某房地产开发公司管理制度汇编(179页)(word版)

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xx房地产开发有限公司各部门管理规章制度汇编

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xx房地产开发有限公司各部门管理规章制度汇编第一章总则第一条为了规范公司各部门的管理行为,提高管理效率,保证公司各项工作有序进行,特制定本规章制度。

第二条公司各部门应依据本规章制度,制定具体的工作方案,并定期评估整改。

第三条公司各部门应该遵守公司的管理条例并秉承公司的发展理念,保障公司和员工的利益。

第二章行政管理部门第一条行政管理部门是公司的接待和管理中心,主要负责公司的日常行政事务和基础设施管理。

第二条行政管理部门应具备如下管理制度:1. 办公室管理制度2. 文件管理制度3. 基础设施管理制度第三条行政管理部门应按照公司制定的预算范围,控制行政费用,并定期报告情况。

第四条行政管理部门应定期与公司其他部门进行沟通,协作,以保证公司各项工作能够保持良性发展。

第三章财务管理部门第一条财务管理部门是公司的经济中枢,负责公司的财务管理和预算制定。

第二条财务管理部门应具备如下管理制度:1. 财务管理制度2. 预算制度3. 税务管理制度第三条财务管理部门应定期对公司的现金流进行分析,为公司的投资和融资提供决策依据。

第四条财务管理部门应确保公司的利润最大化,并应向董事会和股东透明汇报公司的经济状况。

第四章市场及销售部门第一条市场及销售部门是公司推广和销售商品,维护公司品牌形象的主要渠道。

第二条市场及销售部门应具备如下管理制度:1. 销售管理制度2. 客户关系管理制度3. 市场推广制度第三条市场及销售部门应定期与公司其他部门沟通,以确保生产和销售之间的衔接顺畅。

第四条市场及销售部门应研究市场趋势,及时调整公司的市场策略和产品包装。

第五章人力资源部第一条人力资源部门是公司的人才招聘,培训和管理中心,是公司组织的“人”方面的管理者。

第二条人力资源部应具备如下管理制度:1. 招聘管理制度2. 培训管理制度3. 员工考核管理制度第三条人力资源部应持续开发和培养公司的骨干人才以支持公司的长期发展。

