集团公司职工之家评选管理办法

公司职工之家建设管理办法

职工之家建设管理办法为深入推进职工之家建设工作，不断提高工会工作整体水平，特制定本办法。

第一章总则第一条开展职工之家建设工作的目标是：以贯彻落实科学发展观、围绕企业转型和二次创业为主线，加强和规范工会组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖，富有生机和活力的“职工之家”。

第二条开展职工之家建设工作的原则是：“以职工为本，主动依法科学维权”。

第三条开展职工之家建设工作，要坚持党的领导，争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，形成党政工齐抓共管、职工群众热情参与的工作格局。

第四条为加强对建家活动的统一领导，成立职工之家建设工作领导小组，工会主席担任组长。

第二章职工之家建设内容第五条依法维护员工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。

（一）建立健全平等协商机制和签订集体合同制度，工会在集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除和监督履行，涉及职工利益的规章制度的制定和修改等方面发挥应有的整体维护作用，确保员工的合法权益不受侵害。

（二）建立健全劳动争议调解委员会，善于发现并及时妥善处理劳动争议苗头，对员工来信来访有记录有回音，努力把矛盾解决在基层，维护企业和谐稳定。

（三）认真贯彻实施劳动法律、法规，切实保障员工的各项合法权益。

履行《省工会劳动法律监督条例》，建立健全工会劳动法律监督机构，对本单位发生的违反劳动法规的行为，及时提出改进意见，并向上级工会和有关行政管理部门报告。

（四）扎实做好员工生活保障基础工作，建立健全特困员工档案，建立员工权益保障机制。

（五）认真实施“送温暖工程”，组织员工互济互助，努力做到对困难员工问题及时知情、及时报告、及时协调，为员工分忧。

（六）广泛开展群众性安全生产监督检查工作，按照国家有关劳动保护、劳动保险、安全卫生等法律法规，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善员工的劳动和生活条件，维护员工合法权益。

第六条在促进企业发展中发挥积极作用（一）积极开展群众性经济技术创新活动，围绕企业改革和发展目标，动员和组织广大员工发扬主人翁精神，开展“一化三技”（合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进）活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果。

职工之家管理制度办法8篇

职工之家管理制度办法8篇规章制度可以建立健康而良好管理秩序，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。

以下是小编给大家带来的职工之家管理制度办法，希望可以帮助到大家职工之家管理制度办法篇1为适应______改革的新情景新变化，深入推进职工之家建设活动，不断提高各公司、直管站段工会工作整体水平，根据《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，特制定本办法。

第一章总则第一条建设职工之家活动是增强基层工会活力的有效载体。

今后一个时期，集团建设职工之家活动总的指导思想和目标是:深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，紧紧围绕推进铁路跨越式发展和企业改革发展的中心任务，依法加强和规范基层工会建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖，富有生机和活力的“职工之家”。

第二条开展建设职工之家活动，要坚持加强党的领导，进取争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，构成党政工齐抓共管、职工群众热情参与的工作格局。

第三条为加强对建家活动的统一领导，集团成立建设职工之家活动领导小组，董事长、党委书记任组长、工会主席、总经济师任副组长，领导小组成员由工会常委组成，组织部承担日常组织工作。

第二章职工之家标准第四条以职工代表大会为基本形式的企业民主管理机制健全完善(17分)1、认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规，在党组织的领导下，依法独立负责地开展工会工作和职工民主管理工作，根据形势任务要求，制定《依靠职工办企业和加强企业民主管理的意见》和《实施办法》，突出维权基本职责，保障企业职工主人翁地位。

2、按规定召开职代会，每年至少一次，认真落实提前审议、书面票决、逐级申报等制度；全面落实职代会五项职权，生产经营管理重要事项和涉及职工利益的改革方案，经职代会审议经过或讨论决定；公司制企业建立并落实职工董事和职工监事制度，作用发挥好。

全国模范职工之家评选方案

全国模范职工之家评选方案摘要：一、全国模范职工之家评选背景及意义二、评选对象和条件三、评选程序和标准四、奖励措施及后续管理五、组织领导和工作要求正文：全国模范职工之家评选方案旨在表彰在职工福利、劳动保障、企业文化等方面表现突出的企事业单位。

