(2020年整理)党风廉政建设约谈办法.pptx
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（九）其它涉及党风廉政建设和反腐败工作需要进行 约 谈的。
第八条 约谈方式和时间： 约谈以个别谈话为主，集体谈话为辅，也可采用个别谈 话与集体谈话相结合的方式进行。提示性约谈和沟通性约 谈，可采取个别谈话或集体谈话的方式进行；警示性约谈， 采取个别谈话的方式进行。
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进行约谈每年至少 2 次，一般在三月、七月间开展。遇 有重大事项或者重要问题，可随时进行约谈。
情况； 3. 检查指导责任范围内的党风廉政建设责任制落实及 问 题整改情况，支持监督执纪部门查处违纪违规问题情况；
4. 落实选拔任用干部有关规定情况； 5. 贯彻落实中央八项规定和自治区、市委若干规定精 神 ，持续纠治“四风”问题情况； 6. 带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党 纪 律处分条例》以及中央和自治区、市有关领导干部廉洁自 律各项规定情况，管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接 受组织和群众监督情况；执行《关于领导干部报告个人有关 事项的规定》情况；指导开展廉政风险防控工作，落实《进 一步加强对党政正职领导干部监督的暂行办法》及廉政谈 话、约谈制度等情况；
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导班子成员； （三）区委、区政府领导班子成员约谈分管单位（部门
） 主要负责人； （四）区纪委主要领导视情况，约谈有关单位（部门）
的党员领导干部。 （五）各单位（部门）主要负责人约谈本单位（部门）
的党员领导干部。 第五ห้องสมุดไป่ตู้ 约谈内容： 1. 执行党的政治纪律、遵守政治规矩情况；
2. 贯彻落实中央、自治区党委和市委关于反腐倡廉建 设 的部署和要求，履行党风廉政建设主体责任及“一岗双责”
第九条 约谈程序： （一）约谈启动。廉政约谈由各级党组织主要负责人安 排部署。 （二）确定约谈对象。党组织领导班子成员根据分管 职 责和了解掌握的有关情况，提出约谈对象名单，报请党 组织 主要负责人确定。 （三）做好约谈准备。党组织领导班子成员收集汇总 约 谈对象有关情况，拟定约谈提纲。
（四）通知约谈对象。提前 3 天将约谈事项、时间、地 点等事项通知约谈对象。其中：约谈通知书由约谈人单位（ 部 门）统一管理。
（五）履行职责不力或者失职渎职，给工作造成一定损 失，但错误情节轻微，且认错态度较好，能及时改正错误， 免于追究党纪政纪责任的；
（六）未按时、如实向上级党组织、纪检组织报告党风 廉政建设责任制落实情况的。
（七）对责任范围内发生的违规违纪行为和作风建设 问 题隐瞒不报、压案不查的；
（八）纪检监察机关在查办案件过程中或在信访举报件 中发现存在需要约谈事项的；
第二条 本办法所称党风廉政建设约谈，是指通过约见 谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示 ， 教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识，增强责任意识， 认真整改问题，在确保自身做到廉洁自律、廉洁从政从业的 同时，切实担负起所肩负的党风廉政建设责任。
第三条 约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、 批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原 则。
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党风廉政建设约谈办法
第一条 为切实落实党风廉政建设党委主体责任和纪 委监督责任，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，根据《关 于实行党风廉政建设责任制的规定》《中国共产党问责条例》 《中国共产党党内监督条例》和市委《关于落实党风廉政建 设党委主体责任和纪委监督责任的意见》等有关规定要求， 制定本办法。
第四条 约谈主体包括约谈人和被约谈人。约谈人指党 风廉政建设责任书发约方。包括区委、区政府和各单位（部 门）主要负责人；被约谈人指党风廉政建设责任书受约方， 包括区委、区政府等领导班子成员，各单位（部门）党政主 要领导干部。约谈主要有以下形式：
（一）区委主要负责人约谈党委领导班子成员及同级正 职；
（二）区人大、区政府、区政协党组主要负责人约谈领
