小学教师工作考评细则
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一、二语文100%（85）100%
数学100%（85）100%
三语文55%（85）94%
数学55%（85）94%
四语文45%（85）92%
数学45%（85）92%
五语文40%（85）90%
数学40%（85）90%
优秀、及格率达到该标准各得10分，每降低1%减2分。此项减完为止。
（3）英语：三、四年级优秀率85%（45分以上），及格率94%，平均分；五年级优秀率80%（45分以上），及格率92%，平均分。
4、停课、调课，必须经过教导处，不得擅自停课、调课。有违犯规定者，发现一次扣1分。
5、无故缺课、空堂、抽查或因集会、活动、调课等其他公事找不到者，按旷工处理。
6、加强考核，教师的出勤由学校不定时检查记录。全年病假6天内不扣分；超过6天，每天扣1分。旷工每天扣5分。迟到、早退每次扣分；迟到早退超过2节课，按半天计算。升旗、开会、间操、集体劳动无故缺席者，每次扣1分。
（4）社会、思品、自然学科同英语标准，这四科考试题学校统一出题。及格率达到标准得10分。每降低1%减2分。总平均分达到标准得10分。相差4分以内得7分。
（5）体育科，以办事处运动会为标准，获得团体第三名得10分，加班加点再加10分。
（6）音乐科，以办事处音乐会为标准，获得团体第一名得10分，第二名得7分。
（四）教学成绩考核标准（50分）
1、计划齐全（每学期根据所任工作制定出切实可行的工作计划，如教学计划，班主任计划，教研组计划等）（2分）
2、上课认真备课（认真上好每堂课，做到语言规范，条理分明，知识传授准确，要求严格，调动学生积极性，课堂气氛活跃，提前半分钟到教室前候课；不迟到，不早退，不拖堂，不离开课堂，不坐堂讲课）。（5分）课堂管理乱一次扣1分。
（三）工作量（20分）
1、学校分配的工作，按要求干好，记满工作量。否则根据具体情况适当减分。
2、班主任每人加6分，先进班主任再加2分。
3、五年级毕业班班主任、语文、数学教师加3分。
4、教研组长加2分。
5、担任一年级的班主任加3分。
6、担任三项工作以上的加3分。
7、校长加10分，教导主任加8分，总务主任加6分，大队辅导员加4分，教导干事加3分。
3、备课认真（不备课不进课堂，要有正规的教案，备课条理分明，环节明了得当，内容切合实际，并有创新精神和具体教研课题）。（5分）
4、教学成绩
（1）语文、数学或其它科参加办事处统考成绩获第四名加10分，第五名加5分。
（2）学校统考的科目按各年级优秀率、及格率标准加分，达到学校规定的标准各加10分。
年级科目优秀率（分数）及格率
一二三
国家级201510
省级15128
市级1075
区级532
处级321
无等次的酌情加Hale Waihona Puke Baidu。
8、教师备课检查：按教研室规定的要求写好教案，（或有独创）书写工整，板书设计合理，按：优6分，良5分，差3分计分。
9、学生作业检查
按区教研室规定设置的各年级、各科作业检查。内容包括：作业数量、质量，教师批改量。
一年级：铅笔字、算术、图画。
1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，学习宣传马列主义毛泽东思想，热爱教育事业，发扬奉献精神。
2、执行教育方针，遵循教育规律，尽职尽责，教书育人。
3、不断提高科学文化和教育理论水平，钻研业务，精益求精，实事求是，勇于探索。
4、面向全体学生，热爱、尊重了解和严格要求学生，循循善诱，诲人不倦，保护学生身心健康。
（二）出勤考核标准（10分）
1、自觉遵守作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，按时上下课。
2、工作时间自觉维护办公秩序，不做影响他人工作的事情，努力提高工作效率。
3、严格执行请假、销假制度，有事有病必须当天请假。一天内由校长批准，超过一天需向教委请示。必须及时向批假者销假。不销假者按请假时间继续计算。
5、热爱学校，关心集体，谦虚谨慎，团结合作，遵纪守法，作风正派。
6、衣着整洁、大方，举止端庄，礼貌待人，以身作则，为人师表。
7、如以下情况发生，按下列标准减分。
（1）拨弄事非，传播口舌，搞不团结，减2分。
（2）体罚学生，有人民来信或有伤的，经核实减10分。
（3）个人言行在社会或学校造成不良影响的，每次减10分。
（9）上课时间会客，接电话的，一人次扣1分。
（10）学生在社会上有违犯社会公德或参与不良活动现象的，如偷盗、打架、破坏国家财产，进营业性游戏厅等，一旦举报，经查属实的，视其情节轻重给所在班级按每次1~5分扣除，并扣该班级的班主任同等分数。