第四条人力资源部需要确保公司的管理队伍拥有强大的执行能力和协调能力。

xx房地产开发有限公司管理制度汇编

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莆田骏隆房地产开发有限公司管理制度汇编莆田骏隆房地产开发有限公司管理制度汇编修订稿20XX年9月目录第一章人力资源管理制度31招聘工作管理规定3 2员工试用期管理规定4 3劳动合同管理规定44薪酬管理规定6 第二章行政管理制度91目标责仼制管理实施方案试行92考勤管理规定试行113奖励规定13 4处罚规定145会议制度166保密规定20 7请示报告制度208档案管理制度219文件管理规定2210办公用品购置领用规定23 11接待管理规定23 12车辆管理规定24 13合同管理规定25 14印章管理制度28 第三章财务管理制度28第四章材料设备采购管理制度 37第五章岗位职责39 人力资源管理制度招聘工作招聘原则招聘条件招聘工作程序考勤管理规定试行一为了加强公司的考勤管理建立规范有序的工作秩序保证公司各项工作正常运作根据有关规定和公司实际情况制定本管理规定试行本管理规定试行适用于公司全体员工二考勤规定1公司考勤管理工作由行政行政办公室负责2员工考勤采用打卡与排班表相结合的考勤管理办法行政办公室在统计员工出勤时将排班表与打卡记录核对后统计当月出勤天数3员工因事因病请假需办理请假手续无请假手续的其缺勤按旷工处理4法定假和值班加班后补休已在排班表上体现可不办理休假手续5行政办公室考勤主管应定期或不定期组织查岗对违反劳动纪律的应记录在案并严格按规定处罚处罚单经总经理审查签字后移交财务科作为扣款凭据6部门考勤员在每月最后一日下午将部门《员工出勤登记表》《排班表》《请假申请单》《换休批准单》《加班申批表》等原始资料整理汇总后报行政办公室部门《员工出勤登记表》与打卡不符时应提交文字说明并与行政办公室考勤主管协商确定其出勤情况7行政办公室认真审核后编制当月《员工出勤表》经总经理审查签字后即作为核发工资的凭证和员工月度年度业绩考核及奖惩依据8员工对行政办公室考勤结果有异议的应在次月6日提出复查要求并提供相关的证明材料行政办公室应认真核实如确实有误的应在8日前予以更正超过时限未申诉的视为认可不再更改三打卡规定公司规定的工作时间包括值班加班等是考勤时间的依据非正点上下班即为迟到或早退公司使用指纹打卡机员工上下班应按《排班表》班次和《工作时间表》规定的上下班时间按时打卡上下班安排加班的员工按加班时间按时打卡上下班因工作原因如抢险抢救抢修或外出公干如司机出车等不能按时打卡的由本人书面报告部门负责人签字确认后报行政办公室考勤无特殊原因的未打卡者其缺勤一律按旷工处理打卡记录是员工出勤的凭据行政办公室按月核实统计后填制《员工出勤表》四请假规定员工因病因事或其他原因请假需办理书面请假手续任何人口头请假或口头准假均属无效请假手续最迟应在休假的前一天办妥请假时应填写请假申请单按规定程序批准紧急情况如急病或急事无法按规定请假时应在第一时间电话向部门经理或行政办公室请假事后按规定补办请假手续员工因请假1天以内的含1天由部门负责人批准3天以内的含3天由副总经理批准3天以上的报总经理批准副总经理和部门负责人请假一律由总经理批准请假员工向批准销假未擅离工作岗位处理予以开除处分五违反生产安全管理制度的处罚规定违反国家法律法规和公司工作制度违反生产安全各项常规标准仪器机械设备操作规程或工作中的失误失职渎职造成生产安全事故的按下列规定处罚1一般事故未造成工程伤害或经济损失的属技术原因的应加强培训学习限一月内达到熟练操作水平并经考核合格后再上岗否则暂停上岗改为其他非技术性工作属责任心或失职渎职的每次罚款1000元当年累计3次给予通报批评累计5次调离该技术岗位从事其他非技术性工作2发生较大事故并给工程造成一定损害或经济损失每次罚款500050000元根据情节轻重给予口头批评或全公司通报批评当年累计3次给予警告处分并调离原岗位3发生重大事故造成公司重大经济损失1使公司的经济损失在10000元以内的当事人和部门主管共同承担赔偿额的30并给予当事人待岗或辞退的处分2经济损失在 10000元以上含10000元的当事人和部门主管共同承担10000元部分的4010000元以上部分的30并给予当事人辞退或开除处分3经调查结果和事故鉴定结论造成事故是当事人的失职渎职故意造成的或部门主管及相关责任人工作失职渎职故意造成的其经济损失由当事人和部门主管及相关责任人共同承担50同时公司保留追究当事人及部门主管或相关责任人相应的法律责任并给予辞退或开除处分会议制度一会议管理1会议分为1决策会议主要是对公司的重大事项做出决定如经理办公会议2工作会议主要是研究部署或安排工作计划检查工作进展工作汇报解决工作中问题如公司例会现场办公会部门周会3收集信息会议如座谈会4大会公司或部门重大事项需全体员工参与或了解时召开如动员大会总结表彰大会5学术会议如学术研讨会学术报告会经验交流会技术攻关会等2法定会议如经理办公会例会周会按规定时间准时举行非法定会议如现场办公会学术会议等时间另行通知3会务工作1会务内容包括议题议程会议通知会议资料会场准备会议记录2行政会议如办公会公司例会员工大会等会务工作由行政办公室负责其他会议会务工作由主管职能部门负责4会议纪律1与会人员按通知的时间和地点准时到会并签到因事不能出席时应提前向会议主持人和行政办公室请假2会议期间将手机关机或设置在振动部位除紧急情况原则上不得接听如重要电话请示会议主持人后离开会场接听3做好会议发言准备积极主动发言表态发生争议时态度要冷静言语要文明以公司利益为重4注意会议保密规定无传达任务的与会人员对会议的内容不得外传不得泄露否则因此造成重大泄密事件的要追究当事人泄密责任5与会者离职时会议记录本与其他资料一起移交二经理办公会议1经理办公会议由总经理主持副总经理和行政办公室主任出席会议必要时邀请董事长等董事会领导人员参加根据会议内容通知相关主管部门经理或项目经理参加行政办公室负责会议记录2会议议题1传达政府董事会或董事长的工作安排和指示精神讨论研究并决定贯彻落实的方案和措施2讨论研究并决定公司目标战略工作计划重要工作安排3讨论研究并决定公司的人事安排和任免4讨论研究并决定产业战略或业务发展规划项目计划销售计划与外单位的协作或合作计划等决定具体的落实方案和措施5讨论研究并决定公司安全生产和产品质量管理工作检讨安全和质量存在的问题或隐患决定整改方案或措施6讨论研究并决定重大事故突发事件的处理意见及其责任人与其他违规违制人员的处分决定7讨论研究并决定公司规章制度行业标准管理标准的制定或修订8其他需经办公会议讨论研究决定的重要议题3会议安排1办公会议每周举行一次一般安排在周六上午特殊情况召开办公会议时间另行通知2每次会议议题及相关资料由行政办公室提前23天通知与会人员与会人员应提前做好发言准备4会议内容的传达落实与执行1需要传达的会议内容由行政办公室在公司例会或其他相关会议上传达2需要以文件发放的内容由行政办公室按文件管理规定印发3需要以会议简报形式的内容由行政办公室起草后按文件管理规定印发4根据会议规定的落实执行时限行政办公室按时检查监督落实执行情况并向公司领导报告三公司工作例会1公司工作例会由分管行政管理的副总经理主持总经理副总经理各职能部门负责人项目经理及相关部门负责人参加行政办公室负责记录2会议议程1工作安排由各副总经理分别就上一周工作进行小结或月工作总结对下一周下一月工作进行安排对其主管工作提出要求对存在的问题提出具体的整改措施或方案2经理办公会议内容传达由行政办公室主任根据总经理意见就办公会议相关内容进行传达3其他相关部门负责人或技术业务主管对副总的工作安排进行必要的说明4总经理做总结性发言代表公司对工作提出总体要求3会议安排1每周一上午8时正式举行一般不超过半小时与会人员按时到会并签到2部门负责人因事不能参加会议应向行政办公室请假并委派副职或相关人员与会3各部门应认真落实会议所做的工作安排四现场办公会议1现场办公会议由存在复杂问题需多部门协调和配合才能解决的部门或单位向主管副总提出副总经理权衡后决定通知主管职能部门做好会议准备工作2现场办公会议由总经理或主管副总经理主持各职能部门及相关部门负责人和项目经理到会参加行政办公室负责记录3现场办公的部门或单位负责人汇报工作提出存在的问题如工程进度工程质量安全管理等及解决问题的意向和要求4会议就现场存在的问题进行会诊找出根源或隐患漏洞提出解决问题的措施或方案5根据措施或方案落实各职能部门或相关部门的任务和责任及完成工作的进度和时限6现场办公会议时间根据工作实际需要安排五部门周会1部门周会每周一次部门全体员工参加部门负责人主持必要时可邀请副总或项目经理参加2会议内容1传达公司相关会议精神和公司领导指示传达公司的工作安排2总结部门工作3。

某房地产公司管理制度汇编(doc 75页)

某房地产公司管理制度汇编(doc 75页)

