21世纪需要的人才具有7个鲜明的特点

21世纪需要的人才具有7个鲜明的特点
一、融会贯通：仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。

因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，懂得做事与做人的道理的人才。

心得：不断学习，不断联想，不断整合，为人生的目标服务。

二、创新与实践相结合：从根本上说，价值源于创新，但创新只有与实践相结合才能发挥最大的效力，“为了创新而创新”的倾向是最不可取的。

反之，在实践过程里，我们也不能只局限于重复性的工作，而应当时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。

只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。

心得：原则不违反，目标不动摇，信念坚定，通过不断实践检验理论的价值，再用正确的理论指导实践，找到最简洁的方案，最简练的方法。

三、跨领域的综合性人才：21世纪是各学科、各产业相互融合、相互促进的世纪。

现代社会和现代企业不但要求我们在某个特定专业拥有深厚的造诣，还要求我们了解甚至通晓相关专业和领域的知识，并善于将来自两个、三个甚至更多领域的技能结合起来，综合应用于具体的问题。

心得：用全景的思维模式，全新的技术手段，去创造更实用的事业工具。

四、三商兼高（IQ + EQ + SQ）：21世纪的企业强调全面与均衡。

一个人能否取得成功，不只要看他的学习成绩或智商（IQ）的高低，而要看他在智商（IQ）、情商（EQ）、灵商（SQ）这三个方面是否达到了均衡发展。

高智商（IQ, Intelligence Quotient）：高智商不但代表着聪明才智，也代表着有创意，善于独立思考和解决问题。

高情商（EQ, Emotional Quotient）：情商是认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系、参与团队合作等相关的个人能力的总称。

在高级管理者中，情商的重要性是智商重要性的9倍。

高灵商（SQ, Spiritual Quotient）：高灵商代表有正确的价值观，能否分辨是非，甄别真伪。

那些没有正确价值观指引、无法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越强，对他人的危害也就越大。

心得：掌握平衡〔动态的保持平衡〕的人，把握生活；培养智慧的人，掌控方向；了解自己的人，不断成长。

高灵商就是能够感受内心方向的人，依心而活的人，他就能依循更高的自我引导他走正确的人生之路（在创造社会价值和他人价值时也在创造自我价值）。

这个信息只有内心平静时才有答案！哪些总在关键时刻用头脑计算的人常常选错方向。

头脑只有在方向选择之后才运用他的才智，
他不可能做出优于心的选择，这是自然法则，也是进化的法则，也是神的法则。

五、沟通与合作：沟通与合作能力是新世纪对人才的基本要求。

在21世纪，我们需要的是“高情商的合作者”，而不再是孤僻、自傲的“天才”。

因为随着全球化、信息化进程的不断发展，几乎没有哪家企业可以在脱离合作伙伴、脱离市场或是脱离产业环境的情况下独自发展。

要想在21世纪取得成功，就必须与分布在世界各地的相关企业、社团乃至政府机构开展密切的合作，这种全球化合作当然离不开出色的交流和沟通能力。

心得：沟通是双向的，他需要两个人〔或一人跟多人〕有共同认知力，及知识基础和智慧基础，以开放心态，正确的态度，进行的双向交流。

他是一个相互认知的过程。

现代社会的人，沟通的主要障碍来自于：
1、语言表述能力的下降：说的少，计算机用的多，语言组织能力的弱化。

关键词“语言的精华”用的少，乱用词汇〔读的书太少、词汇量匮乏、词意不理解〕，不会使用押韵的排比句，不会使用精练的短语，形容词用的多，长篇复述太多。

造成表述混乱，双方都不能准确，清晰的理解对方的含义。

2、更重要的是不会使用正确的语气：其实是在浮躁的社会环境中培养的不良心态，透过潜意识传递给他人的感觉，常常是消极、嫉妒、不屑一顾、自以为是〔既自大心态〕、自作聪明的表现。

在沟通中感觉比理解快十倍，你的语气已经把他人拒之千里，何谈在尊重的基础上交流，这时再好的的内容也无法相互传递。

3、总喜欢指责、抱怨别人：其实应该反省自己〔每个人这一生最难正确认识的人〕，这个世界只有你的改变、调整，才能重建人际关系，我们往往把过错全部怪罪到他人身上〔总爱说：“他…”〕，忘了自己才是一切的根源。

更重要的是沟通是双向的，一方的转变要和另一方的转变相匹配，否则还是不能有效沟通。

封闭思维在起着致命的作用，从现在开始，如果事物的结果不是往你要的方向发展，那就从自己身上找原因〔成功一定有方法〕，因为你没有资格要求他人大脑里的思维习惯和行为习惯进行扭转，你唯一能做的就是调整自己，用正确的方式、正确的语气、态度，去适应对方或影响对方。

