员工病事假管理规定
病假事假管理制度
病假事假管理制度一、总则在企业中，员工的病假和事假是一项重要的管理制度。
必须明确病假和事假的管理规定，加强对员工请假的监督和管理，维护企业的正常秩序，保障企业的正常生产经营活动。
二、病假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请病假，必须提前向所在部门的负责人请假，请假时需提供病假证明或者医生出具的诊断证明，否则病假将不予批准。
（2）员工的家属若患有严重疾病，员工为照顾家属需要请假，也需要提供相关证明。
2. 病假批准（1）员工请病假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需请长期病假，需提供医院的证明并经过公司审批才可长期请假，长期请假需提前向公司人事部备案。
3. 病假期间（1）员工在病假期间应及时向公司人事部报备病情，并根据医生的建议及时进行治疗。
（2）员工在病假期间如果需要延长病假时间，需要提前向公司人事部提出延期申请。
4. 病假工资（1）病假期间，员工按照公司规定可享受病假工资，但需提供医院出具的病假证明。
（2）如果员工长期病假，公司可酌情调整病假工资发放时间和数额。
5. 病假管理记录公司人事部要对员工的病假情况进行记录，包括请假时间、病假原因、病假证明等，以便在员工的档案中留下详细记录。
三、事假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请事假，必须提前向所在部门的负责人请假，说明请假事由，由部门负责人进行批准。
（1）员工请事假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需要请长期事假，需提前向公司人事部和所在部门的负责人提出申请并经过公司审批才可长期请假。
3. 事假期间（1）员工在事假期间应保持联系，及时报备事假原因，确保事假期间的工作正常进行，避免因为员工请假导致工作无法顺利进行。
（2）员工在事假期间如果需要延长事假时间，需要提前向公司人事部和所在部门的负责人提出延期申请。
4. 事假工资（1）事假期间，员工不享受工资报酬，事假期间的工资按照公司规定扣发。
员工病、事假管理制度(4篇范文)
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员工的病假和事假有哪些规定
员工的病假和事假有哪些规定在工作中，员工难免会因为身体不适或个人原因需要请假。
病假和事假是常见的两种请假类型，但它们都有相应的规定和要求。
了解这些规定，不仅有助于员工合理安排自己的时间，也有助于企业进行有效的管理。
一、病假的规定1、请假手续员工请病假通常需要提前向所在部门提交请假申请，并附上相关的医疗证明，如病历、诊断证明、病假条等。
请假申请应注明请假的起止日期、病因等信息。
如果是突发疾病无法提前请假，应在病愈后及时补交请假手续和相关证明。
2、医疗证明的要求医疗证明应由正规医疗机构出具，且应包含医生的诊断意见、建议休息的时间等内容。
一些企业可能会对医疗证明的真实性进行核实，如与医疗机构进行沟通确认。
3、病假期限病假的期限根据员工的病情和医疗机构的建议而定。
一般来说，短期病假在几天到几周不等，长期病假则可能持续数月甚至更长时间。
在病假期间，员工的工作岗位可能会根据企业的规定进行相应的调整或安排。
4、工资待遇在病假期间，员工的工资待遇会根据不同的情况有所不同。
有些企业会按照一定的比例支付病假工资，例如按照员工工资的一定百分比发放。
但也有一些企业在员工病假期间不支付工资，具体取决于企业的规章制度和当地的法律法规。
5、医疗期根据相关法律法规，员工在患病或非因公负伤时，享有一定期限的医疗期。
医疗期的长短与员工的工作年限有关。
在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。
二、事假的规定1、请假理由员工请事假通常是因为个人事务，如处理家庭问题、参加考试、办理证件等。
但事假的理由应合理合法，不能违反法律法规和企业的规章制度。
2、请假手续与请病假类似，员工请事假也需要提前提交请假申请，并说明请假的事由和起止日期。
如果请假时间较长，可能还需要提供相关的证明材料，如考试通知、办证所需的材料等。
3、事假期限事假的期限通常由企业根据自身的生产经营情况和员工的实际需求来决定。
一般来说，短期事假在几天到一周左右，长期事假则较为少见。
酒店员工病事假管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工病事假管理，保障员工合法权益，提高酒店整体工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、合理、人性化的原则，确保员工在病事假期间的基本生活和工作权益。
第二章病假管理第四条员工因疾病需要休息，需按照以下程序申请病假：1. 员工患病后，应及时向部门主管报告，并提供相关医疗机构出具的病假证明；2. 部门主管审核病假证明，同意后报人力资源部审批；3. 人力资源部审批通过后，员工可享受病假待遇。
第五条病假期限及待遇：1. 一年内的病假，根据病假证明上的休息时间确定；2. 病假期间，员工享有工资待遇，但根据实际情况，可扣除部分医疗费用；3. 病假期间，员工需按时参加医院复查，并将复查结果报人力资源部。
第六条病假结束后，员工需提供医院出具的康复证明，方可恢复正常工作。
第三章事假管理第七条员工因特殊情况需要请假，需按照以下程序申请事假：1. 员工需提前向部门主管报告请假原因，并提供相关证明；2. 部门主管审核事假证明，同意后报人力资源部审批；3. 人力资源部审批通过后，员工可享受事假待遇。
第八条事假期限及待遇：1. 事假期限根据请假原因和实际情况确定，一般不超过一周；2. 事假期间，员工享有工资待遇，但根据实际情况，可扣除部分请假费用；3. 事假期间，员工需按时参加部门安排的工作。