某房地产公司管理制度汇编(doc 75页)治理制度汇编编写说明1、本汇编所包含的任何条文和条款,由公司办公室负责说明。

2、本制度汇编差不多批准下发,即为公司最高行动准那么,公司所属职员必须严格遵守执行。

3、本制度汇编在执行中,由于部门工作内容、职责的变化需要修订、增删汇编中相关条款的,须先通知办公室,由办公室报公司领导批准后统一进行修正。

4、本制度汇编作为内部文件其所有者为公司,任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。

名目公司制度总那么第一章人事治理制度1. 总那么2. 人事管理机构及内容3. 职员聘请4. 职员培训治理5. 考勤治理制度6. 薪酬治理规定7. 职员奖惩治理制度8. 职员绩效考核治理规定第二章行政治理制度1.总那么2.差不多制度3.会议治理制度4.公司财产、办公用品治理5.公章、介绍信使用治理6 行政档案治理制度7.行政接待工作治理规定8.公司车辆治理规定第三章财务治理制度1总那么2.公司财务治理制度3.借款和各项费用开支标准及审批程序第四章1、办公室职责2、财务部职责3、采购职责4、人事职责5、运营部职责6、策划部职责7、物业部职责8、工程部职责第五章附表职员出差申请表职员请假〔外勤、未打卡〕申请表请购申请表物品领用〔交回〕登记表职员简历表公司用印审批登记表人事任免/调动通知书职员转正审批表文件审批表费用〔预借〕支出审批表驾驶员安全责任书派车单公司制度总那么公司核心理念:〝有执行力才有竞争力〞1、公司全体职员必须遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立〝一盘棋〞思想,倡导职员团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体制造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

3、公司鼓舞职员积极参与公司的决策和治理,鼓舞职员发挥才智,提出合理化建议。

4、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;5、提倡厉行节约,反对铺张白费;6、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的情况。

第一章人事治理制度1.总那么为了加强公司人事治理,使人事治理标准化、制度化,特制定本制度。

房地产公司管理制度汇编(完整版)

房地产公司管理制度汇编(完整版)

房地产公司管理制度汇编(完整版)注:以下为虚构内容,仅供参考。

为提高房地产公司的管理效率,加强管理规范化,制定《房地产公司管理制度汇编》。

第一章总则第1条房地产公司规章制度适用于全体员工。

第2条员工应当遵守公司规章制度,保守公司机密,尊重上下级,与同事友好相处。

第3条公司应当根据需要定期修订管理制度并告知员工。

第二章岗位职责与权限第4条全体员工应当明确自己的岗位职责和权限范围,按照工作要求完成工作任务。

第5条部门负责人应当负责本部门工作组织、协调、监督和管理,并保证部门工作任务完成。

第6条经理应当负责公司全面的工作组织、协调、监督和管理,保证公司整体工作任务完成。

第三章工作流程第7条全体员工应当遵循公司制定的工作流程和工作规范,按照要求完成工作任务。

第8条部门负责人应当协调本部门不同岗位员工之间的工作,制定与员工岗位相适应的部门工作流程。

第9条经理应当根据公司整体战略和工作需要,制定与部门相适应的公司工作流程,并监督部门负责人的工作执行情况。

第四章绩效考核第10条全体员工绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。

第11条绩效评价因公司部门业务类型和员工文化背景等因素的不同,应当根据实际情况进行科学客观地评价。

第12条绩效考核结果将作为员工升迁和工资晋升的重要依据,同时也是公司人力资源管理和培训发展的重要依据。

第五章纪律管理第13条全体员工应当严格遵守公司工作时间、工作场所和工作纪律。

第14条各部门负责人应当加强纪律管理,防止工作中的各种不良现象的出现,保证工作效率。

第15条经理应当规范全公司各部门的工作纪律,严格要求并监督各部门负责人,确保公司工作秩序井然有序。

第六章公司制度与文化建设第16条公司制度是公司长期发展的基础,应当根据实际情况不断改善和弥补缺陷。

第17条文化建设是公司发展的重要保障,应当加强公司文化建设开展各种文化活动,提升员工团队协作精神。

第18条全体员工应当秉持公司文化,认真履行岗位职责,为公司的长远发展做出贡献。

房地产公司管理制度汇总(完整版)

房地产公司管理制度汇总(完整版)

