职业生涯规划第三单元第一课 确定发展目标分析

[读读想想]
《执著追求的“小文姐姐”》
1、小文姐姐的发展目标是什么？ 2、你认为她的目标是否恰当？ 3、你从小文姐姐成功地实现了职业 目标中，得到哪些启发？
三、职业生涯发展目标的选择 “三步决策分析法”
1、预测 2、衡量 3、比较
故事的寓意——
你今天的状况，是你昨天 选择的结果，
你未来的状况取决于 你现在所做的选择。
80% 80% 一点
如果遇到重大困难你会放弃吗？一定不会 不会 你愿为此计划作必要的牺牲吗？ 当然
尽量做 不好说 一般不会 不会
这个计划符合你的价值观吗？ 非常符合 符合
不矛盾 有冲突 很大冲突
你的总得分 = 如果你的分数小于21分，你最好放弃你的计划，因为你 对计划的承诺不足支持你完成它；如你的分数小于28分 ，你应该再想一想你的计划，不用着急行动；如果你的 分数超过30分，你还等什么？
案例故事6：
最厉害的张无 忌最后为什么 没有成为皇帝
在金庸先生的小说《倚天屠龙 记》里我们可以看到，到了后期 张无忌几乎具备了所有当皇帝的 条件，他贵为明教教主，明教教 众遍布天下，与朝廷为敌。当时 的蒙古帝国风雨飘摇，摇摇欲坠。 只要有人振臂一呼，华夏江山则 可失而复得。张无忌却不志在为 国，而是急于接义父回中土。他 最后没有成为皇帝，而被朱元璋 取代了。原因只有一个，张无忌 根本没有想过当皇帝，换句话讲， 他从来就没有当皇帝这样一个长 远目标。
工作世界是什么样的？ 工作世界有哪些需求与机
会？
行动：把自己放在 最恰当的位置
很多时候，我们所盼望的东西并不真正适合 我们，可是往往为了别人的眼光，我们委屈了自 己。人的一生，有很多这样美丽的诱惑，正如世 间有太多好看的鞋子一样，我们所选择的只是适 合自己的一种。一件东西、一项职业，抑或一生 的选择，并不在于它是否美丽奢华，被人羡慕， 关键在于对自己是否真的合适。
自救
故事的寓意——
成功者自救 • 自己的事情，自己做； • 别人的事情，帮着做； • 大家的事情，一起做！
我的观点
• 二十岁至三十岁：最大的目标是能够找 到自己事业发展的领域； • 三十岁至四十岁：最大的目标是婚姻美 满和家庭幸福； • 四十岁至五十岁：最大的目标是事业获 得辉煌的成功； • 五十岁至六十岁：最大的目标是维持有 权威的地位； • 六十岁至七十岁：最大的目标就是顺从 自己的内心而生活； • 七十岁至八十岁：最大的目标就是身体 健康了。
案例故事2：
人伟大是因为目标伟大
一位哲学家到一个建筑工地分别问三个正在砌筑的工 人：“你在干什么？” 第一个工人头也不抬地说：“我在砌砖。” 第二个工人抬了抬头说：“我在砌一堵墙。” 第三个工人热情洋溢、满怀憧憬地说：“我在建一座 教堂！” 听完回答，哲学家马上就判断了这三人的未来：…… 第一个眼中只有砖，他一辈子能把砖砌好就很 不错了；第二个眼中有墙，心中有墙，好好干或许当 一位工长、技术员；唯有第三位必有大出息，因为他 有“远见”，他的心中有一座殿堂。
出租车最危险是在什么时候？
没有乘客的时候
案例故事7：
他的选择没有错（P66页）
思 考：
• 小强为什么放弃管理岗位，决心去开数控车床？ • 小强的工作态度对成为高级技师起了什么作用？ • 晓强的长远目标是什么? 阶段目标是什么?
