员工企业文化意见调研表
企业文化调查问卷(普通员工).
企业文化调查问卷说明：调查问卷内容包括：1、1）个人信息2）企业现状3）企业信念4）发展战略5）组织管理6）员工素质7）沟通与士气8）文化传承9）对企业的了解10）对传统价值观的态度11）对企业文化的了解12）对企业在同行企业中优劣势的了解13）对于企业的期望及个人的追求2、除了指定为多选题外，其余都为单选题。
3、企业的文化建设事关企业发展和企业人的自身利益，请各位认真填写该调查问卷，大胆将真实想法反映在答卷中。
内容：一、个人信息1、您的性别是什么？A 男B 女2、您在企业中工作的时间有多久？A 6月以内B 6—12月C 1—3年D 3年以上3、您的文化程度如何？A 初中B 高中C 中专或技校D 本科E 硕士以上学历二、企业现状1、您认为您的企业最大的优势是什么？（备注：多选题）A 、领导远见卓识，决策能力强B 、员工向心力强、士气高C 、规模大D 、拥有优秀的人才E 、设备设施先进F 、具有拳头产品（培训或学历）G 、行业品牌优势 H 、经济实力强I 、管理独特、水平高 J 、具有良好的企业文化建设基础K 、创新意识强 L 、其他2、您认为制约某企业发展的主要因素有哪些？（备注：多选题）A 、管理效率比较低B 、制度不健全C 、思想观念转变比较慢D 、管理粗放，且不规范E 、员工素质有待提高F 、成本意识比较薄弱G 、产品（培训与学历）研发能力不足 H 、市场开发强度不足 I 、形象宣传与推广力度不够 J 、缺乏系统、先进的企业文化 K 、缺乏高质量的管理人才 L 、缺少团队学习的氛围M 、竞争与危机意识比较淡薄 N 、其它3、您认为某企业在哪些方面急需提高与改善？（备注：多选题）A 、形象塑造与品牌建设B 、管理模式与管理水平C 、人才建设D 、执行力和战斗力E 、凝聚力F 、创新精神G 、观念转变 H 、其它三、某企业信念1、您认为某企业发展的长远目标应是什么？（备注：多选题）A 、行业旗舰，百年企业B 、企业可持续发展和人的全面发展C 、实施文化管理，全面提升竞争力D 、追求社会效益和企业效益最大化E 、创国际一流的现代化集团公司2、您认为某企业存在与发展的根本目的是什么？（备注：多选题）A 、崇人兴企，教育报国B 、创新发展，造福社会C 、教育改变人生D 、以文兴企，创造价值E 、着眼人的成长，致力教育的繁荣F 、至优品质，惠益员工G 、基业长青，传播文明H 、其它3、您认为某企业应奉行什么样的管理思想？（备注：多选题）A 、以人为本，与时俱进B 、聚焦目标，精细协调C 、高效率创造高效益D 、优化机制，制度管理E 、结果导向，过程精品F 、优质服务，精益求精G 、全员、全过程、全方位 H 、其它四、发展方略1、您认为某企业在未来5—10年将发展成为一个什么样的企业？（注：多选题）A 、国内行业一流的现代化教育集团B 、行业的引领者C 、教育看我某企业，某企业瞄准世界D 、主业优强、多元发展的大型集团2、对于某企业未来3—5年的发展，您最关注哪些方面的内容？A 、某企业向何处发展B 、某企业的形象C 、某企业的管理D 、人才的评定、培养和选拔E 、某企业的经营规模进一步扩大F 、某企业的改革方略和相关政策G 、个人收入H 、其它3、目前某企业在不断回缩“分校战线”、扩大基地规模，您认为其意义何在？A 、加快某企业的发展速度B 、为稳居行业优势地位奠定基础C 、强化某企业的品牌D 、优化管理，提升服务品质E 、强化“核心”，打造绝对竞争力F 、为多元化扩张储备能量G 、追求规模经济 H 、其它五、组织管理1、您在工作中是否受人尊重？A 、非常受尊重B 、比较受尊重C 、受尊重D 、不受尊重E 、不知道，也没想过2、您所在的部门对员工的评定是否有一套客观标准？A 、有，而且不错B 、没有C 、不知道D 、有，但不科学，不利于人才的评定与选拔3、您认为目前某企业的组织管理属于哪几类？（备注：多选题）A 、现代的、科学的B 、扁平化的C 、制度化、程序化D 、落后的、低效的E 、以人为本，尊重员工、客户及合作者F 、随意的G 、高效运转 H 、决策与执行脱节六、员工素质1、您认为员工的合理化建议是否受到重视？A 、很受重视B 、受重视C 、一定程度上重视D 、不受重视2、您认为目前某企业员工的整体素质是否能适应未来某企业发展的需要？A 、能适应B 、不能适应C 、不太适应D 、差距很大E 、不知道3、目前某企业员工的素质，您认为哪些方面还需要提升？（备注：多选题）A 、凝聚力和向心力B 、学习力与技能C 、创新精神D 、沟通能力E 、追求与进取精神F 、团队合作精神G 、工作效率与灵活性 H 、思想观念的转变4、作为某企业的员工，您是否有强烈的自豪感？A 、有B 、时而有C 、没有D 、不知道七、沟通与士气1、您是否清楚某企业日常发生的大事？A 、清楚B 、不很清楚C 、不清楚2、平时您了解某企业各类信息主要的渠道是什么？（备注：多选题）A 、会议传达B 、文件通告C 、同事传达D 、宣传栏E 、其它3、您认为某企业现有的文化活动（含：员工教育培训、业余生活等）足够吗？A 、足够B 、不太够C 、不够D 、不清楚4、如果不够，您认为还需要增加哪类活动？A 、教育培训B 、交流沟通C 、外出参加考察D 、技术研讨E 、主题教育F 、文体活动5、某企业领导在作出有关员工切身利益的决策时，是否征求员工意见？A 、征求B 、经常征求C 、有时征求D 、不征求6、您认为对重大问题的决策，某企业是否遵循有关规定的程序？A 、遵循B 、有时遵循C 、基本遵循D 、不规则遵循E 、不遵循7、您认为某企业领导者最起码应具备以下哪些条件？（备注：多选题）A 、创业精神B 、社会责任感C 、民主作风D 、关爱员工E 、企业价值观信念F 、远见卓识G 、决策能力 H 、坚持原则I 、组织管理能力 J 、事业心8、您为什么在某企业工作？A 、生存赚钱B 、工作轻松C 、工作环境良好D 、学习新知识、新技术E 、兴趣F 、待遇好G 、为某企业的形象与魅力所吸引 H 、为了实现自我价值 I 、热爱教育事业J 、其它9、您认为某企业员工的士气如何？A 、很高B 、较高C 、一般D 、不太理想10、您认为如何能更进一步提高某企业员工的士气？（备注：多选题）A 、薪酬合理B 、增强负激励C 、文化凝聚D 、目标激励E 、加强沟通F 、增加教育培训投入，创造学习型组织G 、不知道 H 、创造合理的人才评定体系，培养晋升途径八、文化传承1、您认为某企业应该继承中国历史文化中的哪些内容？（备注：多选题）A 、经世致用B 、厚德载物C 、以人为本D 、创新求变E 、与时俱进F 、甘于奉献G 、自强不息 H 、其它2、您认为影响某企业文化形成的主要因素有哪些？（备注：多选题）A 、某企业的发展历史B 、市场经济的发展C 、领导思想与风格D 、政治思想教育E 、中国传统文化F 、教育行业文化G 、地域文化 H 、其它3、您认为某企业现有文化对某企业发展有多大的促进作用？A 、有很大作用B 、有一定作用C 、没有作用D 、不清楚4、您认为中国传统文化对某企业文化的影响有哪些？（备注：多选题）A 、仁爱互助、同心同德B 、忠心为国、自强不息C 、讲究诚信、取信于人D 、以诚待人、相互尊重E 、知足常乐、随遇而安F 、做事稳健G 、唯上，盲目服从 H 、唯书，因循守旧I 、唯官，等级严森 J 、其它九、对某企业的态度1、假如您所在的部门被评为先进集体等，您的态度怎么样？A 、很高兴B 、高兴C 、比较高兴D 、有点高兴 E 、无所谓2、假如您有烦恼是否愿意告诉您的同事？A 、愿意B 、有时愿意C 、无所谓D 、有时愿意3、当您听到有人把本企业说得一无是处时，您的态度怎么样？A 、反驳B 、可能反驳C 、一定程度上反驳D 、基本不反驳E 、不管十、了解企业文化1、企业文化是什么？（备注：多选题）A 、企业文化是一个企业在发展过程中形成的以核心价值观和经营理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者与广大员工的归属感、积极性、创造性的人本管理理论。
企业文化活动意见调查表
企业文化活动上半年度意见调查各位朋友，您好！为了更好地满足您的需求，提高企业文化组服务质量和水平，我们特邀请您参与2013上半年度“企业文化活动意见调查”，以便我们为大家组织更多丰富多彩的活动。
望能得到您的支持。