X X X X房地产开发有限公司管理制度汇总目 录1、X X X X房地产开发有限公司组织结构及责权 (8)1.1公司组织结构图1.2部门组织结构图与责权1.2.1销售管理部组织结构与责权1.2.2营销策划部组织结构与责权1.2.3项目开发部组织结构与责权1.2.4总工办组织结构与责权1.2.5项目经理部组织结构与责权1.2.6项目监理部组织结构与责权1.2.7财务部组织结构与责权1.2.8综合办公室组织结构与责权1.2.9造价管理部组织结构与责权1.2.10材料设备部组织结构与责权2、各岗位职位说明书 (21)2.1高层管理类2.1.1总经理职位说明书2.1.2营销副总职位说明书2.1.3工程副总职位说明书2.1.4财务总监职位说明书2.1.5行政副总职位说明书2.2中层管理类2.2.1营销策划部经理职位说明书2.2.2销售管理部经理职位说明书2.2.3项目开发部经理职位说明书2.2.4总工办主任职位说明书2.2.5项目经理任职位说明书2.2.6项目监理总监任职位说明书2.2.7财务部经理职位任职位说明书2.2.8综合办公室主任任职位说明书2.2.9造价管理部经理任职位说明书2.2.10材料设备部经理任职位说明书3、项目投资与开发管理制度及工作流程 (36)3.1管理制度3.1.1项目投资管理制度3.1.2项目前期开发管理制度3.2工作流程3.2.1项目开发前期策划流程3.2.2项目前期手续办理流程4、工程设计管理制度及工作流程 (45)4.1管理制度4.1.1工程设计管理制度4.1.2设计图纸自审制度4.1.3设计图纸定审制度4.1.4设计图纸管理办法4.2工作流程4.2.1图纸设计管理工作流程4.2.2设计变更管理工作流程5、造价管理制度及工作流程 (61)5.1管理制度5.1.1工程预结算管理细则5.1.2工程计量计价管理办法5.1.3分包工程结算管理制度5.1.4工程项目成本控制制度5.1.5项目付款审核审批办法5.2工作流程5.2.1工程预算编制流程5.2.2工程竣工结算流程5.2.3竣工决算管理流程5.2.4安装工程预决算流程6、工程施工管理制度及工作流程 (85)6.1管理制度6.1.1项目经理部管理制度6.1.2项目招投标管理制度6.1.3技术交底管理制度6.1.4工程签证管理制度6.1.5工序交接验收规定6.1.6工地例会管理制度6.1.7技术档案管理制度6.1.8施工合同管理制度6.1.9临时水电使用规定6.1.10竣工验收管理制度6.1.11工程监理管理制度6.1.12施工现场材料管理规定6.2工作流程6.2.1工程施工过程管理流程6.2.2工程进度控制管理流程6.2.3工程施工现场管理流程6.2.4工程施工技术管理流程6.2.5工程技术验收管理流程6.2.6工程竣工验收管理流程7、材料设备管理制度及工作流程 (126)7.1管理制度7.1.1材料设备采购管理制度7.1.2重要设备招标采购办法7.1.3材料设备领用回收办法7.2工作流程7.2.1采购计划编制工作流程7.2.2材料设备采购工作流程7.2.3材料设备检验工作流程8.营销管理制度及工作流程 (139)8.1管理制度8.1.1房地产企业销售管理制度8.1.2房地产销售会议管理制度8.1.3售楼中心日常管理规范8.1.4来访客户登记管理制度8.1.5销售合同及资料管理办法8.2工作流程8.2.1楼盘项目定价管理流程8.2.2项目广告投放管理流程8.2.3企业公关活动管理流程8.2.4项目销售计划制订流程8.2.5项目销售工作管理流程8.2.6楼盘销售签约工作流程8.2.7客户服务工作管理流程8.2.8客户投诉处理工作流程8.2.9客户退房处理工作流程9.财务管理制度及工作流程………………………………………9.1管理制度9.1.1通讯费报销管理办法9.1.2借支公款管理制度9.1.3费用报销管理制度9.1.4业务招待费管理办法9.1.5差旅费管理办法9.1.6市内交通费管理办法9.1.7货币资金管理办法9.1.8存货管理制度9.1.9固定资产管理制度9.1.10财务会计档案管理制度9.1.11费用核算管理制度9.1.12预算管理制度9.2工作流程9.2.1资金管理工作流程9.2.2工程款项支付流程9.2.3固定资产管理流程10、行政人事管理制度及工作流程………………………………………10.1管理制度10.1.1人事招聘管理制度10.1.2辞职辞退管理制度10.1.3人事档案管理制度10.1.4考勤管理制度10.1.5加班管理制度10.1.6出差管理制度10.1.7培训管理制度10.1.8福利管理制度10.1.9公司文件、合同管理规程10.1.10会议管理制度10.1.11印鉴管理制度10.1.12介绍信管理制度10.1.13公文管理制度10.1.14办公用品管理制度10.1.15档案管理制度10.1.16打字复印管理制度10.1.17车辆管理制度10.1.18公司证照管理制度10.1.19计算机管理制度10.1.20委托(授权)管理制度10.1.21保密管理制度10.2工作流程10.2.1行政经费控制流程10.2.2车辆使用管理流程1.X X X X房地产开发有限公司组织结构及责权1.2部门组织结构图与责权1.2.1销售管理部组织结构与责权1.2.2营销策划部组织结构与责权部门 部门负责人 直属领导1.2.3项目开发部组织结构与责权部门 部门负责人 直属领导1.2.4总工办组织结构与责权部门 部门负责人 直属领导权力 6.对工程现场实施方案的协调权、建议权;7.对工程招投标底洽商谈判的参与权;8.在权限范围内可以代表企业对外行使联络权和协调权;9.对本部门员工聘用、提请奖惩、解聘的建议权。

某房地产开发公司内部管理制度范本

某房地产开发公司内部管理制度范本

某房地产开发公司内部管理制度范本某房地产开发公司内部管理制度第一章总则第一条为规范公司内部行为,提高工作效率,保障公司利益,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本管理制度。

