人事劳资管理实施细则

人事劳资管理实施细则

第一章总则

第一条为了进一步加强我公司人事劳资工作的标准化、精细化管理，根据萨南实业公司有关文件精神，结合我公司实际，特制定本细则。

第二章劳动力管理

第二条员工调转，必须经公司领导同意后方可办理调转手续。

第三条员工内部调动，应本着加强和精干主要生产岗位、充实和巩固主营业务的原则，主要专业技术岗位不得随意改变工种。

第四条员工调动，由本人提出申请，调出、调入单位双方签字同意，上报公司人力资源部批准后，按照规定办理手续。

第五条员工在办理调转期间必须坚持正常工作，对调转名义不正常工作者，按旷工处理，停发工资、奖金。

第三章请销假管理

第六条员工申请或享受各种假期，必须按本细则规定程序履行准销假手续。无准销假手续离岗，其不在岗期间按旷工处理。

第七条事假

（一）凡不享受加班的机关工作人员，请事假每季度在两

个工作日以内的工资照发（即第年可享受8 天有薪事假）。享受此项待遇的人员，在当年内可以累计使用，也可以分期使用，但不能跨年度使用。

（二）各小队（生产车间、库房、后勤）员工请事假，各

小队长可有半天准假权限；主管领导有1 天准假权限；小队长及机关工作人员请事假，各主管领导有1 天准假权限；1 天以上7 天之内或出市区的，必须向我公司主要领导请假。超过7 天的到萨南实业公司人力资源部办理请、销假手续。

（三）请假人须先提出申请，各小队长根据生产任务进行

批准，再逐级进行审批。本人填写《员工请假单》一式两份，办理准假手续后，方可休假。《员工请假单》一份留公司人事存档备查，一份由本人交回作为工资考勤依据，假期终止后，立即办理销假手续。

第八条病假

（一）员工病假，必须有医疗机关病假证明，局属职工定

点医院每次病假证明3 天内有效，可连续休假三次，超过三次仍不能上班工作的，需经局属职工定点医院转院到指定的上级区

域负责医院或对症专科医院就诊。需要病休时，由就诊医院

出具病假证明

（二）除局属职工定点医院和指定转诊医院以外，其它医

院或卫生所出具的病假证明一律无效。

（三）除急病患者外，病休前应由本人送交病假证明，由

他人转递或上班后补交的病假证明，一律无效。其停工期间按旷工处理。

（四）员工被批准去外地探亲或办事，因病不能按期回单

位工作的，必须及时向单位申请续假。回来后，有县级以上医院病假证明方可按病假处理。否则，愈期时间按旷工处理。

（五）员工休假离开单位后，因病不能按时返回工作单位的，其住院期间和出院时医生建议的休息时间，可按病假处理，但必须持有局定点职工医院出具的住、出院手续。否则，逾期时间按旷工处理。在外地休假的按上一条规定办理。

（六）病假工资发放标准，按“大庆油田萨南实业公司薪

酬管理办法”中有关规定执行。

第九条工伤假

（一）员工因工负伤（即在工作时间内、工作岗位上因工

作而负伤的，由萨南实业公司安全委员会确定的）在住院医疗期间，工资奖金照发。

（二）医疗结束后，因工伤完全丧失劳动能力而退休退职的，按国家有关规定执行。丧失部分劳动能力的，由单位分配力所能及

的工作。

（三）医疗期间或医疗结束上班工作后，因致伤部位导致

员工需要休息时，必须有医疗机关诊断证明。无医疗机关诊断证明或与致伤部位无关的休息，不能按工伤计发工资。

第十条婚、丧、产假

（一）达到晚婚年龄的初婚青年（男满25 周岁，女满23 周岁）可享受晚婚假15 天，符合法定结婚年龄，而未达到晚婚的，婚假3 天；休假期间工资奖金照发。

（二）员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，需要

员工本人前去料理丧事，由单位领导批准，给予三天丧假。同时给予路程假期，准假期间工资照发，但途中车船票等费用由员工自理。

（三）达到晚育年龄生育（即女满24 周岁生育），并领取独生子女证的，在生产岗位允许的情况下可享受180 天（含产假90 天）晚育产假待遇。未达到晚育年龄而生育的女员工，原则上可享受90 天（包括预产期前休假15 天）的产假待遇。产假期间，工资转保险所按有关规定发放。

（四）女员工在预产期前1-2 个月可根据身体情况提出申请休假，休假期间，工资照发，无奖金。哺乳期，按照岗位情况原则上每天上下午各上班2 小时（送奶早间由各小队视实际情

况而定），工资照发，奖金根据工作表现适当发放。

（五）下列各种因计划生育而准假的假期，按《计划生育

管理制度》中有关规定执行。工资奖金照发。

1、放置宫内节育器，休假两天；

2、取宫内节育器，休假一天；

3、结扎输精管，休假十五天；

4、结扎输卵管，休假二十一天；

5、终止妊娠的，根据不同情况休假二十一天至四十天。（五）女员工生育流产（引产）或实施计划生育手术后，停发工资和奖金，由保险机构发给生育津贴。

（六）独生子女（15 岁以前）住院，可给父母一方护理假。护理假期累计不能超过一个月。

第十一条探亲假

（一）员工与配偶分居两地，不能利用公休假日团圆的，每年享受一次探亲假，假期30 天。夫妇双方都是员工，可自选一方享受探亲假待遇，另一方则不再享受。本单位职工不请探亲假，配偶来单位探望团聚超过30 天以上的，本单位员工不再享受探亲假，应按规定报销其一次往返路费。

（二）未婚员工与父母分居两地，不能利用公休假日团聚的，每年可享受一次探亲假，假期20 天，因工作需要或本人

自愿推迟当年探亲假的，可以两年合并给假一次，假期45 天。

（三）已婚员工与父母分居两地，不能利用公休假日团聚的，每四年享受一次探亲假，假期20 天，双职工享受此项待遇时，男女只限于探望各自父母。

（四）已婚员工与父母和配偶均不在一地，员工每年可探望配偶一次，假期30 天。员工父母与员工配偶在一地的不另行给假。员工父母与员工配偶不在一地的，第四年另给探望父母假一次，假期20 天。

（五）已婚员工丧失配偶后，从第二年起至再婚前，每年

可享受一次探望父母假，假期20 天。

（六）在给员工上述探亲假时，可根据实际情况适当另给

路程假。

（七）符合享受探亲假条件，而且又享受每季2 天有薪事假待遇的员工，只能分别使用，不能同时合并享受。

（八）家居大庆及附近市县，并能利用节假日与家人团聚

的员工，不再享受探亲假待遇。

（九）员工的爱人、父母原居住在我市，后因退休、有偿

解除劳动合同等原因，居住在外地的。如户口已迁出，可以享受探亲假，但必须有派出所出具的户口已迁出证明，否则，不

能享受探亲假。