如何看待大学生“族化”现象

院－系：工学院

专业：电气工程及其自动化

年级： 12级

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如何看待大学生“族化”现象

如今大学生越来越多，竞争也随之加大，他们所面临的就业问题也越来越多。“族化”这种现象的出现应该说是时代进步发展中不可避免的。“族化”现象如啃老族，校飘族，候鸟族，啃老族这些现象形成的原因有与社会有关的外部原因，也有与大学生自身相关的内部原因。

第一，从大学生“族化”现象产生的外部原因来看。１、世界经济形势不景气影响了全球就业。而此次金融危机对中国经济的影响也是相当大的。其中对就业带来的压力，是刚毕业的许多大学生无法找到工作，在一定程度上催生了“族化”问题。２、在经济增速放缓的背景下，大学生就业出现阶段性困难。３、大学生就业承受着额外的社会转型压力，在一定程度上加剧了大学生就业的难度。４、社会就业环境不公平。５、人才培养与社会需求不相适应。

第二，从大学生自身因素来看。主要就是大学生能力与素质不匹配。这主要体现在：１．个人认知有偏差。２．就业观念存在误区。３．职业生涯规划意识淡薄。４．心理素质有待加强。

为了破解这一系列族化现象，我认为最好能从以下几个方面着手。

一、政府要保证公平有序竞争，推进配套制度改革。建

立公平有序的竞争环境,落实就业政策、拓宽就业渠道,加大对经济不发达地区的扶持,让不同地区的大学生拥有平等的就业机会。在制度方面，应尽快完善社会保障制度及户籍制度，建立健全就业创业机制体制。

二、社会要树立理性用人标准，营造良好就业舆论氛围。坚持理想用人标准，不能以学校的好坏来评判人才的得失。

三、高校应该培养社会需求的人才，而不是一味的求全。应该注重师资力量,完善就业指导体系，开展职业技能培训，建设和培养高素质的就业指导队伍。

四、大学毕业生应当转变自己的求职就业观，规划自己的职业生涯。正确理性的认识自己，给自己确立明确可行的短长期目标。

我相信，在我们的共同努力下，我们一定可以大力减少“族化”现象，促使我们的国家走向更加富强繁荣的明天。