员工离职面谈记录表(试用版本)
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资福利：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 员工提出离职申请的日期：
2. 离职申请是否经过审批：
3. 离职通知是否提前：
4. 是否进行了反思或咨询：
5. 是否提供了离职报告：
离职面谈内容：
1. 对员工离职的态度和情绪：
2. 对员工离职原因的理解和认同：
3. 是否有挽留的尝试：
4. 对员工离职后的职业发展规划的建议：
5. 对员工在公司期间的表现和贡献的评价：
6. 是否有其他需要沟通的问题：
离职手续：
1. 是否已完成离职手续：
2. 是否已交接工作：
3. 是否已归还公司财产：
4. 是否已清算薪资和福利：
5. 是否已注销员工账户和权限：
备注：。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因的了解：
- 请员工简要说明离职原因，并进一步了解其离职决定的背后原因。
- 是否有其他因素导致离职决定，例如个人发展、薪资待遇、工作环境等。
2. 工作满意度：
- 询问员工对工作的满意度，包括工作内容、工作环境、上级领导、同事关系等方面。
- 了解员工是否曾提出过工作改善建议或投诉，并了解其满意度如何改变。
3. 个人发展：
- 询问员工对个人发展的看法，包括是否有机会获得培训、晋升机会等。
- 了解员工对公司提供的发展机会的满意度，并探讨其是否有其他发展需求。
4. 离职过程：
- 了解员工对离职流程的了解程度，是否获得了足够的支持和指导。
- 检查员工是否完成了离职手续，并了解其对整个离职过程的满意度。
5. 员工反馈：
- 鼓励员工提供对公司的反馈意见，包括公司文化、管理方式、福利待遇等方面。
- 探讨员工对公司的建议和改进意见，以便公司能够更好地吸取教训和改进。
6. 离职后的关系：
- 了解员工是否愿意维持与公司的良好关系，并探讨是否有可能进行再次合作的机会。
- 提供离职后的联系方式，并表示公司对员工的感谢和祝福。
备注：
- 在面谈过程中，要保持客观、公正的态度，鼓励员工真实表达意见。
- 面谈记录应详细记录员工的回答和表达的意见，以备后续参考和分析。
- 面谈结束后，整理面谈记录并妥善保存，以备将来参考和对比分析。
员工离职面谈记录表
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公司名称: [公司名称]
员工姓名: [员工姓名]
离职日期: [离职日期]
离职原因: [离职原因]
面谈记录:
1. 员工个人信息
- 姓名: [员工姓名]
- 部门: [员工所在部门]
- 职位: [员工职位]
- 入职日期: [员工入职日期]
- 离职日期: [员工离职日期]
2. 离职原因
- 员工自愿离职原因: [员工自愿离职原因]
- 公司解雇原因: [公司解雇原因]
- 其他原因: [其他原因]
3. 离职过程
- 离职申请日期: [离职申请日期]
- 离职通知期: [离职通知期]
- 最后工作日期: [最后工作日期]
- 是否需要员工继续工作: [是/否]
- 是否需要员工交接工作: [是/否]
4. 离职交接事项
- 交接人: [交接人姓名]
- 交接事项: [需要交接的具体工作事项] - 交接进度: [交接进度]
- 是否需要培训新员工: [是/否]
5. 离职反馈
- 对公司的评价: [对公司的评价]
- 对部门的评价: [对部门的评价]
- 对同事的评价: [对同事的评价]
- 对工作环境的评价: [对工作环境的评价] - 其他建议或意见: [其他建议或意见]
6. 离职手续办理
- 工资结算: [工资结算情况]
- 福利待遇结算: [福利待遇结算情况]
- 公司财产归还: [公司财产归还情况]
- 其他离职手续: [其他离职手续]
备注: [其他需要记录的信息]
以上为员工离职面谈记录表，请妥善保存。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
- 个人原因：
- 家庭原因：
- 职业发展：
- 薪酬福利：
- 工作环境：
- 其他原因：
离职过程：
1. 通知离职意愿：
- 员工是否提前通知离职意愿？
- 通知离职的方式（口头/书面）？
2. 离职手续：
- 是否完成离职手续（如交接工作、归还公司财产等）？ - 是否向员工说明离职后的待遇和福利？
3. 离职反馈：
- 员工对公司离职流程是否满意？
- 员工对公司的离职处理是否满意？
4. 离职意见：
- 员工对公司的建议和改进意见？
5. 公司反馈：
- 公司对员工离职原因的反馈和解释？
- 公司对员工离职意见的回应和处理？
备注：
- 面谈人：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 其他备注事项：