第二条公司对所有员工实行严格的管理制度,要求员工在工作中遵守公司规章制度,诚实守信,积极承担工作职责,为公司的发展做出贡献。

第三条公司设立监督委员会,负责监督员工的工作行为以及对公司内部管理进行评估和改进。

第四条公司内部管理制度的内容主要包括人事管理、财务管理、项目管理、安全生产管理和信息管理等。

第二章人事管理第五条公司实行公平、公正的用人原则,对员工进行公开招聘,选拔适合岗位的人才。

第六条公司对新员工进行培训,并建立健全职业发展通道,为员工提供个人成长与发展的机会。

第七条公司规定员工的工作时间为每周40小时,不得擅自加班,如需加班,必须经过相关部门的批准。

第八条公司鼓励员工参加职业培训和学习,提高员工的专业水平和工作能力。

第九条公司制定奖惩制度,对员工的业绩进行评估,并进行相应的奖励或惩罚。

第十条公司规定了员工的离职程序和离职待遇,确保员工的权益不受损害。

第三章财务管理第十一条公司设立财务部门,负责公司的财务管理工作。

第十二条公司要求员工按照公司的财务制度进行开支报销,确保财务账目的真实、准确和完整。

第十三条公司制定了采购制度,规定了采购流程和标准,确保公司采购的物品符合质量和价格标准。

第十四条公司要求财务部门对公司财务状况进行定期审计,确保公司的财务运作合规。

第四章项目管理第十五条公司设立项目管理部门,负责公司各项项目的策划和管理。

第十六条公司对项目的开发和投资进行严格的审核和评估,确保项目的可行性和收益。

第十七条公司要求项目经理严格按照项目计划进行管理,确保项目按时完成,并达到预期的效果。

第十八条公司要求项目管理部门对项目进行定期评估和总结,提供改进方案和经验分享。

第五章安全生产管理第十九条公司要求员工遵守公司的安全生产制度,具备必要的安全知识和应急处置能力。

房地产开发公司管理制度汇编

房地产开发公司管理制度汇编
部门主管
1、
企划总监〔兼主委〕
2、
企划总监〔兼主委0
1a、
企划项目
〔兼文案或设计〕
1b、企划项目
〔兼文案或设计〕
2a、
企划项目
〔兼文案或设计〕
2b、
企划项目
〔兼文案或设计〕
文案设计
文案设计
文案设计
文案设计
行政助理兼
见习广告
AE
行销部组织结构图
职员的聘用及聘请程序规定
一、本公司录用新职员要紧采纳公布向社会聘请及内部调动的形式。
企划部人员编制与工作
部门之合理人力配备应为3-4组2年以上资历之专业人员,加上2名分别带领创意文案与美术执行的专业主管〔其中一名主管兼任行政主管〕。
另为有效配合运作公司行政事务,应配备一名行政助理,负责部门行政事务如下:文具耗材治理、硬设备等公共财产爱护报修及耗材申请、零用金杂支报销请款、资料建立、剪报、档案治理等相关事宜,不定期跨部门行政往来、财务、总务等联系,并搭配月度、年度考评作业。并现状况增加纯企业广告AE〔纯企划个案客户服务〕一名,现暂拟训练行政助理转任。
六、早退
1、早退在一小时内,按每分钟扣五元计。
2、早退在一小时至二小时内的按旷工半天处理,早退二小时以上者,按旷工一天计,并给予警告一次的处分。
3、当月早退累计达三次者,以旷工一天论。
七、公出
1、公司职员〔除总经理〕,因公外出应在征得部门经理同意后,在前台亲自填写〝外出留言本〞,详注外出时刻、地点、事由及回公司预估时刻。如未留言将被处以50元/次的罚款,严峻者以旷工论处。各主管因公外出或晚进、早离公司,应在主管外出登记板上登录,否那么按照主管处罚条例第四条之规定罚款200元。
3、行销部应是业务部门故作息时刻不同,每周休假时刻也依照案场状况由专案经理制订。

房地产开发公司管理制度汇编

房地产开发公司管理制度汇编

房地产公司管理制度总纲本公司以“向上、创业、公平、和谐”为根本,坚持以人为本的经营理念,在上海房地产市场中充分发挥公司在资金、人才管理、经验、技能、社会网络和信息网络等方面的优势,开展房地产销售及经纪业务。

第一条公司全体员工都必须自觉维护和遵守公司的规章制度和各项纪律、决定,为公司的发展、壮大奉献自己的聪明才智。

第二条公司的一切财产属公司所有,禁止任何组织和个人用任何手段损害公司形象和声誉,破坏公司的发展。

第三条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。

第四条公司倡导员工团结互助、同舟共济、发展集体合作和集体创造精神。

第五条公司为员工提供良好经济收入,并随着经济效益的提高而提高员工各方面待遇。

第六条公司实行考勤、考核制度、端正工作作风和提高工作效率,反对办事一向拖拉和不负责任的工作态度。

第七条公司提倡艰苦创业、厉行节约,降低成本,提高效益,反对铺张浪费。

公司结构框架(2002年)管理部组织结构框架(2002年)投资咨询部组织结构框架企划部人员编制与工作部门之合理人力配备应为3-4组2年以上资历之专业人员,加上2名分别带领创意文案与美术执行的专业主管(其中一名主管兼任行政主管)。

另为有效配合运作公司行政事务,应配备一名行政助理,负责部门行政事务如下:文具耗材管理、硬设备等公共财产维护报修及耗材申请、零用金杂支报销请款、资料建立、剪报、档案管理等相关事宜,不定期跨部门行政往来、财务、总务等联系,并搭配月度、年度考评作业。

并现状况增加纯企业广告AE(纯企划个案客户服务)一名,现暂拟训练行政助理转任。

行销部组织结构图员工的聘用及招聘程序规定一、本公司录用新员工主要采用公开向社会招聘及内部调动的形式。

二、凡就聘人员须经行政部和用人部门经理面试考核,符合公司聘用标准,报总经理批准后方可录用。

三、公司录用新员工的程序:1、新员工应提交“三证”,即身份证、学历证(含学位证书、毕业证书、结业证书、岗位培训证书等)、职称证、近期免冠照三张,并提交最后工作单位的离职证明(或劳动手册、聘用手册)。

某房地产开发有限公司内部管理制度汇编

某房地产开发有限公司内部管理制度汇编

某房地产开发有限公司内部管理制度汇编某房地产开发有限公司内部管理制度汇编第一章总则第一条为规范公司内部管理行为,提高公司经营效益,保障公司健康发展,根据国家法律法规和相关规定,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于某房地产开发有限公司全体员工,包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及基层员工。