谢谢合作！您的基本情况：1.年龄：□ 17岁－30岁□ 31岁－45岁□ 45岁以上2.职位：□职员□员工3.您的工龄：□半年以内□半年—1年□ 1年以上4.您的薪资计算方式：□时薪□月薪一、企业内刊意见调查：1.上半年度，内刊已出刊三期，您最喜欢哪期内刊？□第15期□16期□17期2.您最喜欢内刊哪个栏目？□聚焦□文苑□风采□和谐□生活□互动□资讯3.您最喜欢本年度出刊的内刊哪篇文章？_______________________________________________________________________________________ 4.您觉得内刊哪些地方做得好，哪些地方做得不好？好：___________________________________________________________________________________ 不好：_________________________________________________________________________________ 5.您还希望从内刊中看到哪些内容？您对内刊还有哪些意见？内容：_________________________________________________________________________________ 意见：_________________________________________________________________________________二、员工活动意见调查：6.上半年度，公司内部共开展了以下活动，您参与过哪些？□春茗晚宴□元宵晚会□妇女节送温暖□拔河比赛□亲子运动会□亲子读书会□足球联赛□生日晚会□入职满一年员工旅游□关爱特殊儿童□内刊采风□读书成长职工报告会7.上半年度，公司组织参与政府、社区等单位举办的以下活动，您参与过哪些？□拔河比赛□趣味运动会□“小候鸟”外来工子女□集体献血□知识竞赛□义工证办理□困难职工关爱帮扶8.您对上半年度开展的多项活动是否满意？□非常满意□基本满意□不满意（原因）____________________________________9.您觉得今年上半年举办的活动场次_________(多/少)，活动类型_________（多/少）。
企业文化调研问卷通用版
企业文化调研问卷通用版Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT问卷说明……第一部分个人基本状况1．您的性别： (1) 男 (2) 女2．您的正规学历：(1)初中及以下 (2)高中、职业高中 (3)中专、技校 (4)大专 (5)大学本科 (6)本科以上3. 您在本公司中的工龄：(1)1年及以下 (2)1－3年(3)3－5年(4)5－10年（5）10－20年（6）20年以上4. 您的年龄：(1)18－25岁 (2)26－30岁 (3)31－35岁(4)36－40岁 (5)41－45岁 (6)45岁以上5、您现在的岗位：（1）普通员工（县市级一般员工）（2）基层干部（股级干部）（3）中层干部（科级干部）（4）高层干部 (处级干部)6．您所从事的工作类型：（1）综合管理类（2）专业管理类（3）专业技术类（4）生产操作类（5）业务类（6）服务类7. 您所属的用工线：（1）烟叶线（2）营销线（3）专卖线（4）机关（5）其他8. 您的合同类型：（1）无固定期限（2）有一定期限（3年）（3）未签合同9. 您目前总的年收入（包括基本工资、各种奖金、津贴等）：(1)5万以下 (2)5-10万 (3)10-15万 (4)15-20万 (5)20万以上第二部分：单选题（需要根据调研内容重新设置）本部分问卷旨在了解您对公司文化的一些看法，请不要遗漏。
每道题有六个选项，各选项的含义为：1完全不同意2基本不同意3不确定、不好说4基本同意5完全同意0不适用。
请根据您对各问题的真实看法选择您的答案。
如果问题准确描述了**公司的正常状况，您就应当表明同意该项陈述。
如果陈述未能准确描述**公司的正常状况，您就应当表示不同意。
如果您难以决定在两种答案中应当选择哪一种，请选择最接近的答案。
如果您觉得对陈述既不同意也没有异议，则应当选择中性的回答。
如果某项陈述题与您无关，可以不回答。
公司企业文化的建议和意见创新方案
公司企业文化的建议和意见创新方案哎呀，这可是个大课题啊！不过别担心，小生我可是万能的，一定能帮你搞定这个“公司企业文化的建议和意见创新方案”的问题。
我们得明确一点，企业文化是什么呢？简单来说，就是公司里的风气、习惯、信仰和价值观。
一个好的企业文化能让员工更有归属感，更愿意为公司拼命卖命。
那么，如何创新企业文化呢？下面，小生就来给你支几招儿。
我们要明确企业文化的核心价值观。
这个核心价值观应该能够激励员工，让他们觉得公司是在做一件有意义的事情。
比如说，我们可以强调“以人为本”，让员工感受到公司对他们的关心和尊重。
又或者我们可以强调“创新求变”，让员工知道公司是一个充满活力和创造力的地方。
这个核心价值观要能够引起员工的共鸣，让他们觉得自己是公司的一份子。
接下来，我们要考虑如何让企业文化落地生根。
这可不是一件容易的事情哦！我们可以从以下几个方面入手：1. 举办各种活动。
比如说，我们可以组织一些团队建设活动，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此之间的了解和信任。
又或者我们可以举办一些文化节，让员工展示自己的才艺和特长，增强他们的自信心。
这样一来，员工就会觉得公司是一个充满活力和创意的地方。
2. 建立良好的沟通机制。
企业文化的创新离不开员工的参与和反馈。
所以我们要建立一个畅通无阻的沟通渠道，让员工能够随时表达自己的想法和意见。
比如说，我们可以设立一个意见箱，让员工把自己的想法写下来；又或者我们可以定期举行座谈会，邀请员工畅所欲言。
这样一来，员工就会觉得公司是一个重视民主和公平的地方。
3. 树立榜样的力量。
企业文化的创新需要有一定的引领作用。
所以我们要找一些典型的人物来树立榜样，让员工学习他们的优点和精神。
比如说，我们可以表彰那些在工作中表现出色的员工，让他们成为其他员工的学习对象；又或者我们可以邀请一些成功的企业家来做演讲，分享他们的经验和故事。
这样一来，员工就会觉得公司是一个充满正能量和向上力量的地方。
我们要注意企业文化的持续性和稳定性。
工作文化调查问卷模板范文
工作文化调查问卷模板范文英文回答：Employee Culture Survey Template。
Introduction:We encourage you to provide honest and thoughtful responses to the following questions. Your feedback will help us better understand our current work culture and identify areas for improvement.Instructions:Please answer all questions thoughtfully.If you are unsure about the meaning of a question, please leave it blank.Your responses will be kept confidential.Thank you for your participation!Section 1: Work Environment。
How would you describe the overall work environment?Do you feel comfortable and respected in your workplace?Do you have the resources and support you need to be successful?How do you feel about the level of communication and transparency within the company?Section 2: Management and Leadership。
