网络科技公司员工守则
2024年某网络公司员工规章制
2024年某网络公司员工规章制第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高工作效率，同时保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条员工必须严格遵守本规章制度，违反者将受到相应的纪律处分。
第四条公司将给予员工一份详细的员工手册，包括公司的理念、文化以及员工的权益和义务等内容。
第五条公司将定期与员工进行沟通，了解员工的需求和意见，并根据需要进行修订和完善本规章制度。
第二章基本规定第六条员工必须具备良好的职业道德和职业操守，言行举止必须符合公司的要求。
第七条员工须按时上下班，不得迟到早退。
员工上班时间为每天早上9:00至下午6:00，每周工作6天，每天工作8小时。
第八条员工不能擅自离开工作岗位，如有特殊情况需离开，必须经过上级批准，并填写离岗申请表。
第九条员工须严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，否则将承担相应的法律责任。
第十条员工在工作期间不得接受任何形式的回扣或受贿，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工不得私自将公司财产用于个人利益，不得挪用、侵占公司资金和设备。
第十二条员工有义务维护公司的形象和声誉，不得散布谣言或发布与公司利益不符的言论。
第三章工作规定第十三条员工需要按照公司的要求完成所分配的工作任务，并保证工作质量。
第十四条员工在工作过程中应遵守工作纪律，不得违反工作流程和操作规程。
第十五条员工需要按时提交工作报告和工作记录，如有特殊情况无法如期完成，需提前向上级请假并说明原因。
第十六条员工必须保护公司的硬件设备和软件系统，不得私自安装、卸载或修改公司提供的设备和软件。
第十七条员工需要按照公司的安全规定进行工作，确保工作环境的安全和生产过程的安全。
第十八条员工需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应公司的发展需求。
第四章考勤与假期第十九条员工需按公司要求进行考勤，准时上班和下班，并如实填写考勤表格。
第二十条员工如需请假，需提前向上级提交请假申请，并说明请假原因。
网络公司员工守则
网络公司员工守则第一章总则第一条为了维护公司的稳定发展，加强员工的职业道德和职业操守，规范员工行为，制定本守则。
第二条本守则适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司员工应恪守本守则的规定，秉持诚实、守法、敬业、谦虚、正直等基本职业道德。
第四条公司将通过培训、奖励、惩处等方式，加强员工对本守则的遵守和执行。
第二章工作规范第五条员工应以公司的核心价值观为准绳，全身心地投入工作，并努力提升自己的专业技能。
第六条员工应严格履行岗位职责，做到工作认真、负责、高效。
第七条员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密、客户隐私及其他相关信息。
第八条员工应尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的著作权、专利权等。
第九条员工应积极参与团队合作，与同事和睦相处，共同完成团队目标。
第十条员工应认真对待公司的财务和工作纪律，不得从事违法、违规的行为。
第三章行为规范第十一条员工应遵守社会公德，维护公司的形象和声誉。
第十二条员工应提倡绿色环保，节约用水、用电等资源，减少浪费。
第十三条员工应遵守公司的安全规定，妥善保管公司的财产和设备。
第十四条员工应严格遵守法律法规，不得从事盗窃、诈骗、贪污、挪用公款等违法犯罪行为。
第十五条员工应遵守公司的禁忌，不得违反伦理道德、制造或传播不良信息等。
第十六条员工应遵守公司的内部规定，包括但不限于考勤规定、通讯使用规定等。
第四章奖惩制度第十七条对于遵守本守则的员工，公司将给予适当的奖励，包括工作表扬、荣誉称号、奖金等。
第十八条对于违反本守则的员工，公司将采取相应的惩处措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职或解雇等。
第十九条对于严重违反本守则的员工，公司将追究其法律责任，并报请有关部门处理。
第五章附则第二十条本守则自颁布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第二十一条对于本守则未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
网络公司员工规章制度
网络公司员工规章制度
《网络公司员工规章制度》
一、工作时间
1. 员工每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时。
2. 上班时间为早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休
时间。
二、考勤
1. 员工需按时按点上下班，并打卡记录。
2. 迟到、早退、旷工均会受到相应的处罚。
三、服装要求
1. 员工需穿着整洁、得体的服装上班，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作环境的服装。
四、言行规范
1. 员工需尊重上级领导和同事，不得出言不逊或造谣中伤他人。
2. 不得在工作时间内使用手机、聊天或进行与工作无关的娱乐活动。
五、保密规定
1. 员工需严格遵守公司保密规定，不得私自泄露公司机密信息。
2. 在离开公司后，需彻底清理个人物品和电子设备，以防泄露公司信息。
六、违纪处罚