此次评选不仅是对获奖单位的荣誉肯定，更是对全国企事业单位的激励和示范，以推动企事业单位更好地关心和服务职工，提高职工的幸福感和获得感。

一、评选背景及意义随着我国经济社会的快速发展，企事业单位在职工福利、劳动保障、企业文化等方面的需求日益增长。

为进一步激发企事业单位关心职工、服务职工的积极性，提高职工的归属感和凝聚力，全国总工会决定开展全国模范职工之家评选活动。

此活动旨在表彰在职工福利、劳动保障、企业文化等方面表现突出的企事业单位，激励更多的企事业单位关注职工需求，为职工提供更优质的服务。

二、评选对象和条件评选对象：全国范围内各类企事业单位。

评选条件：1.认真贯彻国家有关法律法规，保障职工合法权益；2.积极开展职工福利保障工作，成效显著；3.注重企业文化建设，营造和谐劳动关系；4.职工满意度高，具有良好的社会声誉。

三、评选程序和标准1.各地工会组织按照评选条件和标准，推荐符合条件的企事业单位参加评选；2.全国总工会对各地推荐的企事业单位进行初步审核，确定候选名单；3.通过媒体公示候选名单，广泛征求社会各界意见；4.全国总工会根据公示结果和评选标准，最终确定获奖企事业单位名单。

四、奖励措施及后续管理1.对获奖企事业单位予以表彰，颁发奖牌和证书；2.给予一定的物质奖励；3.获奖企事业单位应继续加强职工福利、劳动保障、企业文化建设，发挥示范带头作用；4.对获奖企事业单位进行定期检查和评估，对不再符合条件的单位予以撤销荣誉称号。

五、组织领导和工作要求1.全国总工会负责评选活动的组织领导和工作协调；2.各地工会组织要认真组织开展评选推荐工作，确保评选活动的公平、公正、公开；3.各级工会组织要加强与企事业单位的沟通，指导和帮助企事业单位改进工作；4.评选活动要注重实际效果，坚决防止形式主义、官僚主义。

工会建设职工之家活动考核评比办法(试行)

第一采油厂工会建设职工之家活动考核评比办法（试行）厂属各矿（大队）级工会：为贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》（总工发[2010]29号）和大庆油田有限责任公司工会建设职工之家活动考核评比办法（试行）（庆油工发﹝2011﹞10号）精神，进一步推动建设职工之家工作深入开展，提升工会工作整体水平，促进“六个大厂”建设，在实现我厂原油持续稳产中发挥工会组织积极作用，第一采油厂工会（以下简称“厂工会”）结合工作实际，制定本办法。

一、考核评比范围本办法适用于厂所属各矿（大队）工会。

二、考核评比方式1．考核评比采取量化评分，实行日常工作考核与年终检查考核相结合的方式进行。

日常工作考核与年终检查考核基础分均为100分，分别占全年考核权重的40%和60%。

其中，日常工作考核得分为全年各季度平均分。

2．日常工作考核由厂工会各部门负责，每季度结束后进行汇总，并在厂工会主页公示。

3．厂工会依据各矿（大队）单位工会全年考核得分情况进行排序，评选出厂“模范职工之家”、“先进职工之家”。

三、日常工作考核内容（一）加分条件及标准1．按照厂工会各部门的要求，高标准高质量落实工作的，加1—3分。

2．工会工作先进经验在厂工会系统有关会议上交流的，加3分，在公司层面有关会议上交流的，加4分；在集团公司及省总工会有关会议上交流的，加5分。

3．本单位工会工作在市（局）级报纸、刊物上报道的，每篇加1分；在省（部）级报纸、刊物及工会专业网站上报道的，每篇加2分；在国家级报纸、刊物及工会专业网站上报道的，每篇加3分。

专题大稿酌情加分。

几句话通讯报道不列入考核范围。

4．集体项目代表厂参加公司级以上各类活动、比赛，成绩优异的，加3分。

5．本单位基层小队获得与工会工作相关的省（部）级集体荣誉称号的，加2分，矿（大队）加3分；本单位基层小队获得与工会工作相关的国家级集体荣誉称号的，加4分，矿（大队）加5分。

省交通集团“职工之家”、“职工小家”考核管理办法的通知

粤交集工〔2011〕16号━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━关于印发广东省交通集团有限公司“职工之家”、“职工小家”考核管理办法的通知直属各单位工会：为切实加强基层工会规范化、制度化建设，推进“职工之家”建设活动的深入开展，集团在原有《广东省交通集团有限公司工会“职工之家”考核验收办法》和《“职工之家”考核标准》的基础上，广泛征求各单位意见，结合集团实际，修订了《广东省交通集团有限公司“职工之家”、“职工小家”考核管理办法》。

现随文印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一一年八月三十日主题词：职工之家考核办法通知广东省交通集团有限公司综合事务部 2011年09月02日印发校对人：曾楚英打字：02广东省交通集团有限公司“职工之家”、“职工小家”考核管理办法为进一步加强基层工会建设，推动集团建设“职工之家”、“职工小家”活动的深入开展，更好地团结和带领广大职工为建设幸福企业做出新的贡献，根据上级工会关于加强“职工之家”、“职工小家”建设的要求，结合集团实际，制定本办法。

