厂纪厂规-参考

录

一.厂纪厂规

二公司工作时间和加班工作政策

三公司工资和福利制度

四公司童工和人事招聘制度

五反对强迫劳动和使用囚工政策

六保障员工免受体罚和精神虐待程序

七反对歧视政策

八管理者代表和员工代表制度

九机械设备(仪器)管理制度

十环境健康安全政策

十一处理紧急医疗事故程序

十二温度湿度控制程序

******制品有限公司

一厂纪厂规

为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:

1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.

2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.

3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.

4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.

5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.

6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.

7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.

二工作时间和加班工作政策

工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇

的重要依据.

1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班签名制度.

2.公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间15

分钟计0.5小时）为加班,工资按正常工资的1.5倍计.

3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的2倍计算.

4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算.

5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不

可超过3小时,但每月加班不可超过36小时.

6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.

7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.

8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.

9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.

三工资和福利制度

工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度.

1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.

2.公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准.

3.员工的时薪以每月平均工作20.92天,每天工作8小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷20.92÷8

4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策.

5.公司所有员工享受以下福利待遇:

a)有薪婚假

按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天.

b)有薪丧假

员工直系亲属去世,有3天有薪丧假.

c)有薪产假

女职工分娩可享受有薪产假90天，难产增加15天.

d)有薪年假

做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天.

四童工政策和人事招聘制度

童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度.

1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.

2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在16周岁以上.

3.员工招聘必须各部门根据实际需要提出申请,总经理批准或同意后,与当地劳动部门联络,安排招工.

4.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同.

5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金.

6.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训.

7.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.

五反对强迫劳动和使用囚工政策

反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度.

1.公司所有员工必须是自愿受雇的.

2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同.

3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金.

4.公司决不使用抵债劳工.

5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放.

6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.

7.公司决不使用任何形式的囚工,公司也决不与任何使用囚工的单位或组织发生业务往来.

六保障员工免受体罚和精神虐待程序

1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐待.

2.适用范围:全公司.

3.程序内容:

e)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度.

f)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.

g)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.

h)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.

i)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.

七反对歧视政策

反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反.

1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.

2.任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待.

a)任何员工受到任何恫吓,受辱,受欺负或受到骚扰(包括性骚扰)时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.

b)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.

八管理者代表和员工代表制度

为了更好的进行环境,健康,安全方面的管理,更有效协调公司运作,促进管理者和员工之间的良好勾通,特建立管理者代表和员工代表制度.

1.管理者代表是由公司最高管理者任命,代表管理者协调公司环境保护,安全生产,健康防护方面的工作,促进管理者和员工之间的良好勾通.

2.管理者代表定期组织全厂相关部门进行环境保护,安全生产,健康防护方面的例行会议,分析处理存在的问题,做到预防为主,防止事故的发生.

3.员工代表是出于自愿由员工自由推选出来的劳方代表,员工代表所代表的,是包括工人在内的全厂员工, 员工代表与其他员工受到平等的待遇.

4.管理者代表和员工代表就员工关注的问题定期举行例会, 分析处理存在的问题, 促进管理层和员工之间的良好勾通,加强团结,提高公司的凝聚力和士气.

九机器维修程序