工代会流程
职工代表大会流程
职工(zhígōng)代表大会流程职工(zhígōng)代表大会制度职工(zhígōng)代表大会制度第一章总那么(nà me)第一条根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益(jīnɡ jì xiào yì)，结合我公司实际，特制定本实施细那么。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的根本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权职工代表大会制度第七条职工代表大会行使以下职权：1、听取和讨论企业的开展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议;2、审议通过有关职工工资分配方案，平安生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题;3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项;4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以中选为职工代表。
职工代表大会流程
营造浓厚氛围
03
通过悬挂标语口号、播放背景音乐等方式，营造热烈、庄重的
大会氛围，激发与会人员的参与热情。
04
大会召开与议程安排
Chapter
举行开幕式，奏国歌、升国旗
开幕式主持人宣布大会开幕，全体起立，奏国歌、升国旗。
致开幕词，介绍大会的目的、意义和主要任务。
听取和审议工作报告和决议草案
听取企业领导人或相关部门负责人作工作报告，介绍企业生 产经营、改革发展、职工权益保障等方面的情况。
制作和发布宣传材料
将设计好的宣传材料和标语口号进行制作，并在大会前适时发布， 营造良好的舆论氛围。
布置大会会场和宣传阵地
确定会场布置方案
01
根据大会规模和议程安排，确定会场布置方案，包括主席台设
置、座位安排、音响设备配置等。
布置宣传阵地
02
在会场内外设置宣传栏、展板等宣传阵地，展示大会主题、议
程安排、工作报告等内容，方便与会人员了解大会情况。
VS
对当选代表进行资格审查，确认其身 份和资格的有效性，确保代表的合法 性和权威性。
03
大会文件准备与宣传
Chapter
起草大会工作报告和决议草案
1 2
确定报告主题和内容
根据大会主题和议程，确定工作报告的主题和内 容，包括工作成绩、经验教训、未来规划等。
调研和收集资料
通过调研、座谈、征求意见等方式，收集相关资 料和信息，为起草报告提供充分依据。
职工代表大会流程
汇报人：XX 2024-01-22
目录
• 大会筹备 • 代表选举与资格审查 • 大会文件准备与宣传 • 大会召开与议程安排 • 大会期间的活动安排 • 大会闭幕后的工作
工代会召开流程
工代会召开流程
一、前言
工代会是企业中一种非常重要的组织形式，是员工与企业管理层沟通、交流、协商的桥梁，对于企业的发展起到了至关重要的作用。
本文将从工代会召开流程的角度，对其进行详细的介绍。
二、工代会召开流程
1. 召开前的准备
在召开工代会前，需要做好以下几个方面的准备工作：
(1)确定召开时间、地点和议程。
(2)准备会议材料，包括会议通知、议程、会议纪要等。
(3)确定会议主持人、记录员、计票员等人员。
(4)准备会场设备，包括投影仪、音响设备、电子投票系统等。
2. 召开会议
(1)开场白：开场白应该简单明了，介绍会议议程和主题，并请主持人宣布会议开始。
(2)表决：表决是工代会的重要环节，需要根据议程和投票方式进行
表决，并记录票数。
(3)讨论：讨论环节中，与会代表应根据议程进行讨论，提出建设性的意见和建议。
(4)决定：决定环节需要根据讨论结果进行决定，决定需要经过表决，并记录票数。
(5)闭幕：闭幕环节需要主持人总结会议内容，并宣布会议结束。
3. 召开后的工作
(1)制作会议纪要：会议记录员应该在会后尽快制作会议纪要，并将会议纪要发给所有与会代表和相关部门。
(2)执行决议：工代会决议需要尽快执行，相关部门应根据决议内容制定具体的实施计划。
(3)跟踪落实：相关部门需要定期跟踪落实决议情况，确保决议得以有效执行。
三、总结
工代会作为企业中非常重要的组织形式，对于企业的发展起到了至关重要的作用。
本文从工代会召开流程的角度，对其进行了详细的介绍，希望对于读者能够有所帮助。
推举五一劳动奖章职工代表大会会议流程
推举五一劳动奖章职工代表大会会议流程1. 会议开始
- 主持人宣布会议开始
- 介绍会议议程和目的
2. 选举监票人员
- 从与会代表中推选3-5名监票人员
- 监票人员负责监督投票过程,确保公平公正
3. 候选人推荐
- 各单位/部门推荐优秀劳动者作为五一劳动奖章候选人
- 候选人需满足相关条件,如工作年限、绩效、贡献等
4. 候选人简介
- 各单位/部门负责人或推荐人对候选人进行简单介绍
- 介绍候选人的工作业绩、贡献等
5. 无记名投票
- 与会代表进行无记名投票,选出五一劳动奖章获得者
- 投票方式可采用纸质票或电子投票系统
6. 计票和结果公布
- 监票人员当场计票
- 主持人公布获奖名单及票数情况
7. 总结发言
- 会议主持人或单位领导总结发言
- 表彰获奖者,号召大家向获奖者学习
8. 会议结束
- 主持人宣布会议结束
在整个过程中,需确保公平公正,杜绝任何不当行为影响投票结果。
会后还需将获奖名单进行妥善保管,为后续表彰工作做好准备。
职工代表大会流程
职工代表大会流程职工代表大会是一种具有约束力的集体讨论和决策机制，是实现职工民主管理、维护职工权益的重要途径。
下面将详细介绍一下职工代表大会的流程。
一、准备工作：1.确定大会时间：一般在工作日，确保职工代表可以参会。
2.筹备会议场所：选择适合承载大会的场所，如会议室或多功能厅等。
3.准备会议材料：准备议程、代表名单、大会文件等。
4.通知代表：通过通知书、公告等形式将会议时间、地点和议程通知职工代表。
二、开幕：1.主持人宣布会议开始并介绍会议目的和意义。
2.由提名委员会主持会议的主席选举，选举产生主席团成员。