第一条本办法适用于集团直属各单位成立半年以上的基层工会委员会、集体或班组。

第二条 “职工之家”和“职工小家”的界定（一）职工之家：具有独立法人资格的集团直属单位基层工会组织。

（二）职工小家：不具有独立法人资格的集团直属集体或班组。

第三条 “职工之家”、“职工小家”考核评比分为合格、先进两个等级。

第四条合格“职工之家”、合格“职工小家”、先进“职工之家”、先进“职工小家”的条件以集团制定的《广东省交通集团有限公司工会“职工之家”考核标准》、《广东省交通集团有限公司工会“职工小家”考核标准》（见附件）为依据，通过考核，总分为80分（含80分）以上的为合格“职工之家”、合格“职工小家”；总分为90分（含90分）以上的且分数排名前列的为先进“职工之家” 、先进“职工小家”。

第五条建设“职工之家”、“职工小家”的程序（一）考核申报1、合格“职工之家”的考核申报：未获得合格“职工之家”的集团直属单位按照《广东省交通集团有限公司工会“职工之家”考核标准》进行自检，对照标准进行自评并撰写自检情况报告，将自评分数及自检情况报告提交本单位工会委员会讨论、通过，在征得同级党政同意后，向集团工会提出申报合格“职工之家”的申请。

工会职工之家建设考评管理办法（1）.doc

工会职工之家建设考评管理办法（1）.doc
****公司工会
职工之家建设考核评比办法
第一章总则
第一条为进一步推动建设职工之家（以下简称建家）活动深入开展，使工会工作更好地服务员工、服务企业，****公司工会（以下简称公司工会）根据实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属二级工会建家活动的考核和评比。

第三条公司工会主要负责对所属各二级工会建家活动的考核，以及对申报公司及以上模范职工之家工会的检查验收。

第四条公司工会考核采取信息化管理，二级工会建立网上链接平台，实行工会工作动态信息上传，公司工会通过网上查询考核。

第五条本办法的考核评比内容同样适用于标准化工会的考核评比。

第二章考核评比方式、产生办法
第六条考核评比采取量化评分方式进行，考核采用百分制。

考核分为日常工作考核和基础工作考核两项。

日常工作考核：按季度考核，基础分为100分；主要依据是季度日常工作的完成情况。

基础工作考核：按季度考核，基础分为100分；主要依据是对第四章的要求和规定的执行情况。

第七条各级工会建家活动考核主要采取基础工作考。

职工之家管理制度_职工之家管理制度范本

职工之家管理制度_职工之家管理制度范本职工之家管理制度篇1一、“职工之家”隶属基地支工会，支工会对其具有管理权和使用权。

职工之家只向本基地职工开放，禁止外人和小孩使用。

二、“职工之家”主要提供学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具，为职工提供上网、影视娱乐，丰富职工业余生活。

三、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由专人负责操作、保管。

基地职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。

四、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过一周归还。

如有遗失则双倍赔偿。

五、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要小心使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。

六、保持室内整洁卫生，不乱仍废弃物、纸屑、不随地吐痰、大声喧哗、捶桌拍案，禁止开大音响音量。

七、参加活动的人员应举止文明，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行黄赌毒博等违法活动。

八、在“职工之家”活动室开展活动，但需报经支工会主席批准方可。

九、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。

十、基地支工会必须每月对“职工之家”的物品器材进行至少一次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。

十一、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。

如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。

十二、“职工之家”应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。

十三、“职工之家”开放时间根据客情而定，有客情的情况下不开放。

开放时间为上午09：00-11:00，下午18:00-20:00。

员工须遵守以上制度，严格执行。

职工之家管理制度篇2第一章总则第一条为推进我省基层工会组织建设职工之家活动向制度化、规范化发展，根据全国总工会开展建设职工之家活动的意见，结合我省实际，制定本办法。

职工之家评选活动实施办法（试行）

职工之家评选活动实施办法（试行）第一章总则第一条为切实增强工会组织的政治性、先进性、群众性，激发基层工会活力，提高工会组织的吸引力号召力凝聚力，根据《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》《江西省总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我区工会工作实际，制定本办法。

第二条会员评议职工之家是由工会会员对本单位工会工作开展情况、职工之家建设情况以及工会主席、副主席履职情况进行民主评议的制度。

第三条基层工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。

会员评家应作为基层工会会员（代表）大会的重要内容。

第四条会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。

第五条评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。

第二章会员评家的组织第六条会员评家每年进行一次。

遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。

第七条会员评家应成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至7人组成，可根据本单位会员人数多少确定。