1. 对于违反公司规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括警告、扣工资、停职甚至辞退等。
以上规章制度为公司员工必须严格遵守的，希望所有员工共同遵守，共同营造一个和谐、有序的工作环境。
雄网络科技有限公司员工守则(WORD5页)【范例】
员工守则一总则本守则是由网络科技有限公司有限公司根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律法规和公司的工作方针而制定的，要求公司全体员工必须遵守执行。
员工在认真学习本《员工守则》，接受公司组织的新员工入职培训，与公司签署《劳动合同》和《保密协议书》之后，将正式成为支点FULCRA的一员。
（一）目的1、平等的对待每个员工，使员工在公平的准则下工作；2、作为员工的工作依据，以保证公司的规章制度得到正确理解和贯彻执行；3、支持和维护支点FULCRA员工保持最高专业水准和职业道德。
（二）适用范围本《员工守则》适用于支点FULCRA公司的全体员工。
二员工的职业意识（一）敬业意识1、责任感是员工应具备的基本素质。
要具有不懈追求的精神，保质保量按时完成公司交付的各项工作。
2、精通业务，敢于任事，勇于承担有挑战性的工作，对工作成果追求卓越。
3、时间就是金钱，效率就是生命。
具有强烈的紧迫感，在完成工作及解决问题上，追求高效率。
（二）学习意识1、21世纪是学习的时代，员工应树立开放的、持续的学习观念，只有学习才能生存，只有学习才能发展。
2、学习是提高工作效率，超过竞争对手，提升公司整体业绩的有效手段。
3、员工的学习能力是员工生存和发展的核心竞争力，组织的学习能力是企业的核心竞争力。
（三）危机意识1、在竞争日益激烈的今天，每个企业都面临着生存与发展的危机和抉择。
2、居安思危，树立危机意识，防患于未然，才能与企业共同发展。
3、要随时意识到个体和企业的风险，不能自满和掉以轻心，有危机意识才能生存。
（四）团队意识1、热爱公司，积极参与公司管理和企业文化建设，以成为支点FULCRA的一员而感到光荣。
2、言行举止上严格要求自己，时时刻刻站在公司的立场上，时时处处维护公司利益和公司形象。
3、个人成功是团队合作努力下取得的，团队成功是个人成功的前提，公司更强调团队的业绩。
（五）协作意识协作是员工的核心能力之一，善于理顺与各岗位的工作关系，提高工作效率。
网络公司员工守则（2篇）
网络公司员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
网络公司员工守则（2）1. 遵守公司的规章制度和相关法律法规，做到守纪律、守规矩，不得有任何违法违规行为。
2. 总体目标为公司利益服务，努力完成指定任务，提高工作效率，不得故意拖延工作时间或虚度工作。
积极参与团队合作，互相帮助，共同促进公司发展。
3. 严守商业机密，不得泄露公司和客户的机密信息，包括但不限于组织机构、商业操作、技术信息等。
在处理文件和电子数据时，要严格控制，确保信息的安全性。
4. 本着对公司的忠诚与责任心，员工应保持端正的工作态度和行为举止，不得因为私人原因对公司或同事造成损害。
网络科技有限公司人力资源管理日常行为规范
网络科技有限公司人力资源管理日常行为规范
1.员工应严格按照岗位职责、操作规程履行职责，不无故拖延、拒绝或中止工作，提高工作效率，尊重服从部门负责人及领导的工作安排和指挥调动。
不得浪费、故意损坏、挪用、侵占或盗窃公司财物。
2、自觉遵守公司保密协议是每个员工应尽的义务，任职期间及离职后，均应严守公司及公司客户的商业秘密。
不得对外泄露公司内部情况、经营机密或未经许可对外提供的本公司及客户的业务资料、电脑文件等一切要求保密内容。
3、员工因日常工作发生不满，应主动与部门直属主管或人事部门进行沟通，以便公司及时作出解决处理，员工需要遵守避免使用公司名义表达个人抱怨。
4、工作时间内员工不得在办公区域内喧闹、睡觉，不得用电脑打游戏、观看与业务资料无关的网页、影碟，利用公司资源下载或打印与工作无关的资料。
5、办公室人员，原则上不强制规定统一着装，但着装原则上规范：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。
6、员工应养成勤俭节约的行，下班时应关闭自己不使用的电脑，电源，最后离开公司的员工，应有责任检查公司内所有电脑、电灯、空调、排风扇、电源等是否关闭，锁好大门后方可离开。
7、办公区域是员工共有空间，应自觉维护各自座位附近的清洁卫
生，台面保持清洁整齐；公共区域不乱丢乱堆杂物，餐后一次性饭盒请自觉弃置垃圾回收桶。
8、办公区域内不得抽烟，需抽烟应到办公区域外（或室外）通风设
施较好的地方，尊重其它同事的身心健康。
9、未经许可、未提前请假，不得缺席各项工作会议。
10、为规范员工工作，提高员工整体素质的其他行为规范。
科技企业员工守则6篇
科技企业员工守则6篇科技企业员工守则 (1) 第一章：工作制度一、上下班制度1、上班时间：上午 8：30—12：30下午 13：00—17：00 2、上班要求在考勤表上签到3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情，需经总经理批准，两天以上的病假需要有医院的证明。
4、处罚：无故迟到、早退或有事不请假者、一经发现，公司将予以批评警告，并处以5元/次的罚款;无故旷勤一天者，罚款50元/天，情节特别严重者，将在全员大会上进行公开批评，做出书面检查，并处于不低于100元的罚款。
二、办公室制度1、热爱本职工作，勤奋认真，保持良好精神状态，注意仪表，化妆得体，衣着整洁。
2、在工作中使用服务礼貌用语，主动热情。
3、上班时间不准吃零食，不得在办公室内抽烟。
4、上班时间不随便离岗、串岗，不得在办公室高声喧哗。
5、保持办公室良好的卫生环境。
6、爱护公共财物，办公室用品的领取、归还建立签字制度。
三、办公室电话达的使用制度1、严禁拨打非公司事务电话。