三、表决选举：1.选举秘书：由提名委员会提名并由大会表决选举产生。
2.选举主任委员会成员：根据提名委员会提供的候选名单，由代表投票选举产生。
四、代表发言：1.代表按照提前提交的发言申请次序依次发言，发表关于企业发展、职工权益、劳动待遇等方面的意见、建议和要求。
2.其他代表对发言代表的观点提出补充意见或提出质疑。
3.主持人进行总结和梳理，在讨论结束后主持更正。
五、表决：1.讨论结束后，各项议案由主席团按照程序依次提出表决。
2.主席团宣布议案表决结果，并做逐条说明、统计票数。
六、选举：1.根据相关规定，职工代表大会可以选举企业内部人员或委派外部人员担任企业监事、董事等职务。
2.通过无记名投票表决产生候选人。
七、闭幕：1.会议结束前，由主持人宣布会议得票结果、选举结果和决策结果。
2.主持人进行总结发言，总结讨论结果和选举决策。
3.主席团代表全体代表向企业领导和全体职工报告大会情况，分析存在的问题和解决方案。
4.主持人宣布会议正式闭幕。
以上是职工代表大会的基本流程，不同企业可能根据实际情况有所调整。
职工代表大会的召开是一种重要的民主机制，通过代表讨论和表决决策，能够更好地维护职工权益、调整企业管理机制，促进企业的稳定发展。
职工代表大会的流程是
职工代表大会的流程是今天咱就来唠唠职工代表大会那点事儿，看看它一般都有个啥流程哈。
一、会前准备阶段。
咱得知道哈，这职工代表大会可不是随随便便就能开的，得提前做好各种准备工作。
比如说，要确定会议的主题和议题。
这就好比咱要出门旅游，得先想好去哪儿、玩啥一样。
主题和议题定好了，整个会议才有方向嘛。
然后呢，得选出职工代表。
这可不能瞎选，得选那些真正能代表咱广大职工心声的人。
就像选班长一样，得选那个靠谱、能为大家说话办事的。
选出来之后，还得给代表们提前发通知，告诉他们会议的时间、地点、议题啥的，让他们心里有数，有时间好好准备准备。
还有哈，得准备好各种会议材料。
像工作报告啦、提案啦、相关的数据和资料啦等等。
这些材料就好比是咱做饭的食材，没有它们，这会议就成了“无米之炊”啦。
二、会议开幕阶段。
到了开会那天，那场面还是挺热闹的。
代表们都穿着整齐的衣服，精神抖擞地来到会议室。
会议主持人一般会先热个场，讲讲会议的重要性，欢迎各位代表的到来。
这时候，大家的心情可能都有点小激动，毕竟这是为咱职工自己的事儿开会嘛。
接下来，就是领导讲话啦。
领导会讲讲对这次会议的期望，强调一下职工代表大会的意义。
这就好比是老师在上课前给咱鼓鼓劲儿，让咱好好发挥。
三、工作报告阶段。
这可是会议的重头戏哦！相关负责人会向代表们汇报工作。
比如说，过去一段时间公司的经营情况啦，职工的福利情况啦，还有未来的发展计划啦等等。
代表们就像学生听老师讲课一样，得认真听，有啥问题或者想法都记在心里。
汇报完之后，一般还会有个讨论环节。
代表们可以畅所欲言，对工作报告提出自己的意见和建议。
这时候，会议室里可能就会像炸开了锅一样，大家你一言我一语，都在为公司的发展出谋划策。
有的代表可能会说：“咱能不能多给职工搞点福利呀？”有的可能会说：“这个发展计划还得再完善完善，考虑得更周全一点。
”四、提案审议阶段。
代表们在会前一般都会收集职工们的意见和建议，整理成提案。
在这个阶段，这些提案就会被拿出来审议啦。
职工代表大会投票流程
职工代表大会投票流程英文回答：Procedure for Voting at the Staff Representative Congress.The procedure for voting at the Staff Representative Congress (SRC) is as follows:1. Preparation of the Voting List: The electoral committee shall prepare a voting list of all eligible voters. The voting list shall include the name, employee ID, and department of each eligible voter.2. Distribution of Ballots: On the day of the election, the electoral committee shall distribute ballots to all eligible voters. The ballots shall contain the names of all candidates running for office.3. Voting: Eligible voters shall mark their ballots insecret. Voters may vote for one candidate for each office.4. Counting of Votes: After all eligible voters havecast their ballots, the electoral committee shall count the votes. The candidate with the highest number of votes for each office shall be declared the winner.5. Announcement of Results: The electoral committeeshall announce the results of the election to the SRC.6. Dispute Resolution: If there is any disputeregarding the results of the election, the electoral committee shall resolve the dispute in accordance with the SRC's rules and procedures.Additional Notes:All eligible voters must cast their ballots in person.Voters may not vote for themselves.Voters may only vote for one candidate for each office.The electoral committee shall ensure that the election is conducted in a fair and impartial manner.中文回答：职工代表大会投票流程。