工会主席、副主席实行回避制度。

工作小组成员非常任制。

第八条工会主席、副主席是党组织负责人（含党组织正、副书记和纪委书记）的，评议工会主席、副主席应由不担任工会领导职务的党组织其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。

第九条会员评家工作小组的主要职责：1.制定会员评家工作方案；2.主持会员评家工作过程；3.负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告；4.处理评议过程的其他事项。

第三章会员评家的内容第十条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。

1.建设“规范之家”，强化家之标准；2.建设“有为之家”，推动改革发展；3.建设“文明之家”，提升职工素质；4.建设“民主之家”，落实会员四权；5.建设“温暖之家”，关爱服务职工。

修订创建“星级职工之家”考核细则(1)

1分
85、开展“和谐家庭”和“平安家庭”等竞赛活动要有方案，有记录，有评比。
0.3分
汾西矿业集团公司工会创建“星级职工之家”考核细则
项目
考核内容
考核标准
标
准
分
实
得
分
七、严格执行财经纪律和财务制度，管好、用好工会经费、会费
（8分）
（财务部）
建立健全
工会财务，
提高自身
素质。
86、独立设立银行账户，配有专职(兼职)工会财会人员。
3分
54、开展“保安全、降成本、增效益、促转型”发展和实现“66996”奋斗目标献计策，提高效益为主要内容的技术革新，合理化建议征集活动。有方案、有活动，有成果、合理化建议条数达到集团要求。
2分
55、创建学习型组织、争当知识型职工，争当表率，力促发展。各单位按规定完成职工安全技术培训和技能大赛活动，区队车间必须组织职工进行岗位练兵、技术比武活动，做到全员培训、全员参与比武活动。
77、建立健全安全协管组织机构，制定协管安全工作制度，协管安全例会制度、协管员工作职责，协管员培训制度和协管员考核评比办法。
0.8分
78、生产矿井单位设“女工家属井口服务站”，服务站有地点、有牌子、有活动记录。
0.8分
79、签订互保、包保、联保合同，签订率达98%以上。
0.8分
80、坚持每月开展井口“送温暖、嘱安全”活动，并要保证活动经费，协管员津贴按时发放。
0.5分
87、工会经费年度收支预算、上年度决算执行情况接受同级工会经费审查委员会的审查，工会经审会每年向会员（代表）大会或（全委会）报告工作。
1.5分
88、自主管理和使用工会经费、会费，工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。

公司工会委员会会员评议职工之家工作制度

公司工会委员会会员评议职工之家工作制度第一章总则第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。

第二条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。

第三条工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。

会员评家应作为工会会员（代表）大会的重要内容。

第四条会员评家工作在上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。

评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。

第二章会员评家的组织第五条会员评家每年进行一次。

遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。

第六条会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至5人组成，具体根据本单位会员人数多少确定。

工作小组成员非常任制。

第七条评议工会主席（副主席）由不担任工会领导职务的公司其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。

第八条会员评家工作小组的主要职责：1、制定会员评家工作方案；2、主持会员评家工作过程；3、负责将会员评家结果向会员（代表）大会报告；4、处理评议过程的其他事项。

第三章会员评家的内容第九条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。

1、健全组织体系；2、促进科学发展；3、履行维权职责；4、实施素质工程；5、服务职工群众；6、加强自身建设；第十条会员评议工会主席（副主席），主要内容。

1、政治思想品德及廉洁自律情况；2、完成年度工作情况；3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。