第四章病事假申请与审批第九条员工申请病事假，需填写《酒店员工病事假申请表》，并附上相关证明。
第十条部门主管和人力资源部在审批病事假时，应严格按照本制度执行，确保审批程序规范、透明。
第五章病事假管理与监督第十一条酒店人力资源部负责监督本制度的执行，对违反制度的行为进行查处。
第十二条部门主管需定期检查员工病事假情况，确保病事假制度的落实。
第十三条员工对病事假管理有异议，可向人力资源部反映，人力资源部将进行调查处理。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起实施，由酒店人力资源部负责解释。
病假和事假管理规章制度
病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。
1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。
（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。
病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。
（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。
2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。
（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。
（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。
第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。
（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。
（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。
2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。
（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。
3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。
（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。
（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。
第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。
第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。
对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。
第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
公司病假和事假的规章制度
公司病假和事假的规章制度第一条病假制度1. 公司员工因病需要请假的，需提前向直接主管汇报，并提交病假条及相关医疗证明。
2. 病假不得超过3天，如需继续请假，需提供医院开具的病情证明。
3. 病假期间，员工应积极配合治疗，及时康复。
如不能按时复工，需提前报备直接主管原因及延迟时间，经批准后方可延期请假。
4. 患重大或传染病需请假的，需提供健康部门出具的证明，且请事假期间需居家隔离治疗，直至康复为止。
5. 病假期间，员工不得从事与疾病无关的工作，违者将受到相应的处罚。
第二条事假制度1. 公司员工因特殊事由需请事假的，需提前向直接主管请假，并填写事假申请表。
2. 事假需提前请假，不得一次请假时间超过3天，超过3天的事假需经公司人事部门批准。
3. 事假期间，员工应保持联络畅通，如有突发情况需及时向公司报备。
4. 事假应保证尽可能不影响工作进度，如事假期间有重要工作需要处理，应提前请假并得到直接主管的同意。
5. 事假期间，员工不得从事与事假事由无关的活动，违者将受到相应的处罚。
第三条其他规定1. 员工请假需提供有效证明，否则假期将不被批准。
2. 公司保留对员工请假的最终解释权。
3. 公司将对违反请假规定的员工做出相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、取消加班等。
4. 公司将定期对员工的请假情况进行统计，对超标准请假的员工进行警告、处罚等处理。
5. 公司在保障员工请假权益的同时，也要求员工严格按照规定请假，不得滥用病假和事假。
以上为公司员工病假和事假规章制度，希望各位员工遵守以上规定，如有违反，公司将按照规定进行相应处理。
公司病假管理规章制度5篇
公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。
一个月以上公司将终止劳动合同。
公司员工病事假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工病事假管理，保障员工身心健康，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工病事假管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章病假管理第四条员工因疾病需要休息的，应当根据实际情况，按照以下规定办理病假手续：1. 员工患病，经公司指定的医疗机构诊断为非传染性疾病，需要休息的，可申请病假；2. 员工患病，经公司指定的医疗机构诊断为传染性疾病，需隔离治疗或休息的，可申请病假；3. 员工患病，经公司指定的医疗机构诊断为疑似传染性疾病，需隔离观察的，可申请病假。
