社会责任长期目标

2017年社会责任长期目标

1、对特种作业人员进行培训考核率为100％。

2、杜绝使用童工：公司使用童工数为0。

3、未成年工保护：100％进行体检、不安排有毒有害工种、按政府规定办理登记手续。

4、严格保证健康安全：每年环境事故发生率为零；每年安全事故发生率为零。

5、员工投诉处理：建立员工意见反馈机制，所有提出的问题100％处理、解决。

6、严格按照标准及劳动法规定要求的工作时间作息，杜绝违规加班现象为零，歧视现象为零，强制、强迫劳动现象为零。

7、严格按照法律规定支付加班工资，并按时发放准时率为100％，劳资和谐率100％。

8、客户满意度为95％以上。

10、本公司尊重员工自愿加入员工代表选举、谈判的权利。

11、本公司杜绝在雇佣、薪酬、培训升迁、解雇等事务上基于种族、性别、社会阶级、国际、宗教或政治关系的歧视行为。

12、本公司禁止员工在受雇之时交纳押金或存放身份证，以及包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为手段的、被强迫的、非自愿的劳动。

2017年社会责任目标月统计表

检查结果：合格的打“√”不合格的打“×”