How do you perceive the leadership style of your immediate supervisor?Do you feel that you are being supported and developedby your manager?Do you have clear expectations and goals for your role?Do you feel valued and appreciated by your leadership team?Section 3: Collaboration and Teamwork。
企业文化建设员工满意度调查问卷
企业文化建设员工满意度调查问卷一、企业文化建设满意度调查（若以下某项内容公司尚未提出，请在该项的满意程度选择中选“0”）1、您对公司提出的企业使命是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 02、您对公司提出的企业愿景是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 03、您对公司提出的核心价值观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 04、您对公司提出的企业精神是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 05、您对公司提出的企业作风是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 06、您对公司提出的服务理念是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 07、您对公司提出的服务标准是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 08、您对公司提出的道德规范是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 09、您对公司提出的岗位规范是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 010、您对公司提出的员工行为规范是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 011、您对公司提出的态度规范是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 012、您对公司提出的纪律规范是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 013、您对公司提出的仪表规范是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 014、您对公司提出的言谈规范是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 015、您对公司提出的礼仪规范是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 016、您对公司提出的管理理念是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 017、您对公司提出的发展观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 018、您对公司提出的人才观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 019、您对公司提出的安全观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 020、您对公司提出的质量观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 021、您对公司提出的分配观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 022、您对公司提出的绩效观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 023、您对公司提出的创新观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 024、您对公司提出的团队观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 025、您对公司提出的学习观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 0二、企业制度与环境满意度调查（一）管理环境及制度26、您对公司的各项规章制度是否满意？ 1 2 3 4 5 6 727、您对公司各项制度的实施效果是否满意？ 1 2 3 4 5 6 728、您对公司合理化建议的处理态度是否满意？ 1 2 3 4 5 6 729、您对公司服务客户的态度和原则是否满意？ 1 2 3 4 5 6 730、您对公司人才选拔的程序和方法是否满意（指公开、公平、公正、合理）？ 1 2 3 4 5 6 7 （二）培训及学习型组织创建31、您对公司的学习氛围是否满意？ 1 2 3 4 5 6 732、您对公司培训制度及保障措施方是否满意？ 1 2 3 4 5 6 733、您对公司安排的培训内容是否满意？ 1 2 3 4 5 6 734、您对公司提供的培训机会是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 （三）报酬及福利35、您对公司的薪酬制度是否满意？ 1 2 3 4 5 6 736、您对报酬、奖励的公平性是否满意？ 1 2 3 4 5 6 737、您对公司的福利待遇是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 （四）考核评价38、您对公司的奖惩制度是否满意？ 1 2 3 4 5 6 739、您对公司实行的员工绩效考核方法是否满意？ 1 2 3 4 5 6 740、您对公司员工绩效考核结果的反馈是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 （五）成就感与发展41、您对工作中的成就感是否满意？ 1 2 3 4 5 6 742、您对工作中个人能力及特长的发挥是否满意？ 1 2 3 4 5 6 743、对公司给您提供展示才能的机会是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 （六）工作环境与条件44、您对目前的工作条件（硬件）是否满意？ 1 2 3 4 5 6 745、您对目前工作环境的舒适度是否满意？ 1 2 3 4 5 6 746、您对公司文体活动的组织及安排是否满意？ 1 2 3 4 5 6 747、您对食堂卫生及饭菜质量是否满意？ 1 2 3 4 5 6 748、您对公司上下班时间的安排是否满意？ 1 2 3 4 5 6 749、您对公司的请、休、轮假制度是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 （七）人际关系50、对公司干群关系现状是否满意？ 1 2 3 4 5 6 751、您对同事之间的人际关系状况是否满意？ 1 2 3 4 5 6 752、您对同事之间的工作配合与协作是否满意？ 1 2 3 4 5 6 753、您对自己及周围同事的工作质量是否满意？ 1 2 3 4 5 6 754、您对自己及周围同事的工作效率是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7三、情景感受55、工作中可能遇到下列情况，您最怕出现哪种情况（限选3项，至少选1项）？（）（1）管理者对您的工作不能公平评价（2）管理者与您意见不合，矛盾很大（3）工作部门内同事间互不信任，关系紧张（4）自己努力干好工作得不到同事理解，甚至招来冷嘲热讽（5）用非所学，发挥不了专长，有劲使不出来（6）工作过于简单、单调、枯燥无味（7）工作任务复杂、困难，经常感到有压力（8）工作中得不到学习、提高的机会（9）从事的职业别人看不起（10）分配制度不合理，不公平56、吸引您在本公司工作的主要因素有哪些？（限选3项，至少选1项）（）A、经济收入高；B、社会地位高；C、工作环境舒适；D、工作条件好；E、有学习提高的机会；F、有较大的发展空间；G、能充分展示自己的才能；H、工作稳定；I、良好的人际关系环境；J、良好的文化环境；K、其他57、您的危机感主要表现在哪些方面（）：A、公司未来发展的前景；B、行业的发展前景；C、个人职业发展的前景；D人际关系问题；E、生活压力；F、知识技能挑战；G、工作安全保障H、其他四、填写人基本信息1、您所在的单位名称：2、单位类别（）A、生产单位；B、生产辅助单位；C、职能管理部门；D、服务性单位。
