职工考勤管理及考核办法

员工考勤管理及考核办法

1 总则

1.1考勤是计付员工劳动报酬的原始凭证。为加强考勤管理，进一步规范员工休假程序及审批手续,在保障员工基本休假权利的前提下，切实维护公司正常的生产经营秩序，提高出勤率和工时利用率，根据《劳动法》和相关政策规定，以及股份公司的各项文件，结合分公司的实际情况，特制定本办法。

2考勤机构

2.1分公司办公室负责公司的考勤管理和对各部门考勤业务指导工作。

2.2各部门均应设专（兼）职考勤员，负责本部门员工考勤的记录、汇总、上报工作并具体办理员工的请销假手续。

2.3各班组设兼职考勤员，负责本班组员工的考勤记录并报所在部门。

3考勤管理

3.1各部门考勤员，在业务上应服从办公室的指导，考勤必须做到实事求是，不得弄虚作假，不得随意更改各项标准。

3.2员工一律使用公司统一制式的“员工考勤卡”，“员工考勤卡”由各部门（或班组）考勤员填写，填写卡片应字迹清楚、整齐、干净。填报的各种假别必须与假条相符。

3.3为了便于公司随时掌握各车间人员的流动情况，各生产车间必须如实按照车间实有人数填写服务器上的《人员流动预警联系单》。三车间每天须在上班3小时候后对联系单按照《生产原始记录》实有人数填报姓名及岗位名称，下班时填写产量。一、二、四车间每周二中午十二点前按照各车间实有人数填报《人员预警联系单》，并注明休假人员姓名及休假类别。

3.4每月月终由各部门考勤员按要求汇总填写《员工月考勤汇总报表》并写出分析报告，于次月2日前报办公室，节假日不顺延。

3.5办公室应逐月汇总公司出缺勤情况，并计算出勤率和工时利用率，做出分析报告，报公司主管领导。

3.6员工在公司内部调动，“员工考勤卡”应由调出部门及时转入调入部门。

3.7各部门员工加班、夜班在“员工考勤卡”上要有明确标法，作为计付加班费、夜班费的依据。

3.8公司内部各部门间借用员工，必须经办公室同意，自到岗之日起由借入单位作考勤记录，月底将考勤转给借出单位汇总。因私借用员工（经公司主管领导批准），前6个月内公司按保定市职工最低工资标准支付工资；超过6个月的公司比照事假处理，停发其工资及一切福利待遇。

3.9外单位借用员工，需由借用单位向我公司发出公函，经办公室签署意见，公司主管领导批准后方能借出，并由办公室办理借调手续，借调出的员工公司比照事假处理，停发其工资及一切福利待遇。因工作需要经公司主管领导批准的，按领导的批示执行。

3.10公司因公借用外单位员工，由用人单位写出书面申请，经办公室签署意见，公司主管领导批准后，用人单位负责联系并办理借用手续。借用期间，本人工资低于省社会平均工资的按实际工资标准发放，超过省社会平均工资的按省社会平均工资发放。

4作息时间

4.1公司分别实行八、六小时工作制。具体时间如下：

三八制两班倒时间：

早班：8点至16点二班：16点至24点

三八制三班倒时间：

早班：8点至16点二班：16点至24点

三班：0点至8点

四六班制两班倒时间：

早班：7点至13点二班：13点至19点

四六制三班倒时间：

早班：7点至13点二班：13点至19点

三班：19点至1点

四六制四班倒时间：

早班：7点至13点二班：13点至19点

三班：19点至1点四班：1点至7点

实行四六制的所有各班次均没有用餐时间。

常白班八小时工作制作息时间：

上午：8点30分至12点下午：13点至16点30分以上规定的作息时间是指员工到岗和离岗时间。

4.2全体员工必须严格遵守公司规定的作息时间，任何部门和个人均不准随意变动。如特殊情况必须报办公室批准后方可调整。

4.3执行四六制作息时间的员工，作息时间不能随意拆分。

4.4铅酸作业的生产一线工人及跟班维修工、检查工、叉车工执行六小时工作制，任何岗位调整工作制，需报办公室批准。

5工时报表的填报

5.1班组原始记录、员工考勤卡的填报

各部门及生产班组，执行每天八小时工作制的员工，每日填报出、缺勤八小时；执行每天六小时工作制的员工，每日填报出、缺勤六小时。

5.2员工分类情况与考勤月报分析表的填报

5.2.1职工实际出勤工时的计算

职工实际出勤工时=制度工作工时-缺勤工时

5.2.2工人实际生产工时的计算

工人实际生产工时=制度工作工时-停工工时+利用工时-缺勤工时+加班工时

5.2.3出勤率的计算

出勤率=职工实际出勤工时÷制度工作工时×100%

5.2.4生产工时利用率的计算

生产工时利用率=（工人实际生产工时-加班工时）÷制度工作工时×100%

6工时核算

6.1月平均天数、月工时数的计算方法见下表：

6.1.1月平均天数（6小时）=(365天-52天（星期日）-11天（法定节假日）)/12个月

6.1.2月平均天数（8小时）=（365天-104天（星期六、日）-11天（法定节假日））/12个月

7员工休假及审批权限

7.1员工休假类别包括：事假、病假、工伤假、探亲假、年休假、疗养假、生育假、婚假、丧假、节育假、及其他法定假等。

7.2员工休假，离岗前必须办理相应休假手续，填写“员工请假单”（疗养假除外），否则按旷工处理。考勤员按休假手续登记考勤。

7.3事假：在工作允许的情况下经批准，员工可以休事假。

7.3.1员工每月中请事假一天由班组长批准；超过一天至七天（含月累计七天）经班组长签署意见，由部门领导批准；七天以上（含月累计七天）经部门领导签署意见，报办公室批准。中层以上领导休事假二天以内由公司分管领导批准，三天以上由总经理批准。

7.3.2员工连续休事假最长不得超过三个月（包括公休假在内）；一年之内累计不得超过六个月。休事假期间按缺勤工时扣发岗位等级工资、年功工资、保健费及历史福利（见习期人员扣发基数为见习工资的80%，学徒期人员扣发基数为学徒期标准工资，其它假别扣发基数同此）。全月休事假，停发工资及一切福利待遇。连续超过三个月或累计超过六个月的解除劳动合同。

7.3.3员工被公、检、法等机关传讯，造成的误工工时按事假处理；经确认有违法违纪行为的，按旷工处理。

7.3.4员工涉嫌违反公司治安管理规定，被公司保卫部门传讯，受审查期间的误工工时，暂按事假处理；经确认有违法违纪行为的，按旷工处理。

7.4病假：员工在规定的医疗期内，因病需要到医院就医、重病需住院治疗或回家疗养，不能按时工作的，均须履行请假手续。

7.4.1医疗期的规定：

公司员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

7.4.1.1实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

7.4.1.2实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。