人生启迪：
了解自己的基础上选准在适合自己的 发展方向，明确具体的发展目标，及时 抓住机遇，扬长避短地发展自己，在职 业生涯发展的道路上就会比较顺利。
你有可能只能得到一笔很少的收入。但是，如果你是为 了你所在公司的前途而工作，那么你不仅能够得到可观的收 入，而且你还能得到自我满足和同事的尊重。你对公司所做 的贡献越大，就意味着你个人所得到的回报就会越多
案例故事5：
著名巴西足球运动员 小罗纳尔多
长远目标是决定职业生涯 规划成功与否的关键性因素。
• 他擅打攻击中场及前锋，于2004年和2005年连续两年 赢得世界足球先生；2005年当选欧洲足球先生，同年成为 首届国际职业足球员协会最佳球员。 • 小罗儿时家庭不算富裕，母亲承担着一家生活的重担。 小罗一家对足球有着不一般的热情。父亲曾是足球运动员， 母亲是个球迷，哥哥也是个足球运动员。在家庭的熏陶下， 小罗很小就开始接触足球，并从小立志当一名球星，艰苦训 练，极力练好每个技艺环节，从爱好足球者成为了地区选手， 后来进入了巴西国家队，成为一名家喻户晓的足球明星。
马云励志名言
•这个世界不是因为你能做什么，而是你 该做什么。 •做一份工作，做一份喜欢的工作就是很 好的创业。 •不想当将军的士兵不是好士兵，但是一 个当不好士兵的将军一定不是好将军。 •创业者书读得不多没关系，就怕不在社 会上读书。 •人要有专注的东西，人一辈子走下去挑 战会更多，你天天换，我就怕了你。
• 第三步：比较，即“比一比”。在衡 量所得结果的基础上，对各备选目标 进行比较、排序，确定最优方案。在 学生挑选最符合本人发展条件、最有 激励作用的发展目标过程中，让学生 获得成功的体验，对前途充满阳光， 充满信心。
职业生涯发展目标分析程序
预测 衡量 比较
列出 分析 缩小 与个 与环 与现 与变 对需 考量 评 备选 达到 备选 性匹 境适 实基 化趋 要的 各方 价 方案 可能 范围 配 应 础符 势一 满足 案 优 合 致 选
• 第一步：预测，即“筛一筛”。对根 据头脑风暴设想的各种方案进行可能 性评价，分析达到有可能性，划掉不 切实际、不可能达到的目标，缩小备 选范围。
• 第二步：衡量，即“量一量”。联系 学习第二单元时学生所分析的个人职 业生涯发展的条件和机遇，从发展目 标对从业者的素质要求、可能的回报 和对外部环境要求等三个方面衡量初 步确定的发展目标是不是符合本人的 发展条件，进一步审视发展目标。
再过多长时间你就面临就业的问题了？ 你为你的就业做了什么准备？ 什么时候开始准备？
如果你不知道你要到哪里去， 那通常你哪儿也去不了。
每一次都在徘徊孤单中坚强 每一次就算很受伤也不闪泪光我 知道我一直有双隐形的翅膀 带我飞飞过绝望 不去想他们拥有美丽的太阳 我看见每天的夕阳也会有变化 我知道我一直有双隐形的翅膀 带我飞给我希望 我终於看到所有梦想都开花 追逐的年轻歌声多嘹亮 我终於翱翔用心凝望不害怕 哪里会有风就飞多远吧
确定目标的基本要求：发展目标 必须切合实际，又激人向上。
眼高手低× 自惭形秽×
确定职业目标
职业目标
方向与范围 具体的职业
确定依据
社会需要 现在的我 就业环境 素质要求 明天的我
职业生涯设计“
• • • •
”
择己所爱：选择自己喜欢的 择己所长：选择自己有优势的 择世所需：选择社会所需要的 择己所利 ：选择收益最大的
二、职业生涯发展目标必须符合发展条件
发展目标
内部条件 外部条件 社会条件
可能有的发展 机遇，即家庭 状况、区域经 济特点和行业 发展动向。 发 展 目 标 必 须 切 合 实 际 又 激 人 向 上
个人条件
自信心、价值 取向、生理和 现实个性特点、 学习状况、行 为习惯及其变 化趋势
•不同的发展目标，对从 业者智能、个性等方面的 要求不同，与个人所处的 环境关系密切，所以发展 目标必须符合实际。
漂亮的红皮鞋… …
合适的才是最好的！
马云，1964年10月15日出生于 浙江省杭州市，中国著名企业 家，阿里巴巴集团、淘宝网、 支付宝创始人。首位登上《福 布斯》杂志封面人物的大陆企 业家，曾当选世界经济论坛未 来领袖。2013年5月10日，马云 卸任阿里巴巴集团CEO。现任阿 里巴巴集团董事局主席、中国 雅虎董事局主席、杭州师范大 学阿里巴巴商学院院长、华谊 兄弟传媒集团董事、菜鸟网络 董事长等职务。
事业成功三要素
能力
Talent
兴趣
Passion
组织需求
事业有成的领域
1、有兴趣、有组织需求，无能力——力不从心（投资银行） 2、有能力、有兴趣，无组织需求——郁闷（当校长） 3、有能力、有组织需求，无兴趣——缺乏动力（证券投资分析）
确立目标“三定”原则
1、“定向”：定职业方向（升学、就业、创业） 2、“定点” ：定职业发展的地点 3、“定位”：定自己水平、能力、薪资期望 除了这“三定”，还有很重要的“一定”，就 是“定心”。