员工企业文化意见调研表
关于企业文化建设的调查问卷尊敬的各位员工：您好，感谢您长期以来为公司所付出的努力与所做的贡献！为了了解、提升我们的企业文化建设水平，促进公司更加健康、持续、快速发展，打造基业常青的公司，需要我们每一个员工贡献自己的智慧和感受，请认真填写本问卷。
调查原则：I. 真实感受原则：您的回答没有对错之分，只需要表达出您的真实感受和真实看法。
II. 保密原则：调查问卷为不记名调查，您的意见是绝对保密的，我们只提供一个总体的分析结果，而不是针对个人意见进行分析。
问卷分析说明：本问卷客观题（选择类）进行不针对具体个人的比例分析（非个体分析），主观题则为建议收集。
问卷分析汇总完成后，会对部分问题的调查结果向公司全体员工公示。
1-1工作环境与工作内容1、您对本公司的工作环境与室内设施是否满意（）A．非常满意B．比较满意C．一般D．不太满意E．非常不满意2、您认为本公司的作息时间安排是否合理（）A.非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理3、您认为本公司的规章制度是否合理（）A.非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理您觉得有哪些需要改进的方面＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿4、您认为公司是否为您的工作配备了充足的资源（）A. 充足B. 一般C. 不充足D. 难说E. 没考虑过如果有必要，您希望公司为您提供＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、您认为本公司的薪酬水平相对于行业平均水平（）A. 高于平均水平B. 持平C. 低于平均水平D. 不清楚6、您对本公司的福利是否满意（）A．非常满意B．比较满意C．一般D．不太满意E．非常不满意7、您对自己的工作内容与兴趣所在关联度评价是（）A．非常一致B．比较一致C．一般D．不太一致E．非常不一致8、您觉得公司内部是否给您提供了较好的工作机会（）A．有B．一般 C ．没有D．难说9、您认为您的工作给你带来的压力（）A.很大B. 较大C.一般D.不大E. 难说1-2工作群体1、您对目前公司与员工沟通的渠道或方式是否满意（）A．非常满意B．比较满意C．一般D．不满意E．很不满意2、您认为公司是否给予员工足够的信任（）A．是 B ．一般C．否 D ．难说3、您认为您的工作是否受人尊敬（）A．受尊重B．一般 C ．不受尊重 D ．不知道 E ．从来没想过4、您对所在部门的团队合作情况是否满意（）A．非常满意B．比较满意 C ．一般 D ．不太满意 E ．非常不满意5、您认为自己及周围的同事是否能够符合制度和工作流程规定进行工作（）A．完全符合B．比较符合C．一般D．不太符合 E ．完全不符合6、您认为您的工作能否充分发挥您的个人能力（）A. 能B.一般C.不能D. 难说E.没考虑过7、您认为自己在公司内是否得到公平的对待（）A．是 B ．一般C．否 D ．难说E．不在乎1-3企业背景1、公司是否有清晰的目标给员工以振奋和激励（）A．有B．一般 C ．没有D．难说E．没考虑过2、您对公司未来发展的目标是否了解及认可（）A．是B．一般 C ．没有D．难说3、您认为公司是否关心员工个人的成长和前途（）A．关心B．一般C．不关心D．难说4、您觉得公司对员工职业发展的设计是否明确（）A．明确 B ．一般C．不明确D．难说您对自己的职业规划＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、有不同意见或创新思维，您是否愿意主动提出（）A．非常愿意B．比较愿意 C ．视情况而定D．不太愿意E．没考虑过6、您认为员工对公司提出意见和建议时，公司的反应是（）A．友善接受B．有所反应C．毫无反应 D ．不接受E．难说7、您认为公司需要提高的方面主要是（）A．行政人事工作B．财务管理C．销售工作 D ．公司管理 E ．公司发展方向F．企业文化及企业宣传1-4个人观念1、在公司内工作，您最想获得什么（）A．高薪酬B．社会尊重C．自身能力的提高D．自我价值的实现E．其他补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、您认为哪些因素的改善可以提高您的积极性（）A．增加收入、福利B．给个人施展才华的机会 C ．得到系统培训D．工作有挑战性E．人际关系和工作环境的改善F．业余文化、生活活动的丰富补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿3、通常，为了集体的利益，您是否会选择牺牲个人利益（）A．会B．有这种倾向C．视情况三思而行D．不太愿意E．没考虑过4、您认为员工需要提高的方面主要是（）A．业务能力B．沟通能力C．专业知识和技能D．敬业精神 E ．忠诚度补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、您与同事之间出现冲突，您可能选择（）A．主动找对方进行协商B．愿意接受对方来协商C．寻求上级或其他第三人帮助D．规避，淡化冲突的存在 E ．没考虑过2-1公司现有文化状况1、根据您个人的感觉，企业领导是否重视企业文化工作（）A．非常重视B．比较重视C．一般D．不太重视E．很不重视2、企业领导层在讲话中提及有关企业文化建设工作方面的情况（）A．经常提及B．偶尔提及C．很少提及 D ．没有提及E．不太清楚3、企业文化的重要性在公司里是否得到大多数人的认可（）A．完全认可 B ．基本认可C．一般 D ．不认可 E ．不清楚4、公司是否把加强员工学习能力作为一个考核的目标，并重视学习过程与学习成果的交流、共享（）A．是 B ．一般C．否 D ．不知道5、公司是否鼓励员工创新、并给予适当的支持与奖励（）A．是 B ．一般C．否 D ．不知道6、公司领导是否会经常与下属沟通，并善于采纳不同的意见（）A．经常 B ．偶尔C．较少D．没有 E ．不知道7、公司领导是否能够对公司所倡导的行为做到身体力行、率先示范（）A．完全能够做到B．基本能够做到C．不太能够做到 D ．说不清楚8、您认为公司员工的客户服务意识（）A．非常好B．比较好C．一般D．较差E．非常差9、公司基层文化活动设施配备和利用情况（）A．设施齐全，利用充分 B ．设施齐全，利用率低 C ．设施不全D．不清楚2-2员工企业文化认知度1、您认为塑造企业文化是否与您有直接关系（）A．有B．没有 C ．不知道D．无所谓2、您认为企业文化应该是（）A．主观打造的B．客观形成的 C ．员工主动地适应、融入企业文化D．企业文化顺应员工，因员工而变化 E. 企业文化顺应企业家、高层管理者 F. 企业与员工互动关系，相互影响、相互改造3、您认为企业文化应该达到的效果是（）A．使企业人心凝聚、目标一致B．使员工服从企业的目标和决定，全力效力于企业C．使企业更富文化力、人性力D．实现企业、员工、社会的共赢4、您认为以下哪一项对企业文化最重要（）A．培植企业文化B．企业文化的形成 C ．企业文化的发展D．企业文化的传播 E ．企业文化的变革其他: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、您认为优秀的企业文化是基于（）A．企业悠久历史的沉淀和凝结 B ．企业家精神、企业创业之道与理念 C ．企业员工的共识、信仰与行为准则其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2-3员工对企业文化建设的看法1、您认为公司内开展的集体活动（）A．很多 B ．一般C．较少D．没有 E ．