美国美世咨询关于中国2011年度薪酬和就业分析报告-2011 China Monitor 1st Issue Report CHN

Mercer
3
参加调研公司的情况
总共有393家公司参加了2011年本期调研。欧美公司是本次调研参加公司的主 体，占76%；制造型的企业占了全部参加公司的66%。
组织类型
公司类别
制造型 66%
美资公司 36%
欧资公司 40%
非制造型 34%
中资公司 11%
亚洲公司 (除中国)
13%
图1-1 (N=393)
中国大陆 台湾 香港
2010 (全年) 3.3%1
0.96%3 1.7%4 (估计)
2010年10月 2010年11月
4.4%1
5.1%1
0.56%3
1.53%3
2.6%4
2.9%4
表 3-2
2010年12月 4.6%1 1.25%3 -
2011年预测 5.0%2 0.9%2 2.9%2
数据来源:
1.中国统计局 2. 经济学人信息部
其它
制造型
图2-5
总体
Mercer
10
留住蓝领工人，从薪资开始
兔年伊始，企业高层和HR面临的巨大挑战就是招募蓝领工人，80-90后农民工对城市的频频“失约”，是 一种对传统思维方式、成长经历和价值观的颠覆，他们对工作环境、工作待遇、自身权益、职业发展等 都有了更高的要求。
调研发现，多数企业面对蓝领工人短缺都在提高薪资方面作出了积极反应，同时不少地方政府调高了地 区最低工资水平，这使得2011年薪资增长蓝领工人比专业人员高出了1.4个百分点，电子行业更是高出 2.7个百分点。电子行业蓝领工人平均加薪为12.1%，有些企业甚至超过了15%。
失业率
4.2%1
4.1%1
表 3-3 来源: 1. 中华人民共和国人力资源与社会保障部
2010 年全年 4.1%1
Mercer
15
外商直接投资（FDI）
中国外商直接投资(FDI)首次突破1000亿美元大关。中国商务部1月18日公布的数据显示，中国 2010年FDI为1057.40亿美元，同比增长17.4%，扭转了2009年外商直接投资下降的局面。中国 的外商直接投资在去年12月份增长出现放缓。2010年12月FDI为140.3亿美元，同比增长15.6%。 随着中国人均收入的提高使外商更注重中国市场的快速增长能力，相当削弱外商对中国由于人 力成本的上升也致导致制造成本增加的忧虑。
从地域角度来看，华南二线城市是人 员编制增长率最高的地区。
调研结果显示，销售/营销部门，生产/ 制造部门和工程/技术部门是上半年人 员编制增加的主要部门，而新招聘的 员工依然主要为专业人员。
2011年上半年人员编制 是否增长
是 84%
否 16%
Mercer
图2-3 (N=322)
9
2011，让企业更关注蓝领工人
FDI 单位：亿美元
2010第三季度 229.11
2010年10月 76.631
2010年11月 97.041
2010年12月 140.32
2010（全年） 1057.42
数据来源： 1. 中国商务部 2. 经济学人信息部
表 3-4
Mercer
16
汇率
中国的人民币正面临巨大的升值压力，这种压力来自以美国为首的主要合作伙伴。在美国，立法者在 众议院已经通过了法案，关于美国将可以通过征收高额关税来惩罚那些操纵汇率的国家。但中国已被 认定为非汇率操纵国。
据教育部统计，截至2010年7月1日，应届高校毕业生就业率为72.2%，据我部统计，截至12月底，应 届高校毕业生就业率达90.7%。总体看，2010年高校毕业生就业状况基本稳定，国家有关促进高校毕 业生的一些政策发挥了非常重要的作用。2011年，全国应届高校毕业生将有660万。
20ຫໍສະໝຸດ Baidu0第二季度
2010第三季度
27
跨入2011我们发现，城市产业结 24
构的自发调整、金融危机对沿海 21
经济模式的巨大冲击、日益攀升 18
的物价水平、新生代农民工的价 15
值观改变等因素正使得劳动力供 12
需矛盾越来越尖锐。
9
6
由于中国经济的持续高速发展， 3
市场就业机会普遍增多，企业间 0
的人才掠夺战也愈演愈烈。调研
汽车
发现，2010年全年员工流失率比
中国大陆 (人民币/美元) 台湾 (新台币/美元) 中国香港 (港币/美元)
数据来源: 经济学人信息部
2010年10月 6.671 30.61 7.751
表 3-5