《职工之家管理暂行办法》

《职工之家管理暂行办法》职工之家与老年之家共用场地，为了管好、用好职工之家特制定本管理办法。

一、进入职工之家的规定1、职工之家与老年之家共用场地，白天由离退人员活动，夜间由在职职工活动。

2、职工之家仅供本院职工业余时间娱乐，非本院职工、小孩禁止入内。

3、职工之家室内保持卫生清洁，禁止吸烟，禁止随地吐痰，乱扔垃圾，禁止大声喧哗和打斗，要讲文明礼貌。

4、进入职工之家娱乐人员，要爱护室内的一切设施，故意损坏设施的要照价赔偿，并追究其责任。

5、在活动期间，禁止利用娱乐工具进行赌博。

6、娱乐活动终止后，要自觉把器械摆放整齐、归位。

7、若夜间有公务活动安排，则要暂停在职人员一切娱乐活动。

8、树立节约型的娱乐观，在夏季活动使用空调，必须关好门窗，节约能源。

二、开放时间每天19：00——21：30三、职工之家的值班1、夜间活动时由院工会负总责。

2、每晚活动由聘用的临时工负责巡视，待活动结束后负责关闭门窗和电源，确保安全，完成卫生清洁工作。

3、由院工会每天安排值班人员。

四、多功能厅管理与使用1、音响控制室由专人负责管理，无关人员不得随意入内。

2、多功能厅仅限夜间使用，由分工会向院工会申请后酌情安排。

3、多功能厅开放时，申请单位要认真组织，遵守制度，维护秩序，维护卫生，维护安全。

4、如遇特殊情况由双方领导协商解决。

第二篇：职工之家管理办法供应公司首秦派驻站公寓“职工之家”休假住宿管理办法供应公司首秦派驻站公寓“职工之家”，是供应公司党委为全体职工提供的一个度假休养的基地；是坚持以人为本，为不断改善和提高职工物质文化生活而创办的又一件好事、实事。

为了管好、用好供应公司首秦派驻站公寓“职工之家”，保证“职工之家”能为住宿休养的职工提供高质量、高效率的服务；提供一个安全、舒适、温馨的度假环境，特制的以下管理办法，望遵照执行。

一、“职工之家”休假住宿安排的原则：首秦派驻站职工“职工之家”现有五套住房，其中3居室一套（6张单人床），2居室4套（每套4张单人床），总计有22张床位。

建设职工之家考评方案

建设职工之家考评方案为深化建设职工之家活动，不断拓宽活动领域、不断充实活动内容、不断创新活动形式、不断完善活动机制，增强工会组织的吸引力、凝聚力，开创工会工作新局面，特制定本考评方案。

一、指导思想以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，以促进公司科学发展，加快实现国际化企业为目标，把职工为主题的“核”文化建设向纵深推进，通过组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为、展出新风貌，努力把工会建成建设之家、和谐之家、学习之家、温馨之家、民主之家。

二、工作目标1、星级职工之家达到98%以上。

2、双星职工之家保持在30%左右。

3、三星职工之家保持在5%左右。

4、合格职工小家达到98%以上。

5、先进职工小家保持在10%左右。

6、模范职工小家保持在2.5%左右。

三、考评内容详见《考评细则》。

四、考评办法1、根据机构设置，分别制定工会主席、兼职工会主席、组织员、工会小组等四个层面的考评细则。

2、公司工会每月到基层单位指导、服务一次，每季度对基层单位工会工作考评一次，全年考评平均分占综合评价总分的50%。

3、召开全年工作讲评会议。

工会主席将一年来的主要工作以制成PPT片子，用实例向大家汇报工作，工会主席互评，其分数占全年综合评价的20%。

4、年末基层单位召开会员或会员代表大会，由会员或会员代表对本单位工会工作进行民主测评，测评分数占综合评价总分的30%。

五、评定职工之家的基本条件1、合格职工之家的基本条件：⑴职工小家合格率达到80%以上;⑵班组安全达标率达到90%以上;⑶足额上交会费;⑷季考评平均分数达到85分以上;⑸会员或会员代表评家满意率达到70%以上。

2、先进职工之家的基本条件：⑴评定合格职工之家基本条件的前三项;⑵厂务公开民主管理工作达标;⑶季考评平均分数达到90分以上;⑷会员或会员代表评家满意率达到80%以上;⑸积极参与建设职工之家各项活动。

3、模范职工之家的基本条件：⑴评定合格职工之家基本条件的前三项;⑵厂务公开民主管理工作被评为先进单位;⑶季考评平均分数达到95分以上;⑷会员或会员代表评家满意率达到90%以上;⑸在建设职工之家各项活动中有特色、有创新。