职工代表大会操作指南
职工(会员)代表大会操作指南一,职工代表大会制度建设(一) 组织制度1,大会主席团:职工代表大会一般由企,事业工会主持.规模较大,职工人数较多的企业,或实行区域性联合职代会,专业行业职代会的地区,可由职工代表大会选举主席团主持会议,主席团成员应包括工人,技术人员,管理人员,工会和党组织负责人.其中工人,技术人员,管理人员应超过半数.职代会主席团不实行常任制.(1) 产生程序:工会根椐企,事业内部组织结构和人员分布状况,提出主席团成员的构成比例方案;经党政工协商确定后,由职工代表团(组)长会议研究提出主席团的候选人名单,并由职代会预备会议选举产生,经职工代表半数以上通过后当选;大会主席团由全体代表以无记名投票方式选举产生,也可举手表决通过;主席团成员选举一般为等额选举.(2) 主要职责:主持职代会议召开,负责职代会期间的组织领导工作;听取和综合各代表团(组)对各项议题审议的结果;研究会议议题中需要通过和决定的事项,草拟会议决议;主持会议表决和选举;处理大会期间发生的问题.会议期间,职代会主席团成员可轮流担任执行主席,主持会议.会议可设秘书长,副秘书长若干人.2,代表团(组):根椐企业模模大小,职代会下面可成立若干个代表团或代表组,统一组织职工代表的活动.被推选出来的职工代表按分厂,车间,工段,科室等组成代表团(组),推选团(组)长.代表团(组)长一般由所在的工会负责人担任. 主要任务:做好本团(组)职工代表的日常联系和组织工作;根据会议下发材料要求,征集所在单位(部门)职工意见;按要求布置征集会议议题,提案或合理化建议,统一上报会议组织部门;认真审议会议报告和有关决议草案,注意收集情况,反馈信息;组织职工代表如期出席职代会,协助行政安排好职工代表与会期间的生产和工作;选派代表参加会议的文件起草,监票计票等有关工作及在大会上发表意见;会后组织好职工代表参与日常民主管理,贯彻会议精神,参加学习培训,开展专题调研.3,专门小组:是为职代会行使各项职权服务的专门工作机构.应根椐企,事业实际情况,分别设置民主管理,劳动法律法规,规章制度,评议监督等临时或者经常性的专门小组(或专门委员会),完成职工代表大会交办的有关事项.工作任务:专门小组对职代会负责,完成职代会交办的有关事项;审议提交职代会的有关议案;职代会闭会期间,根椐职工代表大会授权,审定属于本专门小组分工范围内需要临时决定的问题,并向职代会报告予以确认;检查,督促有关部门贯彻执行职代会决议和职工提案的处理;办理职代会交办的其他事项.4,联席会议:是职代会闭会期间,为解决临时需要职代会审议或审查某些重要问题,而由工会提出或行政建议召集职工代表团(组)长和专门小组负责人参加的会议.(1)工作职权:一是有关职代会职权范围内的重要问题.根椐职代会授权,在职代会闭会期间,协商处理职代会职权范围内必须临时处理的重大问题;经营者和工会认为需要提交联席会议商定的问题.二是职工代表大会日常工作中的重要问题.讨论制定召开职代会方案,提出大会议题的建议并提交大会主席团审定;根椐职代会授权,处理职代会己原则同意,又须完善,修改的重大问题的决议和方案;协商处理职代会决议执行过程中出现的新情况;检查,督促,指导专门小组工作;讨论研究企业民主管理工作的有关问题.属于企,事业重大决策的问题,应尽可能提交职代会处理,或由行政,工会或三分之一以上职工代表提议,召开职代会研究解决.职代会闭幕期间,职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议所决定的职代会职权范围内的问题,必须向下次职代会作出说明,提请大会予以确认.(2)工作制度:联席会议应建立组织制度和会议制度,经职代会审议通过后方为有效.(3)组成人员:由企,事业工会委员会委员,职工代表团(组)长,专门小组负责人三方人员组成.召开联席会时,可邀请党政负责人,有关方面负责人,有业务专长的职工代表参加,听取意见,民主决策.(4)会议程序:由行政,工会,职工代表团(组)长或职代会专门小组提出协商处理议题,经企,事业工会委员会汇总确定;工会将拟审议的议题及相关材料,提前发给与会人员,并由他们征求职工代表和职工群众意见;工会收集各代表团(组)和专门小组意见后,交有关方面研究或修改;召开会议,认真讨论,各抒己见,协商一致,形成决议;联席会议在讨论问题出现意见分歧时,可暂时休会,统一认识,再次提交联席会议协商解决;处理的结果或形成的决议,责成有关部门执行落实.(5)会议制度:联席会议一般每季度召开一次,如因需要可随时召开;每次会议必须有三分之二以上人员参加;联席会议由工会召集,工会主席主持会议;联席会议可记届次,如厂第届职工代表大会第次联席会议.5,民主原则:职代会实行民主集中制.每次职代会必须有全体代表三分之二以上出席.职代会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过.对职代会议程,企,事业工作报告等作出决议,可采用举手表决;对涉及职工切身利益的重要事项作出决议,应以无记名投票进行表决.凡职代会通过的决议,决定和方案如需修改,必须请职代会按程序重新审议表决;凡经职代会形成的决议,要向全体职工公布,并定期检查执行情况.6,届期制度:按照全总有关规定中"职代会与工会会员代表大会可以结合进行","届期可一致"的要求及多年来各地操作的实践,职代会与会员代表大会的届次,会议的届期应一致起来,以便于管理和操作.届期一般三年---五年为一届,可与工会委员会届期一致.职代会和工代会采取二会合一的形式,每年至少召开一次.如遇重大事项,经企业经营者,工会或三分之一以上职工代表提议,可临时召开会议.