2010年11月 6.667 30.48 7.765
2010年12月 6.591 29.17 7.773
Mercer
17
2011展望中国
China Monitor调研报告 2011年第一期
2011年2月25日 美世
www.mercer.com
目录
1
调研介绍
2
内容摘要
3
经济概述
4
调研结果
4.1 基本主题
薪资增长率
员工离职率
人员编制
4.2 本期焦点
毕业生起薪
年终奖 CPI带来的影响
HR预算
雇主责任险
福利
Mercer
25 66 12 19 19 19 26 39 46 46 50 52 56 59 62
2010年台湾前三个季度高速度的经济增长充分反映了台湾经济的显著回暖。在1月至6月，实际GDP平均 同比增长13.2%，在7月至9月，增速也达到9.8%。尽管台湾经济在2010年表现很强劲，但台湾统计局仍 然对2011年的经济增速只是给出了4.5%的保守估计。
在香港，由于对就业前景看好，特别在与出口相关的领域，如：船运，后勤，餐饮，零售，旅游及专业服 务等，所以私人消费仍然会对2011年的经济增长提供积极的支持。同时由于宽松的信贷政策以及政府对主 要公共基础设施建设的投资，如香港-澳门-珠海大桥，香港的经济和实物投资都会得到恢复。根据经济学 人信息部的预测，香港2011年GDP将同比增长4.7%。
图1-2(N=393)
Mercer
4
参加调研公司的情况
从行业分类来看，参加本期调研的消费品行业公司最多；从地理位置来 看， 位于华东地区的公司占65%。
行业
消费品 19%
化工 13%
汽车 9%
其它 18%
高科技 9%
机械 14%
电子 7%
房地产 医药及5% 医疗器械
6%
地理位置
北京 11%
广东 12%
2011年实际/计划薪资增长率 vs 预测薪资增长率
10% 9.0% 9.0%
8%
8.8% 8.2%
8.9% 8.7%
6%
4%
2%
0%
制造型
非制造型
总体
实际/计划 预测
图2-1
Mercer
7
2010年员工自愿离职率高于2009年
• 调研发现，2010年全年员工流失率在2009年总体提高了5-6个百分点，经济复苏，企业 扩张，人才需求增长是主要推动因素。深究原因，职业生涯规划，薪资福利，生活/工 作平衡等因素依然是影响员工离职的主要因素。
2011年全体员工 vs 蓝领工人平均薪资增长率(% ) (按行业划分)
15
12
9
6
3
0 汽车
化工
消费品 高科技
机械
电子 医药及 其它 医疗器械
全体员工
蓝领工人
图2-6
制造型 非制造型 总体
Mercer
11
3.经济概述
国内生产总值（GDP）
2010年，大中华区的经济呈现出持续的增长，其中中国的经济增长达到10.3%，台湾估计为9.98%，香港 为6.8%。根据经济学人信息部的预测，2011年大中华区的经济增长速度将缓于2010年，但仍然会持续增 长。 随着经济刺激计划接近尾声，出口增速减慢，实物投资率下降将会对中国的2011年GDP增长产生不 利影响。但增长率仍然有可观的9.0%。
2011年我国经济仍将保持较快的增长速度，经济学人预测全年GDP增长速度为9.0%，增 速较2010年略低。预计2011年第一产业增速为4.6%，第二产业增速为11.0%，第三产业 增速为9.7%。分季度来看，我国经济增长基本呈前低后高之势，第一季度和第二季度 GDP增长率较低，第三季度和第四季度GDP增长率较高。
中国大陆 台湾 香港
2010 (上半年)
11.1%1 13.2%3
-
2010 第三季度 2010第四季度
9.6%1 9.8%3 6.8%4
9.8%1 -
表 3-1
2010 (全年)
10.3%1 9.98%3 (估计)
6.8%4
2011 年预测
9.0%2 4.5%3 4.7%2
来源:
1. 中国统计局 2. 经济学人信息部
3. 台湾统计局 4. 香港政府统计部
Mercer
13
消费价格指数（CPI）
2010年，中国大陆全年居民消费价格(CPI)同比上涨3.3%。其中12月份居民消费价格(CPI)同比上涨 4.6%，环比上涨0.5%。而11月CPI同比上涨5.1% 创28个月新高。在CPI计算中占一篮子商品1/3的食品 类，其价格2010年同比上涨7.2%。专家称受食品价格回落影响，12月的CPI增速较11月份从5.1%下降 为4.6%。2011年的通货膨胀率预测为5.0%。从2011年1月开始，国家统计局已根据社会消费调查情 况，对CPI统计权重方案进行适当调整。在八大类居民消费价格中，食品类降低2.21个百分点，烟酒类 降低0.51个百分点，居住类提高4.22个百分点。