模范职工之家评选流程

模范职工之家评选流程模范职工之家评选是为了帮助企业发展健康向上的企业文化，倡导职工家庭和谐美满的生活，营造一个和谐美好的家庭工作环境。

以下是模范职工之家评选流程的具体步骤：一、宣传发动1.组织团队：由公司领导班子成员、人事人员、工会工作人员等组成评审小组。

2.宣传方案：制定评选宣传方案，确立好时间、流程安排，广泛宣传，让员工了解评选的意义、标准和流程。

3.宣传方式：向员工发布评选宣传海报、放置评选宣传展板、规划评选宣传路线等。

二、自愿报名1.报名要求：由企业提供的标准，在职时务必构建良好家庭，同时需要展示其本人的工作能力、道德素质、家庭和睦、孝悌尊老、热爱和谐办公室等多方面条件。

2.报名方式：在预设时间内，员工自愿报名，填写岗位、个人情况等相关信息，并提交相应材料。

三、初审筛选由评审小组按照评选标准，对报名人员材料进行初审，评选出符合初审条件的候选人，并进行公示。

四、现场考核评选小组对符合初审条件的候选人进行现场评审考核，考核内容包括个人工作业绩、道德素质、家庭和睦度、孝悌尊老等方面内容。

五、终审评选通过现场考核，评选小组结合初审、现场考核结果进行综合评审，评选出符合《模范职工之家》标准的优秀职工之家，并颁发荣誉证书和奖金。

六、颁奖授牌企业领导班子和部门负责人为获奖家庭颁发奖项，公开宣布获得荣誉职工之家，颁发荣誉证书，并举行颁奖仪式和隆重庆祝仪式。

以上便是模范职工之家评选流程的详细步骤，流程简明，检阅严格，以达到嘉奖模范职工家庭样板，营造和谐家庭及环境，为企业文明建立提供支持，同时鼓励职工奉献为本，极大益处于提高企业文化建立、职工工作积极性等方面。

2023年职工之家管理制度范本

2023年职工之家管理制度范本职工之家管理制度第一章总则第一条为规范职工之家的管理，保障员工权益，提高员工满意度，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有公司员工，包括正式职工、临时职工及实习生等。

第三条职工之家是为员工提供工作生活需求的一个平台，职工之家的主要功能包括文娱活动、员工关怀、员工培训、员工服务等。

第四条公司将为职工之家设立专门的管理团队，负责职工之家的日常管理和运营。

第五条公司将定期评估职工之家的运营情况，并根据需要进行相应的调整和改进。

第二章职工之家的职责和服务内容第六条职工之家的主要职责包括：（一）为员工提供文娱活动，包括组织各类体育运动、文化艺术活动等。

（二）为员工提供员工关怀服务，包括组织员工生日庆祝、员工福利发放等。

（三）为员工提供培训服务，包括组织职业技能培训、岗位培训等。

（四）为员工提供服务支持，包括员工服务咨询、员工办事代办等。

第七条职工之家应提供以下服务内容：（一）定期组织各类体育运动活动，包括篮球、足球、羽毛球等。

（二）组织员工文化艺术活动，包括歌唱比赛、舞蹈表演等。

（三）组织员工生日庆祝活动，为员工送上祝福和礼品。

（四）提供员工福利发放服务，包括节日福利、生育福利等。

（五）组织职业技能培训，提升员工的专业能力。

（六）为员工提供岗位培训，提高员工的工作效率和质量。

（七）提供员工服务咨询，解答员工关于工作和生活的问题。

（八）为员工办事代办，协助员工解决一些生活琐事。

第三章职工之家的工作机制第八条职工之家应设立管理团队，由专门的管理人员负责职工之家的日常工作。

第九条职工之家管理团队应具备以下职责：（一）制定职工之家的整体发展规划和年度工作计划。

（二）组织开展职工之家各项活动，并确保其正常运行。

（三）收集员工的需求和意见，不断改进职工之家的服务内容和质量。

（四）维护职工之家的设施设备，确保正常运行。

（五）制定职工之家的预算，并进行合理的经费管理。

（六）与其他部门合作，共同推动职工之家工作的发展。

职工之家管理制度范例

职工之家管理制度范例常言道：“没有规矩，不成方圆。

”规矩也就是规章制度，是应该遵守的，用来规范行为的规则、条文，保证良好的秩序，是各项事业成功的重要保证。

下面小编给大家带来关于职工之家管理制度，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

职工之度家管理制1一、教职工之家活动须知1、教职工之家的活动室是我院在职教职工、离退休人员和计生协会会员共同之活动场所，正常开放时间只限于本院教职工、离退休人员和在册临时工开展活动，其他人员谢绝入内;2、凡来教职工之家活动者必须自觉遵守各活动室规则，爱惜公共设施，注意公共卫生，讲究礼貌礼貌;3、活动必须进取配合活动室工作人员搞好管理工作，为了不断改善活动室的管理服务工作，欢迎提出批评和提议。

