新员工转岗培训记录表

新员工入职培训记录表

新员工入职培训记录表
新员工入职培训记录表
编号姓名学历入厂日期岗位性别部门/车间出生年月
培训内容培训方式培训日期成绩评定主管签名员工签名
企业简介
本部分介绍企业概况，包括企业的历史、规模、业务范围等信息。

人事制度
本部分介绍员工入职、离职、调岗手续办理程序，以及制定行为规范、工作纪律、合同、考勤、薪酬、福利、休假等方面的制度。

安全知识
本部分介绍生产过程中可能存在的不安全因素及注意事项，消防安全知识及紧急情况安全处置知识，以及安全防护设施的正确使用及个人劳动防护用品发放制度。

岗位基础培训
本部分介绍员工工作安排、岗位描述及工作流程，本岗位操作规范及安全注意事项，产品的质量要求以及基础劳动技能。

同时，熟悉产品的组装技能，符合出厂要求。

岗位技能、转岗及再提升培训记录表
姓名岗位日期培训内容时数主讲人培训单位成绩评定
发证机构转岗情况职称/资格/证书/内容
内部培训
本部分介绍员工参加的内部培训课程，包括培训内容、时数、主讲人、培训单位、成绩评定、发证机构等信息。

外部培训
本部分介绍员工参加的外部培训课程，包括培训内容、时数、主讲人、培训单位、成绩评定、发证机构等信息。

备注：本人已明确《新员工进厂须知》及《员工手册》各项内容，并愿意遵照执行。

签名：。

5.3.1转岗离岗安全教育培训记录

培训主题
转岗、离岗人员安Biblioteka 教育培训目的培训内容
培训总结与考核情况
记录人：
培训签到表
姓名
部门
姓名
部门
考核结果记录
序号
姓名
所属部门
考核情况
安全教育培训记录
【说明：1、作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗，应进行培训，包括项目部级、班组级两级培训，可参考三级培训时项目部和班组的培训内容；没有离转岗人员的，不用填写该培训记录；
2、离岗、转岗培训要经过考核合格后上岗，要有考核资料，可以参考三级培训；】
培训时间
年月日
主讲教师
培训地点
培训对象
离岗、转岗人员

新上岗及转岗人员培训流程

附表 1：
序号 1 2
3 4岗 5前 6资
格 7培
训
8
岗 9位
提 10 高
培 11 训
培训内容 HR 入职培训体系培训(TS16949\ISO14001\ 产品追溯\文件记录与管理) 安全与健康\紧急响应 5S\劳动纪律异常处理与不合格品控制换模作业与首件检查 (包含设备点检) 岗位作业指导书 (产线相关记录表填写) TPM\设备操作与管理(设备操作说明\设备点检与保养\设备操作安全事项) 工艺流程与产品知识（工艺流程图\关键控制点\防错清单)
2H
新进员工
1H
新进员工
2H
或转岗员工
新进员工
或转岗员工
2H
新进员工或转岗员工 2H
新进员工或转岗员工
1H
新进员工或转岗员工
1H
12
特殊特性培训
Louis
新进员工或转岗员工
2H
(WI056\D;LV;SC\CC\KC)
附表 2：
线长或 IPQC 每班一次作业正确性稽查的具体细节：
a.本工位的质量控制点及安全控制点；
线长岗位操作培训流程
线长提出需要培训培训班长汇总排出培训计划
班长批准按计划实施培训期间本站员工100%确认，其工作
由班长代理。理论/操作知识考核
IPQC考核记入资料
IPQC监督
安装铆钉和壳体， 2.缓冲块安装不到位导致 OP730 全锁不上，在 OP310&OP330 发行 WI-E2-146 提示作
缓冲块
Ajar Switch 信号不合格业者的作业正确性（缓冲块组装到壳体时
不可以有间隙）
员工作业正确性稽核表