2、公司事务电话每次不宜超过3分钟，尽量缩短通话时间，以免影响正常业务。
3、自觉遵守电话使用制度，特别业务电话需征得业务主管同意，不得擅自做主。
第二章员工守则一、基本准则 1、遵守法律、法规，社会公德及公司的各项规章制度。
2、关心公司业务情况，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。
3、加强沟通、增进合作、精诚团结。
4、秉公办事、公私分明、平等待人。
5、敬业乐业、钻研业务、提高效率。
6、更新观念、好学上进、开拓创新。
7、开源节流、力求节俭、反对浪费。
二、职业道德要求1、从事与本公司利益冲突的业务时，员工应向公司提出职务上的回避。
(1)员工的直接亲属不得与本公司直接或间接地进行业务往来; (2)不能介绍直系亲属或不符合公司招聘的人员进公司;(3)夫妻双方已在本公司的不能在同一部门(区域);2、公司对外的交际活动，应本着礼貌、大方、简朴的原则，严禁涉及不法行为。
(1)对业务关联单位的一般性邀请活动，应报部门经理批准，且需要有两人以上的人同行;(2)对外展开工作时，禁止以贿赂及其他不正当的手段获取利益;(3)对应邀出席、考察、签约、学习的应报公司批准;3、严禁索取或者收受业务关联单位的任何利益，在拒绝会被视为失礼的情况下而不得不收的，接收后三天内应向总经理助理汇报。
网络科技公司员工守则
网络科技公司员工守则网络科技公司员工守则第一章总则1、为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第二章员工招用与培训教育1、本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。
2、企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
3、员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
4、员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实回答企业提出的问题，不得有任何虚假内容。
5、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
6、企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行定期定向培训、职业教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
7、企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月为30天至3个月为90天，试用期过后签订正式合同，劳动合同由双方各执一份。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。
第三章劳动合同管理1、劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
2、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
3、在本企业连续工作满5年以上的员工，可以与企业签订无固定期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。
4、双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
5、劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
网络公司员工守则
网络公司员工守则第一篇：网络公司员工守则《XX市XX科技有限公司员工守则》第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司即指“XX市XX信息科技有限公司”；二、员工，每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，领有工资者；第二章聘用规定第四条基本政策一、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；二、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；三、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
第五条入职手续一、新入司员工必须填写《xx市xx信息科技员工入职登记表》，并准备一寸彩色照片2张,身份证复印件，学历证书复印件各一张；第六条试用期一、新员工被录用后，一律实行试用期，原则上试用期时间为两个月，各部门根据实际情况实施，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；二、试用期薪酬为转正薪酬的80%；三、试用期届满，通过公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以理由并辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
第七条聘用的终止一、聘用期间，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少20个工作日）提交书面通知。
二、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
第八条劳动合同一、新员工在正式入职一个月内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同条款。
