符合法定婚龄的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的，可享受15天（含法定节假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还休
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保监发2012(83)号《关于坚定不移推进保险营销员管理体制 改革的意见〉2012-9-14
。
“力争用3年左右时间，改变保险营销管理粗放、队 伍不稳、素质不高的现状，使保险营销队伍素质稳步 提升，保险营销职业形象明显改善。 用5年左右时间，新模式、新渠道的市场比重有较 大幅度提升。 用更长一段时间，构建一个法律关系清晰、管理责 任明确、权利义务对等、效率与公平兼顾、收入与业 绩挂钩，基本保障健全、合法规范、渠道多元、充满 活力的保险销售新体系，造就一支品行良好、素质较 高、可持续发展的职业化保险销售队伍。
波澜壮阔的宏大集团
宏大公司的创始人
• 贾昌霖先生早年就职于中国工商银行吉 林省分行。 • 1992年筹建了中国平安保险股份有限公 司吉林省分公司； • 1995年组建吉林平安寿险公司，开创了 吉林省寿险营销的先河； • 贾昌霖先生曾担任过吉林平安产、寿险 公司负责人，在金融保险界德高望重； • 2001年率一批有识同仁筹建吉林宏大保 险代理公司； • 2002年2月28日吉林省宏大保险代理公 司正式成立。
保监会考虑： 将全国300 万保险营销员纳入《劳动 法》调整范围，建立中国特色的保险 营销制度； 并正与劳动和社会保障部协商，以明 确营销员的法律地位，保障其合法权 益。 用3-5 年的时间，以三种方式分流现 有营销员：一是保险公司留一部分； 二是专业中介公司、代理公司吸收一 部分；三是允许业绩特别突出有一定 实力的，自愿组建合伙制代理企业， 或者依法设立个人代理企业。
中国保险深度-----2000年1.79%到2010年3.35% 保险密度-----2000年126.21元到2010年1087元 保费收入-----入世前十年累计保费规模8556.9亿, 入世十年后为66390亿,是前十年8.56倍。
在日本每1个人有6张保单，而中国每10个人才有1.5张保单的市场.
1、员工制从根源上解决营销员的归属问题。
宏大集团为什么要施行 全国统一的员工制基本法？
传统渠道变化——专业代理人渠道
1、现行营销体制状况 现行寿险营销体制1992年在中国大陆确立，现 有营销体制为占领先机的保险公司赢得了市场、 抢占了资源，也为中国寿险业完成了发展初期 的原始积累。 但现行营销体制弊端和风险经过十多年的积 聚和扩散，在我国经济社会转型、保险业发展 进入新阶段条件下越来越不容忽视，已开始危 及保险业持续健康发展。 2、代理人生存现状 现行保险营销体制下，保险营销员被保险公司 称为个人保险代理人，但事实上他们却一直没 有合法身份定位，名为保险代理人实非代理， 看似保险公司员工实非员工。如继续维持现行 保险营销体制，保险业将长期走不出“人海战 术”的粗放营销模式。辛勤付出下的收入微薄 成为无法启齿的苦，低微的社会地位成为心中 难言的痛。 在这种境况下，保险营销员的职业成就感和归 属感无从谈起。
保险销售的专业化变革
产销分离——加速势在必行，中介将起到主力作用
销Байду номын сангаас
产
保险市场销售产业链
保险供应商 产品销售需 求
保险代理商 满足市场需求
保险消费者 产品利益需求
国家鼓励大力发展保险中介服务企业
原国家保监委主席吴定富： “保险业越发达，保险中介越重 要，发达的中介市场是保险业走向成 熟的标志。”
吉林宏大集团公司概况
宏大保险销售服务有限公司的前身是吉林省宏大保险 代理有限责任公司,成立于2002年2月28日，总部设在吉林省 长春市。2011年1月24日经中国保监会批准为全国性保险中 介机构。现注册资本3000万元人民币。公司下设70家分支机 构,网络遍布吉林、辽宁、黑龙江、河南、上海、北京、海 南、内蒙古、陕西9个省份，有内勤员工300余人，外勤员工 2000余人。 集团公司以保险代理公司为主体，以保险经纪、公估公 司为两翼，从事人寿保险、财产保险、保险公估等业务，为 老百姓提供“一站式”的金融理财服务，包括风险管理、保 险咨询、投保代理，查勘理赔，防灾防损，保全变更等服务。 同时，公司积极与国外投资方密切合作，筹划集团公司 海外上市！
600% 500% 400% 300%
586%
220%
200%
120%
100% 0%
104% 15%
日本
美国
中国台湾 中国香港 中国大陆
“我们预测,在下一个十 年中,中国将成为世界第二 大保险市场.财险的总营业 额将翻两翻—从2010年的 400亿欧元增长至超过1600 亿欧元;寿险的总营业额将 增长至超过2010年的五倍, 达到5000多亿欧元.这意味 着世界保险市场增长的25% 将来自于中国” ------欧洲保险业巨头德 国安联集团董事会成员曼纽. 鲍尔
宏大集团员工制基本法
（宣导版）
第一部分: 中国保险行业发展潜力
第二部分: 目前保险中介的现状
第三部分: 波澜壮阔的宏大集团
第四部分: 宏大集团员工制解析
中国保险行业的潜力
银监会
保险行业在英国已经有300多年历史，在 美国发展了250多年,在日本130多年,而中国 仅30多年.加入世贸组织十年中国保险业发生 的变化:
（2007年4月，北京）
主 席：项俊波
鼓励探索保险营销 新模式、新渠道。鼓励 保险公司深化与保险中 介公司的合作，建立起 稳定的代理关系和销售 服务外包模式。
保监发【2012】83号
随着市场环境的不断变化，产销分离成 为一种必然趋势。无论从保险业发展的必然趋 势，还是国家政策导向，都已经证明，保险中 介未来在销售上成为主力军。
中国在未来20年里将发展成为全球最大 的保险市场！预计在未来5年内，还会以 15%-25%的速度持续增长。
目前保险中介行业的现状
中国保险业初期
保险发展初级阶段，保险专业公司与 中介公司并存。但市场销售主体是专业保险 公司，中介公司在市场销售中，处于从属地 位。
保险行业发展的今天
保险中介随着保险市场的发展而产生，反过来 又推动保险市场的进一步发展。保险业的发展离不 开各市场参与主体的活动，一个完善的保险市场既 要有保险公司的适度成长，还必须有保险中介组织 的积极参与，保险中介已成为保险市场不可或缺的 组成部分。