人员甄选技术

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Applications to Predict Job Performance Much like screening, some firms use job
applications as a tool to predict future performance They conduct statistical studies to find relationships between responses and success
3
Administer tests
4
Relate scores & criteria
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5 Cross-validate
& revalidate
二、人员甄选技术
1. Background investigations & Reference checks
2. Application Forms 3. Tests 4. Interview
measures what it is supposed to measure.
Criterion Cowk.baidu.comtent
2. Test reliability A test’s consistency or accuracy
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1. validity Criterion validity 准则效度 Demonstrating criterion validity -those who
操 图片排列 作 量 积木图 表
图形拼凑
数字符号
知觉组织能力和对社会情境的理解能力 分析综合能力、知觉组织及视动协调能力 概括思维能力与知觉组织能力 知觉辨别速度与灵活性
如：《加权申请表－－一种人员录用的定量化方法》宋官东
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申请表和个人简历的优缺点
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3. Tests (1)心理测试：
职业能力倾向性测试、个性测试、价值 观测试、职业兴趣测试、智力测试、情商测 试……。
(2)能力测试： 技能测试、专业知识测试、 情景模拟测试
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(1)心理测验
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韦克斯勒智力量表的测评内容
分测验名称
常识
背数 言 语 词汇 量 表 算术
理解
所欲测的内容
知识的广度、一般学习能力及对日常事物的认 识能力 注意力和短时记忆能力
言语理解能力
数学推理能力、计算和解决问题的能力
判断能力和理解能力
类同
逻辑思维和抽象概括能力
填图
视觉记忆、辨认能力，有视觉理解能力
Internal comparison estimate在测试只能进行 一次的情况下，可以将测试项目按照奇数项和 偶数项分为两个部分，以此得出两组分数。
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How to Validate a Test
1 Analyze job &
write description
2
Choose the tests
of the content of a job 如：A typing test corresponds to an on-the-job
behavior.
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2. Reliability
Consistency of scores obtained by the same person when retested with the identical tests or with an equivalent form of a test.
人员甄选技术
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2020/4/15
本讲主要内容
一、基本测试概念：效度与信度 二、甄选技术: 1. Background Investigations and
Reference Checks 2. Application Forms 3. Tests 4. Interview
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一、测试的效度与信度 1. Test validity checks whether or not a test
do well on the test also do well on the job, and those who do poorly on the test do poorly on the job.
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Content validity内容效度 showing that the test constitutes a fair sample
者原单位核实、从材料提及之人处获取信息 、全国高等教育文凭查询网查学历
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2. Application Forms Types of info provided by Application forms:
➢Does candidate have the necessary education or experience ? ➢Provides applicants previous progress and growth. ➢Provides previous work record to assess the applicants suitability.
认知
心 理 测 验
人格
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成就测验 智力测验 倾向测验
态度 兴趣 性格 品德
A.智力测验 对于智力，目前尚无统一的共识。我们认
为，智力就是人类学习和适应环境的能力。 智力包括观察能力、记忆能力、想象能力和 思维能力等。桑代克认为智力有三种类型： 社会智力、具体智力和抽象智力。
智力的高低用智商来表示。
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1. Background investigations & Reference checks 背景调查与推荐信核查 美国情况：推荐信核实、电话核实、商业
调查公司 中国情况：个人材料结合测评，极少用但
开始重视
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如何进行背景调查？ 第一，决定背景调查强度（规模与实力）； 第二，确定调查内容（工作分析）； 第三，方法选用：取得证明人合作、到求职
测试的信度估计需要计算独立获得的两组 分数之间的相关系数，相关系数越高，就说 明测试越可靠。
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两组分数的取得有以下三种方法：
Equivalent-form estimate从同一次测试的两 套试卷中获得，这需要每个应试者做两套试卷 。Retest estimate在不同的时间进行相同的测 试以获得两组测试成绩。