员工手册考试题(打印版)

员工入职考试题

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一、判断题（1分/题）

（）1、本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司综合办申报，补领并补交相应的工本费（20元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司综合办。

（）2、员工可以互相打听绩效考核结果和薪酬收入。

（）3、员工在岗工作时须着工作服，佩戴工作牌（操作工生产时可不佩戴工作牌）

（）4、员工须爱护公共设施，厂区内不得吸烟，不得随地吐痰、乱丢杂物。

（）5、与食品非直接接触女性职员在工作时间请勿浓妆艳抹，不宜使用香味浓烈的香水，直接接触的女性职员禁止化妆，喷香水。

（）6、正式员工离职必须提前1个月向直属部门经理提出书面申请。

（）7、会议期间不随意走动，因事提前离开不需征得主持人同意

（）8、员工入职一周内与公司签订劳动合同。首次劳动合同签订期限为三年。

（）9、自动离职：员工不向公司打招呼，随意脱离所在工作岗位的行为（如：连续旷工3天（含）以上或全年累计15天（含）以上）

（）10、离职手续《员工离职申请》、《员工交接单》、《终止（解除）劳动合同协议书》交综合办存档

（）11、因公未打卡，无须填写《考勤确认单》，部门负责人签字

（）12、员工因公外出办事或出差，需提前办理公出申请，经逐级审批后，由综合办开具《出门证》方可出行（）13、当员工因实际情况需要请假休息时，必须按照以下原则休假：先冲补休假，再冲年休假，最后冲算加班小时等有薪假。

（）14、请（休）假以1小时为最小单位，当月累计总请（休）假时间，按实际出勤时间记录考勤。

（）15、员工请（休）假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意

（）16、请假当日扣除日基本工资、相应交通补贴及满勤奖。

（）17、病假工资按照当年度镇江市最低工资标准的80%发放

（）18、短期病假资按正常病假工资结算，扣除相应交通补贴，以及其他补贴

（）19、工伤医疗期间只发放基本工资、工龄工资以及各项福利，不发放绩效奖金、各项补贴，不影响年度考核（）20、每年公司考勤考核员在固定的时间点（12月下旬）开始统计下一年可享受带薪年假的人员名单，核算周期为上一年1月1日-12月31日之间入职且工作满1年的员工，经综合办审核后存档备查。

（）21、当月事假3天以上，不得参加当季度评优评先活动。一年事假不得超过15天，否则公司有权不予发放当年年终奖及不参与当年度评优评先活动

（）22、员工薪酬基本构成＝岗位工资+ 绩效奖金+满勤奖+ 津贴补贴+ 企龄补贴

二、不定项选择题（5分/题）

1、企业宗旨（），企业经营理念（）。

A、专业诚信健康美味

B、求真务实创新进取

C、顾客满意、员工满意、质量第一、创新卓越

2.正式员工离职须提前一个月提出书面申请，未按照规定时间提出离职申请，将扣除当月工资总额的（），以及下月产生的社保、公积金费用。不足的部分带现金补足

A、10%

B、20%

C、30%

3、综合办根据最终面试结果，填写（）经逐级审批后，通知合格人员上岗。

A、录用审批表

B、入职通知单

C、新员工入职培训成果检测表

4、员工离职应去（）填写离职单，去（）办理离职手续

A、部门领导办公室

B、总经理室

C、综合办

D、办公室

5、正式员工离职必须提前（）向直属部门经理提出书面申请。试用期员工及实习生必须提前（）向直属部门经理提出书面申请

A、一星期

B、一个月

C、两星期

D、半个月

6、员工因公外出办事或出差，需提前办理公出申请，经逐级审批后，由综合办开具（）方可出行

A 、请假申请单

B 、考勤确认单C、出门证

7、员工旷工1 天（含）以内者，扣除（）日工资（包括：日基本工资和日绩效奖金基数），且扣除当月满勤奖和相应的交通补贴.旷工1 天以上3天以下者，扣除（）日工资（日基本工资）、当月绩效奖金、当月满勤奖和相应的交通补贴。