第九条离职手续一、凡离职者，必须先提前一个月填写《离职申请书》；二、试用期内，员工提前三日提出申请，可以解除劳动关系；三、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；四、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任；五、为维护公司的正当利益，员工离职后不得泄露公司机密资料。
网络科技公司员工守则
网络科技公司员工守则一总则本守则是由科技有限公司有限公司根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律法规和公司的工作方针而制定的，要求公司全体员工必须遵守执行。
员工在认真学习本《员工守则》，接受公司组织的新员工入职培训，与公司签署《劳动合同》和《保密协议书》之后，将正式成为支点FULCRA的一员。
（一）目的1、平等的对待每个员工，使员工在公平的准则下工作；2、作为员工的工作依据，以保证公司的规章制度得到正确理解和贯彻执行；3、支持和维护支点FULCRA员工保持最高专业水准和职业道德。
（二）适用范围本《员工守则》适用于支点FULCRA公司的全体员工。
二员工的职业意识（一）敬业意识1、责任感是员工应具备的基本素质。
要具有不懈追求的精神，保质保量按时完成公司交付的各项工作。
2、精通业务，敢于任事，勇于承担有挑战性的工作，对工作成果追求卓越。
3、时间就是金钱，效率就是生命。
具有强烈的紧迫感，在完成工作及解决问题上，追求高效率。
（二）学习意识1、21世纪是学习的时代，员工应树立开放的、持续的学习观念，只有学习才能生存，只有学习才能发展。
2、学习是提高工作效率，超过竞争对手，提升公司整体业绩的有效手段。
3、员工的学习能力是员工生存和发展的核心竞争力，组织的学习能力是企业的核心竞争力。
（三）危机意识1、在竞争日益激烈的今天，每个企业都面临着生存与发展的危机和抉择。
2、居安思危，树立危机意识，防患于未然，才能与企业共同发展。
3、要随时意识到个体和企业的风险，不能自满和掉以轻心，有危机意识才能生存。
（四）团队意识1、热爱公司，积极参与公司管理和企业文化建设，以成为支点FULCRA的一员而感到光荣。
2、言行举止上严格要求自己，时时刻刻站在公司的立场上，时时处处维护公司利益和公司形象。
3、个人成功是团队合作努力下取得的，团队成功是个人成功的前提，公司更强调团队的业绩。
（五）协作意识协作是员工的核心能力之一，善于理顺与各岗位的工作关系，提高工作效率。
网络科技有限公司规章制度(最全的)
目录第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16 第八章办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18 第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20 第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32 第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36第二十一章卫生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45 第二十二章财务管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45 第二十三章财务报销管理制度. . . . . . . . . . . . 47 第二十四章员工工资发放管理制度. . . . . . . . . . 51 第二十五章廉政建设制度. . . . . . . . . . . . . . 54 第二部分各部门管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55 第一章行政办公室职责. . . . . . . . . . . . . . . 55 第二章财务部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 57 第三章销售部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 58 第四章技术部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59 第五章生产部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59 第六章采购部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61 第七章质量部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
网络员工守则规章制度样本
网络员工守则规章制度样本第一章总则为规范网络员工的行为，维护企业形象，提高工作效率，制定本规章制度。
第二章岗位责任1.网络员工应当按照公司安排，认真履行自己的工作职责，不得擅自变更工作内容。
2.网络员工应当严格遵守公司的工作纪律和规定，不得迟到早退，不得私自外出。
3.网络员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自查阅、复制、传播公司文件和资料。
第三章行为规范1.网络员工应当保持良好的职业道德和工作态度，不得虚假宣传，不得对客户进行欺骗。
2.网络员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯罪活动，不得参与网络诈骗等不良行为。
3.网络员工应当尊重他人，不得侮辱、诽谤他人，不得传播含有歧视、暴力等不良内容的信息。
4.网络员工应当维护公司设备和办公环境的整洁、安全，不得私自使用公司设备或共享设备。