二、资料阅览室规则1、资料阅览室的资料限于本院在职和离退休人员阅览。

2、资料阅览室开放时间定于上午8:30-11:30午时2:00-5:00晚上7:00-9:30。

节假日上午不开放，阅览者必须遵守开放时间。

3、阅览者必须爱护室内资料和设施，如果人为损坏，照价赔偿。

室内所有报刊资料概不外借，更不得拿走，一经发现，将予处罚。

4、讲究礼貌礼貌，禁止大声喧哗，坚持室内安静。

5、注意公共卫生，不抽烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。

三、棋牌室规则1、棋牌室限于本院在职和离退休人员开展活动。

2、棋牌室开放时间定于上午8:30-11:30午时2:00-5:00晚上7:00-9:30。

节假日上午不开放，活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长开放时间。

3、活动人员必须爱护棋牌室内的设施，如果人为损坏，照价赔偿。

棋牌设施概不带出室外，违者酌情给予罚款。

4、讲究礼貌礼貌，禁止大声喧哗，坚持室内安静。

5、注意公共卫生，不抽烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。

四、斯洛克台球室规则1、台球室限于本院在职和离退休人员活动使用。

2、台球室开放时间定于上午8:30-11:30午时2:00-5:00晚上7:00-9:30。

职工之家管理制度内容7篇

职工之家管理制度内容7篇规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。

以下是给大家带来的职工之家管理制度内容，希望可以帮助到大家！职工之家管理制度内容篇1第一章总则第一条管理的目的和适用范围1、为了深入开展“建家”活动，不断增强基层工会活力，根据__公司有关规定的要求特制定本制度。

2、本制度规定了职工之家考核验收的程序。

3、本制度适用于公司职工之家管理工作。

第二条管理的依据1、上级部门有关规定。

2、公司党委、公司、公司工会的具体要求。

第二章管理职责第三条公司工会是本制度的归口管理部门。

建家工作作为公司工会工作的一项重要内容，在公司党委和上级工会的领导下进行。

建立党委统一领导、行政积极支持、工会具体落实的工作机制。

第四条建家工作要与时俱进，不断创新。

各级工会要结合实际，制定切实可行的建家计划，提出建家工作的具体目标和任务，分类指导、突出重点、整体推进。

第五条上级工会是公司工会建设职工之家工作的直接管理部门，负责职工之家建设的规划管理工作，履行职工之家的检查、评比、考核和。

各类基础档案、资料齐全规范。

2、按期进行工会换届工作，工会委员会、经费审查委员会由会员（代表）大会民主选举产生。

工会主席的选举、任命符合程序。

经费审查委员和女工委员会组织健全并发挥作用。

3、加强工会财务管理，收足、管好、用活工会经费，发扬财务民主，定期公布账目，健全和落实经审会工作制度。

4、密切联系职工，关心职工疾苦，听取职工意见，热心为职工服务，办实事、解难题。

5、配合公司党委做好思想政治工作，维护职工队伍的团结和稳定。

第十一条职代会制度健全，厂务公开落实。

1、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理和民主监督制度。

职代会各项职权落实，企业重大问题都经职代会讨论通过，并做出相应决议。

坚持职代会各项报告制度，职代会民主评议领导干部制度落实。

2、建立和完善职代会闭会期间民主议事制度或联席会议制度，职代会各专门委员会职责明确、活动正常，发挥作用。

公司工会委员会会员评议职工之家工作制度

公司工会委员会会员评议职工之家工作制度第一章总则第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。

第二条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。

第三条工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。

会员评家应作为工会会员（代表）大会的重要内容。

第四条会员评家工作在上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。

评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。

第二章会员评家的组织第五条会员评家每年进行一次。

遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。

第六条会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至5人组成，具体根据本单位会员人数多少确定。

工作小组成员非常任制。

第七条评议工会主席（副主席）由不担任工会领导职务的公司其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。

第八条会员评家工作小组的主要职责：1、制定会员评家工作方案；2、主持会员评家工作过程；3、负责将会员评家结果向会员（代表）大会报告；4、处理评议过程的其他事项。

第三章会员评家的内容第九条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。

1、健全组织体系；2、促进科学发展；3、履行维权职责；4、实施素质工程；5、服务职工群众；6、加强自身建设；第十条会员评议工会主席（副主席），主要内容。

1、政治思想品德及廉洁自律情况；2、完成年度工作情况；3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。

职工之家评选表彰

职工之家评选表彰
内容大纲:
一、前言
1. 简要介绍"职工之家"评选活动的目的和意义
2. 强调评选活动对于提升企业文化建设、关爱职工、增强凝聚力的重要性
二、评选标准
1. 企业文化建设
2. 员工关爱措施
3. 职工活动开展情况
4. 职工满意度
5. 其他创新做法
三、评选流程
1. 企业自我申报
2. 资格审核
3. 实地考察
4. 评审会议
5. 结果公示
四、获奖企业权益
1. 获得"职工之家"荣誉称号
2. 可在宣传品等处使用"职工之家"标识
3. 政府相关部门给予表彰
4. 媒体报道宣传
五、结语
1. 号召更多企业重视职工权益,创建"职工之家"
2. 祝愿活动圆满成功,为营造和谐劳动关系贡献力量
以上是一个简单的内容框架,可根据实际需求进一步扩展和完善每一部分的内容。