(二)工作制度1,日常活动制度:职代会闭会期间,要组织职工代表定期或不定期地开展督查,检查工作,督促有关部门落实职代会决议和提案.2,提案处理制度:对职工代表大会提案的征集,整理,立案,落实,反馈等处理程序要通过制定实施细则作出明确规定,并将提案和会议决议的落实情况向下一次职工代表大会报告.3,挡案管理制度:对职工代表大会的有关资料,及时整理归档,妥善保存,专人管理.(三)工作机构企,事业都应依法建立工会组织.企,事业工会是职工代表大会的工作机构,是职工代表大会和其他民主管理活动的组织者.1,工作职责:组织职工选举职工代表;提出职工代表大会的议题的建议,负责职工代表大会的筹备和组织工作;督促行政和发动职工落实职工代表大会决议,决定和职工代表提案;接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益;负责职工代表的培训工作,组织职工代表学习法律,政策,业务和管理知识,不断提高职工代表素质;建立健全民主管理工作挡案;定期向上级工会报告民主管理工作情况;组织开展职工民主管理的其它工作.召开区域性或行业性非公企业职工代表大会的地区,应由本届职工代表大会选举产生负责职工代表大会组织领导的常设工作机构,负责职工代表大会的具体组织工作.2,两会合一:根据全总有关规定精神,基层单位可以将工会会员代表大会和职工代表大会合并召开,即"两会合一"的会议操作模作.(1)代表合一:在基层选区代表选举时,可在"选举办法"中明确两会代表的身份可以重合,并一起分配代表名额,同时推荐候选人,同步安排选举;对因特殊原因的非会员职工(必须与用人单位签订劳动合同者)在两会代表的身份不能完全重合的情况下,应分别推荐候选人,分别安排选举事宜;实行"两会合一"代表的身份,统称为职工代表(兼会员代表).(2)会期合一:工会在研究全年工作目标时,应对"两会合一"统筹考虑,协调安排,同步进行;一般情况下,工会会员代表大会由工会研究决定会期.职工代表大会由工会提出,党政工协调决定会期;特殊情况下,可在时间上稍稍错开,但总体时间还是一致的.(3)内容合一:"两会合一"召开时,在会议内容上可以兼容.两会代表可共同听取行政工作报告,财务工作报告等有关报告,可听取工会工作报告,工会经费审查等有关报告;两会代表可共同组织讨论会议的有关报告,并在职代会履行和行使应有职权;对未能同时兼任两会代表身份的代表,在行使权力(表决权)时应按代表性质和会议内容有所区分.(4)操作合一:"两会合一"除两会的换届大会外,两会召开时,有关机构设置可以以职代会为主,"合并办事";两会同时召开换届大会时,可以工会会员代表大会台开换届大会的规范要求进行;召开年度性(一年,半年期)的"两会"时,应以职代会会议规范为主.二,职工代表1,职工代表条件:具有一定政治觉悟和政策水平;具有一定业务知识和管理能力;做好本职工作,有较强的责任感;关心集体,尊守纪律,联系群众,办事公正;在职工群众中具有一定的威信等.2,职工代表比例: 企业根据本企业实际情况按适当比例产生职工代表.职工人数在一百至二百人的可按百分之十五至二十五(一般不少于30人),二百至五百人的可按10-15%,五百至一千人的可按7-10%,一千至五千人的可按5-7%,五千人以上可按3-5%.职工人数在一百人以下的企业,适合召开职工大会.3,职工代表产生:职工代表应当以班组或者工段为单位,采取无记名投票方式,由职工直接选举产生.职工代表中应当有工人,技术人员,管理人员和其他方面的职工.直接从事生产,营销,科研,教学,医护,的一线职工占代表总数40%;中层以上经营管理人员不超过20%;科技和管理人员占代表总数40%;青年职工和女职工应当占适当比例.职工代表按分厂,车间,科室(或者若干科室)组成代表团(组),推选团(组)长.职工代表实行常任制,每届任期同于本单位工会委员会任期,可以连选连任.4,职工代表权利:(1)在职工代表大会上,有选举权,被选举权和表决权;(2)参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查;(3)参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间,按照正常出勤享受应得待遇.职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制,阻挠和打击报复.5,职工代表义务:(1)努力学习法律,法规,不断提高政治素养,技术业务水平和参加管理的能力;(2)密切联系群众,代表职工合法利益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作;(3)模范遵守国家的法律,法规和企业的规章制度,劳动纪律,保守企业商业秘密,做好本职工作.6,职工代表资格:经过规定的民主程序选举出来的职工代表大会代表,其代表资格有效.职工代表离开原选区时,代表资格自然取消,由原选区按原代表类别重新补选.职工代表退休或调出原选区时,代表资格自然取消;因辞职,自动离职或者主动与企业解除劳动合同,其代表资格自动终止;因触犯刑律依法剥夺政治权利或被强行劳动教养,职工代表大会应立即宣布撤消其代表资格;职工代表对选举单位的职工负责.选举单位的职工有权监督,撤换或者替补本单位的职工代表.7,特邀代表设置:职工代表大会为广泛听取各方面的意见和建议,经工会和联席会议批准,可适当邀请退休员工,劳务工为特邀代表参加会议.特邀代表有参加讨论发言的权利,但无表决权,选举权和被选举权.8,列席代表安排:根椐每次职工代表大会的需要,未被选为职代会代表的部份党政领导干部,技术人员,管理人员,经工会和联席会议批准,可邀请作为列席代表参加会议.三,职工代表大会职权(一)国有企业职工代表大会职权:1,知情权(审议建议权):是对企业生产经营重大决策进行审议并提出建议的民主管理权(企业经营方针,长远规划,年度计划,基本建设,技术改造,职工培训,留用资金分配和使用,承包和租赁经营责任制等方案)2,共决权(审查同意或否决权):是对企业重大改革,工资调整,奖金分配,劳动保护措施,奖惩办法及其他重要规章制度方面的审查同意或否决的权力.(安全生产,职业病防治,工作时间和休假休息,女工特殊保护,劳动保护基金使用和用品发放)3,决定权(审议决定权):是对职工生活福利方面的重大事项作出决定的权力.