特殊岗位资格证管理规定
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
特殊岗位资格证管理规
定
文档编制序号:[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]
特殊岗位资格证管理规定
1 目的
保障公司特殊岗位员工能符合岗位要求,做到100%持证上岗;并使公司员工有接受再学习的机会,使其知识和技能与岗位要求相符。
2 范围
适用于公司内特殊岗位员工资格证管理及职称考试管理。
3 引用标准
无
4 定义
4.1 特殊岗位:是指对根据产品流程及制造流程中对公司产品质量有重要影响的岗位。
5 职责
5.1 人力资源部负责上岗资格及职称考试人员资格审查;
5.2 各部门负责上岗资格培训及申报.
6 工作程序
6.1 特殊岗位管理
检验员、计量员、化验员、驾驶员、焊工、喷枪手、叉车工、电工、锅炉工、电梯工
6.1.2 资格证审核机构
叉车驾驶员、计量员、电工、锅炉工、电梯工需有国家认可的考核机构颁发的资格证;
6.1.3 特殊岗位人员资格管理
6.1.4 资格证申请程序
6.1.5 审查时间
6.1.6 审核方式
审查采用书面考核和实操考核方式。
6.1.7 结果处理
对审查不合岗位要求的员工,取消其上岗资格,根据岗位技能要求进行培训,对再次不合格者作辞退处理。
6.1.8 费用报销说明
7 相关记录
7.1 (人事)206-01A 特殊岗位培训记录表
7.2 (人事)206-02A 特殊岗位资格申请表
特殊岗位培训记录表
FTZD(人事)206-01A 填表日期:
申请日期:年月日申请岗位:
车间课长意见:
签名:
日期:
人力资源部意见:
签名: 日期:
备注:资格证申请时,请附上相关培训记录。