第五条员工申请病假，应提供以下材料：1. 医疗机构出具的诊断证明；2. 医疗机构开具的休息建议书；3. 申请人填写《病假申请表》。
第六条病假期间，员工享受公司规定的病假工资待遇。
第七条员工病假期间，如病情发生变化，应及时向公司报告，并按照公司规定办理相关手续。
第八条员工病假期满，应提交医疗机构出具的康复证明，方可恢复正常工作。
第三章事假管理第九条员工因特殊原因需要请假的，可申请事假，包括以下情况：1. 家庭成员患病需要照顾；2. 家庭困难需要处理；3. 丧事、婚假等。
第十条员工申请事假，应提供以下材料：1. 申请人填写《事假申请表》；2. 事假原因的相关证明材料。
第十一条事假期间，员工享受公司规定的病假工资待遇。
第十二条员工事假期间，应保持通讯畅通，随时关注公司通知。
第四章病事假审批第十三条员工申请病事假，需经部门负责人审核，报公司人力资源部审批。
第十四条公司人力资源部应在接到申请后三个工作日内完成审批。
第十五条未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第五章奖惩第十六条员工遵守病事假管理规定，表现良好的，给予一定的精神或物质奖励。
第十七条员工违反病事假管理规定，情节严重的，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工病事假管理制度
员工病事假管理制度一、概述员工病事假是指员工因生病或非工作原因需要请假时所获得的休息时间。
为了管理员工的病事假情况，本公司制定了相应管理制度，以保证员工的假期合理、公正、规范。
二、请假申请1.请假时间员工如果需要请病事假，需在事前尽量提早通知部门负责人或人力资源部门，并按照单位规定提交病假证明或事假原因。
如遇紧急情况，应及时通知单位，并补办假期手续。
2.请假流程员工请假应在OA系统中发起申请，申请内容包括请假时间、请假事由、请假天数等，需要部门负责人批准。
如果请假天数超过3天，需要向人力资源部门提出申请，由人力资源部门进行审批。
如果请假天数超过7天，需要提供病假证明或相关医疗证明。
3.请假期限员工请假期限不得超过年度假期总天数的20%。
如果因特殊原因需要超过20%，需要提供证明或经人力资源部门批准。
4.公假流程公司规定的公假包括法定节假日、结婚、丧假、产假等，需要按照相应的规定申请并提供相关证明。
三、病假证明1.病假证明内容员工因病请假需要提供病假证明，证明内容应包括病人姓名、住院时间、病情诊断、处方等内容。
如果员工属于某种疾病需逐年复查的，则证明需注明员工的病情状况、复查周期等。
2.请假期限病假期限需由员工提出申请并由部门负责人或人力资源部门进行批准。
如果请假天数超过7天，需要向医院或定点医疗中心申请病假证明。
病假证明需在请假当日或请假期限内交由人力资源部门备案。
四、事假管理1.事假申请员工因非病原因需要请假时，请假前需向部门负责人报备请假理由、请假时间等情况，并提交请假申请。
若请假原因为私人事务，则应选择周末或法定节假日假日进行处理，减少对单位工作的影响。
2.请假审批事假需要由部门负责人进行审批，如果请假天数超过3天，需要向人力资源部门提出申请。
在请假期间，员工应保持电话畅通及时解答工作问题，如有意见、反馈等意见需及时与单位协商解决，不能影响单位生产和工作正常进行。
3.迟到早退管理员工迟到早退应由部门负责人或人力资源部门进行管理，并记录在员工档案中。
员工病假事假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工病假、事假的管理，保障公司正常生产经营秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工病假、事假的管理应遵循公平、合理、及时、准确的原则。
第二章病假管理第四条员工因病需要休息，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可休假。
第五条员工请假时，应提供以下材料：（一）病假证明：由医院出具，注明病情、休养时间等。
（二）请假单：填写请假时间、原因等。
第六条员工病假期间，公司按照国家及地方相关政策规定，给予相应的病假工资。
第七条员工病假超过一定期限，需提供复查证明，否则视为自动放弃病假待遇。
第八条员工病假期间，如需延长休养时间，应重新办理请假手续。
第九条员工病假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与病假无关的活动。
第三章事假管理第十条员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可休假。
第十一条员工请假时，应提供以下材料：（一）事假证明：填写请假时间、原因等。
（二）相关证明材料：如结婚证、出生证明等。
第十二条员工事假期间，公司不给予事假工资。
第十三条员工事假累计超过一定期限，视为自动离职。
第十四条员工事假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与事假无关的活动。
第四章管理与监督第十五条公司设立人事部门负责员工病假、事假的管理工作。
第十六条人事部门对员工请假情况进行审核，确保请假手续齐全、请假时间合理。
第十七条人事部门对员工病假、事假情况进行统计，定期上报公司领导。
第十八条公司领导对员工病假、事假情况进行监督，确保本制度的有效实施。
第五章罚则第十九条员工未按规定办理请假手续，擅自离岗，一经发现，按旷工处理。
第二十条员工编造虚假理由请假，一经查实，按骗取工资处理。
第二十一条员工病假、事假期间，从事与请假无关的活动，一经发现，按违反公司规定处理。
第六章附则第二十二条本制度由公司人事部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