(职工福利基金使用,住房制度改革等方案;其他有关职工生活福利的重大事项)4,监督权(评议监督权):是对企业行政领导干部进行评议监督的权力.5,选举权(民主推荐或民主选举权):是指民主推荐或民主选举企业行政主要领导的权力.设董事会,监事会的企业,由职代会选举,罢免职工董,监事;选举和罢免参加企业平等协商,工资谈判的职工方代表.6,其它需要职工(代表)大会履行的职责.(二)现代企业制度中的职工代表大会职权:1,知情权:听取和讨论本公司发展规划和生产经营重大决策方案(涉及企业商业秘密的除外)的报告,提出意见和建议;2,共决权:讨论通过集体合同文本,对涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度事先提出意见和建议; 3,决定权:审议决定本公司提出的公益金使用方案;4,监督权:评议,监督本公司董事,经理等高级管理人员,向有关方面提出奖惩的建议;5,选举权:依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表;选举和罢免参加平等协商,工资谈判的职工方代表.6,其他须经职工代表大会审议或者决定的事项.(三) 非公有企业职工代表大会职权:由于非公企业的资本构成,领导体制,管理方式,分配形式,运行机制等方面具有与公有制企业不同的特点,决定了非公企业职工民主管理应以协调劳动关系为核心,以维护劳动者的基本权利为基调,以实现"劳资双蠃",共谋企业发展为要务.1,知情建议权.听取企业有关发展规划,重大决策,经营状况和年度生产经营计划完成情况的报告;职工养老保险金和失业保险金缴纳情况的报告;企业实行企务公开情况的报告;听取企业认为需要向职代会报告的其他事项,并提出合理化意见和建议.2,协商共决权.审议通过集体合同草案,工资协议草案,未获通过的合同条款和协议条款应重新协商修订;听取职代会专门小组对上年度集体合同的履行情况的检查报告,经审议提出意见,对本年度集体协商的合同条款提出要求. 3,审议通过权.协商通过工资福利,安全生产保护,奖励与惩罚,岗位责任制,企业改革方案,休息休假,职工培训,参加社会保险等涉及职工权益的有关方案和重要规章制度.4,评议监督权.根据需要,评议监督企业经营者贯彻执行国家有关法律,法规和政策的行为;监督企业为职工交纳养老,医疗,失业,工伤,生育保险金和住房公积金等情况;监督检查企业实行厂务公开和履行集体合同的情况;根据企业安排,民主评议企业经营者,中层管理人员的工作和业绩,提出奖惩建议.5,选举罢免权.设董事会,监事会的企业,由职代会选举,罢免职工董,监事;选举和罢免参加企业平等协商,工资谈判的职工方代表.6,其它需要职工(代表)大会履行的职责.(四)集体企业职工代表大会职权:1,共决权(审查同意或否决权):制定,修改企业章程,审议厂长(经理)提交的各项议案,决定企业经营管理的重大问题;如:经营方针,长远规划,年度计划,基本建设,技术改造,职工培训,重大改革,劳动保护措施等.2,决定权(审议决定权):审议并决定企业职工工资形式,工资调整方案,奖金分配和分红方案,职工住宅分配方案,有关职工福利的重大问题,职工奖惩办法,重要规章制度;3,选举权(民主选举权):按照国家规定选举,罢免,聘用,解聘厂长(经理),副厂长(经理);4,监督权:监督企业各项活动和管理人员的工作.5,特定权:法律,法规和企业章程规定的其它职权.(五)事业单位(院,校)职工代表大会职权1,知情权(审议建议权):是依法对本单位年度工作计划,发展规划,重大医(教)学,机构,人事分配制度改革,基本建设,技术改造,职工培训等重大决策进行审议并提出建议的民主管理权.2,共决权(审查同意或否决权):是指对本单位涉及到职工切身利益的重大改革方案(改制,兼并,裁员,分流,安置),工资调整和奖金分配,职工聘任办法,奖惩办法及重要规章制度,重要改革方案的审查同意或否决的权力.3,决定权(审议决定权):是对职工生活福利方面的福利费使用原则和办法,住房制度改革方案,创收分配方案,有关职工医疗,休养,俱乐部,食堂等生活福利的重大事项作出决定的权力.4,监督权(评议监督权):是对本单位领导干部进行民主评议监督的权力.四,职工代表大会的议题提案(一)议题:指列入职工代表大会议程,提交职工代表大会讨论审议的问题.1,内容:针对企业生产发展和经营管理活动,以及职工生活福利等方面的重大问题确定中心议题,议题内容应包括所要审议的问题的要点,依据和实施议题的方法和步骤.2,程序:(1)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众各方意见,了解当前企业生产经营中存在的主要问题和职工群众迫切要求解决的重大问题;(2)工会与经营者进行协商,并提请党组织讨论,形成议题初步意见;(3)召开职工代表团(组)长和联席会议进行讨论,征求意见;(4)工会将议题提前一周上报上一级工会预审,上级工会在两个工作日内予以答复,提出确的预审意见;(5)由工会向职代会预备会提出议案预审建议,并由预备会审议通过.企业遇到重大事项时,经行政主要领导,工会或三分之一以上职工代表提议,可就此作为议题召开临时会议.(二)提案:指提请职工代表大会讨论,决定,处理的方案和建议.提案由职工代表或职工群众提出,经职代会提案审查小组审查立案后,方能确定为职工代表大会的提案.1,内容:主要涉及企业生产管理,企业改革,内部分配,规章制度,劳动保护和生活福利等方面,需要职工代表大会立案处理的问题.提案内容应包括提案的理由,依椐,具体要求和解决办法,并由提案人和附议人署名.2,程序:(1)召开职工代表大会前,由工会或提案审查小组发出征集提案通知,发放提案征集表;(2)职工代表在听取和收集职工意见的基础上填写提案表;(3)各代表团(组)收集提案并送交工会或提案审查小组;(4)工会或提案审查小组对提案进行审查,对不够条件立案的要退回提案人并作说明;(5)工会或提案审查小组对提案进行分类登记,分送行政主要领导或有关部门进行处理和实施,重大问题的提案应提交职代会讨论,因条件不具备而不能落实的提案,要向提案人说明情况;(6)工会或提案审查小组对提案的落实情况进行检查和督促,并在下次职代会上报告提案的处理及落实情况.