不太清楚（若上题您选择A/B/C ，请回答）过去开展的公司集体活动（）A．很有意义 B ．一般 C ．意义不大 D ．难说您希望公司开展什么活动＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿您的兴趣、爱好＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、您是否认为公司有必要多开展一些集体活动（）A．很有必要 B ．一般 C ．没什么必要D．无所谓3、如果公司开展集体活动，您是否愿意主动参加（）A．非常愿意B．比较愿意C．一般D．不太愿意E．很不愿意4、您认为公司是否需要进行文化拓展活动（）A.需要B. 无所谓C. 不需要D. 难说您对此的建议＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、您认为公司是否有必要对礼仪、着装等方面进行统一规定（）A．很有必要B．可以考虑C．无所谓D．没必要E．难说若进行统一规定，您是否愿意坚持＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿6 、您认为公司是否有必要对先进个人或优秀工作成绩进行突出表彰（）A. 非常必要 B. 比较必要 C. 一般 D. 不太必要 E. 完全没必要7、您认为公司企业文化建设工作，要优先从（）方面进行A．概念层面B．实物层面（标识等）C．宣传工作D．员工意识形态、企业价值观 E ．品牌建立与推广补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿8、您认为公司是否需要制定相关制度、行政章程对日常工作行为予以规范（）A．很有必要B．比较必要C．无所谓D．不太必要E．完全没必要9、您心目中优秀的企业文化应该是什么样的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿3-1 个人基本信息1、您的性别（） A. 男 B. 女2、您在公司工作时间（）A.6 个月以内B.6-12 个月C.1-3 年D.3-5 年E.5 年以上附：若您对本问卷有任何意见或建议，请告诉我们。
2019企业文化与员工满意度调查问卷(1)
.企业文化与员工满意度调查问卷一、企业文化调查问卷1、以下1—24题为企业文化方面的问题，每道题只能选择一个答案。
2、注意：本部分的答案统计结果只能分别为六个，即六个A、六个B、六个C、六个D，多选或少选均无效。
3、请务必将答案填在首页指定的专用答题卡或表格中，填在题目中相应位置的答案无效。
答题卡版块一：人际交往能力（评价全体人员）.二：完务能（评体人版块三：个人素质能力（评价全体人员）版块四：领导能力（评价中名：门：位：入职年限：别：学历程度：（1）与人交流沟通时，往往言辞急促或操之过急。
（2）遇到突发事件往往信心不足或有些害怕。
（3）工作经常感到无奈，没有方向感。
.（4）上司让我很反感。
（5）常有莫名其妙的恐惧感。
（6）有些事情很急，明知该干，但也不想去干。
（7）我对薪酬福利感到不满意。
（8）身体和精神经常不好，有时腰背疼，有时肠胃不好。
（9）我基本上不与家里人谈论工作上的事。
（10）我和同事间的矛盾和误会很多。
（11）我更喜欢一个人独自工作。
（12）经常怀念往事，对现有的景况感到不满意。
（13）总在想：多一事不如少一事。
（14（15）不想学习新的技能和技术。
（16（17）常有辞职或发泄一通的念头。
（18（19（20（21）经常忘记一些重要的事情。
（22（23（24（25（26（27（28（29（30（31（32）我和同事间的关系比较冷漠。
（33）我在公司没有任何发展前景。
谢谢你完成了这份调查问卷表！你是否有一些在我们调查表中未列出的观点需表达，如果有，请把它们写在下面空白处。
你的想法、观点、或希望令人关注的问题是：。
企业文化与员工满意度调查问卷(DOC 5页)
第二部分：企业文化与员工满意度调查问卷一、企业文化调查问卷1、以下1—24题为企业文化方面的问题，每道题只能选择一个答案。
2、注意：本部分的答案统计结果只能分别为六个，即六个A、六个B、六个C、六个D，多选或少选均无效。
3、请务必将答案填在首页指定的专用答题卡或表格中，填在题目中相应位置的答案无效。
答题卡题号可供选择答案最具优势比较占优势不太占优势最弱1 A B C D2 A B C D3 A B C D4 A B C D6 A B C D7 A B C D8 A B C D9 A B C D10 A B C D11 A B C D12 A B C D13 A B C D14 A B C D15 A B C D16 A B C D17 A B C D18 A B C D20 A B C D21 A B C D22 A B C D23 A B C D24 A B C D统计结果6个A 6个B 6个C 6个D 版块一：人际交往能力（评价全体人员）题号指标含义解释A最具优势B比较占优势C不太占优势D最弱版块二：完成任务能力（评价全体人员）1 团对精神 与他人共同合作，帮助他人共同实现目标。
2 解决冲突 利用各种方法应对和解决问题、分歧和冲突。
3 注重沟通 进行明确、有效的沟通，努力理解他人。
4 人际意识 听取、关心、理解、预知他人的忧虑和情感。
5 跨文化的敏感能力了解文化的差异，并以此进行沟通、影响他人和管理他人。
6 对组织的认识 了解并利用组织动力所在的实现既定目标。
题 A 最 B 比 C 不 D最号指标含义解释具优势较占优势太占优势弱7 灵活性对变化作出迅速反应，愿意接受新的思路。
8 以业绩为导向集中精力达到期望中的业绩，确立并实现挑战性的目标。
9 创新能力形成和开创新的思想、方法和解决问题的方案。
10 主动性前瞻性地认清问题和机会，并采取行动。
11 绩效管理根据奋斗目标对绩效进行监控和评估，并为实现目标作出必要的调整。
企业文化问卷调查表
企业文化问卷调查表加强企业文化，推动思想政治工作创新问卷调查表加强企业文化，推动思想政治工作创新问卷调查表您好！此次问卷调查的目的是为了了解公司企业文化的现状以及未来的改进方向，您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要。
您对问卷的认真填写将是对我们工作的大力支持！非常感谢您的积极参与！第一部分：客观题填写要求：请您在认为合适的答案中划“√”。
一、您在本公司中工作有无自豪感 1、有（） 2、没有（） 3、说不清楚（）二、您觉得建立鲜明的企业文化价值观对公司重要吗 1、很重要（） 2、重要（） 3、一般（） 4、无所谓（）三、公司上下的沟通渠道是否顺畅 1、很好（）2、好（）3、一般（）4、差（）四、您最喜欢参加哪种形式的文化活动 1、单位文化活动（） 2、家庭文化活动（） 3、广场文化活动（）4、社区文化活动（）五、公司与下属单位的管理模式是集聚型好还是分散型好 1、集聚型好（） 2、分散型好（）六、六、您认为企业的管理模式哪个最重要 1、民主参与（） 2、合理授权（） 3、适度竞争（） 4、精干高效（）七、学习型企业是未来企业发展的方向，你认为创建学习型企业过程中，自上而下的学习还是自下而上的学习更为有效 1、自上而下（） 2、自下而上（） 3、其他（）八、加强培训，不断提高员工基本素质是建设企业文化的基础保证。