员工事假病假管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司员工工假病假管理，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，保障员工身心健康。
第二章工假管理第四条工假分为带薪事假和带薪年假。
第五条带薪事假：（一）员工因私事需请假时，可申请带薪事假，每人每年累计可享受5天带薪事假。
（二）带薪事假需提前1天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的带薪事假申请进行审批。
第六条带薪年假：（一）员工自入职之日起，每年享有带薪年假，具体天数根据员工在本单位的工作年限确定。
（二）员工需在每年的12月31日前，向部门负责人提出下一年度带薪年假的申请。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的带薪年假申请进行审批。
第三章病假管理第七条病假分为短期病假和长期病假。
第八条短期病假：（一）员工因病需请假时，可申请短期病假，每人每年累计可享受30天。
（二）短期病假需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的短期病假申请进行审批。
第九条长期病假：（一）员工因病需长期休假时，可申请长期病假。
（二）长期病假需提供医疗机构出具的长期病假证明，经批准后方可休假。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的长期病假申请进行审批。
第四章假期待遇第十条员工在休假期间，按照国家规定享受相应的假期待遇。
第十一条员工休假期间，如需提前结束休假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可提前结束休假。
第五章违规处理第十二条员工未按规定办理请假手续，擅自离岗的，按旷工处理。
第十三条员工虚报病假、事假等，一经查实，将严肃处理。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
员工事假病假管理制度
一、目的为规范公司员工工假病假管理，保障公司正常运营，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工假病假类型1. 事假：员工因私事需休假时，可申请事假。
2. 病假：员工因疾病需要治疗或休息时，可申请病假。
四、申请程序1. 员工需提前向部门主管提出工假病假申请，填写《工假病假申请表》。
2. 部门主管对申请进行审核，并在《工假病假申请表》上签字同意。
3. 《工假病假申请表》提交至人力资源部审批。
4. 人力资源部对申请进行审批，并在《工假病假申请表》上签字确认。
5. 员工根据审批结果，办理相关手续。
五、工假病假天数及待遇1. 事假：（1）员工每年享有一定天数的事假，具体天数根据公司规定执行。
（2）事假期间，员工工资按正常工资支付。
2. 病假：（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
（2）病假期间，员工工资按以下标准支付：① 病假天数在一个月内的，工资按正常工资支付；② 病假天数超过一个月的，工资按当地最低工资标准的80%支付。
六、请假销假1. 员工请假期间，需按时销假，否则按旷工处理。
2. 员工销假需填写《请假销假单》，经部门主管审批后交至人力资源部备案。
七、违规处理1. 员工未经批准擅自休假，或提供虚假证明休假，一经查实，按旷工处理。
2. 员工未按时销假，按旷工处理。
3. 员工一年内累计旷工时间超过五天或连续旷工时间超过三天，予以除名。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
通过以上制度，旨在规范公司员工工假病假管理，保障公司正常运营，维护公司利益，同时关心员工身心健康，提高员工满意度。
机关事业单位病事假规定
机关事业单位病事假规定机关事业单位病事假规定为了保障员工的身体健康和工作正常进行，机关事业单位制定了病事假规定，以下为其具体内容：一、病假规定1. 员工如遇突发疾病或患上传染病需请病假时，须及时向所在部门或单位主管汇报，并提供医生开具的病假证明。
请假天数不超过3天的，可以自行处理；请假天数超过3天的，需要向单位办理病假手续。
2. 在请假期间，员工应当积极配合治疗，并保持与上级、同事的沟通，及时向单位汇报病情和治疗进展。
3. 如果员工请病假连续超过5天，需要经过院部领导批准，还需提交详细的假期病假证明材料，并跟新的体检证明材料。
4. 如连续请病假超过10天，单位将保留解雇员工的权利。
二、事假规定1. 员工如需请事假，需提前向所在部门或单位主管提出申请，说明请假事由及请假时间。
请假天数不超过3天的，可以自行处理；请假天数超过3天的，需要向单位办理请假手续。
2. 事假一般不得超过7天，如需请假时间更长，需得到所在部门或单位主管的批准，并提供充分的请假理由。
3. 如连续请事假3次及以上，单位将进行记录并进行相应处理。
三、病事假记录和管理1. 单位将对员工的病假、事假进行记录和管理，包括请假时间、请假事由、请假证明、请假审批等信息。
2. 每个员工累计病假时间达到10天时，单位将进行相应的处理。
如果病假原因符合法定的病假情况，可以考虑进行补偿，否则将面临解雇的风险。
3. 在员工病假、事假期间，单位有权安排其他员工替代其工作，保证工作的正常进行。
四、病事假福利1. 员工请病假期间，单位按照国家有关规定支付病假工资。
2. 员工请病假累计达到规定天数，可享受相关福利待遇，具体标准由单位制定。
五、迟到早退纪律1. 员工迟到早退且累计超过3次，按病事假处理原则进行处理。
2. 员工频繁迟到早退将面临相应的纪律处分。