五,职工代表大会程序(一)会前准备工作:职工代表大会是企,事业职工行使民主管理权力的主要载体和基本形式, 基层工会在召开职工代表大会和换届时,必须充分做好大会的各项准备工作,确保大会顺利举行.1,建立筹备机构:(1)组织领导:召开职代会(或工会换届)前要成立筹备领导小组,在同级党组织领导下,具体负责筹备工作,重大问题经工会和联席会议集体讨论决定,并报同级党组织审批;(2)工作小组:根椐工作需要,领导小组可下设若干工作小组,如代表资格审查组,组织秘书组,宣传会务组等,负责大会事务工作.2,制定工作方案:(1)明确大会筹备工作的主要领导成员,大会设立的专门工作机构及其组成人员和工作职能;(2)确定大会的主要任务,如大会指导思想,上届大会以来的工作总结,今后工作思路与目标,需大会审议的文件和提案,选举产生专门工作委员会,工会委员会换届改选有关事项等;(3)确定大会代表和条件,构成及产生程序;(4)确定领导机构的配置和推选,选举办法;(5)拟定大会召开日期及会期日程安排;(6)预算大会经费.3,呈报会议安排:(1)向同级党委和上级工会呈报关于本次职代会安排的请示.请示内容主要包括:大会代表的产生和比例,大会的时间安排,组织机构,职代会专门工作小组的设置,选举方法;各级工会委员会和经费审查委员会的设置,"两委"候选人名单等工会换届改选有关事项;会议时间及费用.(2)同级党组织和上级工会对呈报大会安排请示的批复.批复内容主要包括:对会议时间安排,代表名额构成原则及比例,"两委"换届改选等意见.(3)根据批复精神作出本次大会的安排意见.安排意见主要包括:职工代表大会的组织领导,代表的比例构成,大会的主要议题,大会时间安排及其他具体要求;对本单位和分厂,车间(科室)两级工会换届改选的时间安排,具体操作提出安排和要求.4,营造大会氛围:可编写,张贴和悬挂一些相关标语口号,在职工中营造职工代表大会的良好氛围;也可及时编写一些以大会安排意见为基准的宣传提纲,在职工群众中广泛进行宣传教育.5,大会材料准备:(1)大会文件材料:职工代表大会各项准备工作就绪后,工会应发出会议通知文件,内容主要包括:大会召开的时间,地点和会期通知;大会中心议题;大会议程安排;大会要求.(2)大会相关材料:主要有行政工作报告,集体合同草案或集体合同执行情况报告;工资协议草案;提案审议落实情况报告;党组织领导讲话,工会工作报告;民主评议管理人员情况报告;关于表彰优秀员工的通报;选举办法,选票等;大会决议,决定.工会委员会换届相关材料:关于工会委员会换届改选的请示报告(报同级党组织和上一级工会审批);本届工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人花名册和简历情况;上届工会委员会工作报告;上届工会财务工作报告;上届工会经费审查委员会工作报告;选举办法,选票等.6,组织相关会议:(1)工会委员会会议:实行职工代表大会和工会会员代表大会两会合一,在工会换届改选时,在正式会议前应召开工会委员会会议.主要内容有:审议工会委员会和经费审查委员会提交大会的工作报告;确定工会委员会委员和经费审查委员会候选人名单及各工作委员组成人员名单;审议通过选举办法;推荐总监票人,监票人等.(2)联席会议:召开工会委员会及代表团(组)长和专门工作小组(委员会)负责人联席会议.主要内容有:审议大会议程和日程安排;审议大会主席团和秘书长名单;审议职代会各专门工作小组(委员会)名单;审议参加董事会,监事会职工代表名单.(3)平等协商会议:按法定程序产生的职工和企业的集体协商代表,对集体合同中有关问题进行平等协商.主要内容有:审议集体合同执行情况报告;协商解决工会劳动法律监督检查中发现的问题;协商处理职工关心的热点,难点问题等.(4)民主推荐选会议:按照民主集中制的原则发动和组织各分厂,车间(科室)工会,工会小组和广大会员提出自下而上地进行反复讨论,初步进行"两委"候选人.7,准备会务工作:(1)划分代表团(组):一般以车间,工段,科室工会为一个团,每团根据各自人数还可再划分若干小组,总的原则是便于讨论,利于活动.(2)产生代表团(组)长:代表团团长由车间,工段,科室工会主席担任,各代表小组组长可由所在小组成员推荐产生.(3)会议证件制作:为适应大会组织工作的需要,可制作分别示明主席团成员,职工代表,列席代表,特邀代表,工作人员等与会人员身份的证卡或佩条.8,召开预备会议:(1)预备会议内容:通过代表资格审查报告,通过大会主席团名单和秘书长名单,通过大会议程以及其他需要确认的事项.(2)预备会议程序:职代会的组织领导机构是大会主席团.由于召开预备会议时,大会主席团尚未产生,因此,预备会由工会主持.主持人通常是工会主席或拟担任大会秘书长的同志.预备会一般应有以下议程:清点到会人数.主持人向大会报告应参加大会和实际参加大会的人数.到确认到会人数符合法定人数后,即可开会.。
梳理完善学校工代会、教代会工作流程汇编
梳理完善学校工代会、教代会工作流程汇编下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司召开员工大会选举员工代表的主要程序
公司召开员工大会选举员工代表的主要程
序
1. 确定选举时间和地点
公司应提前确定员工大会选举的时间和地点，通常会选择在工作时间内，以方便全体员工的参与。
2. 公告选举事项
公司应在选举前适当的时间内向全体员工公告选举的事项，包括选举时间、地点、程序和参选条件等。
3. 提名候选人
所有符合参选条件的员工均有权利被提名为候选人。
员工可自荐或由他人提名，提名结果应公示。
4. 进行选举投票
员工大会选举一般采用无记名投票的方式进行。
公司应提供选举投票所需的投票用具，并确保员工的投票过程公正、公开。
5. 计票和公示选举结果
选举结束后，由指定的工作人员进行计票，并公示选举结果。
本次选举中获得最多票数的候选人将成为员工代表。
6. 员工代表的职责和权益
选举产生的员工代表将代表全体员工参与公司事务的决策和讨论。
公司应确保员工代表的权益和参与度，促进员工代表与公司管理层之间的有效沟通与合作。
7. 选举结果的通知
公司应及时通知全体员工选举结果，并将选举结果记录在公司文件中，以便今后参考和查阅。
以上为公司召开员工大会选举员工代表的主要程序。
公司应充分尊重员工的参与权和选举结果，并积极促进员工代表与管理层的合作与交流。
