社会知觉、印象、信息整合与归因

社会知觉与归因
社会知觉：个体对他人、群体以及对自己的知觉。

影响社会知觉的主观因素：1、认知的经验2、认知者的动机与兴趣3、认知者的情绪
图式：人脑对已有知识经验的网络。

其主要作用：影响对注意对象的选择、影响记忆、影响自我知觉、影响个体对他人的知觉
印象形成与印像管理
印象形成的效应
一、首因效应：第一印象比后来印象影响更大。

不熟悉的人
近因效应：最新信息比原先信息影响更大。

熟悉的亲密的人
二、光环效应（晕轮效应）：以偏概全
三、刻板印象：通过经验对某类人或是的固定看法。

（具有社会适应意义，使社会知觉过程简化）
信息整合模式：1、加法模式；2、平均模式；3、加权平均模式；4、中心品质模式
印象管理（印象整饰、印象控制）：个体对自我形象控制，通过一定方法影响别人对自己印象的形成，是他人对自己的印象符合自我的期待。

是个体适应社会生活的一种方式。

常用的印象管理策略：1、按社会常模管理自己；2、隐藏自我与自我太高；3、按社会期待管理自己；4、投其所好。

归因：个体根据有关信息、线索对自己和他人的行为原因进行推测和判断的过程。

行为原因的分类：1、内因与外因；2、稳定性原因与易变性原因；3、可控原因与不可控原因
控制点理论：（美）罗特——1、外控者：（不符合社会期待）2、内控者：（符合社会期待）
归因原则：1、不变性原则（海德，归因思想创始人）；2、折扣原则（凯利）；3、协变原则（凯利）
个体归因时需要考虑的三种信息：1、特异性信息 2、共同性信息3、一致性信息
若特异性、共同性、一致性都高，外归因；若特异性低、共同性低，一致性高，内归因。

影响归因的因素：1、社会视角 2、自我价值保护 3、观察位置 4、时间因素。