实施积极的就业政策)

实施积极的就业政策努力改善就业创业环境

作者：刘默霖

目录

（摘要） (2)

（一）就业难原因分析 (2)

（二）解决就业对策 (4)

（三）创业环境的改善 (5)

（总结） (8)

（参考文献） (9)

关键词：就业创业政策

摘要：随着高等教育普及力度的加强，大学生就业情况成为社会关注的话题，当前我国经济发展的速度有所放慢，不少企业的招聘计划有所减少，就业难已经是一个不可争议的问题，从宏观分析，影响就业因素主要有几个方面：社会政策，社会经济发展情况，创业环境，农村劳动力向城镇转移，大学生心理观念等。为了积极配合就业政策，改善就业环境。本文将对大学毕业生就业难的原因进行分析，并提出了几种可行的解决办法。

（一）就业难原因分析

1.高校过度扩招, 社会对大学毕业生的整体需求量与实际毕

业人数之间的矛盾突出. 大学毕业生数量呈快速增长的趋

势。而每年没有及时就业的大学生，又会给下一届毕业生

的就业带来压力，逐年累积下来，导致没有就业的大学生

数量越来越多，而社会提供的岗位每年都是有限的，造成

供严重过于求，大学生求职择业的竞争日益加剧。

2.专业难对口生产结构不合理

国内生产结构种种因素影响下，与大学生专业对口产业需

求量小。国内缺口较大的还是制造行业。社会转型过程中

加工行业，小规模企业人员需求量较大。

3.薪水与自己心中的希望值不符,希望自己的薪水高出社会

现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾.

往往把

“外资公司”、“全球500强企业”当作首选,事实上,随着国内中小企业、民营经济的迅速发展,近年来,中小企业为高校毕业生提供的就业机会已经远远超过了大中型企业,因此失去了许多原本非常好的工作机会。很多中小企业往往提供有竞争力的薪资待遇。

4.户口，档案等其他因素加大了大学生就业的难度。近年来,

毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。

5.企业选人挑剔，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单

位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

用人单位盲目提出各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。

（二）解决就业对策

1.学生自身观念转变，转变就业观念,树立新时期的就业观。

大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化

的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等

地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大

学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼

自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼

成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择

策略,从现实出发选择自己的求职道路。

2.提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕

业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生

择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学

生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞

争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,

依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准

商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路

3.高校积极调整应对方案，校应根据市场需求,合理调整学科

结构和专业设臵,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,

使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业

的招生数量,并对教学质量不高,专业设臵不合理的学校和

专业,减少招生数量,直至停止招生

4.学校和企业加强合作，发展职业培训机构，大胆尝试校企

联姻。刚从学校里出来的学生除了动手能力弱外，表达沟通能力也普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。将职业素质培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用。

（三）创业环境的改善

1.政府部门创造良好的就业创业环境。首先，政府应加快经

济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。其次政

府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体

制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。淡化

户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的

福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面给予

相应配套的社会保障。同时提供优惠政策，鼓励大学毕业

生到农村和西部地区就业，鼓励自主创业。大学毕业生不

应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应

该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。政府应出

台鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜

政策；设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指

导、法律咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在

审批手续、金融贷款、工商登记、税收等予以特殊优惠。

社会观念与时俱进，服务实在周到，我国社会对大学生就

业观念的转变势在必行，必须彻底摆脱长期以来固存于人

们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚，真正

认同劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社

会意识。同时实实在在地为毕业生就业提供更多的服务。

毕业生更应当根据人才市场供求状况适当调整自己的就业

预期。大学既培养社会精英，也培养普通的社会劳动者，