以上是机关事业单位病事假规定的主要内容。
为了保障员工健康和工作的顺利进行，员工在请病事假时应按照规定提供相应的证明材料和说明，并在请假期间保持与单位的沟通。
员工病事假管理制度
员工病事假管理制度第一章总则第一条为了规范员工病事假管理，有效减少不必要的人力资源浪费，提高员工工作效率和生产力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的病事假管理。
第三条员工病事假管理的原则是公平、公正、公开和依法依规。
第四条员工可以合理申请病事假，但应按照公司规定的程序进行申请和审批。
第五条员工病事假的批准应综合考虑员工的具体情况以及公司的工作需要。
第六条员工在享受病事假期间，应按照公司规定维护公司利益，不得从事与公司利益相冲突的行为。
第二章病事假的定义与假期天数第七条病事假包括因疾病导致的病假和因个人事情导致的事假。
第八条病假是指员工因疾病需要请假的情况，具体天数由医疗证明和公司规定决定。
第九条事假是指员工因个人原因无法工作需要请假的情况，具体天数由公司规定决定。
第十条累计年度病事假天数为病假和事假之和，根据员工的在职时间有不同的标准。
第三章病事假的申请和审批第十一条员工需要申请病假时，应尽早向上级主管提交书面请假申请，并提供医疗证明。
第十二条员工需要申请事假时，应尽早向上级主管提交书面请假申请。
第十三条上级主管在收到请假申请后，应及时进行审查和批准，批准后，应将申请表交给人力资源部备案。
第十四条如发生特殊情况，员工需紧急请假的，应立即向上级主管报告，并提供相应的证明材料。
第十五条公司对病事假申请进行核实时，员工应积极配合提供相关证明材料。
第十六条如果员工的病事假超过累计年度病事假天数，员工应按公司规定进行调休或采取其他措施。
第四章违规处理和奖励制度第十七条如员工休病事假时存在造假行为，公司有权对员工进行追究法律责任，并按公司规定进行纪律处分。
第十八条如员工在病事假期间从事与公司利益相冲突的行为，公司有权对员工进行追究法律责任，并按公司规定进行纪律处分。
第十九条对于没有违规行为的员工，请事假累计满一定天数的，公司将给予一定的奖励。
第五章附则第二十条其他未涉及的事项由公司人力资源部负责解释。
员工病事假待遇管理制度
一、总则为规范公司员工病事假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、病假管理1. 病假申请员工因疾病需要休息，应提前向部门主管提交病假申请，并提供二级以上医疗机构出具的病假证明。
2. 病假期限（1）员工病假期限根据病假证明上的时间为准，遇节假日不顺延。
（2）员工连续病假累计超过三个月，经公司批准，可申请进入医疗期。
3. 病假待遇（1）员工在病假期间，享受公司规定的病假工资待遇。
（2）病假工资不低于员工本人上年度月平均工资的60%。
四、事假管理1. 事假申请员工因私事需要休息，应提前向部门主管提交事假申请，特殊情况可通过电话向领导请假。
2. 事假期限（1）员工事假期限为1-3天，需经部门主管批准；3天以上需经经理批准。
（2）员工年度内事假累计超过5天，次月起扣除相应工资。
3. 事假待遇（1）员工在事假期间，不享受病假工资待遇。
（2）事假期间，员工应缴纳社会保险费，由公司代扣代缴。
五、假期调整与补休1. 员工休病假期间，如需调整休假日，需提前向部门主管申请，经批准后，可在工作时间内调整。
2. 员工休事假期间，如需调整休假日，需提前向部门主管申请，经批准后，可在工作时间内调整。
3. 员工休年假期间，如需调整休假日，需提前向部门主管申请，经批准后，可在工作时间内调整。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。
员工病假与事假管理政策
员工病假与事假管理政策公司员工病假与事假管理政策一、背景在公司运营过程中，员工的假期需求是不可避免的。
为了保证公司的正常运营并合理管理员工的假期，制定员工病假与事假管理政策是非常重要的。
二、定义1. 病假：员工因疾病或健康问题无法工作时所请的假期。
2. 事假：员工因个人事务（如家庭或个人紧急事务）无法工作时所请的假期。
三、员工病假政策1. 病假申请：员工必须在病假开始前或尽早可能通知其上级并按照公司规定的程序提交病假申请。
如情况紧急，员工需在请假后的24小时内提交申请。
2. 病假证明：员工在请假时需提供相关的病假证明，例如医生开具的病假证明函。
公司保留要求员工提供进一步证明的权利。
3. 病假时长：员工可根据情况申请病假，病假时长不得超过公司规定的最大限制。
超过限制的病假将按照事假处理。
4. 病假工资支付：根据公司政策，员工在病假期间将按照相关法律法规和公司制定的薪资支付标准支付工资。
5. 重新上班：员工在病假结束后，需在医生确认其痊愈或符合工作要求后方可重新上班。
四、员工事假政策1. 事假申请：员工需要在请假前提前通知其上级，并按照公司规定的程序提交事假申请。
2. 事假时长：员工可根据情况申请事假，事假时长不得超过公司规定的最大限制。
3. 事假工资支付：根据公司政策，员工在事假期间将按照相关法律法规和公司制定的薪资支付标准支付工资。
4. 重新上班：员工在事假结束后，需按照请假申请中的返回上班日期准时返岗。
若员工提前结束事假，需及时通知其上级并重新报到。
五、特殊情况处理1. 长期病假或长期事假：若员工因疾病或其他特殊情况需要请长期病假或长期事假，需经过公司批准并根据具体情况制定特殊管理政策。
2. 连续请病假或事假：如员工出现频繁地请病假或事假，员工将被提醒并有可能需要提交进一步证明支持其请假原因。
六、违反政策处理1. 未经批准离岗：如员工未经上级批准擅自离开岗位，将被视为旷工，并按公司制定的规则进行处理。
员工病事假管理制度
员工病事假管理制度第一章总则第一条为规范公司内员工病事假的管理，提高劳动生产率，促进企业发展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条病事假是指因员工本人生病或其他不可抗力情况导致不能工作，需要请假的情况。