（11）减满得分者，在总分中扣除。
（12）周一升国旗，因负责人员自身出现升旗故障扣1分。
办事处第一名4分，第二名2分；区级第一名6分，以后依次差1分。（等次按以上名次第三名依次得分，如区一等奖得4分；市级第一名10分，以后依次差1分。）
6、各类比赛
以各类单项比赛的一半分开头，以后依次半分之差。
7、教师优质课（含公开课）、教学能手、论文教改经验交流、教师参赛作品、学生参赛作品（必须由教育部门组织的）得分比例见表：
二年级：写字、算术、图画。
三、四、五年级：作文、算术、毛笔字、钢笔字、英语作业。
按：优秀6分，良好5分，一般4分计分。
10、通讯报道规定
通讯报道规定40岁以上教师每人每年一块中稿件任务。35岁以下每人每年五块中稿任务，稿费办事处付多少，学校付多少。完不成任务每少一块扣1分。
小学教师工作考评细则
小学教师工作考评细则为全面贯彻执行党的教育方针，提高教育教学质量，使全体教师明确岗位责任，增进改革意识，充分发挥积极性、主动性和创造性，进一步提高工作效益，特制定以下意见。
一、考评对象：戚家庄小学全体教师。
二、考评内容：1、职业道德（20分）
2、出勤（按学期考评）（10分）
3、工作量（20分）
（7）美术科。每学期10人以上获区以上比赛奖励的得10分，少一名学生，扣1分。
（8）音体美的课堂教学，学校组织考评，按25、20、15分计算。只任一科商有统一组织考试，按此项考评。
（9）任两科课程，考试成绩以主、副科7：3记绩。（主科记绩：及格率+优秀率×;副科记绩:及格率+优秀率×）
各科各类单项比赛
（4）工作不负责任，损坏公物，不按时上课，体育放羊式，造成事故减10分。
（5）教学马马虎虎，成绩很差的减10分。
（6）不服从工作安排，又不履行工作职责的减10分。
（7）任何时候（包括中午休息时间），在办公室打扑克，打麻将，干一切私活的，每发现一次扣5分。
（8）工作时间穿拖鞋，衣冠不整或穿着打扮有损教师形象的，每人次扣3分。
4、教学效果（教学成绩）（50分）
三、考核办法
（一）职业道德考评（20分）
每年同机关岗位责任制一起进行，由学校领导、教师和学生共同考评，所占比例分别为2：1：1。根据《环翠区中小学教职工标准》进行分次打分，即“优、良、一般、差”四个等次考评，考评结果得分依次为20、18、16、14分。
附：《环翠区中小学教职工职业道德考评标准》
数学100%（85）100%
三语文55%（85）94%
数学55%（85）94%
四语文45%（85）92%
数学45%（85）92%
五语文40%（85）90%
数学40%（85）90%
优秀、及格率达到该标准各得10分，每降低1%减2分。此项减完为止。
（3）英语：三、四年级优秀率85%（45分以上），及格率94%，平均分；五年级优秀率80%（45分以上），及格率92%，平均分。
4、停课、调课，必须经过教导处，不得擅自停课、调课。有违犯规定者，发现一次扣1分。
5、无故缺课、空堂、抽查或因集会、活动、调课等其他公事找不到者，按旷工处理。
6、加强考核，教师的出勤由学校不定时检查记录。全年病假6天内不扣分；超过6天，每天扣1分。旷工每天扣5分。迟到、早退每次扣分；迟到早退超过2节课，按半天计算。升旗、开会、间操、集体劳动无故缺席者，每次扣1分。
（4）社会、思品、自然学科同英语标准，这四科考试题学校统一出题。及格率达到标准得10分。每降低1%减2分。总平均分达到标准得10分。相差4分以内得7分。
（5）体育科，以办事处运动会为标准，获得团体第三名得10分，加班加点再加10分。
（6）音乐科，以办事处音乐会为标准，获得团体第一名得10分，第二名得7分。
（四）教学成绩考核标准（50分）
1、计划齐全（每学期根据所任工作制定出切实可行的工作计划，如教学计划，班主任计划，教研组计划等）（2分）
2、上课认真备课（认真上好每堂课，做到语言规范，条理分明，知识传授准确，要求严格，调动学生积极性，课堂气氛活跃，提前半分钟到教室前候课；不迟到，不早退，不拖堂，不离开课堂，不坐堂讲课）。（5分）课堂管理乱一次扣1分。
（三）工作量（20分）
1、学校分配的工作，按要求干好，记满工作量。否则根据具体情况适当减分。
2、班主任每人加6分，先进班主任再加2分。
3、五年级毕业班班主任、语文、数学教师加3分。
4、教研组长加2分。
5、担任一年级的班主任加3分。
6、担任三项工作以上的加3分。
7、校长加10分，教导主任加8分，总务主任加6分，大队辅导员加4分，教导干事加3分。
3、备课认真（不备课不进课堂，要有正规的教案，备课条理分明，环节明了得当，内容切合实际，并有创新精神和具体教研课题）。（5分）