5.网络员工在使用公司网络时，应当遵守网络安全和合理使用规定，不得访问、传播含有病毒、木马等恶意软件的网站。
第四章通讯规定1.网络员工在使用公司邮箱、即时通讯工具等通讯工具时，应当注意言行举止，不得发送不当信息。
2.网络员工不得私自使用公司通讯工具进行个人聊天、社交等活动，应当严格遵守公司相关规定。
3.网络员工不得私自保存公司通讯工具中的聊天记录等信息，不得泄露公司机密信息。
第五章奖惩制度1.网络员工应当遵守公司规章制度，认真履行自己的工作职责，如有违反，将按照公司相关规定进行处罚。
2.网络员工如表现出色、成绩突出，将得到公司奖励，如奖金、晋升等。
3.网络员工如有违法犯罪行为，将按法律法规进行处理，严重者将被开除。
4.网络员工如泄露公司机密信息，将被追究法律责任，并承担相应的经济赔偿责任。
第六章附则1.本规章制度自发布之日起生效。
2.本规章制度的解释权归公司所有。
3.网络员工应当熟知本规章制度的内容，并严格遵守。
4.对于不明确的事项，应当及时向公司相关部门进行咨询。
5.本规章制度如有修订，将提前通知网络员工，并履行相关程序。
网络人员员工守则(二篇)
网络人员员工守则公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。
公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。
1.、形象意识公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。
2.、员工仪容仪表员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。
3、社交、谈吐(1)在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。
(2)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。
业务之外，注意话题健康、客观。
采用迎送礼节，主动端茶送水。
(3)与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。
4、举止、行为(1)遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。
病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。
(2)办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。
(3)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
(4)开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。
(5)热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。
网络公司员工规章守则1.doc
网络公司员工规章制度1网络公司员工规章制度一、为体现某网络科技公司酷毙、帅呆的社会形象，对我公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。
二、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。
特殊注意：袖口商标必须剪除，不然有民工之嫌；西装后开气必须剪开，不然有暗袋之嫌；领带夹必须使功效不会褪色的,不然有乡镇企业家之嫌;棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，不然有体虚肾亏之嫌；唐装不得使功效黑色纱绸材料,不然有汉奸、土匪之嫌；颜色不得使功效红底黑福字,这与我公司行政级别不符。
另:男士被发现车库门未关好的有私家车擅自开出者，每次罚款五元。
三、女员工周一到周四必须穿套装,裙子、裤子皆可，但请注意：服装尺寸不得过紧，不然关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率,如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作；韩寒四、周五可以随便穿着,休闲为主,但以下服装禁止:军装、警服———不管你哪里搞来的,反正不许吓着其他员工；哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家专业八级者例外；麻袋片——人力资源部将发放特种生活补贴每月一元;透视装——为避免公司其他员工功效眼过于费劲,请上班时寄放总台。
衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于１00公分、宽不少于80公分的胸巾；裙子长度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加），违背者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务；暂不规定上限,但走路因穿着裙子而时常摔倒的,自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。
另：女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款五元。
其他人拉开的每次罚款１00元。
五、对发型原则上不做规定,但请注意以下几项：秃顶者不许涂发蜡；长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等；使功效摩丝的不许过量,如果因此导致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故,必须照价赔偿。