在台湾，汇率仍然是经济管理的重要工具。考虑到要循序渐进，货币升值将不会对台湾的出口造成严 重的影响。因为美国的利率仍然处于低水平，特别在前几年，台湾一时的快利率增长将导致本币升值。 热钱的流入将对汇率的决定起主要的作用。新台币将会受到台湾经常账户盈余和其大量的外汇储备的 支持。
香港金融管理局一再强调他们会保证港币盯住美元。根据经济学家的解释，在近期内，香港大量的外 汇储备，财政储备以及其经常账户盈余等将有助于香港金融管理局抵抗修改汇率政策的压力。
Mercer
3. 台湾统计局 4. 香港政府统计部
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劳动力市场
2010年，全国城镇新增就业1168万人，为全年目标900万人的130%；下岗失业人员再就业547万人， 为全年目标500万人的109%；就业困难人员就业165万人，为全年目标100万人的165%。年末，全国 实有城镇登记失业人员908万人，城镇登记失业率为4.1%，比上年底降低0.2个百分点。 2011年城镇 注册失业率目标为不超过4.6%。
食品价格下跌使得台湾12月份的CPI意外的首次下降在近三个月内。台湾12月CPI同比上升1.25%，升 幅低于11月份的1.52%. 总体食品价格，逐月下降了2.6%。经济学人情报组预测台湾2011年的通货膨胀 率仍然处于低水平，为0.9%。
国际货币基金组织警告说，由于住房价格上涨的滞后效应，香港的CPI正在悄悄上升，估计2011年底将 达到5%，经济学人情报组指出这个预测太高，他们估计为2.9%. IMF解释影响房价上升的因素包括：房 子供应不足，流动性过剩，中国大陆的巨大需求和金融部门的专业人员等，而这种影响在短期内将持续 存在。
3
0 汽车
2009年vs 2010年全体员工平均离职率(% )(按行业划分)
化工
消费品 高科技
机械
电子 2009
房地产 医药及 医疗器械
2010
其它
制造型 非制造型 总体 图2-4
2010年专业人员 vs 蓝领工人平均离职率(% ) (按行业划分)
化工
消费品 高科技
机械
专业人员
电子
医药及 医疗器械
蓝领工人
2009年 vs 2010年全年员工自愿离职率
20% 17.2%
15% 11.6%
10%
15.2% 9.9%
16.4% 11.0%
5%
0% 制造型
非制造型 2009年 2010年
总体
图2-2
Mercer
8
84%企业将在2011年上半年增加人员编制
从本次调研的数据来看，2011年上半 年有84%的企业表示他们将会增加人 员编制。
参加调研公司名单 附录：术语解释
66 80
1
1.调研介绍
2011年第一期调研介绍
China Monitor调研是对当前人力资源管理政策和实践的即时扫描。2011年的调 研将延续2010年的基本框架，分为基本主题和本期焦点两个部分。本期报告涵 盖的主题包括以下几个方面：
– 薪资增长率（P19） – 员工离职率（P26） – 人员编制（P39） – 毕业生起薪（P46） – 年终奖（P50） – CPI带来的影响（P52） – HR预算（P56） – 雇主责任险（P59） – 福利（P62）
2009年总体提高了5-6个百分点，
其中制药及电子行业更是比2009 24
年高出了7-9个百分点，分别达到 21
了18.1%和26.1%。
18
值得关注的是2010年蓝领工人的 15
平均流失率比专业人员的平均流 12
失率高出了8个百分点，其中电子 9
行业更是高出了29个百分点，流 6
失率高达38.3%。
上海 34%
华东二线 城市 31%
华南二线 华北二线
城市
城市
4%
8%
图1-3 (N=393)
图1-4 (N=393)
Mercer
5
2.内容摘要
2011年实际/计划薪资增长率与预测薪资增长率接近
• China Monitor 在2010年第四期曾对2011年薪资增长率作过一个预测，从图2-1可 以看出2011年实际/计划的薪资增长比2010年的预测略有所提高。