员工享有请病事假的权利，但须按照公司规定的程序和要求办理。
第三条公司将严格按照相关法律法规和政策规定进行员工病事假管理，保障员工的合法权益，同时要求员工在请假期间合理使用假期，按时复工。
第四条公司将建立健全的假期管理制度，加强假期使用情况的监督和考核，做到假期合理使用，提高员工生产效率。
第五条公司将严格按照本制度执行，对违反规定者将及时进行处理，确保公司内部秩序和正常生产运转。
第二章病事假的种类和申请流程第六条员工可按照以下情况请病事假：1. 因身体不适，无法正常工作；2. 因家庭事务或其他临时原因需要请假。
第七条员工请假需提前向所在部门的主管或人事部门报备，并填写请假申请表，说明请假事由和请假时间。
第八条请病事假的员工需提供相关的病假条或证明文件，公司人事部门将对请假事由进行审核，并根据实际情况批准请假。
第九条若员工请事假超过三天，需提供医院或相关机构出具的病情证明，并经医务部门审核确认后，方可继续请假。
第十条若员工频繁请病事假或接连请假多次，公司有权要求员工接受健康检查或体检，并对请假情况进行审查和处罚。
第十一条员工请假期间，须按时复工，如有延迟需提前向领导请假，并如实说明理由。
第三章病事假管理的相关规定第十二条员工请假期间，须保持手机畅通，确保随时与公司保持联系，及时告知请假期间的工作进展。
第十三条员工请假期间，不得参与任何与公司无关的活动，不得在外打工或从事非法活动，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在请假期间需保护好个人隐私，不得随意泄露病情等相关信息，不得滥用请假权益。
第十五条若员工请假期间需要继续接受治疗或休息，需及时向公司提出延长请假申请，并提供相关证明。
第十六条公司将对员工请假情况进行定期检查和核实，对短期请病事假的频繁出现或拖延复工的员工进行警告或处罚。
公司事假病假管理制度
公司事假病假管理制度一、基本原则1、事假、病假是员工享有的合法权益，公司应当尊重员工的假期需求。
2、员工请假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，并经批准后方可离开工作岗位。
3、员工请假期间应当遵守公司相关规定和制度，避免影响正常工作秩序。
4、请假期间，员工应当保持通讯畅通，做好请假期间的交接工作，并及时更新请假情况。
5、公司将建立假期管理档案，记录员工的请假情况，以便后续审查和统计。
二、事假管理1、员工可享受一定数量的事假，并应提前通知所在部门直属领导或人力资源部门。
2、事假请假天数不得超过累计事假总天数的20%，否则需提供更充分的请假原因及证明资料。
3、事假请假期间，员工应保持电话畅通，随时准备接受公司的调度。
4、事假需要提出书面请假申请，并请假期结束后向公司提交请假审批表。
5、如因特殊原因不能提前请假，需在事假结束后24小时内向公司提交请假说明并提供相关证明资料。
三、病假管理1、员工需要请病假时应提供病假证明，并在病假结束后24小时内将病假证明提交公司人力资源部门。
2、员工请病假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，需详细说明病情，以便公司做出合理安排。
3、病假期间应保持电话畅通，配合公司进行病情跟踪。
4、连续病假超过3天的，需提供诊疗证明，确保请假情况真实可信。
5、如病假情况严重，公司可以要求员工到指定医院进行详细检查，以确保员工身体健康。
四、管理措施1、对于频繁请假或恶意请假的员工，公司有权采取相应的管理措施，包括但不限于责任追究、考核评定等。
2、对于提前未经批准离岗的员工，公司将视情况给予相应处罚，严重情节可扣除相关薪酬。
3、公司将建立假期管理制度档案，定期对员工的请假情况进行审查，发现违规行为将采取相应的制裁措施。
4、公司将定期组织员工假期管理培训，加强员工对请假制度的理解和遵守。
五、总结公司事假病假管理制度是为了确保公司正常运营和员工健康工作，希望所有员工能够严格遵守相关规定，真实有效地申请请假。
2024年公司病假事假制度（二篇）
2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。
员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。
（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。
在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。
2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。
（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。
（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。
二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。
2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。
请事假一天将扣发一天工资。
（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。
节日调休不计入加班范畴。
2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。
3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。
4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。