现在就开始，调整自己面对你的另一半、你的伙伴、你的领导人。

解决方案：
1、用精练的短语和关键词，少用“嗯、啊、呜”之内的自以为是，想当然的以为对方明白的交流方式。

2、用开放、诚恳的心态去表述你的观念，同时学会聆听对方的需求和观念，去调整自己，或引导他人。

3、一定注意你的语气、语言、行为，他透露了你的潜意识，对方会从潜意识中找到你对他的态度，进而决定是接受你，还是拒绝你。

团队教育中为什么一个思想不能被传递？
没用关键词，没用有力量的词汇，没用肯定语气，没用排比句，没用精练短语，没用数字化的归纳。

没有沟通会议，没有进行坦诚交流。

解决方案：
开沟通会议：
1、不指责、不谩骂、不自我封闭；
2、坦诚、聆听、交流；
3、用纸写出〔嘴说不容易表述清楚、思路不清〕问题和方案、依据、证据，不用猜测、幻想、假设；
4、不要乱提意见〔谁都能看到缺点〕，智者应该提出解决方案〔依据〕。

适当的忠恳的意见很重要，给领导人一个提示。

不随便对领导人提要求,破坏领导秩序。

对领导人提想法、观点，对部门提要求。

5、大家都搞不清方向时，听谁的？―领导人！
只有一个声音时，方向感最好。

6、先听领导人的观点，再汇总大家的观点，但决定权还在领导人〔这个威信和发言权不能违反，丧失领导人的威望，就会让你的团队在危难时无法建立向心力，凝聚力，你不可能永远都有威信，借助领导人的威信是智慧的做法〔借力使力＝最大的力〕。

〕
其实沟通会议更重要的是提供开放思路，找到共鸣，不能共鸣的放到一边。

但最后还要按一个方向走〔领导人的〕，方向错了就很难扭转。

7、领导人的能力和心态：
开放心态、实力、正直、原则性、智慧、远见。

〔SQ+EQ+IQ〕
核心领导人认同后，建立共识，同时推广关键词、精练短语、标准化的内容，最重要的是榜样带动，以身作则，产生共鸣，制造“波浪效应”。

核心领导人的推广和榜样就像投入湖中的石头，不断的重复，就能给团队建立正确的观念、培养正确的行为，建立正确的方向。

团队的力量才能被最大化的释放。

合作是一种智慧的思维，今天再不是打败对手或孤芳自赏的时代，多一个朋友，或多借助一份资源和得到他人的助力，是有远见的思维。

方向感好的人成就稳健，可持续成长。

但合作中更多的是用语气、语言和行动表现出，而不要用想当然去传递你的信息。

你所有的语气、语言和行动就决定他人对你的认知。

要和他合作？〔相近的成就、认知能力、知识水平、智慧能力〕，向他学习？〔对方高于你的成就、认知能力、知识水平、智慧能力〕，还是协助他成长？〔对方低于你的成就、认知能力、知识水平、智慧能力〕。

对待相互合作的人：平等心态、商量、相互协助、相互学习。

智慧是相加[M+M];
对待向他学习的人：空杯心态、认可、学会接受，有足够理由时才阐述自己的观点、想法，并学会反复沟通。

智慧是相乘[m*M];
对待给予协助的人：尊重、学会沟通、不要想当然以为对方理解、反复指导、落实。

智慧是乘方[Mn]。

六、从事热爱的工作：在全球化的竞争之下，每一个人都要发挥出自己的特长。

而发挥特长的最好方法就是根据自己的兴趣、爱好来选择工作——因为只有做自己热爱的工作，才能真心投入，才能在工作的每一天都充满激情和欢笑。

这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。

心得：热爱的动机来自于成就感，人性中最大的成就感来自于被人认可，尊重，你所做的事业能够让你在用心帮助别人成长、成功的时候，收获财富和成就感，那就是最好的事业。

七、积极乐观：在机遇稍纵即逝的21世纪里，如果不能主动把握机会甚至创造机会，机会也许就再也不会降临到你的身边；如果不能主动让别人了解你的能力与才干，你也许就会永远与你心仪的工作无缘。

同样的，畏惧失败的人会在失败面前跌倒，并彻底丧失继续尝试的勇气；而乐观向上的人却总能把失败看作自己前进的动力。

显然，积极乐观的人更容易适应21世纪的竞争环境，更容易在不断提高自己的过程中走向成功。