你觉得目前公司的培训机制是否健全 1、健全（） 2、不健全（） 3、根本没有（）九、您迫切需要哪些方面的培训（可多选） 1、岗位技能培训（） 2、科技文化培训（）3、经济管理培训（）4、继续学历教育（）5、理想信念教育（）6、其他（）十、当前公司您最关心的问题是什么（可多选） 1、下岗再就业（） 2、社会保障（） 3、教育培训（） 4、社会治安问题（） 5、福利待遇（） 6、党风廉政建设（） 7、企业发展（） 8、理想信念教育（） 9、分配不公（） 10、公务公开（）十一、您是否关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见还是只关心自身本职工作 1、非常关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见（） 2、一般关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见（） 3、对公司整体发展状况无所谓只关心自身本职工作（）十二、为了公司前途，您愿意牺牲个人利益吗 1、愿意，长远看公司好了个人才能好（）2、在自己能承受的范围内可以的（） 3、不愿意，公司不能损害员工的利益（）4、视情况而定（）十三、您是否关心城市学院的文化和发展 1、非常关心（）2、一般关心（）3、无所谓（） 1十四、企业行为规范的核心是什么 1、加强管理（） 2、学习文化（） 3、制定制度（）十五、您认为企业实现理想与使命的基础是什么（可多选） 1、信任 2、团结 3、沟通 4、交流十六、您觉得企业发展的核心功能是什么（可多选） 1、学习 2、思考 3、研究 4、创新十七、您认为贯穿企业文化始终，对其他管理制度的建立具有指导作用的是什么 1、企业理念（） 2、企业管理制度（）3、企业经济效益（）十八、您对思想政治工作是如何认识的 1、很需要（） 2、需要（）3、可有可无（）4、不需要（）十九、支部会议多长时间开一次比较合适 1、半个月一次 2、一个月一次 3、二个月一次 4、三个月以上一次二十、您获得党的方针政策的主要途径有哪些（可多选） 1、企业开展学习教育（） 2、读报纸（） 3、看电视（） 4、听广播（） 5、上互联网（） 6、其它（）二十一、您认为思想政治工作是否应该作为公司领导干部政绩的一项考核内容 1、是（）2、否（）3、不知道（）二十二、今后思想政治工作应从哪些方面加强（可多选） 1、明确工作思路（）2、提高认识，落实责任（）3、加强针对性、实效性（） 4、创新方式方法（）5、丰富内容（）6、其它（写出来）（二十三、请写出您认为最能代表公司企业文化理念的语言(不得少于 4 个字) ）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿企业文化调查问卷的设计二、调查问卷题目设计按照因子模型提供的原则和思路，笔者设计了问卷内容的总体框架，治理者可以依据以下内容设计具体的问卷题目。
企业文化建设的意见和建议
推进集团企业文化建设的意见和建议为了实现企业长远健康发展，集团提出了在新形势下构建具有“和谐市政”特色企业文化的号召，并要求下属单位组织讨论并积极发表意见，鉴于企业文化对于企业的引导作用越来越成为现代企业管理者的共识，并且优秀的企业文化能够产生持续的竞争力和凝聚力, 是企业良性发展的根基，更是企业核心竞争力的源泉，现在，对于构建具有“和谐市政”的特色企业文化，我有以下几点建议：一、坚持以人为本的管理理念以人为本作为企业文化建设的切入点和着力点，已经成为了现代企业管理的一大重要理念。
但是，怎样做到上传下达、下情上知，做到企业内部沟通的良好，却是考验着企业管理者与企业本事的一大难题，也是考验企业本身执行力与凝聚力的重要标准。
员工的凝聚力是源，工程的满意度是流。
问渠哪得清几许，唯有源头活水来。
只有切实关注改善员工的民生问题，关心爱护员工、提高员工收入、提升员工福利，为困难职工实施“送温暖”等，从根本上解决员工面前实实在在的问题。
并让员工有表达自己的机会，能够将心声及时全面的反映出来，这样才能较为准确的把握员工的心理状态，并更加深入的了解员工想什么、要什么。
同时，对成绩突出的员工和团队给予相应的奖励，体现出企业的价值观和人性化的管理。
倡导和谐的企业文化，把先进的价值理念和时代精神转化为市政员工的思想认识，让员工在物质富裕和精神幸福两方面来实现员工和企业的共同价值，促进企业健康较快发展。
二、加强教育培训，建立员工组织培训活动对于企业培训我们可以分为——高层、中层、基层三个方面，推行全员培训，对全体员工进行教育和引导，形成良好的工作氛围，树立全员培训理念，高层重视、中层认识、基层配合，实现员工个人价值的最大化。
集团通过对员工的培训，以提升员工的整体素质和工作能力为重点，促使员工转变思维方式，通过培训，增强员工的归宿感，使命感和责任感，把个人的目标融入企业的发展目标中，真正做到人岗匹配，实现员工的个人价值，促进企业健康较快发展。
企业文化活动员工意见调查表
企业文化活动员工意见调查表
页数：1/1 题目数：6
尊敬的各位同仁：
为了推动宝龙企业文化建设，丰富员工的业余文化活动，我们准备了一份调查表。
请您抽出三分钟填写，感谢您的支持与配合！
1.您认为公司今后需要定期举办员工企业文化活动吗？
非常需要
需要
不需要
无所谓
2.您认为目前公司举办员工企业文化活动的频率如何？*
多
一般
少
几乎没有
3.您认为员工企业文化活动应多久举办一次？*
每季度一次
每两月一次
每月一次
每月两次
4.活动类(可多选)：
球类(羽毛、乒乓、篮球、足球、台球) 体育运动(象棋、围棋、五子棋、跳棋、军棋)。
企业文化与员工满意度调查问卷
企业文化与员工满意度调查问卷一、企业文化调查问卷1、以下1—24题为企业文化方面的问题，每道题只能选择一个答案。
2、注意：本部分的答案统计结果只能分别为六个，即六个A、六个B、六个C、六个D，多选或少选均无效。
3、请务必将答案填在首页指定的专用答题卡或表格中，填在题目中相应位置的答案无效。
二、员工满意度调查问卷你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入职年限：性别：学历程度：（1）与人交流沟通时，往往言辞急促或操之过急。
（2）遇到突发事件往往信心不足或有些害怕。
（3）工作经常感到无奈，没有方向感。
（4）上司让我很反感。
（5）常有莫名其妙的恐惧感。
（6）有些事情很急，明知该干，但也不想去干。
（7）我对薪酬福利感到不满意。
（8）身体和精神经常不好，有时腰背疼，有时肠胃不好。
（9）我基本上不与家里人谈论工作上的事。
（10）我和同事间的矛盾和误会很多。
（11）我更喜欢一个人独自工作。
（12）经常怀念往事，对现有的景况感到不满意。
（13）总在想：多一事不如少一事。
（14）领导说的事情，有时明知是错的，也照做。
（15）不想学习新的技能和技术。
（16）员工们得到的待遇不是公正、公平、公开的。
（17）常有辞职或发泄一通的念头。
（18）朋友越来越少了，在公司里没有知心朋友。
（19）总是反对下属或同事的不同意见。
（20）以前的许多兴趣现在都没有了。
（21）经常忘记一些重要的事情。
（22）工作环境是很乱、缺乏条理。
（23）迟到与缺勤是常事。
（24）我工作出色时上司基本上没有表示过赞赏。
（25）常常记不起今天是几月几号、星期几。
（26）公司的制度不遵守，也无所谓。
（27）总认为自己比一般人要高明。
（28）我从不想念上司的承诺。
（29）我基本上不乐于帮助人。
（30）对企业的大多数事情我都不感兴趣。
（31）我经常说一些违心的话，做一些违心的事。
（32）我和同事间的关系比较冷漠。
（33）我在公司没有任何发展前景。
职工大会意见表
职工大会意见表尊敬的领导、各位同事：我们在此，向贵公司管理层提出以下意见：一、关于薪酬福利：我们认为，公司在薪酬福利方面需要进一步完善，给予员工更多的福利支持。
建议公司加大员工福利力度，给予更多的带薪年假和休假时间，为员工提供更好的工作环境和工作体验，适当提高基本工资水平，体现员工的付出和价值。
此外，工作时间按照国家法律规定，不得超时。
二、关于员工培训：我们认为，公司应该注重员工培训工作，针对不同岗位的员工提供不同的培训计划，对新员工进行入职培训，并定期进行专业技能培训，提高员工的综合素质和专业技能水平。
同时，鼓励员工自我学习和提高自身综合素质，为公司的发展提供更好的人才储备。
三、关于员工关系：我们认为，公司应该注重员工关系，建立和谐的工作氛围和良好的人际关系，提高员工的工作积极性和工作效率。
同时，加强员工与管理层之间的沟通和交流，听取员工的意见和建议，为员工提供更好的工作平台和发展机会。
四、关于员工权益：我们认为，公司应该保障员工的合法权益，严格遵守国家和地方的劳动法规，保护员工的人身、财产以及合法权益。
同时，建立健全的员工纠纷解决机制，及时解决员工反映的问题和纠纷，维护员工权益，提高公司的公信力和形象。
五、关于企业文化建设：我们认为，公司应该注重企业文化建设，不断加大企业文化宣传力度，让企业文化传遍全公司，让员工深刻领会企业文化内涵，增强员工的认同感和归属感，提高员工的凝聚力和向心力，为公司的发展提供有力支持。
六、关于环境安全：我们认为，公司应该注重环境安全，建立完善的安全生产制度和工作管理体制，加强对员工安全生产意识的教育和培训，保证员工的生命财产安全。