表二：新员工三级安全教育、转岗、离岗复工培训记录卡

岗位安全操作规程
岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项班组级（岗位级）有关事故案例（工种级）
其他需要培训的内容。
□是□否开始时间：
年月日时分
结束时间：年月日时分
□是□否培训时长：
小时
分钟
考试得分：分；是否合格？□是 □否
□是□否是否上岗？□是 □否
培训实施人（签字）：
□是□否培训负责人（签字）：
同行业事故案例
□是□否
本人已接受公司级教育培训，掌握了培训内容知识并考试合格。员工签字：
工作环境及危险因素所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理部门级安全设备设施、个人防护（车间级）用品的使用和维护（区域级）本区域安全生产状况及规章制度预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项有关事故案例
本人已接受班组级教育培训，掌握了培训内容知识并考试合格。员工签字：
开始时间： □是□否结束时间：
年月日时分年月日时分
培训时长：
ห้องสมุดไป่ตู้
小时
分钟
安全生产规章制度公司级（厂级）劳动纪律
□是□否考试得分：
分；是否合格？□是 □否
□是□否是否上岗？□是 □否
（场级）
是否转入部门级培训？□是 □否
从业人员安全生产权利和义务
□是□否
培训实施人（签字）：培训负责人（签字）：
其他需要培训的内容
□是□否 □是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否 □是□否 □是□否
开始时间：

新员工上岗培训记录表

说明： 1.新入职人员请在入职一个月内完成上岗培训，能够独立上岗。 2.在新员工独立上岗期间1个月内，上岗培训负责人需持续关注辅导。 3.表单空间不足可以增加行数，或调整行高行宽。
培训对象
□新入职 □转岗
入职时间培训日期
新员工
上岗培训记录表
பைடு நூலகம்
培训计划
培训内容
培训时长
考核方式
培训负责人
培训记录
（是否按计划完成、实际培训形式、培训内容、时长、是否达到培训目标）
测试成绩
培训负责人评估
学习评价
（包括学习态度、理解能力、知识掌握情况、技能操作情况）
评价人签字
（主要负责人）
学员签字确认

新入职转岗员工培训记录

新员工入职/转岗培训记录1. 入职信息–新聘员工员工办理入职手续三日内，人力资源部应向其提供以下信息:□发放员工手册□劳动合同、试用期及试用期评估□工资发放时间、方法□休假制度□考勤制度□职业发展通道□其他必要信息员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期2. 公司级入职培训–新聘员工入职后一个月内，人力资源部会同其部门为其提供以下培训/介绍：□瑞盛文化及价值观□绩效评估□GMP认证体系□财务报销政策及程序(根据员工具体职位确定)员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期3. 岗位级入职培训–新聘员工/转岗员工员工办理入职手续当日，部门负责人应向其提供以下信息:□介绍部门概况、组织机构、人员情况等□岗位操作程序□工作职责□设备、工作条件和环境等□试用期考核目标□参观公司、向员工引荐员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期4. 岗前知识/技能培训–新聘员工/转岗员工员工独立上岗前必备的主要知识/技能:（由部门经理或指定教练详细填写并予以实施）□□□□□培训结论：□该员工已掌握了岗位所需的工作技能及相关信息，能够独立开展本职工作。

□该员工已基本掌握了岗位所需的工作技能及相关信息，但需在教练带领下开展工作。

□延长该员工的培训期至_____年_____月_____日，以完全掌握岗位所需的工作技能及相关信息。

□延长该员工的试用期至_____年_____月_____日（应报人力资源部备案）。

□不符合岗位要求，解除劳动合同/重新调岗（应报人力资源部，并履行相关手续）。

培训师：————————————部门经理：————————————签字日期签字日期员工：————————————签字日期备注:1. 新入职员工在上岗独立工作前，必须经过1、2、3、4级培训，并获得必备技能。

2. 转岗员工在上岗独立工作前，必须经过3、4级培训，并获得必备技能。

上班前安全教育培训记录

培训时间：2023年4月15日培训地点：公司会议室培训讲师：安全管理部门负责人培训对象：全体新入职员工及转岗员工培训时长：2小时一、培训目的为确保公司生产安全，提高员工安全意识，减少安全事故的发生，本次培训旨在对新入职员工及转岗员工进行安全教育培训，使其了解公司安全管理制度，掌握基本的安全操作技能，养成良好的安全行为习惯。