公司工会委员会对职工之家管理制度的评议档案

公司工会委员会对职工之家管理制度的评议档案为了进一步加强对公司职工之家的管理工作，提高服务质量，确保职工利益的合法权益，公司工会委员会特组织对职工之家管理制度进行评议。

现将评议结果整理如下：一、管理制度概述公司职工之家管理制度旨在为全体职工提供一个良好的工作和生活环境，促进职工的福利与发展，提高团队凝聚力和向心力。

该制度主要包括以下几个方面：1. 职工福利制度：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

2. 职工培训与发展制度：包括入职培训、岗位晋升、技能培训等。

3. 职工沟通与反馈机制：设立意见箱、定期举办座谈会等。

4. 职工活动制度：组织各类职工活动，丰富业余生活。

5. 职工合法权益保障制度：设立劳动争议调解委员会，解决劳动纠纷。

二、评议结果本次评议采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种形式，广泛收集职工对管理制度的意见和建议。

经过整理分析，评议结果如下：1. 职工福利制度：大部分职工对福利制度表示满意，认为公司的福利待遇较好。

但部分职工提出，希望加大养老保险和医疗保险的投入，提高福利待遇。

2. 职工培训与发展制度：多数职工对培训与发展制度表示认同，认为公司注重员工的成长。

但部分职工反映，培训机会较少，希望加大培训力度，提升个人能力。

3. 职工沟通与反馈机制：职工普遍认为公司沟通渠道较为畅通，但仍有个别职工表示，座谈会等活动参与度不高，建议增加互动环节，提高参与度。

4. 职工活动制度：大部分职工对职工活动表示喜爱，认为活动丰富多样。

但部分职工提出，希望增加一些户外活动，锻炼身体，缓解工作压力。

5. 职工合法权益保障制度：职工对劳动争议调解委员会的工作表示认可，认为公司在维护职工合法权益方面做得较好。

三、改进措施针对本次评议结果，公司工会委员会决定采取以下改进措施：1. 加大养老保险和医疗保险的投入，提高福利待遇。

2. 增加培训机会，定期举办各类职工培训活动，提升员工能力。

3. 优化沟通渠道，提高座谈会等活动的参与度，增加互动环节。

(定稿)关于省级职工之家评选表彰管理的实施意见

浙江省总工会省级模范职工之家、优秀工会工作者评选表彰办法为进一步加强基层工会建设，增强基层工会组织活力，根据全总《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》和省总《关于新形势下深入开展职工之家建设的意见》精神，经省政府联席会议同意，每年在全省开展省级模范职工之家和优秀工会工作者的评选表彰活动,特制定本办法。

一、总体要求以推动“六有”工会建设、提高基层工会建设水平为目标，坚持实事求是和职工认可原则，全力推进工会工作重心下移，突出工作实绩，突出服务维权，通过评选活动树立和表彰基层工会先进模范榜样，在全省基层工会和广大基层工会干部中营造创先进、争优秀的良好氛围，进一步激发基层工会活力，调动广大基层工会干部积极性，增强基层工会吸引力和凝聚力，提高基层工会组织整体工作水平。

二、评选数量和范围省总工会每年评选省级模范职工之家60个，省级优秀工会工作者60人。

根据“好中选优”原则，从其中再各评选若干单位和个人分别授予省五一劳动奖状、奖章。

评选范围为全省基层工会和基层工会干部。

基层工会包括乡镇（街道、开发区）工会、企事业单位工会、村（社区）工会及各类联合工会等。

基层工会干部包括上述基层工会的专兼职工会干部和由省总工会统一组织招聘的职业化工会工作者。

已获得省级模范职工之家和优秀工会工作者的集体和个人，不再参加评选。

三、评选标准（一）省级模范职工之家评选标准：1、党政重视支持。

坚持党的领导，认真落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，践行中国特色社会主义工会发展道路。

单位党组织把创建“职工之家”活动列入党建工作目标和达标评先内容，每年专题研究、听取工会工作汇报不少于两次。

乡镇（街道）工会应建立和落实工会与政府及有关部门联席会议制度，协调解决工会工作中的困难和问题。

行政重视支持工会工作，为工会开展活动提供必要的时间、场地和经费。

2、组织体系健全。

基层工会委员会、经费审查委员会、女职委等组织机构健全，单独设置工会工作机构；依法产生、配备工会主席，职工二百人以上的单位配备专职工会主席，按不低于职工人数千分之三的比例配备专职工会干部；依法换届选举，依法独立自主开展工作；加强会员会籍管理，职工入会率达到90%以上。