同时，加强环保工作，积极推广绿色环保理念，减少排放，提高企业社会责任感，为构建和谐社会贡献力量。
最后，希望公司领导及管理层认真对待我们的意见和建议，针对性地进行改进和提高，让公司更好地发展，为员工提供更好的工作和发展机会。
感谢各位同事参与本次职工大会。
企业文化调研报告员工对公司文化的认知
企业文化调研报告员工对公司文化的认知企业文化调研报告：员工对公司文化的认知摘要：本文旨在通过对员工对公司文化的认知进行调研，以了解员工对企业文化的看法和理解程度。
通过对多个部门的员工进行问卷调查和深度访谈，我们发现大多数员工对公司文化存在较高的认同感，同时也表达了一些对公司文化的期待和改进建议。
这一调研结果对于企业进一步优化和发展自身文化具有重要的参考价值。
一、调查目的和方法1.1 调查目的本调研旨在了解员工对公司文化的认知程度，探索员工对公司文化的看法和体验，以及对未来的期望和建议。
通过调研结果，企业可以了解员工对公司文化的认同程度，为进一步完善和发展企业文化提供参考。
1.2 调查方法我们采用了问卷调查和深度访谈相结合的方法进行调研。
问卷调查覆盖了公司各个部门的员工，旨在收集大范围的意见和看法。
深度访谈则针对一部分员工，通过面对面的交流来深入了解员工对公司文化的理解和感受。
二、调查结果分析2.1 员工对公司文化的整体认知程度较高在问卷调查中，我们询问了员工对公司文化的认知程度。
调查结果显示，超过80%的员工对公司文化有较高的认知，并能准确地描述公司文化的核心价值观和行为准则。
这显示公司对公司文化的宣传和推广取得了一定的效果。
2.2 员工对公司文化的认同感普遍较高在调查中，我们询问了员工对公司文化的认同感。
结果显示，超过90%的员工表示对公司文化有较高的认同感。
他们认为公司文化代表了公司的核心价值观和信念，能够为员工提供明确的行为指引。
这一结果反映了公司文化的有效性和员工对公司的认同。
2.3 员工对公司文化的期望和建议在深度访谈中，我们进一步了解了员工对公司文化的期望和建议。
许多员工表示希望公司能够更加注重员工的成长和发展，提供更多的培训和晋升机会，以激发员工的积极性和创造力。
另外，一些员工还提到希望公司能够更加注重团队合作和沟通，营造更加和谐的工作氛围。
三、调研结论和建议根据调研结果，我们得出以下结论和建议：3.1 强化公司文化的传播和推广尽管大部分员工对公司文化有较高的认知和认同感，但仍有一部分员工存在对公司文化的模糊理解。
企业文化与员工满意度调查问卷
企业文化与员工满意度调查问卷一、企业文化调查问卷1、下列1—24题为企业文化方面的问题，每道题只能选择一个答案。
2、注意：本部分的答案统计结果只能分别为六个，即六个A、六个B、六个C、六个D，多选或者少选均无效。
3、请务必将答案填在首页指定的专用答题卡或者表格中，填在题目中相应位置的答案无效。
版块一：人际交往能力（评价全体人员）版块二：完成任务能力（评价全体人员）版块三：个人素养能力（评价全体人员）版块四：领导能力（评价中高层管理人员）二、员工满意度调查问卷你的姓名：（能够不填）所在部门：（能够不填）你的职位：入职年限：（1）与人交流沟通时，往往言辞急促或者操之过急。
（2）遇到突发事件往往信心不足或者有些害怕。
（3）工作经常感到无奈，没有方向感。
（4）上司让我很反感。
（5）常有莫名其妙的恐惧感。
（6）有些情况很急，明知该干，但也不想去干。
（7）我对薪酬福利感到不满意。
（8）身体与精神经常不好，有的时候腰背疼，有的时候肠胃不好。
（9）我基本上不与家里人谈论工作上的事。
（10）我与同事间的矛盾与误会很多。
（11）我更喜欢一个人独自工作。
（12）经常怀念往事，对现有的景况感到不满意。
（13）总在想：多一事不如少一事。
（14）领导说的情况，有的时候明知是错的，也照做。
（15）不想学习新的技能与技术。
（16）员工们得到的待遇不是公正、公平、公开的。
（17）常有辞职或者发泄一通的念头。
（18）朋友越来越少了，在公司里没有知心朋友。
（19）总是反对下属或者同事的不一致意见。
（20）往常的许多兴趣现在都没有了。
（21）经常不记得一些重要的情况。
（22）工作环境是很乱、缺乏条理。
（23）迟到与缺勤是常事。
（24）我工作出色时上司基本上没有表示过赞赏。
（25）常常记不起今天是几月几号、星期几。
（26）公司的制度不遵守，也无所谓。
（27）总认为自己比通常人要高明。
（28）我从不想念上司的承诺。
（29）我基本上不乐于帮助人。
企业文化和员工满意度调查问卷
企业文化和员工满意度调查问卷调查问卷：企业文化和员工满意度调查尊敬的员工：您好！为了了解我们公司的企业文化和员工满意度情况，帮助我们不断改善和提升我们的工作环境和福利待遇，我们特别制定了此份调查问卷，请您抽出宝贵的时间，填写以下问题。
我们保证您的答案将会得到严格的保密，仅用于统计和分析目的。
谢谢您的合作！一、个人信息：1. 性别：a. 男性b. 女性2. 年龄段：a. 20岁以下b. 20-30岁c. 31-40岁d. 41-50岁e. 51岁以上3. 教育程度：a. 初中及以下b. 高中/职业学校c. 本科d. 硕士及以上4. 在公司任职年限：a. 不足一年b. 1-3年c. 4-6年d. 7-9年e. 超过10年二、企业文化方面的调查：5. 您对公司的愿景和使命是否清晰并对其感到满意？a. 非常清晰并且满意b. 比较清晰并且满意c. 一般般d. 不太清晰，但能接受e. 完全不清楚或不满意6. 公司的价值观是否清晰并且贯彻到各个层面？a. 完全清晰并且贯彻到各个层面b. 比较清晰并且贯彻到大部分层面c. 不太清晰，但能感受到一定的贯彻d. 不太清晰，并且在大部分层面没有贯彻e. 完全不清楚或没有贯彻到任何层面7. 公司的文化是否鼓励创新和团队合作？a. 是的，非常鼓励b. 比较鼓励c. 一般般d. 不太鼓励e. 一点也不鼓励8. 公司的沟通效率是否高效？a. 非常高效b. 比较高效c. 一般般d. 不太高效e. 完全不高效9. 在公司工作中，您是否感觉到被尊重和平等对待？a. 是的，非常感觉到b. 比较感觉到c. 有时感觉到d. 不太感觉到e. 完全没有感觉到三、员工满意度方面的调查：10. 您对公司的福利待遇是否满意？a. 非常满意b. 比较满意c. 一般般d. 不太满意e. 完全不满意11. 您对公司的培训和晋升机会是否满意？a. 非常满意b. 比较满意c. 一般般d. 不太满意e. 完全不满意12. 您对公司的工作环境和办公设施是否满意？a. 非常满意b. 比较满意c. 一般般d. 不太满意e. 完全不满意13. 您对公司的团队氛围和同事关系是否满意？a. 非常满意b. 比较满意c. 一般般d. 不太满意e. 完全不满意14. 您对公司的工作强度和压力是否满意？a. 非常满意b. 比较满意c. 一般般d. 不太满意e. 完全不满意四、其他建议和意见：15. 您对公司现有的企业文化和员工满意度有何建议或意见？请写下您的想法。
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员工企业文化意见调研表文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]关于企业文化建设的调查问卷尊敬的各位员工：您好，感谢您长期以来为公司所付出的努力与所做的贡献！为了了解、提升我们的企业文化建设水平，促进公司更加健康、持续、快速发展，打造基业常青的公司，需要我们每一个员工贡献自己的智慧和感受，请认真填写本问卷。
调查原则：I.真实感受原则：您的回答没有对错之分，只需要表达出您的真实感受和真实看法。
II.保密原则：调查问卷为不记名调查，您的意见是绝对保密的，我们只提供一个总体的分析结果，而不是针对个人意见进行分析。
问卷分析说明：本问卷客观题（选择类）进行不针对具体个人的比例分析（非个体分析），主观题则为建议收集。
问卷分析汇总完成后，会对部分问题的调查结果向公司全体员工公示。