（五）正式进行约谈。约谈时，约谈人应向被约谈人说 明约谈内容及原因，指出问题，提出要求。被约谈人应将有 关事项及问题如实向约谈人汇报或者作出说明。约谈结束 后，约谈人认真填写《约谈登记表》，内容包括约谈时间、 地点、约谈内容等，经双方签字确认后，同约谈提纲一并交 本单位（部门）留存。
（六）汇总约谈情况。约谈结束后，约谈人所在单位（部 门）及时收集整理约谈书面材料，统计汇总约谈情况数据， 经领导签字背书后，按时报送区纪委。其中：区委、区人大、 区政府、区政协领导班子成员的约谈情况分别由区委办公 室、区人大办公室、区政府办公室、区政协办公室负责收集
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7．需要提醒约谈对象的有关问题，以及约谈人需要了 解的其他情况。
第六条 约谈类型： （一）警示性约谈。指针对约谈对象本人或其分管的职 责范围内，在一定时期、一定范围内党风党纪、作风建设方 面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题， 通过约谈人及时警示提醒，帮助剖析问题和不足，督促其自 查自纠。 （二）提示性约谈。指针对约谈对象担任或即将担任重 要职务、承担重要工作任务，提出履行党风廉政建设主体责 任和“一岗双责”的要求，进行规范权力运行、遵守廉洁自律 规定等方面的履责教育，强化守纪律讲规矩意识。 （三）沟通性约谈。指围绕党风廉政建设和反腐败工作 进行交流，研究问题，交换意见，促进工作。 第七条 上级纪委要求进行约谈的，直接启动约谈。约 谈坚持问题导向，以发现问题、解决问题为着力点，有下列 情形之一的必谈： （一）党委(党组)不履行或不能正确履行党风廉政建设 主体责任，对上级关于党风廉政建设的重大决策部署和重 要 工作任务不传达贯彻、不安排部署，或者落实缓慢、影响进 度的； （二）对主体责任认识不清，对管辖范围内落实党风廉 政建设责任制，以及领导班子和领导干部廉洁从政情况不进
行监督检查和考核，对存在的问题不研究治理防范措施，不
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落实相关制度的； （三）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内
明令禁止的不正之风、发生在群众身边的“四风”和腐败问题 得不到有效治理的；对上级部门在各项监督检查中发现的问 题不按要求及时整改的；
（四）对领导干部廉洁自律工作不重视，疏于管理，本 单位本部门领导干部或者直接管辖的下属发生严重违纪违 规问题的；
第八条 约谈方式和时间： 约谈以个别谈话为主，集体谈话为辅，也可采用个别谈 话与集体谈话相结合的方式进行。提示性约谈和沟通性约 谈，可采取个别谈话或集体谈话的方式进行；警示性约谈， 采取个别谈话的方式进行。
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进行约谈每年至少 2 次，一般在三月、七月间开展。遇 有重大事项或者重要问题，可随时进行约谈。
情况； 3. 检查指导责任范围内的党风廉政建设责任制落实及 问 题整改情况，支持监督执纪部门查处违纪违规问题情况；
4. 落实选拔任用干部有关规定情况； 5. 贯彻落实中央八项规定和自治区、市委若干规定精 神 ，持续纠治“四风”问题情况； 6. 带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党 纪 律处分条例》以及中央和自治区、市有关领导干部廉洁自 律各项规定情况，管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接 受组织和群众监督情况；执行《关于领导干部报告个人有关 事项的规定》情况；指导开展廉政风险防控工作，落实《进 一步加强对党政正职领导干部监督的暂行办法》及廉政谈 话、约谈制度等情况；
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导班子成员； （三）区委、区政府领导班子成员约谈分管单位（部门
） 主要负责人； （四）区纪委主要领导视情况，约谈有关单位（部门）
的党员领导干部。 （五）各单位（部门）主要负责人约谈本单位（部门）
的党员领导干部。 第五ห้องสมุดไป่ตู้ 约谈内容： 1. 执行党的政治纪律、遵守政治规矩情况；
2. 贯彻落实中央、自治区党委和市委关于反腐倡廉建 设 的部署和要求，履行党风廉政建设主体责任及“一岗双责”
第九条 约谈程序： （一）约谈启动。廉政约谈由各级党组织主要负责人安 排部署。 （二）确定约谈对象。党组织领导班子成员根据分管 职 责和了解掌握的有关情况，提出约谈对象名单，报请党 组织 主要负责人确定。 （三）做好约谈准备。党组织领导班子成员收集汇总 约 谈对象有关情况，拟定约谈提纲。