一、职业生涯发展目标的构成
目 标 长远目标 阶段目标
近期目标
阶段目标 目标
长远目标
长远目标：沿着职业理想指定的方向，所确立的最远 的目标。是个人职业发展的骨架，是成功的关键。 阶段目标: 阶段目标是根据个人的具体情况所做出的 实现长远目标的具体的阶段性计划。
近期目标：至当前阶段所面临的第一个目标。
案例故事4：
一位企业家指出： 如果你是学生，只为分数而学习，那么你也许能够得 到好分数。但是，如果你为知识而学，那么你就能够得到更 好的分数和更多的知识。 如果你为做生意而努力，那么你可能会赚很多钱。但 是，如果你想通过做生意来干一番事业，那么你就有可能不 仅赚很多钱，而且会干一番大事业。 如果你只为薪水而工作……
内职业生涯
• 指从事一项职业时所具备的知识、 观念、心理素质、经验、能力、内 心感受等因素的组合及其变化过程。 • 内职业生涯各项因素的取得，可以 通过别人的帮助而实现，但主要还 是由自己努力追求而得以实现。 • 内职业生涯各因素一旦获得，别人 便不能收回或剥夺，也不因外职业 生涯因素的改变而丧失。
外职业生涯
• 指从事职业时的工作单位、工作地点、工 作时间、工作内容、工作职务、工作环境、 工资待遇等因素的组合及其变化过程。 • 外职业生涯的构成因素通常是由别人给予 的，也容易被别人收回。 • 有的人一生疲于追求外职业生涯的成功， 但内心极为痛苦，因为他们往往不了解， 外职业生涯的发展是以内职业发展为基础 的。
案例故事3：
目标对人生有巨大的导向作用
哈佛大学有个很著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。 调查对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人， 调查结果是： 3％的人有清晰且长期的目标，25年来他们从未改变过目 标，总是朝着同一方向不懈努力，25年后，他们几乎都成了社 会各界的顶尖成功人士，有创业者、行业领袖、社会精英。 10％的人有清晰的短期目标，这些人大都生活在社会的中 上层。他们的共同特点是：不断完成预定的短期目标，生活状 态步步上升，25年后，他们成为了各行各业不可或缺的专业人 士。如医生、律师、工程师、高级主管等。 60％的人目标模糊，他们能安稳地生活与工作，但都没有 什么特别的成绩。 剩下的27％，是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎 都生活在社会最底层。他们的生活过的很不如意，常常失业， 靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。
一个长远目标应符合五个标准：
1、自我认真选择的； 2、每种选择结果，都一一做过评估； 3、你为自己的选择感到骄傲，并充满信 心，且愿意公之于众； 4、承诺愿付诸行动来完成； 5、适合你的生活模式，符合你的价值观。
生涯规划理念
了解内在世界： 你是谁？ 你希望成为谁？ 你的优势和可能的限制是什 么？ 了解外部世界：
长远目标的实现，需要经历wenku.baidu.com个个阶段目标。
职业理想 长远 目标
第1阶段 目标 第2阶段 目标
第3阶段 目标
……
自身条件，素质拓展。
长远目标的实现，需要经历一个个阶段目标。阶 段目标搭建是否合理，既是长远目标能否实现的前提， 也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。有效的 职业生涯规划，需要将长远目标与阶段目标相结合。 阶段目标必须以近期目标为基础。
隐形的翅膀让梦恒久比天长 留一个愿望让自己想像
第三单元
职业生涯发展目标与措施
第一课
案例故事1：
从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐： 一根鱼竿和一篓鱼。。。。。。。 发生了什么？如果你做何选择？
启示：
1、一个人如果没有职业目标，只有眼前利益， 得到的终将是短暂的欢愉。 2、而目标再高远，也要面对现实，找到适合自 己的道路，才能实现自己的理想。只有把理想和现实 有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。
目标检测——检测你的目标
5分 4分 3分 一般 60% 60% 有些 不好说 2分 1分 你最亲近的人支持你程度如何？非常支持 支持 反对 坚决反对 40% 40% 很大 也许 20% 20% 极大 会
这个计划有多少成分来自你内心？ 100%
这个计划对你重要程度有多大？ 100% 此计划与其它重要目标冲突多大？ 没有