二、培训内容1. 公司安全管理制度（1）公司安全生产方针：以人为本，预防为主，综合治理。

（2）安全生产责任制：明确各级领导、各部门、各岗位的安全职责。

（3）安全生产奖惩制度：对违反安全规定的行为进行处罚，对安全生产表现突出的员工进行奖励。

（4）安全生产教育培训制度：定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。

2. 安全操作规程（1）机械设备操作规程：介绍各类机械设备的使用方法、注意事项及维护保养知识。

（2）电气设备操作规程：讲解电气设备的操作流程、安全操作注意事项及电气火灾的预防措施。

（3）危险化学品操作规程：阐述危险化学品的使用、储存、运输及事故处理方法。

（4）消防器材使用方法：讲解各类消防器材的使用方法、适用范围及火灾现场逃生技巧。

3. 常见安全事故及预防措施（1）机械伤害：介绍机械伤害的成因、预防措施及急救方法。

（2）触电事故：讲解触电事故的成因、预防措施及急救方法。

（3）火灾事故：阐述火灾事故的成因、预防措施及火灾现场逃生技巧。

（4）中毒和窒息：介绍中毒和窒息的成因、预防措施及急救方法。

4. 个人安全防护（1）个人防护用品的使用：讲解各类个人防护用品的使用方法、注意事项及更换周期。

（2）个人卫生：强调个人卫生的重要性，普及个人卫生知识。

三、培训过程1. 讲师首先介绍了公司安全管理制度，使员工了解公司的安全生产方针、责任制、奖惩制度及教育培训制度。

2. 讲师随后讲解了安全操作规程，重点讲解了机械设备、电气设备、危险化学品及消防器材的操作方法、注意事项及安全操作技巧。

3. 讲师列举了常见安全事故及预防措施，使员工了解事故的成因、预防措施及急救方法。

转岗人员培训记录表

：
兹介绍转岗员工前去贵处报到，岗位，试用时间，请部门主管安排指导人三日内制定该员工的上岗培训计划，并于培训期内完成培训。

调入部门主管签名：
说明：
1、本表作为转岗员工到部门报到后，上岗前培训记录使用，并作为员工正式上岗依据。

2、本表在培训过程中由被指导人记录和保存。

3、指导人对被指导人的单项培训（工作）项目的评价，可以是培训考核成绩或绩效等级评价。

4、直接主管应对培训考核结果进行确认，人力资源部/城市公司综合部负责验证。

人力资源部/综合部
年月日。

转岗、复岗教育培训记录表

上岗前的职业健康培训记录在岗期间的职业健康培训记录下面红色字体是赠送的精美网络散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！！一一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。

牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说…你们两个之间小的反而跑得快得多。

…猎狗回答说：…你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！目标二这话被猎人听到了，猎人想:猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子.于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自已没的吃.就这样过了一段时间，问题又出现了.大兔子非常难捉到，小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察发现了这个窍门，专门去捉小兔子.慢慢的，大家都发现了这个窍门.猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了，为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢?动力三猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量.按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇.于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了.猎人很开心.但是过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降的就越利害.于是猎人又去问猎狗.猎狗说…我们把最好的时间都奉献给了您，主人，但是我们随着时间的推移会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗?…四猎人做了论功行赏的决定.分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头.猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量.一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量.这时，其中有一只猎狗说:我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头.我们为什么不能给自己捉兔子呢?…于是，有些猎狗离开了猎人，自己捉兔子去了骨头与肉兼而有之……五猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。

员工转岗手续办理记录表

员工转岗手续办理记录表
员工转岗手续办理记录表
日期：____________________
部门：____________________
员工姓名：____________________
员工编号：____________________
原岗位：____________________
新岗位：____________________
转岗原因：____________________
办理流程：
1. 员工申请转岗，并附上转岗申请表。

