2020年(安全生产)安全生产考核细则

（安全生产）安全生产考核

细则

安全生产考核细则

（试行）

杭州崇贤港投资有限X公司

安全生产委员会办公室

2011月12月18日

实施通告

《安全生产考核细则》经X公司总经理办公会议审议通过，现予以颁布，自2012年1月1日起实施。X公司下属各单位（部门）应认真贯彻学习本细则，做好安全生产管理工作。

特此

总经理：

2011年12月18日

目录

第壹章总则

第二章违章及隐患查处

第三章事故管理

第四章作业管理

第五章教育培训

第六章文明生产

第七章奖励

第八章附则

第一章总则

第壹条为了加强安全生产管理，贯彻执行国家安全生产方针，保障

我司职工的安全和健康，规范职工行为，维护生产运营的正常秩序，依据国家法规、条令，结合我司生产实际，特制定本细则。

第二条X公司对各生产部门、岗位实行月度安全奖励，同时实施事故责任追究制度；凡具有事故责任者，视情节轻重，均按本细则规定考核。对于责任人的经济处罚，包括但不限于月度安全奖幅度，且可酌情给予行政处分。

第三条本细则所涉及的安全责任处罚，均由X公司安全管理部门签发凭据。属于违章查处的开具《违章处罚通知单》；属于事故追究则凭《事故处理报告》，按权限经审批统壹由X公司总经办（人事）执行考核。

第四条根据安全生产责任制落实到人的原则，无法明晰责任的壹般性事故、违章、隐患追究，原则上由单位负责人承担，且接受相应考核。

第五条实行经济处罚的同时，对违章及事故责任人应做好思想教育工作，使当事人充分认识违章、事故的危害性，促进个人安全意识。

第二章违章及隐患查处

为进壹步规范安全生产工作，X公司安全管理部门实行安全监督检查，且根据检查结果有权采取相应措施。

第六条现场违章及隐患的处理

1．对检查发现的“三违”现象，由安全管理部门开具《违章处罚通知单》壹式三联；安全管理部门、总经办（人事）、被罚单位（个人）各壹联。

2.对检查确认的其他隐患情况，由安全管理部门开具《隐患整改通知书》壹式二联；安全管理部门、隐患所在单位各壹联。

3．《违章处罚通知单》、《隐患整改通知书》等送达后，责任人（单位）应当签字；拒绝签字的由签发人注明，不影响管理及考核执行。第七条．安全管理部门应当针对违章或隐患明确具体整改时限、要求；督促责任单位及时整改，且按期进行复查和向上级进行汇报。

第八条对实名举报“三违”行为经查属实的，酌情给予举报人经济

奖励；壹般“三违”举报奖励10-50元；重大“三违”由X公司办公会议决定奖励。

第九条“三违”及隐患案例能够在宣传窗、警示栏等载体进行曝光，故意破坏、阻挠曝光行为的壹次罚款100元。

第十条视违章情节和认识态度按细则给予“三违”人员处罚；对处罚结果不服且持正当理由的，当事人可在被告知起三日内向X公司办公会议提出复议。

第十壹条特种作业任用无证人员或实习期不申报备案，罚责任人50元/次。

第十二条工前对安全操作规程、安全提示不作交底，罚责任人50元/次。

第十三条作业现场混乱无序，缺乏安全管控措施的，罚负责人50元/次。

第十四条违反防火安全规章，违反安全用电制度的，罚责任人50元/次。

第十五条未经许可，放纵外来人员参和装卸作业的，罚责任人50元/次。

第十六条超载、斜吊、凌乱堆放构成安全隐患的，罚责任人30-50元/次。

第十七条私拉乱接电源或动用明火取暖构成隐患的，罚责任人50元/次。

第十八条任意丢弃工具材料或配件构成隐患的，罚责任人50-100元/次。

第十九条不按规定履行设备交接，无交班记录的，罚责任人30-50元/次。

第二十条拖延或消极对待隐患整治任务的单位，罚主要责任人50元/次。

第二十壹条管理人员违章指挥、违反劳动纪律的，罚责任人100元/次。

第二十二条对安全检查和监督行为进行讽刺挖苦或打击报复的，罚当事人100元/次。

第二十三条违反《十不吊》、《十条禁令》冒险从事装卸作业尚未造成后果的，罚责任人50-100元/次。

第二十四条拉闸、检修、安装等高空作业不采取相应防护措施的，罚责任人50-100元/次。

第二十五条对事故防范、抢救不力造成事故扩大，罚责任人100元/次。

第二十六条擅自动用非本岗位设备器具，违禁闯入特定、限制危险场所的，罚责任人50-200元/次。

第二十七条酒后上岗，特种作业岗位人员处100-300元/次罚款，其他类岗位酌情处理。

第三章事故管理

为了加强事故控制，落实“四不放过”的处理原则，明确各方安全责任，制定以下管理细则。

第二十八条事故报告程序

1、事故发生后，在场人员均有义务积极参和抢险、施救；班组长、调度、专兼职安全员等有责任立即向上级汇报，同时做好现场保护危险隔离工作。

2、事故部门接到报告，必须尽快落实控制措施，做好记录，按事故报告程序及时向X公司有关领导及职能部门报告现场处置情况。

3、事故部门值班领导接到报告后，根据事故情况需要，决定是否紧急召集有关人员组成事故应急处理小组，开展相关工作。

4、如事故重大，部门无力救援，部门领导应立即向X公司总经理请示。且迅速按照应急预案安排现场有关人员做好外部救援的预备工作（车辆、通道、备用金、护工、救援物资等）。

第二十九条事故报告内容及时限

1、事故报告内容：人身伤亡事故及非伤亡事故发生的单位、时间、地点、简要经过、伤亡情况、现场动态、初步原因、已采取的纠正预

防措施等。

2、事故报告时限：生产作业场所发生的事故应当立即上报调度值班室，事故当日不报者，按隐瞒事故处理，主要责任人罚100元/次，对事故单位领导连带处罚。非生产作业事故能够直报安全管理部门。第三十条对事故调查的结论，应当综合调查证据和事故分析结果，由安全管理部门编写《事故调查处理报告》，经X公司领导审阅（审批）后，相关部门按批复意见进行考核处理。

第三十壹条非工伤事故等级划分

1、凡是发生事故造成下列后果之壹者，认为严重等级事故：（1）发生事故上报损失15000元之上；

（2）或者造成设备停工七天之上；

2、凡是发生事故造成下列后果之壹者，认为较大等级事故：（1）发生事故实际损失5000元之上；；

（2）或者造成设备停工三天之上；

3、凡是发生事故造成下列后果之壹者，认为壹般等级事故：（1）发生事故实际损失5000元以下；

（2）或者造成设备停工壹天之上；

4、凡具有事故特征，尚不足认定三级事故者，为轻微等级事故。（1）发生事故实际损失1000元以下；

（2）或者造成设备停工壹天以内；

第三十二条工伤事故等级划分

1、死亡因事故伤害丧失生命体征的。

2、重伤凡有下列情形之壹者，视作为重伤（严重等级）处理：（1）经医师诊断成为残疾或可能成为残疾的。

（2）伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。

（3）人体要害部位严重外伤、内伤。

（4）严重骨折（胸骨、脊椎骨、锁骨等受伤骨折）、严重脑震荡等。（5）眼部受伤较剧、有失明可能的。

（6）手部伤害：大拇指轧断的；食指、中指、无名指、小指轧断俩