（四）通知约谈对象。提前 3 天将约谈事项、时间、地 点等事项通知约谈对象。其中：约谈通知书由约谈人单位（ 部 门）统一管理。
（五）履行职责不力或者失职渎职，给工作造成一定损 失，但错误情节轻微，且认错态度较好，能及时改正错误， 免于追究党纪政纪责任的；
（六）未按时、如实向上级党组织、纪检组织报告党风 廉政建设责任制落实情况的。
（七）对责任范围内发生的违规违纪行为和作风建设 问 题隐瞒不报、压案不查的；
（八）纪检监察机关在查办案件过程中或在信访举报件 中发现存在需要约谈事项的；
第二条 本办法所称党风廉政建设约谈，是指通过约见 谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示 ， 教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识，增强责任意识， 认真整改问题，在确保自身做到廉洁自律、廉洁从政从业的 同时，切实担负起所肩负的党风廉政建设责任。
第三条 约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、 批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原 则。
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党风廉政建设约谈办法
第一条 为切实落实党风廉政建设党委主体责任和纪 委监督责任，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，根据《关 于实行党风廉政建设责任制的规定》《中国共产党问责条例》 《中国共产党党内监督条例》和市委《关于落实党风廉政建 设党委主体责任和纪委监督责任的意见》等有关规定要求， 制定本办法。
第四条 约谈主体包括约谈人和被约谈人。约谈人指党 风廉政建设责任书发约方。包括区委、区政府和各单位（部 门）主要负责人；被约谈人指党风廉政建设责任书受约方， 包括区委、区政府等领导班子成员，各单位（部门）党政主 要领导干部。约谈主要有以下形式：
（一）区委主要负责人约谈党委领导班子成员及同级正 职；
（二）区人大、区政府、区政协党组主要负责人约谈领
（五）正式进行约谈。约谈时，约谈人应向被约谈人说 明约谈内容及原因，指出问题，提出要求。被约谈人应将有 关事项及问题如实向约谈人汇报或者作出说明。约谈结束 后，约谈人认真填写《约谈登记表》，内容包括约谈时间、 地点、约谈内容等，经双方签字确认后，同约谈提纲一并交 本单位（部门）留存。
（六）汇总约谈情况。约谈结束后，约谈人所在单位（部 门）及时收集整理约谈书面材料，统计汇总约谈情况数据， 经领导签字背书后，按时报送区纪委。其中：区委、区人大、 区政府、区政协领导班子成员的约谈情况分别由区委办公 室、区人大办公室、区政府办公室、区政协办公室负责收集
学海无涯
7．需要提醒约谈对象的有关问题，以及约谈人需要了 解的其他情况。
第六条 约谈类型： （一）警示性约谈。指针对约谈对象本人或其分管的职 责范围内，在一定时期、一定范围内党风党纪、作风建设方 面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题， 通过约谈人及时警示提醒，帮助剖析问题和不足，督促其自 查自纠。 （二）提示性约谈。指针对约谈对象担任或即将担任重 要职务、承担重要工作任务，提出履行党风廉政建设主体责 任和“一岗双责”的要求，进行规范权力运行、遵守廉洁自律 规定等方面的履责教育，强化守纪律讲规矩意识。 （三）沟通性约谈。指围绕党风廉政建设和反腐败工作 进行交流，研究问题，交换意见，促进工作。 第七条 上级纪委要求进行约谈的，直接启动约谈。约 谈坚持问题导向，以发现问题、解决问题为着力点，有下列 情形之一的必谈： （一）党委(党组)不履行或不能正确履行党风廉政建设 主体责任，对上级关于党风廉政建设的重大决策部署和重 要 工作任务不传达贯彻、不安排部署，或者落实缓慢、影响进 度的； （二）对主体责任认识不清，对管辖范围内落实党风廉 政建设责任制，以及领导班子和领导干部廉洁从政情况不进
行监督检查和考核，对存在的问题不研究治理防范措施，不
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落实相关制度的； （三）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内
明令禁止的不正之风、发生在群众身边的“四风”和腐败问题 得不到有效治理的；对上级部门在各项监督检查中发现的问 题不按要求及时整改的；
（四）对领导干部廉洁自律工作不重视，疏于管理，本 单位本部门领导干部或者直接管辖的下属发生严重违纪违 规问题的；