薪酬管理与设计的理念课后练习答案

薪酬管理与设计的理念课后练习答案

单选题

∙1、苦劳补偿指的是（10 分）

✔ A

底薪

✔ B

津贴

✔ C

奖金

✔ D

福利

正确答案:B

∙2、承担职责的高低的体现是（10 分）✔ A

底薪

✔ B

津贴

✔ C

奖金

✔ D

福利

正确答案:A

多选题

∙1、马斯洛的需求层次包括（10 分）

A

生理需求

B

安全需求

C

社交需求

D

尊重需求

E

自我实现

正确答案:A B C D E

∙2、属于经济性报酬的有（10 分）

A

工资

B

加班费

C

股票认购

D

配备秘书

正确答案:A B C

∙3、属于经济性报酬中的间接性报酬包括（10 分）

A

工资

B

加班费

C

住房补贴

D

带薪休假

正确答案:C D

∙4、薪资的四大方面包括（10 分）

A

底薪

B

津贴

C

奖金

D

福利

E

加班费

正确答案:A B C D

∙5、薪酬的高低和（）要素有关（10 分）

A

职位

B

绩效

C

能力

D

市场

正确答案:A B C D

判断题

∙1、公司满足越低的需求层次话费越少。该说法（10 分）

✔ A

正确

✔ B

错误

正确答案:错误

∙2、利润分享的基数应该来自超额利润的多少（10 分）

✔ A

正确

✔ B

错误

正确答案:正确

∙3、双赢薪酬策略的衡量指标是人力资本率。该说法（10分）✔ A

正确

✔ B

错误

正确答案:错误