第三条公司内部管理应遵循公平公正、激励创新、诚实守信的原则。

员工应恪守公司法律法规,履行岗位职责,积极为公司的发展贡献力量。

第四条公司领导对全体员工享有指导、监督和评价责任。

员工对公司领导享有信息沟通、参与决策和提出建议的权利。

第五条公司内部管理应注重激发员工创造力,提供良好的工作环境和培训机会,不断优化管理流程,提高工作效率。

第二章组织架构与职责第六条公司设立董事会、总经理办公室、财务部、人力资源部、市场销售部、工程部等职能部门,并设立相应的组织架构和人员配备。

第七条董事会是公司的最高决策机构,负责制定公司发展战略和决策重大事项。

第八条总经理办公室负责协调各部门工作,落实董事会决策,制定并推进公司日常管理工作。

第九条财务部负责公司的财务预算、资金管理、会计核算和财务审计等工作。

第十条人力资源部负责公司人员招聘、考核、培训和薪酬福利等工作。

第十一条市场销售部负责公司产品推广与销售工作。

第十二条工程部负责项目的规划、建设和运营管理。

第三章绩效管理第十三条公司实行定期绩效评估制度,对全体员工进行考核,从而确定人员晋升、薪资调整和培训需求。

第十四条绩效评估指标设置应与岗位职责相匹配,评估结果应公开、公平、透明。

员工对评估结果有权提出异议,并有权申诉。

第十五条公司对绩效优秀的员工应予以激励,包括薪资调整、晋升、荣誉表彰等。

对绩效不佳的员工应及时给予指导和改进机会。

第十六条员工绩效评估结果将作为薪酬福利、晋升和岗位调整的重要依据。

第四章内部流程管理第十七条公司应建立健全的内部流程管理制度,明确各个环节的责任和流程,并定期评估和优化。

某某房地产开发公司管理制度汇编

某某房地产开发公司管理制度汇编

北京××房地产开发有限公司制度汇编编写说明1、本汇编所包含的任何条文和条款,由公司办公室负责解释。

2、本制度汇编已经批准下发,即为公司最高行动准则,公司所属员工必须严格遵守执行。

3、本制度汇编在执行中,由于部门工作内容、职责的变化需要修订、增删汇编中相关条款的,须先通知办公室,由办公室报公司领导批准后统一进行修正。

4、本制度汇编作为内部文件其所有者为北京东丽温泉房地产开发有限公司,任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。

第一部分总述第一章公司简介北京××房地产开发有限公司成立于公元2001年注册资金:企业精神:公司现开发的项目:项目情况:公司发展目标:第二章公司人员机构设置一、总经理二、常务副总经理三、总工程师四、总会计师五、办公室(一)办公室主任:(二)总经理秘书:(三)办公室总务:(四)办公室秘书:(五)司机:(六)保安:(七)临时工:六、财务部(一)经理:(二)会计:(三)出纳:七、工程部(一)经理:(二)各专业工程师:1、土建:2、暖通:3、电气:八、开发部(一)经理:(二)专业人员:九、材料设备部(一)经理(二)专业工程师十、销售部(一)销售总监:(二)销售经理:(三)销售代表:第二部分各部门岗位职责第一章办公室岗位职责一、办公室工作内容(一)公司人事管理工作1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员;2、协同各部门办理员工的招聘工作,为各部门提供符合条件的员工;3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作;4、协同各部门对员工进行培训,提高员工的整体素质及工作能力;5、负责员工工资的管理工作;6、负责正式员工劳动合同的签订;7、负责保存员工相关个人档案资料;8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利;9、根据工作需要,负责招聘临时工及对其的管理工作;10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。

(二)公司行政管理工作1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况;2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理;3、根据董事会批准的行政费用总额度,每月制定公司行政费用预算,并严格控制行政费用的支出;4、负责公司资产的管理,建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度;5、负责公司印章和介绍信的管理,严格执行印章和介绍信的使用规定;6、负责公司文件的管理工作;7、根据公司行政管理制度,做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理;8、负责公司车辆的管理和调度工作;建立车辆档案,做好车辆的维修、保养工作,定期检查车辆使用情况,加强对司机、非司机的安全教育工作;9、负责公司外围环境卫生的管理;10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理;11、负责员工食堂工作的管理;12、负责对外的接待及票务、住宿等工作;13、根据总经理的指示,积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议;14、负责公司大事纪工作;15、负责信访接待工作;16、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作;17、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。

某房地产开发有限公司经营管理制度

某房地产开发有限公司经营管理制度

某房地产开发有限公司经营管理制度编写说明1、本汇编所包含的任何条文和条款,由公司办公室负责解释。

2、本制度汇编已经批准下发,即为公司最高行动准则,公司所属员工必须严格遵守执行。

3、本制度汇编在执行中,由于部门工作内容、职责的变化需要修订、增删汇编中相关条款的,须先通知办公室,由办公室报公司领导批准后统一进行修正。

4、本制度汇编作为内部文件其所有者为北京XX房地产开发有限公司,任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。

第一部分总述第一章公司简介北京××房地产开发有限公司成立于公元2001年注册资金:企业精神:公司现开发的项目:项目情况:公司发展目标:第二章公司人员机构设置一、总经理二、常务副总经理三、总工程师四、总会计师五、办公室(一)办公室主任:(二)总经理秘书:(三)办公室总务:(四)办公室秘书:(五)司机:(六)保安:(七)临时工:六、财务部(一)经理:(二)会计:(三)出纳:七、工程部(一)经理:(二)各专业工程师:1、土建:2、暖通:3、电气:八、开发部(一)经理:(二)专业人员:九、材料设备部(一)经理(二)专业工程师十、销售部(一)销售总监:(二)销售经理:(三)销售代表:第二部分各部门岗位职责第一章办公室岗位职责一、办公室工作内容(一)公司人事管理工作1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员;2、协同各部门办理员工的招聘工作,为各部门提供符合条件的员工;3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作;4、协同各部门对员工进行培训,提高员工的整体素质及工作能力;5、负责员工工资的管理工作;6、负责正式员工劳动合同的签订;7、负责保存员工相关个人档案资料;8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利;9、根据工作需要,负责招聘临时工及对其的管理工作;10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。

