品管部规章制度

品管部规章制度

品管部规章制度

篇一:

品管部管理规章制度品管制度

1、目的:

使品管部管理制度化，明确化，规范品管员日常行为，卫华良好的生产秩序，建立团结、高效的队伍，树立良好的团队精神和企业形象，特制定如下制度。

2、适用范围:

品管部全体员工

3、职责:

总经理:

负责对本制度的批准及争议问题的裁决。

经理:

负责本制度的制定、修改及实施。

品管员:

负责执行本制度。

4、制度内容:

4.1 品管部经理必须以身作则、遵章守纪、努力工作、勤奋学习、不断创新，提高和完善自身能力，带领团队保质保量的完成公司下达的各项任务指标，严格遵守公司各项规章制度。

4.2自觉维护公共秩序，保持良好的环境卫生，不迟到、早退。请假按照公司规定填写请假单。

4.3上班时间不得追逐、打闹以及大声喧哗，不得擅离岗位，工作时间不得做与工作无关的事情。

4.4上班时间不得上网聊天，玩游戏，浏览与工作无关的网站等。

4.5与工作无关的东西不允许放在检验台上，离开检验区要将桌面检验工具摆放整齐。

4.6自觉服从上级领导安排内容，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排内容。

4.7坦诚待人、互相尊重、团结协作，树立团队精神。

4.8上班前不得饮酒，不得在工作区域吸烟。

4.9不允许乱扔抹布、手套等杂物，废液按照水性，油性进行分类处理。

4.10各种仪器要按照严格说明书进行作业，做好仪器使用记录。

4.11认真检测每一批样品，仔细填写检测报告，严格对照相关质量标准进行判定，对于不合格品(原料、成品)须进行复测，如确认不合格应第一时间报告部门主管，便于及时作出相关处理。

4.12每日检测工作结束后，应对工作场所进行清洁、整理，确认水、电、气、门窗安全后方可打卡下班。

4.13勤奋学习，刻苦钻研，努力提高自身专业水平，积极配合其他同事完成主管不知的各项任务。

4.14各种质量检测报告要真实性、准确性。

4.15退货处理，接到退货通知，当天应取样检测各项指标，确定原因，做好记录。篇二:

品管部管理制度品管部管理制度

一、目的:

使品管部管理制度化，明确化，规范QC日常工作中的一些行为。维持良好的生产秩序，建立团结、高效的员工队伍，树立良好的团队精神和企业形象，特制定本制度。

二、适用范围品管部各级管理人员及全体员工。

自批准之日起生效。

三、职责总经理——负责本制度的批准及争议问题的最终裁决人力资源部——负责监督本制度的执行情况及提报事项的协助处理品质部经理——负责本制度的制定、修改及实施监督

四、制度内容 4.

1.0出勤管理 4.

1.1上午上班必须提前5分钟到车间，主动参加生产部或品质部的早会，及时了解生产情况。未及时参加者按迟到处理。

4.

1.2未到下班时间未经直属上级同意提前下班或提前准备下班者，按早退处理。迟到、早退依《员工手册》相关内容处理。

4.

1.3旷工按天数双倍扣罚全额工资，连续旷工3天，按自动离职处理。

4.

1.4未经批准擅自不加班，4小时以下按旷工0.5天处理，4小时以上按旷工1天处理。

4.

1.5请假必须填写《请假单》，且需经直属上级批准后方可离厂，不允许打电话请假，否则按旷工处理。

4.

1.6上班时间内未经直属上级或总经理批准不得擅自离岗，违者处以5,10元罚款。

4.

1.7员工需外出时，需开出《人员出差单》经直属上级批准后方可离开厂区，否则按早退或旷工处理。

4.2.0作业管理 4.2.1每位员工必须在一周内熟记自己的岗位职责和操作方法，严格按照《作业指导书》及工艺标准进行检验作业。初次违规处以罚抄作业指导书2遍，二次违规处以10,20元的罚款，二次以上的违规处以20,50元的罚款，并视情节轻重直至开除。

4.2.2批量生产前，必须认真做好首件检验，如果未做首检就放行开拉生产，初次违规处以罚抄写《IPQC岗位职责》2遍，二次违规处以10,20元罚款，三次以上处以20,50元罚款。如造成批量不良则处以100元罚款，并视情节轻重直至开除。

4.2.3人为因素造成材料或产成报废、丢失的，则照价赔偿。

4.2.4IQC/IPQC/OQC未按照《IQC/IPQC/OQC岗位职责》作业、处理、反馈异常，初次处以罚抄写本工序岗位职责2遍;二次违规操作，处以罚款10,20元的罚款;三次以上处以20,50元的罚款。

4.2.5各种机器设备、仪器、仪表要严格按照作业指导书操作，初次违规操作，处以罚款10,20元，并处罚抄写《设备操作规程》3,5遍;二次违规操作，处以20,50元的罚款;三次以上处以50,100元的罚款。造成设备重大损坏或不可修复的损坏者，视情节轻重，处以更高的罚金直至开除。

4.2.6上班时间内必须服从直接上司的工作安排，如有不服表现或未按工作安排及时完成任务者，初次违规处以20元的罚款，并处抄本管理制度1遍;二次违规处以50元罚款，并处抄写本管理制度3遍;三次以上违规每次处以100元的罚款且记小过处分，并视情节轻重，并处不高于200元的罚金直至开除。

4.2.7不得与其他同事争吵，不得辱骂同事，否则初次违规处以10,20元罚款，并处罚抄写本管理制度1遍;二次违规处以20,50元的罚款，并给予通报批评同时

的罚款，并视事情的严重程度，处要求书面向对方道歉;三次以上每次处以50元

以不高于100元的罚金直至开除。

4.2.8各员工如果认为上司的工作安排不当、制度施用执行不当、滥用制度等行为的，可以口头或书面形式向经理、公司行政部或公司高层领导申诉。要求各员工先执行直接上级的处理意见，并禁止在车间内进行争辩，造成不良影响者，初次违规处以20元的罚款，并处罚抄本管理制度2遍;二次违规处以50元的罚款，三次以上每次处以50,100元的罚款，并视事情的严重程度，处以不高于200元的罚金直至开除。

4.2.9上班时间应维持良好的工作秩序，不得擅自串岗、换岗、聊天、打瞌睡，不得做与工作无关的事情，初次违规者处以罚抄本管理制度1遍;二次违规处以5,10元的罚款;三次以上违规者每次处以10,20元的罚款。

4.2.10新员工在七天内工作技能如无明显进步表现者，立即辞退。

4.2.11工作过程中，如有怠工表现者，初次违规处以5,10元罚款，并处罚抄本管理方法3,5遍;二次违规处以10,20元的罚款;三次以上者，处以20,50元罚款。