4、教学成绩
（1）语文、数学或其它科参加办事处统考成绩获第四名加10分，第五名加5分。
（2）学校统考的科目按各年级优秀率、及格率标准加分，达到学校规定的标准各加10分。
年级科目优秀率（分数）及格率
一二三
国家级201510
省级15128
市级1075
区级532
处级321
无等次的酌情加Hale Waihona Puke Baidu。
8、教师备课检查：按教研室规定的要求写好教案，（或有独创）书写工整，板书设计合理，按：优6分，良5分，差3分计分。
9、学生作业检查
按区教研室规定设置的各年级、各科作业检查。内容包括：作业数量、质量，教师批改量。
一年级：铅笔字、算术、图画。
1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，学习宣传马列主义毛泽东思想，热爱教育事业，发扬奉献精神。
2、执行教育方针，遵循教育规律，尽职尽责，教书育人。
3、不断提高科学文化和教育理论水平，钻研业务，精益求精，实事求是，勇于探索。
4、面向全体学生，热爱、尊重了解和严格要求学生，循循善诱，诲人不倦，保护学生身心健康。
（二）出勤考核标准（10分）
1、自觉遵守作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，按时上下课。
2、工作时间自觉维护办公秩序，不做影响他人工作的事情，努力提高工作效率。
3、严格执行请假、销假制度，有事有病必须当天请假。一天内由校长批准，超过一天需向教委请示。必须及时向批假者销假。不销假者按请假时间继续计算。
5、热爱学校，关心集体，谦虚谨慎，团结合作，遵纪守法，作风正派。
6、衣着整洁、大方，举止端庄，礼貌待人，以身作则，为人师表。
7、如以下情况发生，按下列标准减分。
（1）拨弄事非，传播口舌，搞不团结，减2分。
（2）体罚学生，有人民来信或有伤的，经核实减10分。
（3）个人言行在社会或学校造成不良影响的，每次减10分。
（9）上课时间会客，接电话的，一人次扣1分。
（10）学生在社会上有违犯社会公德或参与不良活动现象的，如偷盗、打架、破坏国家财产，进营业性游戏厅等，一旦举报，经查属实的，视其情节轻重给所在班级按每次1~5分扣除，并扣该班级的班主任同等分数。
（11）减满得分者，在总分中扣除。
（12）周一升国旗，因负责人员自身出现升旗故障扣1分。
办事处第一名4分，第二名2分；区级第一名6分，以后依次差1分。（等次按以上名次第三名依次得分，如区一等奖得4分；市级第一名10分，以后依次差1分。）
6、各类比赛
以各类单项比赛的一半分开头，以后依次半分之差。
7、教师优质课（含公开课）、教学能手、论文教改经验交流、教师参赛作品、学生参赛作品（必须由教育部门组织的）得分比例见表：
二年级：写字、算术、图画。
三、四、五年级：作文、算术、毛笔字、钢笔字、英语作业。
按：优秀6分，良好5分，一般4分计分。
10、通讯报道规定
通讯报道规定40岁以上教师每人每年一块中稿件任务。35岁以下每人每年五块中稿任务，稿费办事处付多少，学校付多少。完不成任务每少一块扣1分。
小学教师工作考评细则
小学教师工作考评细则为全面贯彻执行党的教育方针，提高教育教学质量，使全体教师明确岗位责任，增进改革意识，充分发挥积极性、主动性和创造性，进一步提高工作效益，特制定以下意见。
一、考评对象：戚家庄小学全体教师。
二、考评内容：1、职业道德（20分）
2、出勤（按学期考评）（10分）
3、工作量（20分）
（7）美术科。每学期10人以上获区以上比赛奖励的得10分，少一名学生，扣1分。
（8）音体美的课堂教学，学校组织考评，按25、20、15分计算。只任一科商有统一组织考试，按此项考评。
（9）任两科课程，考试成绩以主、副科7：3记绩。（主科记绩：及格率+优秀率×;副科记绩:及格率+优秀率×）
各科各类单项比赛
（4）工作不负责任，损坏公物，不按时上课，体育放羊式，造成事故减10分。
（5）教学马马虎虎，成绩很差的减10分。
（6）不服从工作安排，又不履行工作职责的减10分。
（7）任何时候（包括中午休息时间），在办公室打扑克，打麻将，干一切私活的，每发现一次扣5分。
（8）工作时间穿拖鞋，衣冠不整或穿着打扮有损教师形象的，每人次扣3分。
4、教学效果（教学成绩）（50分）
三、考核办法
（一）职业道德考评（20分）
每年同机关岗位责任制一起进行，由学校领导、教师和学生共同考评，所占比例分别为2：1：1。根据《环翠区中小学教职工标准》进行分次打分，即“优、良、一般、差”四个等次考评，考评结果得分依次为20、18、16、14分。
附：《环翠区中小学教职工职业道德考评标准》