员工病 事假管理制度
员工病事假管理制度一、背景员工是企业最宝贵的资源，他们的健康状况直接影响着企业的运转和发展。
为了保障员工的健康，提高企业生产效率，建立健全的员工病、事假管理制度势在必行。
二、病、事假管理范围员工的病、事假管理范围包括因病或因特殊情况产生的无法正常工作的情况。
具体包括但不限于：突发性疾病、医疗治疗、生育假、丧假、探亲假等。
三、请假的手续及方法1. 确认病、事假情况后，员工应当向所在部门主管提出请假申请，说明请假原因、请假时间等具体情况。
2. 填写请假单，注明请假事由、时间、联系方式等信息，以备记录。
3. 请假单应当在请假前提出，并经部门主管审批后方可生效。
4. 若因突发情况无法提前提出请假单，员工请假后需尽快向部门主管报告情况，并在请假后尽快填写请假单。
四、请假的审批1. 部门主管收到员工请假申请后，应尽快审批并签字批准。
2. 若因故无法亲自审批，请假申请需转由上级领导或人力资源部审批。
3. 除紧急情况下的临时请假外，病、事假请假时间不得超过规定的最长请假天数。
五、请假期间的工资福利待遇1. 员工请假期间，企业应按照国家有关规定和企业内部制度支付相应的工资及福利待遇。
2. 对于短期病假（一周以内）及事假，企业可根据实际情况灵活安排，但需提供相关证明。
3. 若请假期间累计超过规定的时间，企业有权根据内部规定对员工进行相关处理。
六、请假期间的复工流程1. 员工在请假期满后，应当如实说明病情或事假原因、恢复情况，以便企业做出相应安排。
2. 如涉及医疗证明等文件，请做好相关备案工作，以备查验。
3. 企业有权要求员工进行健康检查、工作能力检测等程序，以确保员工能够正常工作。
七、病、事假违纪处理1. 若员工故意编造、拖延或虚报病、事假情况，企业有权对其进行纪律处分，甚至开除。
2. 对于频繁请假或长期请假的员工，企业有权对其进行调查及处理。
3. 若员工在请假期间产生违纪行为，企业有权依照相关规定进行处理。
八、权责解释1. 请假单应在请假前提出，否则请假无效；2. 请假期间应根据病假或事假原因提供相应的医疗证明或相关证明文件；3. 对于违反请假制度者，企业有权依法依规对其进行处理。
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员工病事假管理规定 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
员工病假、工伤、事假、
产假、旷工管理办法
为加强公司员工病假、工伤、事假的管理，确保公司正常的工作秩序，保障员工患病、事假、工伤期间的权益，特制定本办法。
本办法适用于本企业签订无固定期限合同和固定期限合同员工。
第一章病假管理
第一条为了确保员工身心健康，公司定期组织为员工体检，做到有病早预防、早发现、早治疗。
第二条病假的请假程序
1、当员工患病需要休息时，需本人或部门负责人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程。
2、1天病假需持有哈尔滨市区社保指定医疗机构出具的病情诊断和医生出具的休息证明（需加盖医院公章，并注明具体休息时间）；1天以上病假需持有哈尔滨市三甲级医院出具的病情诊断和医生出具的休息证明（需加盖医院公章，并注明具体休息时间），单位对诊断有异议的，双方应当共同到单位指定医疗机构进行检查，检查结果与原诊断符合的，检查费用由单位承担；不符合的，检查费用由员工承担。
第三条员工实际病假天数连续计算，包含公休日、法定节假日。
第四条员工在病假或医疗期内不得从事其它工作或经营性活动，一经发现，病假或医疗期立即结束，从事其它工作或经营性活动期间按旷工时间处理。
第五条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限三年以上五年以下的为3个月，五年以上为6个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。
3、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
第六条员工病休进入医疗期的管理
员工进入医疗期后原岗位由公司另行派代理。
病假、医疗期累计超过180天，员工纳入人力资源部统一管理，解除本人工作职务，不再占有岗位编制。
员工进入医疗期，原职级不予调整，岗级调整为岗位类别对应较低等级，医疗期满时按公司规定重新进行考核，参与部门岗位等级评定。
第七条病假期间工资、奖金扣发标准
1、病假工资扣发标准：
（1）员工因病住院治疗，住院期间需提供病历首页或住院证明，出院需提供住院病历或出院证明。
住院14天以内不扣工资；超过14天的按病假工资标准执行。
（2）员工当月病休2天以内（含2天）不扣工资；当月病休3至7天，扣发职级工资10%、岗位工资10%；当月病休8至15天，扣发职级工资20%、岗位工资20%；当月病休16天以上，扣发职级工资30%、岗位工资30%；不足一天的按一天计算。
病休30天以上进入医疗期，医疗期第一个月扣发当月职级工资40%、岗位工资40%；第二个月扣发当月职级工资50%、岗位工资50%；第三个月扣发当月职级工资60%、岗位工资60%；从第四个月开始，扣发当月职级工资100%、岗位工资100%。
员工进入医疗期，不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖。
2、病假奖金扣发标准：全年累计病假10至20天，扣发年终奖10%；全年累计病假21至30天，扣发年终奖20%；全年累计病假31至40天，扣发年终奖30%；全年累计病假41至50天，扣发年终奖40%；全年累计病假51至60天，扣发年终奖50%；全年累计病假60天，扣发年终奖100%。
第八条员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作，需要继续停工医疗的，应当经劳动鉴定委员会鉴定。