1-1工作环境与工作内容1、您对本公司的工作环境与室内设施是否满意（）A．非常满意B．比较满意C．一般D．不太满意E．非常不满意2、您认为本公司的作息时间安排是否合理（）A.非常合理B.比较合理C.一般D.不太合理E.非常不合理3、您认为本公司的规章制度是否合理（）A.非常合理B.比较合理C.一般D.不太合理E.非常不合理您觉得有哪些需要改进的方面＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿4、您认为公司是否为您的工作配备了充足的资源（）A.充足B.一般C.不充足D.难说E.没考虑过如果有必要，您希望公司为您提供＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、您认为本公司的薪酬水平相对于行业平均水平（）A.高于平均水平B.持平C.低于平均水平D.不清楚6、您对本公司的福利是否满意（）A．非常满意B．比较满意C．一般D．不太满意E．非常不满意7、您对自己的工作内容与兴趣所在关联度评价是（）A．非常一致B．比较一致C．一般D．不太一致E．非常不一致8、您觉得公司内部是否给您提供了较好的工作机会（）A．有B．一般C．没有D．难说9、您认为您的工作给你带来的压力（）A.很大B.较大C.一般D.不大E.难说1-2工作群体1、您对目前公司与员工沟通的渠道或方式是否满意（）A．非常满意B．比较满意C．一般D．不满意E．很不满意2、您认为公司是否给予员工足够的信任（）A．是B．一般C．否D．难说3、您认为您的工作是否受人尊敬（）A．受尊重B．一般C．不受尊重D．不知道E．从来没想过4、您对所在部门的团队合作情况是否满意（）A．非常满意B．比较满意C．一般D．不太满意E．非常不满意5、您认为自己及周围的同事是否能够符合制度和工作流程规定进行工作（）A．完全符合B．比较符合C．一般D．不太符合E．完全不符合6、您认为您的工作能否充分发挥您的个人能力（）A.能B.一般C.不能D.难说E.没考虑过7、您认为自己在公司内是否得到公平的对待（）A．是B．一般C．否D．难说E．不在乎1-3企业背景1、公司是否有清晰的目标给员工以振奋和激励（）A．有B．一般C．没有D．难说E．没考虑过2、您对公司未来发展的目标是否了解及认可（）A．是B．一般C．没有D．难说3、您认为公司是否关心员工个人的成长和前途（）A．关心B．一般C．不关心D．难说4、您觉得公司对员工职业发展的设计是否明确（）A．明确B．一般C．不明确D．难说您对自己的职业规划＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、有不同意见或创新思维，您是否愿意主动提出（）A．非常愿意B．比较愿意C．视情况而定D．不太愿意E．没考虑过6、您认为员工对公司提出意见和建议时，公司的反应是（）A．友善接受B．有所反应C．毫无反应D．不接受E．难说7、您认为公司需要提高的方面主要是（）A．行政人事工作B．财务管理C．销售工作D．公司管理E．公司发展方向F．企业文化及企业宣传1-4个人观念1、在公司内工作，您最想获得什么（）A．高薪酬B．社会尊重C．自身能力的提高D．自我价值的实现E．其他补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、您认为哪些因素的改善可以提高您的积极性（）A．增加收入、福利B．给个人施展才华的机会C．得到系统培训D．工作有挑战性E．人际关系和工作环境的改善F．业余文化、生活活动的丰富补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿3、通常，为了集体的利益，您是否会选择牺牲个人利益（）A．会B．有这种倾向C．视情况三思而行D．不太愿意E．没考虑过4、您认为员工需要提高的方面主要是（）A．业务能力B．沟通能力C．专业知识和技能D．敬业精神E．忠诚度补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、您与同事之间出现冲突，您可能选择（）A．主动找对方进行协商B．愿意接受对方来协商C．寻求上级或其他第三人帮助D．规避，淡化冲突的存在E．没考虑过2-1公司现有文化状况1、根据您个人的感觉，企业领导是否重视企业文化工作（）A．非常重视B．比较重视C．一般D．不太重视E．很不重视2、企业领导层在讲话中提及有关企业文化建设工作方面的情况（）A．经常提及B．偶尔提及C．很少提及D．没有提及E．不太清楚3、企业文化的重要性在公司里是否得到大多数人的认可（）A．完全认可B．基本认可C．一般D．不认可E．不清楚4、公司是否把加强员工学习能力作为一个考核的目标，并重视学习过程与学习成果的交流、共享（）A．是B．一般C．否D．不知道5、公司是否鼓励员工创新、并给予适当的支持与奖励（）A．是B．一般C．否D．不知道6、公司领导是否会经常与下属沟通，并善于采纳不同的意见（）A．经常B．偶尔C．较少D．没有E．不知道7、公司领导是否能够对公司所倡导的行为做到身体力行、率先示范（）A．完全能够做到B．基本能够做到C．不太能够做到D．说不清楚8、您认为公司员工的客户服务意识（）A．非常好B．比较好C．一般D．较差E．非常差9、公司基层文化活动设施配备和利用情况（）A．设施齐全，利用充分B．设施齐全，利用率低C．设施不全D．不清楚2-2员工企业文化认知度1、您认为塑造企业文化是否与您有直接关系（）A．有B．没有C．不知道D．无所谓2、您认为企业文化应该是（）A．主观打造的B．客观形成的C．员工主动地适应、融入企业文化D．企业文化顺应员工，因员工而变化E.企业文化顺应企业家、高层管理者F.企业与员工互动关系，相互影响、相互改造3、您认为企业文化应该达到的效果是（）A．使企业人心凝聚、目标一致B．使员工服从企业的目标和决定，全力效力于企业C．使企业更富文化力、人性力D．实现企业、员工、社会的共赢4、您认为以下哪一项对企业文化最重要（）A．培植企业文化B．企业文化的形成C．企业文化的发展D．企业文化的传播E．企业文化的变革其他:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、您认为优秀的企业文化是基于（）A．企业悠久历史的沉淀和凝结B．企业家精神、企业创业之道与理念C．企业员工的共识、信仰与行为准则其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2-3员工对企业文化建设的看法1、您认为公司内开展的集体活动（）A．很多B．一般C．较少D．没有E．不太清楚（若上题您选择A/B/C，请回答）过去开展的公司集体活动（）A．很有意义B．一般C．意义不大D．难说您希望公司开展什么活动＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿您的兴趣、爱好＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、您是否认为公司有必要多开展一些集体活动（）A．很有必要B．一般C．没什么必要D．无所谓3、如果公司开展集体活动，您是否愿意主动参加（）A．非常愿意B．比较愿意C．一般D．不太愿意E．很不愿意4、您认为公司是否需要进行文化拓展活动（）A.需要B.无所谓C.不需要D.难说您对此的建议＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、您认为公司是否有必要对礼仪、着装等方面进行统一规定（）A．很有必要B．可以考虑C．无所谓D．没必要E．难说若进行统一规定，您是否愿意坚持＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿6、您认为公司是否有必要对先进个人或优秀工作成绩进行突出表彰（）A.非常必要B.比较必要C.一般D.不太必要E.完全没必要7、您认为公司企业文化建设工作，要优先从（）方面进行A．概念层面B．实物层面（标识等）C．宣传工作D．员工意识形态、企业价值观E．品牌建立与推广补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿8、您认为公司是否需要制定相关制度、行政章程对日常工作行为予以规范（）A．很有必要B．比较必要C．无所谓D．不太必要E．完全没必要9、您心目中优秀的企业文化应该是什么样的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿3-1个人基本信息1、您的性别（） A.男 B.女2、您在公司工作时间（）个月以内个月年年年以上附：若您对本问卷有任何意见或建议，请告诉我们。
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