公立医院院长绩效评价的意义与作用

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公立医院院长绩效评价的意义与作用

作者：陈建平， 郭永瑾， 何梦乔， 高解春， 王锦福， 郝模， CHEN Jian-ping， GUO Yong-jin， HE Meng-qiao， GAO Jie-chun， WANG Jin-fu， HAO Mo

作者单位：陈建平,郭永瑾,高解春,王锦福,CHEN Jian-ping,GUO Yong-jin,GAO Jie-chun,WANG Jin-fu(上海申康医院发展中心,200041)， 何梦乔,HE Meng-qiao(上海市第六人民医院)， 郝模

,HAO Mo(复旦大学)

刊名：

中华医院管理杂志

英文刊名：CHINESE JOURNAL OF HOSPITAL ADMINISTRATION

年，卷(期)：2009，25(5)

引用次数：0次

1.陈英耀.厉传琳.鄂琼.田丹.韩鹏改善公立医疗机构公益性的政策建议[期刊论文]-中华医院管理杂志 2007(10)

2.中共中央.国务院关于深化医药卫生体制改革的意见 2009

3.黄利鸣.罗志阳构建医院监管长效机制的思考与探索[期刊论文]-中华医院管理杂志 2007(9)

1.期刊论文郭永瑾.高解春.郝模.罗力.何梦乔.赵军.宋国明.王锦福.尹远芳.陈建平.GUO Yong-jin.GAO Xie-chun

.HAO Mo.LUO Li.HE Meng-Jiao.ZHAO Jun.SONG Guo-ming.WANG Jin-fu.YIN Yuan-fang.CHEN Jian-ping公立医院

院长绩效评价的思路与框架设计-中华医院管理杂志2009,25(5)

目的通过研究三级公立医院院长绩效评价的定位、框架及权重,为开展公立医院院长绩效评价指标体系研究提供依据,为实施三级公立医院院长绩效奠定基础.方法运用文献荟萃法归纳汇总公立医院院长绩效评价思路、模式的研究成果,借鉴平衡计分卡设计公立医院绩效评价框架的理论基础,采用德尔菲法提出公立医院应承担的职能、绩效评价的思路、框架,运用专家咨询法通过问卷调查进行论证.结果公立医院院长绩效评价的定位包括产出良好社会效益和处于良好运营状态两方面,绩效评价包括社会满意、管理有效、资产运营、发展持续、职工认可等5个纬度共12个绩效目标.结论科学、合理设计公立医院院长绩效评价的框架及权重,将有益于引导公立医院坚持公益性办院方向.

2.期刊论文高解春.郭永瑾.赵军.罗力.陈建平公立医院院长绩效评价的实践与探索-中华医院管理杂志

2009,25(5)

公立医院医院院长的绩效评价,由于受到评价主体不确定、医院目标多元化、医院绩效难以定量等因素影响,成为长期困扰国内卫生改革的焦点问题,国外可以借鉴的公立医院院长绩效评价体系也甚少[1].上海申康医院发展中心自2006年起,对上海23家三级公立医院的院长绩效评价工作进行了实践与探索,初步总结出了一套行之有效的公立医院院长绩效评价的指标体系和操作办法.

3.期刊论文宋国明.郝模.高解春.陈建平.赵军.罗力.郭永瑾.何梦乔公立医院院长绩效评价的模式研究-中华医

院管理杂志2009,25(5)

我们在对医院相关的绩效评价模式进行分类的基础上,通过分析三级公立医院组织目标和运营特征,提出适合三级公立医院院长绩效评价的模式,为开展三级公立医院院长绩效评价提供参考.

4.期刊论文庄俊汉.张亮.吴小龙.ZHUANG Jun-han.ZHANG Liang.WU Xiao-long基于委托代理关系的公立医院院长

绩效评价研究-中国医院管理2007,27(10)

根据委托代理理论,提出公立医院院长绩效评价首先要按照委托人,即政府的利益和意图,设计评价指标,包括直接指标、间接指标、问责指标.其次要确定评价标准和评价方法,剔除环境因素对评价结果的影响,建立科学、客观、真实、能反映院长贡献的绩效评价体系.只有这样,才能引导公立医院院长正确履行其职责,规范其管理行为,使公立医院院长的行为目标与委托人保持一致.

5.期刊论文庄俊汉.张亮.Zhuang Junhan.Zhang Liang公立医院院长绩效评价指标体系的探讨-中国卫生经济

2006,25(7)

绩效评价是对公立医院院长管理的重要手段.目前,还没有形成比较科学、系统的公立医院院长个人评价指标体系,导致院长管理行为不规范,短期行为突出.通过对结果导向型指标和行为导向型指标的分析,制定了二者导向结合的评价指标体系,以便建立有效的激励约束机制,引导院长行为目标与医院、政府目标协调统一.

6.期刊论文郭永瑾.陈建平.高解春.宋国明.罗力.赵军.何梦乔.王锦福.郝模对公立医院院长绩效评价内容的探讨

-中华医院管理杂志2009,25(5)

公立医院院长[1]的绩效评价是对受公立医院所有者委托,在法定或约定权限内,运营和管理公立医院,实现公立医院长远战略和阶段经营目标的团队或个人的绩效进行的评价.区别于传统的以德能勤绩为主要内容的评价方式,绩效评价是在社会主义市场经济体制下,从政府投入资源产出医疗服务的效率和效益角度,评价公立医院的运营绩效.

本文链接：/Periodical_zhyygl200905009.aspx

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