科技公司员工守则范文（2篇）
科技公司员工守则范文一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以____元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
(七) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
(九) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室;1、住址和电话。
网络公司员工制度模板
网络公司员工制度模板第一章：总则第一条为了规范网络公司员工的言行，维护公司正常的工作秩序，提高员工素质，确保公司目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，试用员工、临时员工参照执行。
第三条公司员工应遵循国家法律法规，遵守社会公德，尊重职业道德，树立良好的公司形象。
第四条公司员工应认真履行岗位职责，努力提高业务水平，为公司的发展做出积极贡献。
第二章：工作纪律第五条员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条员工在工作期间，应穿着整洁，遵守公司规定的着装要求。
第七条员工在工作期间，应保持工作场所的整洁和安静，不得大声喧哗，不得做与工作无关的事情。
第八条员工应妥善保管公司财物，不得私自动用公司财物，不得将公司财物带回家。
第九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密，不得将公司资料带出公司。
第十条员工应遵守公司规定的加班制度，如有加班需求，应提前向上级申请。
第三章：考勤管理第十一条员工考勤采用指纹打卡或人脸识别系统，考勤数据作为工资核算的依据。
第十二条员工请假、出差、加班等，需提前向上级申请，经批准后方可执行。
第十三条员工请假超过规定时间，未能按时返回岗位，视为自动离职。
第十四条员工因故离职，应提前向上级提出书面申请，经批准后办理离职手续。
第四章：薪资福利第十五条员工薪资按照公司规定的薪酬制度执行，薪资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
第十六条员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假规定按照公司规定执行。
第十七条员工在公司工作满一定年限，可享受工龄工资待遇。
第十八条员工享有公司规定的各项福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第五章：培训与发展第十九条公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第二十条员工晋升、晋级、评优等，按照公司规定的程序和标准执行。
第二十一条公司鼓励员工自我发展，支持员工参加各类专业培训和学历提升。
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网络科技公司员工守则
1、员工认真遵守，认真履行自己义务。
2、领导带头遵守，保证制度实施力度。
3、认真贯彻落实，做到制度在身，从而达到制度在心。
最终解释权归网络科技公司所有。
员工守则：一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
二、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
三、尽忠职守，保守业务上的秘密。
如发现泄漏公司重大机密事件的，将当事人送交司法机关论处。
四、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
公司财产因个人原因损坏，照价赔偿。
五、遵守公司一切规章及工作守则。
六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
七、注意本身品德修养，切戒不良嗜好，注意洁身自好。
八、不许私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
九、待人接物态度要谦和，要尽量使用普通话；使用文明语言，不讲粗话、脏话。
十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
十一、上班期间不许公私混淆，严谨做与工作无关事宜，更不得在上班期间私自外出。
如因工作需要外出，向上级报告，由上级批准后执行上级指令，否则按旷工论处，扣除当日工资。
十二、上班期间严谨接听与工作无关的电话。
十三、服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重。
不得在员工之间搬弄是非，影响员工之间友谊，如果发现必严惩不贷。
十四、尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任。
十五、着装严谨，不得着装过于随便，讲究个人卫生。
十六、公司实行请销假制度，员工请销假与上级请示。
上级接到请示后尽快予以答复，不得拿捏或拖延。
十七、员工在工作期间与直接或间接上级发生
矛盾可以以书面形式越级到人事经理层上交报告，注明事情缘由和发生经过，以及期望的解决方法，由人事经理做出决定，员工的裁定统一由董事决定，领导阶层不得私自开除员工，更不能相互排挤；领导阶层开除员工时需要上交报告，人事经理需要核实后上交书面材料，由董事做出决定。
员工不得无中生有，搬弄是非，如查出报告与事实不符，将严惩不贷。
十八、公平竞争。
不得以非正当手段谋取利益，不得以非正当手段影响领导决定，一经查实，关联人员将不再录用。