2016年培训需求访谈提纲(高层)

培训需求访谈提纲（高层）

1、16年公司重点工作（战略）是什么？

2、实现16年重点工作目标将可能会遇到哪些难点？

3、影响公司实现重点工作的因素有哪些？

4、实现重点战略目标需具有哪些方面的核心人才？

5、实现重点战略目标应具备哪些类型的人才？

A."一"字型人才:这种人才知识面比较宽，但是缺乏深入的研究和创新。

B."1"字型人才:这种人才在某一专业方面研究得比较深，非常可贵，但知识面太窄，缺少将各种知识融会贯通，进

行创造性研究的能力。

C."T"字型人才:这种人才不仅知识面比较宽，且在某一点上还有比较深入的研究，其弱点是不能冒尖，没有创新。

D."十"字型人才:这种人才既有较宽的知识面，又在某一点上有较深入的研究，而且敢于出头、冒尖。

E."存备人才":这是一种新型人才。一般将他存储起来，用来调配工作，不时之用。或加以长期陪训，用于企业的科

研和开发，使企业有突飞猛进的趋势。