职工代表大会操作流程图.doc
一、会前准备：v1.0可编辑可修改行政、工会协商确定向大协商确定召开职代会职工关心的重要问题会确定职代会议题、议案报告上成立提案工作委员会届提提出日程安排和会议议程成立会议筹备组，就会议所涉及事项进行分工安排，组长由工会主席担任，二、会前审议：召开团（组）长联席会议由代表提前予以审议按代表团（组）集中讨论审议、起草书面大会报告讨论修改领导、团组长、起草负责人会发放提案征集表收集审理提案布置大会文稿起草任务落实责任保证质量召开筹备会议，确定各自分工、填制责任落实安排表，按照会议日程安排分工合作，力求过程零提前 7天通报准备情况确定会议日程和议程向选区职工征集意见职工代表收集并反馈职工意见集体审议重要议案按代表团（组）讨论修改、反确定大会报告，并安排大会三、大会召开召开预备会议1、听取筹备情况报告2、表决通过职代会各项议题3、报告职工代表资格审查及调整情况召开主席团会议（不设主席团的由1、表决通过大会日程和议程1、统计应到、实到与会代表人数、宣布开幕2、行政向职代会作工作报告3、有关负责人作各专题议案的报告4、上次会议决议执行情况的报告召开全体会议5、就闭会期间提交联席会议进行审议通过的议案进行确认6、集体合同草案起草说明并审议7、分组讨论各项议案草案8、对行政工作报告进行质询，就决议草案发表意见9、对决议草案进行审议表决（如采用无记名投票，之前须表决通过计、监票工作人员名单）10、选举职工董、监事，通过专门小组人选11、工会与行政签订集体合同形成决议对表决通过的各项议案进行贯彻执行四、会后落实贯彻大会决议落实大会提案、决议完善落实提案、决议措施（运用提案交办会议、职工会收集落实情况，提交落实反馈情况报告五、会后总结评价自我评价和组织评价相结合，就会议筹备、组织召开、落实情况进行总结评职工代表向选区职工就自身履职情况、大会决议、会议主要精神进行汇报、宣传、●分门别类由相关部门予以落实●提案处理进程跟踪●反馈提案人提案处理情况向下一次职代会报告会议资料合订、归档。
职工代表大会工作流程图及工作标准
重点
☆召开会议
标准
☆依据《员工代表大会条例》规定
2个工作日内
重点
☆工会起草、党委审批筹备方案
标准
☆依据《员工代表大会条例》规定
预备会议
A6
A7
程序
《员工代表大会条例》规定
☆以各代表团（组）为单位召开预备会议
1个工作日内
重点
☆讨论审议的材料齐全
标准
☆依据《员工代表大会条例》规定
正式会议
D8
D9
程序
《员工代表大会条例》规定
☆大会主席团按照已确定的议程召开会议
职工
（一）职工代表大会工作流程图
单位名称
党群工作部
流程名称
员工代表大会工作流程
层次
2
概 要
员工代表大会的召开程序
单位
工会
党委
基层分会
大会主席团
节点
A
B
C
D
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
(二)员工代表大会工作标准
任务
名称
节点
任务程序、重点及标准
时限
相关资料
筹备会议
A2
A3
B3
B4
程序
《员工代表大会条例》规定
☆成立筹备委员会
工代会召开流程
工代会召开流程一、引言工代会是企业中一种重要的民主管理机制，通过召开工代会，可以加强员工与企业管理层之间的沟通与交流，促进员工参与企业管理的积极性和主动性。
本文将介绍工代会召开的一般流程。
二、准备工作1.确定召开时间和地点：根据企业的实际情况，确定工代会的召开时间和地点，通常在工作日的非工作时间进行，确保员工能够参与。
2.制定议程：由企业管理层与工会代表共同商定工代会的议程，包括会议主题、议题安排等。
3.通知参会人员：通过内部通知、公告栏、电子邮件等方式，提前通知员工参加工代会，并说明会议的目的和议程。
三、召开工代会1.开场致辞：由企业管理层的代表致辞，欢迎参会员工，并简要介绍会议的目的和议程。
2.报告工会工作：由工会主席或代表向与会人员汇报工会的工作情况，包括近期活动、关注的问题等。
3.企业管理层报告：企业管理层代表向与会人员报告企业的经营状况、发展计划、重大决策等，回答员工关心的问题。
4.讨论议题：根据议程安排，逐个讨论工代会的议题，员工可以提出意见、建议或提问，并与企业管理层进行交流与讨论。
5.表决决议：对于需要做出决策的议题，通过投票的方式进行表决，并根据表决结果确定决议。
6.总结发言：由企业管理层的代表进行总结发言，对工代会的讨论与决策进行总结，感谢员工的参与与贡献。
7.闭幕宣布：宣布工代会圆满结束，并对下一步的工作进行安排与部署。
四、后续工作1.起草会议纪要：由工会工作人员起草工代会的会议纪要，记录会议的主要内容、讨论的意见、决策的结果等，并及时发送给与会人员。
2.落实决议：根据工代会的决议，企业管理层及时采取行动，将决议付诸实施，并向员工进行相关的通知和解释。
3.跟进工作进展：企业管理层和工会代表应定期跟进工代会决议的执行情况，确保决议的落实效果，并及时解决相关问题。
4.评估工代会效果：工代会结束后，可以对会议的效果进行评估，收集员工的反馈意见，以便进一步改进和优化工代会的召开方式和流程。
教职工代表大会的流程及注意事项
教职工代表大会的流程及注意事项下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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职工代表大会操作流程图
召开团（组）长联席会议
发放会议报告、议案等材料
由代表提前予以审议
向选区职工征集意见职工代表收集并反馈职工意见
集中讨论审议、按代表团（组）起草书面大会报告讨论修改稿、代表团（组）整理提案
工会收集落实情况，提交落实反馈情况报告
自我评价和组织评价相结合，就会议筹备、组织召开、落实情况进行总结评价
会议资料合订、归档
. . . .
、表决通过大会执行主席2
召开主席团会议（不设主席团的预备会议履行）
由1、统计应到、实到与会代表人数、宣布开幕2、行政向职代会作工作报告3、有关负责人作各专题议案的报告、上次会议决议执行情况的报告4、就闭会期间提交联席会议进行审议通过的议案进行确认5、集体合同草案起草说明并审议6．
. . . .