(二)公司行政管理工作1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况;2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理;3、根据董事会批准的行政费用总额度,每月制定公司行政费用预算,并严格控制行政费用的支出;4、负责公司资产的管理,建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度;5、负责公司印章和介绍信的管理,严格执行印章和介绍信的使用规定;6、负责公司文件的管理工作;7、根据公司行政管理制度,做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理;8、负责公司车辆的管理和调度工作;建立车辆档案,做好车辆的维修、保养工作,定期检查车辆使用情况,加强对司机、非司机的安全教育工作;9、负责公司外围环境卫生的管理;10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理;11、负责员工食堂工作的管理;12、负责对外的接待及票务、住宿等工作;13、根据总经理的指示,积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议;14、负责公司大事纪工作;15、负责信访接待工作;16、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作;17、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。

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管理制度汇编(XMFC1.0)淄博某房地产开发有限公司二O一二年三月公司核心理念谦虚、坦诚、务实、报恩总目录一、公司组织架构图二、材料科工作制度三、财务科工作制度四、经营科工作制度五、施工科工作制度六、营销科工作制度七、办公室工作制度八、物业公司工作制度公司组织架构材料科工作制度(XMCL-1.0)二0一0年三月部门作风:团结稳健务实高效目录工作职责------------------------------- XM CL –101 部门架构------------------------------- XM CL –102科长岗位职责--------------------------XM CL –103统计员岗位职责------------------------ XM CL –104档案管理员职责------------------------ XM CL –105例会制度---------------------------------- XM CL –106学习培训制度---------------------------- XM CL –107物资管理制度---------------------------- XM CL –108档案管理制度---------------------------- XM CL –109半成品材料招标管理制度------------- XM CL –110半成品材料成本控制管理制度------- XM CL –111原材料采购供应流程图---------------- XM CL –112半成品采购供应流程图----------------XM CL –113竣工结算流程图-------------------------XM CL –114主要工作:负责房地产开发项目建筑材料保质保量的及时供应。

职责范围:一、认真执行有关政策,严格按照物资供应计划完成公司的物资采购、供应工作。

二、搞好市场调查、掌握物资信息,积极组织选购优质低价材料,做到货比三家、控制物资成本。

三、购进的物资材料要手续完备:发票、质保证、合格证、试验报告、使用说明书等资料齐全,杜绝劣质、不合格及三无产品进入工地。

四、加强计划管理,严格按照施工部门提供的材料计划、根据工程进度进行采购供应,严禁超计划或无计划采购,防止超供或造成材料剩余。

五、严格物资管理,建立建全物资、材料帐,完善入、出库手续,认真填写入库单、出库单,按时与财务、施工部门核对账目。

认真核实发放数量,做到账账相符、帐实相符,严禁超计划供料。

六、定期到工地调查物资供应情况,及时了解、解决物资供应中存在的问题。

程用料,保证物资供应。

七、做好物资统计工作,按时向公司有关领导、部门提供物资采购和供应情况报表。

八、做好材料结算工作,做的及时准确。

九、完成公司交办的其他工作。

职务名称:材料科副科长(主持工作)直接上级:公司分管副总经理主要工作:全面执行公司对材料科的各项工作要求职责范围:一、负责公司材料科的全面工作,与施工管理科,供货单位做好协调,保证工程施工材料的及时供应。

二、熟悉掌握市场行情,建立常用材料档案,降低材料的采购成本。

三、择优选择供货单位,负责所供材料的质量和价格。

四、负责组织大宗材料的招标工作。

五、负责填写材料供货合同汇签单,签订购货合同。

问题,合理供材,杜绝超供欠供。

七、负责组织材料的结算对账工作。

八、负责抓好材料科的业务工作,保证采购、统计等各项工作的具体实施。

九、完成领导交办的其他工作。

职位名称:统计员直接上级:材料科副科长主要工作:负责材料入库、出库及其他帐目的管理工作职责范围:一、根据计划及现场要求,开具《材料调拨单》并及时办理计价,提交财务科等部门,做到准确无误。