A、100%

B、150%

C、200%

8、员工请假应去（）填写请假申请单，经部门负责人批准核实之后，交办公室备案。

A、部门负责人办公室

B、总经理室

C、综合办

D、办公室

9、当月请事假3天（含）以内，扣除日（）、相应（）、（）。

A、日基本工资

B、交通补贴（6元/天）

C、满勤奖（100/天）

10、（）对于迟到早退现象，处罚措施正确的有：

A. 迟到或早退30 分钟以内者扣相应考评分，每次扣发薪金10 元。

B.迟到或早退30 分钟以上1 小时以内者扣相应考评分，每次扣发薪金20 元。

C.迟到或早退超过1 小时以上者必须提前办理请假手续。

D.特殊情况可电话请假，或事后经调查属实后补假，否则按旷工处理

11、（）下列员工加班管理方法正确的有：

A.员工个人申请加班的，需填写《加班申请确认单》，公司安排加班的，不需填写《加班申请确认单》。

B.员工加班首先安排补休，确因工作需要，无法补休者，经部门领导批准综合办备案后，参照国家有关法规，结合公司实际对员工当月无法安排补休的加班计薪（具体根据公司薪酬管理制度执行）。

C.加班未打卡或未交《加班申请确认单》者，同样算作加班。

D.中层管理者及以上级别管理者，市场业务员工，均不享受加班费。

E.每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。

12、（）下列人员，可享受带薪年假的是：

A.在本公司连续工作满12个月以上的在岗员工（考勤考核员在固定的时间点（12月下旬）开始统计下一年可享受带薪年假的人员名单）。

B. 连续工作满1年、累计不满6年者，请病假累计2个月以上的员工。

C.累计工作满6年、不满15年者，请病假累计3个月以上的员工。

D.累计工作满15年及以上者，请病假累计4个月以上的员工；

E.事假连续10天或累计满15天的员工。

F.累计旷工满3天的员工。

G.因公司原因带薪休假满15天的员工。

H.因个人原因而待岗满5天的员工。

I.离岗待退人员。

13、（）下列关于婚假的管理制度，错误的有：

A.婚假包括公休假和法定假，可分段申请。

B.符合正常法定结婚手续的男、女职工均可享受婚假13天（含节假日）。

C.婚假需在办理结婚手续后的12个月内一次性享用，逾期作废。

D.婚假期间不扣除相应交通补助，各项补贴正常发放。

14、（）关于丧假，下列说法正确的是：

A..直系亲属丧亡省内员工给假3 天，跨省员工给假5 天（包含节假日）；直属亲属的定义为：父母、养父母、配偶、配偶之父母及子女

B.旁系亲属丧亡省内员工给假1 天，跨省员工给假3 天（包含节假日）；旁系亲属的定义为：祖父母、外祖父母、孙子女、配偶之祖父母、外祖父母及兄弟姐妹

C.丧假须提供死亡证明、员工与死亡者关系证明

D.丧假期间工资照发，只扣除对应交通补贴，不影响考勤与考核。

15、（）对于员工加班考勤情况，下列说法正确的有：

A.加班应事先填写《加班（确认/申请）单》，按权限审批后方可计算加班，《加班（确认/申请）单》审批后交综合办考勤员核实并备案，作为统计加班费和调休的依据

B.加班时间在1小时（含）以上，方可确认为加班，1小时以下的不计为加班

C.部门员工（包括普通科员、生产操作工、主管、助理、副经理）加班申请由部门负责人（经理）审批

D.除生产部一线操作工、物控部装卸工外，其它部门员工需要集体（三人及以上）加班的，由部门负责人（经理）提请《加班（确认/申请）单》，经分管副总、总经理审批

16、（）关于人员进出管理规定，下列说法正确的是：

A.公司员工则上上班时间不得离开公司，(总经理、副总经理、销售部、采购部、司机等外勤人员除外)上班时间员工离厂须凭综合办出具的《出门证》才可放行

B.对于没有任何手续而强行进出厂门的，将处以20元/次的处罚，累计三次以上，作辞退处理

C.外来人员因事需进入公司，应主动出示有效证件，经被访人同意后方可进入公司。

D.客户来访或送货，拉货，问明情况，登记确认完毕，向来访客人说明行走路线，方可进入公司

17（）关于绩效管理制度，下列说法正确的是：

A. 员工工作绩效是指员工在工作岗位上的工作行为表现与工作结果，它体现了员工对组织的贡献大小、价值大小

B. 考核满分为100分，得分低于60分者，将被视为不胜任工作，公司将安排其调整岗位或培训，调岗或培训后仍不胜任工作者，公司将依法解除劳动关系

C. 绩效考核原则：公开性、客观性、沟通性、时效性

D. 绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，改进并提高公司绩效水平