召开全体会议
一、会前准备：
行政、工会协商确定
行政、工会或1/3以上代表提议向大会报告上届提案落实二、会前审议：情况
协商确定召开职代会确定职代会议题、议案
职工关心的重要问题
发放提案征集表收集审理提案提交大会讨论
成立提案工作委员会
提出日程安排和会议议程
布置大会文稿起草任务落实责任保证质量
成立会议筹备组，就会议所涉及事项进行分工安排，组长由工会主席担任，办公室设在工会
四、会后落实五、会后总结评价
形成决贯彻大
议议决
对表决通过的各项议案进行贯彻执行职工代表向选区职工就自身履职情况、大
会决议、会议主要精神进行汇报、宣传、解读。
落实大会提案、决议
●分门别类由相关部门予以落实●提案处理进程跟踪●反馈提案人●存档提案处理情况向下一次职代会报告
职工代表大会开会流程及内容要求
职工代表大会开会流程及内容要求下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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职工代表大会流程
召开职工代表大会的程序职工代表大会制度是由《企业法》等法律法规明确规定的并具有很强的稳定性的企业民主管理的基本形式。
职工代表大会依法享有一定的权力，在法定的范围内可以审议、审查、审定企业的一些重大问题，并且凡在自己的权限范围内作出的有关决议，对企业行政和企业员工都具有约束力，是具有权威性和实效性的制度。
职工代表大会的基础是员工，职工代表是代表员工参加职工代表大会的，职工代表反映的是员工的意见和要求。
职工代表在一起审议、审查、审定企业重大问题的过程，就是互相交流，相互了解，共同提高认识的过程，有利于提高议政能力，提高整个企业的管理水平，增强员工的凝聚力，增加企业在竞争激烈的市场中的生存能力。
职工代表大会的筹备与召开其工作程序如下。
1、筹备会议 (1)确定大会议题企业工会在调查的基础上，根据单位需要解决的主要问题，提出召开本次职工代表大会议题建议。
议题建议同行政领导协商，取得一致意见，在广泛征求员工的意见后，提交职工代表团长专门小组负责联席会议审议确定。
(2)做好宣传发动工作大会议题确定后，工会及时公布会议的时间、地点和主要议程，发动和组织各方面的力量，动员员工关心和支持大会的召开。
根据大会的议题，组织职工代表学习有关文件。
(3)征集与处理提案企业工会要在职工代表大会召开前，发动职工代表围绕大会议题，广泛征求员工意见，提出提案，提案必须有具体的内容、要求和建议措施。
对员工提出的提案，要分类整理，送达有关部门处理。
对不予立案的建议要作出说明。
(4)准备会议文件提交大会审议的各项报告和有关文件，应在预备会召开前一周发至各代表团，通过职工代表征求员工意见。
工会负责催办各种报告、文件。
2、预备会议(1)由工会向全体职工代表报告大会筹备工作情况。
(2)酝酿大会主席团人选、民主选举主席团成员，主席团名额根据职工代表人数确定，一般由九至二十一人组成，其中工人、技术人员、管理人员应过半数，主席团成员应由工会召集各代表团长会议协商，从职工代表中提出侯选人建议名单，经职工代表充分酝酿后，在职工代表大会预备会议上选举产生。
职工代表大会成立作业流程
职代会通常程序一、会议前期准备工作1.成立筹备领导小组。
2.进行建立职代会制度和召开职代会宣传工作。
3.确定职员代表百分比, 划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职员人数3％－20％, 职员代表要确保生产职员不少于50％, 高层领导不多于5％, 办公室职员不少于25％, 中层管理人员不多于20％。
4.民主选举职员代表。
下发《职员代表资格审查表》, 确定职代会正式代表候选人。
5.搜集代表提案。
（最少1周提前征求职员意见）二、召开职代会预备会1.确定选举主席团3人, 推荐职代会实施主席。
2.由筹备领导小组汇报筹备工作情况, 综合职员提案, 分类梳理, 提出职代会关键议题和议程提议。
3.经过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4.经过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会程序1.实施主席查对到会人数, 宣告开会并致开幕词（简单说明职代会目标、意义, 介绍此次会议中心议题和议程）。
2.由企业相关责任人做工作汇报（随机）。
3.专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4.各代表团（组）分组讨论大会各项决议、草案, 对需要大会选举候选人进行酝酿, 汇总讨论意见和酝酿结果向主席团汇报。
5.主席及副主席代表发表3分钟内演讲。
5、选举职员主席、职员副主席人选等。
6、对大会各项方案和决议、草案等进行审议或表决, 形成决议（逐项进行）。
7、企事业相关责任人讲话, 提出落实落实职代会精神意见和要求（随机）。
8、宣告大会闭幕（致闭幕词）。
相关筹备召开职员代表大会通知职员代表大会是职员参与民主决议、民主管理、民主监督基础形式, 是职员行使民主管理权利机构。
一、为加强企业民主政治建设, 维护职员民主权利, 经企业研究决定召开职员代表大会, 现将相关事项通知以下：1、职代会关键任务:2、选举企业职员代表大会各委员；3、审议和经过《职员代表大会规章制度》（详见附1）。
二、职员代表任职条件1、和企业建立劳动关系并正常在岗职员。
2、关心企业、顾全大局、坚持标准、遵纪遵法、含有一定参政议政能力。
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召开工会会员（代表）大会有关流程（参考）○大会筹备工作
（1）起草工会筹备工作报告；
（2）制定工会选举办法（草案）；
（3）印制候选人情况简介表；
（4）分别印制工会委员、经审委员、工会主席和副主席、经审主任和副主任四种选票；
（5）准备投票箱1—2只，计票所需工具；
（6）确定选举工作人员，监票**人、计票**人；
（7）确定大会主持人（一般由上届工会主席主持）。
○大会主要议程
（1）宣布大会开始（奏国歌）；
（2）宣读上级工会同意本单位换届的批复文件；
（3）上届工会主席作工会工作报告；
（4）宣读候选人建议名单，并介绍候选人情况（举手表决通过）；
（5）宣读选举办法（举手表决通过）；
（6）宣读选举监票人员建议名单（举手表决通过）；同时确定选举计票工作人员；
（7）正式选举开始：由选举工作人员清点人数（报告主持人）→分发选票→会员（代表）填票→会员（代表）投票→工作人员清点票箱内选票，向主持人报告→主持人根据收回票数向大会宣布选举有效→选举工作人员计票→监票人向大会报告计票结果
（8）大会主持人宣布选举结果
（9）新当选的委员代表（或主席）发言；
（10）单位领导讲话；
（11）上级工会领导讲话；
（12）宣布大会结束。
（选举结束或大会结束后，工会委员会和经费审查委员会分别召开一届一次全体会议，选举工会主席、副主席和经审主任、副主任）召开工会委员会和经费审查委员会**届一次会议的程序，可参照会员（代表）大会的有关程序（略）。