二、根据供货单位提供的《收料单》,及时办理材料的入出库手续,并及时做好《材料供应台帐》。

三、与施工单位核对调拨材料数量后,办理材料价差结算,完成工程材料结算,并及时向有关部门提供材料数据。

四、与施工管理科、财务科及其他有关科室搞好协作。

五、完成领导交办的其他工作。

职位名称:材料档案管理员直接上级:材料科副科长主要工作:对公司文件、施工图纸、材料招标资料、购货合同等整理保存。

职责范围:1、坚持集中、某管理的原则。

2、对公司文件、材料招标资料、购货合同等资料整理保存,能更好的为部门管理提供服务。

3、做到档案格式某,归档及时,重要文件做好备份。

4、接收时应认真检验,使档案完整、无损、无遗漏。

5、借阅时必须填写借阅登记卡,对借阅的档案不得毁损。

6、档案应有专用的档案柜和固定的地点存放,部门收集的档案资料定期整理,向公司相关部门移交。

1.目的1.1规范工作程序,提高沟通效率。

1.2提高工作效率,把握关键问题。

2.适用范围:材料科3.会议程序3.1晨会制度3.1.1会议时间:每个工作日的早晨9:00以前。

3.1.2会议内容:总结昨天工作,部署当天工作,确定重点工作。

3.1.3会议组织:由科长组织,全体员工参加。

3.1.4会议纪要:晨会内容记录日记本。

3.1.5会议沟通:如有重大决策内容,请公司领导参加会议,或会后及时沟通会议内容。

3.2周例会制度3.2.1会议时间:每个工作周周六的上午。

3.2.2会议内容:总结上周工作,部署下周工作,确定重点工作。

3.2.3会议组织:由科长组织,全体员工参加。

3.2.4会议纪要:根据会议决定情况,形成周工作总结及下周工作计划。

3.2.5会议沟通:会后由科长向公司领导汇报会议内容;如有重大决策内容,科长请公司领导参加会议。

3.3月例会制度(工程协调会)3.3.1会议时间:每个工作月度月初5号以前。

3.3.2会议内容:总结上月工作,部署下月工作,确定重点工作。

3.3.3会议组织:科长组织,公司领导、相关科室及材料科全体员工参加。

3.3.4会议纪要:由科长负责书面总结,提报公司领导。

3.3.5会议沟通:向公司领导汇报工作,接受分管领导对该月度的工作批评指正。

并结合公司月度的战略重心,及时调整工作。

1.目的1.1提高研究水平。

1.2开拓视野,丰富思想。

2.学习范围:专业书籍、电子教材、专家讲座、参观考察等。

3.学习要求3.1 周六学习3.1.1学习时间:每周六下午。

3.1.1学习内容:专业书籍、电子教材等。

3.1.2学习组织:材料科科长。

3.1.3效果标准:应用、专题、实效。

3.1.4成果要求:认真记录学习笔记。

3.2专家讲座:根据公司某培训计划安排。

3.3参观考察:根据公司某培训计划安排。

一、目的:为加强公司的工程物资采购管理,顺利开展工程物资供应工作,特制定本制度。

二、管理职能材料科是公司物资业务的执行部门,负责公司工程物资的采购供应工作。

三、工作原则:保质保量、及时准确。

四、工作程序(一)原材料1、范围:钢材、木材、水泥、商品混凝土等。

2、工作流程(1)《供货合同》1)供货单位选择工程开工前,根据供货单位的信誉、产品价格、产品等级及工程地点择优选择供货单位。

2)供货价格的确定材料科进行市场询价,根据材料供应时段市场情况确定供货价格。

3)合同签订与存档供货单位确定后,根据材料计划与之签订购货合同。

合同签订时要认真填写所购材料的名称、数量、规格、价格供货时间及违约责任等内容。

合同签订时要同时填写合同会签单报相关领导审签。

合同签订后进行编号报财务科一份备案,另有材料科合同管理人员进行《合同台帐》登记后存档。

4)《合同台帐》管理合同签订后要进行合同台帐登记,认真填写合同性质、编号、物资名称、规格、数量、价格等相关的台帐内容。

(2)材料计划1)材料控制计划施工管理科在《施工图预算》完成后10日内提供;2)材料分段计划由施工单位提前3日提供施工单位项目部负责人签字确认的《材料分段计划单》。

(3)材料供应1)材料调拨单收到《材料分段计划》单后,材料科依据《材料控制计划》进行核实确认后,开具《材料调拨单》,《材料调拨单》一式五份,材料科、财务科、施工管理科、供货单位、施工单位各一份,其中除供货单位一份外,应按“预算价格”注明材料单价及总价。

2)组织材料供应材料科督促供货单位按照《材料调拨单》载明的物资品种、规格、数量、进场时间供货到现场。

(4)材料验收1)材料(设备)运至施工现场,由施工单位、施工管理科、监理单位共同验收,并由施工单位清点数量、开具《收料单》。

2)材料供货单位提供验收材料(设备)的产品合格证、质检报告等有关质量的文件交给施工单位。

3)出入库办理根据施工单位出具的《收料单》办理出入库手续。

同一时间进场的同类材料可某办理入库,出库必须按“栋号”分别办理。

(5)材料结算1)供货单位结算供货单位持《材料调拨单》、《收料单》、发票、(半成品需持《半成品材料反馈单》)到材料科换取报销审批单,办理结算手续。

材料科将确定的供货数量计入各栋号的《甲方供材汇总表》台帐。

2)施工单位扣款财务科根据《材料调拨单》的计价,在施工拨款时扣除材料款项。

3)扣款调整如因工程变更等原因造成的实际供料与《材料调拨单》调拨数量不符,造成财务扣款不实,需进行调整时,由施工单位提出申请、材料科副科长核实后,报科长批准后可以进行调整。

(二)半成品1、范围:洁具、门、窗、开关插座、电线电缆、配电箱、管材管件、瓷砖、大理石、外墙保温材料、涂料、落水管、屋面瓦、栏杆等产品。

2、工作流程(1)施工管理科以《施工图纸》、《施工合同》为依据,编制《甲方供材料一览表》,送材料科,此项工作在主体工程进度至三层以前完成。

(2)材料科依据《甲方供材料一览表》,制定《甲方供材进场计划表》。

(3)负责组织材料设备招投标、优选工作,确定供货单位,并签署《采购合同》。

(4)会同施工管理科、监理单位、总承包单位办理验收、检验手续,组织填写《半成品供材反馈单》并以此作为供货单位付款、结算的依据之一。

(5)合同履行期间,负责采购计划调整,协调与供货单位之间的工作关系,处理有关问题。

(6)负责办理供货单位的结算、保修事宜。

五、竣工结算1、工程竣工后,制作《甲方供材汇总表》并与财务对接,双方确认签字;2、将核准的《甲方供材汇总表》发送施工单位,无误后施工单位项目负责人签字确认;3、将《甲方供材汇总表》提报施工管理科;4、以上工作在竣工10日内完成。

六、问题处理若货物检测不符合合同规定标准,监理单位、施工单位、施工管理科三方共同出具核定意见反馈材料科,由材料科通知供货单位调、退货。

期间产生的损失由供货单位按照合同规定进行赔偿。

目的加强材料科档案管理,使档案能更好的为部门管理提供服务。

职责材料科档案由专人负责管理,项目负责人配合管理。

程序1、管理原则:坚持集中、某管理的原则。

2、归档范围:公司文件、施工图纸、材料招标资料、购货合同等。

3、归档要求:格式某,归档及时,重要文件做好备份。

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