员工经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力（一至四级）但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。
延长的医疗期由用人单位与员工具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
第九条员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，在医疗期满后，由劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级的，符合退休条件的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。
第十条员工医疗期内病愈或医疗期满应立即回单位报到，并提供医疗机构出具的病愈诊断（诊断应当加盖医院公章并注明治愈字样），并出具可以从事原工作的承诺。
之后，由单位安排工作。
员工上岗后再次以原疾病为由申请病假的，视为不能从事原工作及另行安排的工作，单位有权按规定与员工解除劳动关系。
第十一条员工医疗期满，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第十二条不符合因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定条件的，员工不能提供医疗机构病愈证明的，或主张未病逾或请求继续进入医疗期的，视为不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以依据相关法律规定与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金和医疗补助费。
第十三条未经准假离岗、病假期满未复岗、医疗期满未回单位报到、拒不配合进行因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定的，未在岗时间均按旷工处理。
第十四条新员工必须进行健康检查，如发现患有不适应岗位工作的疾病，不予录用。
第二章工伤管理
第一条员工工伤认定由哈尔滨劳动和社会保障部门负责进行，工伤申报由人力资源部办理。
第二条员工因工受到伤害后，用人单位应积极采取措施使员工得到及时治疗，并在第一时间通知人力资源部，并协同人力资源部在24小时内向劳动保障部门报告，逾期不予办理。
第三条向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供以下材料：
1、工伤认定申请人填写的工伤认定申请表
2、劳动合同或者其他建立劳动关系的有效证明
3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明
4、员工本人身份证
5、其他相关证明材料
第四条劳动和保障部门经过确定后通知员工本人，工伤保险待遇、医疗费报销由劳动保障部门支付。
第三章事假管理
第一条请假程序
员工在工作期间发生事假，必须按程序办理请假手续，经批准后方可离岗。
具体做法：本人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程。
请假流程需提前申请，突发事件发生来不及申请流程的，必须报告部门负责人，由部门补办请假审批流程。
第二条事假期间工资、奖金扣发标准
1、事假期间工资扣发标准
员工当月发生事假一天以内不扣工资；累计每超过一天，扣发职级工资10%、岗位工资10%，不足一天按一天计算，扣完为止；16天及以上不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖。
2、事假期间奖金扣发标准
员工累计事假7天扣发年终奖的10%；全年累计事假8至15天扣发年终奖的20%；全年累计事假16至30天扣发年终奖的50%。
全年累计事假30天以上扣发年终奖的100%。
3、全年累计事假15天至30天（含30天），视不胜任本岗位工作，岗位等级调整为一等；全年累计事假30天以上的，职级降一级；全年累计事假60天以上，予以解除劳动合同。
第三条员工所在部门要积极配合协助考核小组进行劳动纪律检查，不得以任何理由干扰检查，对庇护、搪塞、阻碍检查或瞒报的，一经发现，按旷工处理，并追究相关人员责任。
第四章旷工管理
第一条员工当月发生1天旷工，扣发本人职级工资20%、岗位工资20%；发生2至3天（含3天）旷工，扣发职级工资50%、岗位工资50%；发生3天以上旷工，扣发职级工资100%、岗位工资100%、月安全奖100%、当月年终奖金100%。
第二条员工全年累计旷工3天，扣发年终奖的20%；全年累计旷工3天以上7天以下，扣发年终奖的50%；全年累计旷工7天，扣发年终奖的100%；职级降一级；连续旷工5天或全年累计旷工10天，解除劳动合同。
第三条中层及以上干部执行上述规定以外，旷工1天，职级降一级；旷工2天，职级降二级；旷工3天，免去本岗位职务。
第五章产假、哺乳期管理
第一条产假管理
符合《国家计划生育管理条例》准生条件的员工，产假期间不享受安全奖、误餐费、通勤费和通讯费。
公司已为员工缴纳生育保险，因此产假工资高于生育津贴，由公司按产假工资支付，且生育津贴由公司冲抵已缴生育保险费；如产假工资低于生育津贴，员工领取生育津贴，公司不予支付产假工资。
不符合《国家计划生育管理条例》准生条件的员工，不准许产假并报相关部门处理超生事宜。
第二条哺乳期管理
符合《国家计划生育管理条例》准生条件的员工，哺乳未满1周岁婴儿的，每天给予1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，根据情况适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。