2. 部门经理审批员工的转岗申请，并填写转岗审批表。

3. 人力资源部收到转岗申请和审批表后，核实员工的个人信息和岗位变动情况。

4. 人力资源部将员工的转岗申请和审批表归档，并通知员工办理相关手续。

5. 员工前往人力资源部办理转岗手续，包括填写转岗手续办理表、办理新岗位
的相关培训、办理岗位变动的合同变更等。

6. 人力资源部审核员工的转岗手续，并将办理结果通知员工和相关部门。

7. 相关部门根据转岗手续办理结果，安排员工在新岗位上的工作。

备注：转岗手续办理时间一般为7个工作日，具体办理时间根据实际情况而定。

以上为员工转岗手续办理记录表，请各相关部门和员工按照上述流程办理转岗
手续。

如有疑问，请及时向人力资源部咨询。

转岗安全培训记录表

转岗员工安全教育培训记录表
姓名
பைடு நூலகம்性别
出生年月
用人部门
岗位名称
入厂时间
实施培训等级
培训主要内容
授课人
日期
部门（车间）级
（培训学时：8h）
（一）工作环境及危险因素；
（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（四）其他需要培训的内容。
被培训人签字：日期：
安全管理部门确认意见：
签字：
填表说明：1、本表用于转岗员工岗前培训登记，保存期为三年。
2、本表由安全管理部门存档备查。
（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（八）有关事故案例；
（九）其他需要培训的内容。
班组级
（培训学时：8h）
（一）岗位安全操作规程；
（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（三）有关事故案例；

新人岗位轮转培训计划表

新人岗位轮转培训计划表一、培训目的公司为了提高新人员的岗位适应能力和综合能力，制定了新人岗位轮转培训计划。

通过轮转培训，新人员可以全面了解公司的各个部门的工作内容和业务流程，提高自身综合能力，为未来的工作打下良好的基础。

二、培训内容1. 公司概况及文化理念2. 各部门工作流程和业务内容3. 岗位技能培训4. 团队合作和沟通技巧5. 公司政策和制度培训6. 实际工作实践三、培训时间轮转培训时间为3个月，分为三个阶段，每个阶段为1个月。

四、培训具体安排第一阶段（第1个月）：公司概况及文化理念1. 概述公司的发展历程、组织结构和业务范围2. 公司文化理念的传达和理解3. 公司价值观和企业精神的宣传和培训4. 拓展训练：集体活动、团队合作等第二阶段（第2个月）：各部门工作流程和业务内容1. 财务部门：了解公司的财务流程和业务内容，包括财务报表编制、成本核算等；2. 人力资源部门：了解公司的人力资源管理流程和人员管理等；3. 销售部门：了解公司的销售流程、客户开发等；4. 生产部门：了解公司的生产流程、生产管理等；5. 审计部门：了解公司的审计流程和审计内容等；6. 市场部门：了解公司的市场营销策略、市场调研等；7. 质量部门：了解公司的质量管理体系等。

第三阶段（第3个月）：岗位技能培训1. 掌握岗位所需的专业知识和技能2. 学习相关法律法规和公司政策3. 学习岗位所需的工作技能和工作方法4. 培养主动性和创新意识五、培训对象本培训计划主要针对公司新入职的员工，适用于所有部门和岗位。

六、培训方式1. 理论学习：采用课堂教学、讲座等方式进行；2. 实践操作：通过实地调研、实习等方式进行；3. 互动交流：组织员工座谈、交流等方式进行；4. 考核评估：通过考试、实践操作、评价等方式进行。

七、培训效果评估1. 考试成绩评估2. 实际操作评估3. 公司领导及上级部门评价八、培训师资力量1. 公司内部培训员工2. 外聘专家教授九、培训档案管理公司要求培训部门对新员工轮转培训进行档案管理，并不定期进行总结、汇报和评估，形成完整的培训记录和评价报告。

转岗、离岗安全教育培训签到表

评价人：
时间：年月日
转岗、离岗安全教育培训签到表
会议日期
会议地点
与会人员
主持人
序号
姓名
部门
序号
姓名
部门
备注：
（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（六）本车间（工段、区、队）安ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ生产状况及规章制度；
（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（八）有关事故案例；
（九）其他需要培训的内容。
培训效果评估：
效果：□最佳 □较好 □中等 □一般 □最低
转岗、离岗安全教育培训记录
培训主题
车间级岗前安全培训
培训对象
转岗、离岗操作人员
培训时间
年月日
培训学时
8学时
培训部门
生产部
培训地点
公司会议室
授课人
记录人
培训内容
主要培训内容：
（一）工作环境及危险因素；
（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；