以上是员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职过程中的相关信息和反馈。
这样的记录可以帮助人力资源部门了解员工离职的原因和意见，以便改进公司的离职流程和员工管理策略。
同时，记录离职面谈的内容也有助于公司与员工之间的沟通和交流，增强双方的理解和合作。
员工离职面谈记录表
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员工信息：
姓名：
性别：
部门：
职位：
入职日期：
离职原因：
1.个人原因：
2.家庭原因：
3.职业发展：
4.薪资待遇：
5.工作环境：
6.个人能力与职位要求不匹配：
7.其他原因：
离职通知日期：
离职生效日期：
是否需要提前解除劳动合同：
是否需要支付赔偿金：
是否需要支付未休年假工资：
离职面谈记录：
1.离职原因的详细描述：
2.员工对公司的评价：
3.员工对上级的评价：
4.员工对同事的评价：
5.员工对工作环境的评价：
6.员工对薪资待遇的评价：
7.员工对个人发展机会的评价：
8.员工对离职流程的评价：
9.员工对公司文化的评价：
10.员工对离职后的期望：
面谈人员：
面谈日期：
面谈地点：
面谈记录员：
备注：。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：__________员工信息：姓名：__________职位：__________入职日期：__________离职日期：__________离职原因：请员工简要说明离职原因：___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________离职面谈内容：1. 工作环境和文化：- 员工对公司的工作环境和文化有何评价？- 是否与同事和上级保持良好的沟通和合作关系？- 是否对公司的管理方式和组织结构有任何建议？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________2. 职业发展：- 员工是否认为公司提供了足够的职业发展机会和培训？- 是否对个人职业发展感到满意？- 是否认为公司对员工的职业发展有足够的关注和支持？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________3. 工作负荷和压力：- 员工是否感到工作负荷过重或压力过大？- 是否认为公司对员工的工作负荷和压力有合理的安排和管理？- 是否认为公司对员工的工作负荷和压力有足够的关注和支持？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________4. 员工福利和薪酬：- 员工对公司的福利待遇和薪酬制度有何评价？- 是否认为公司对员工的福利和薪酬有足够的关注和支持？- 是否认为公司的福利和薪酬水平与市场相比有竞争力？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________5. 其他意见和建议：- 员工是否有其他对公司的意见和建议？- 是否愿意就离职原因和离职后的发展提供进一步的解释和建议？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________面谈人员：面谈人员姓名：__________职位：__________备注：___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________以上为员工离职面谈记录，感谢您的配合和参与。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因：
- 个人原因：
- 职业发展：
- 薪资福利：
- 工作环境：
- 公司文化：
- 其他原因：
2. 离职过程：
- 是否提前通知：
- 是否完成离职手续：
- 是否交接工作：
- 是否参加离职培训：
3. 对公司的建议：
- 工作环境改善：
- 岗位职责明确：
- 提供培训机会：
- 加强内部沟通：
- 其他建议：
4. 员工反馈：
- 对工作的满意度：
- 对领导的评价：
- 对团队合作的看法：
- 对公司文化的认同：
- 对离职流程的评价：
5. 面谈人员：
- 面谈人：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
备注：
- 面谈人员可根据具体情况添加其他问题。
- 面谈记录应保密，并妥善保存。
- 面谈记录可用于分析员工离职原因和改进人力资源管理策略。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资福利：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 提交离职申请日期：
2. 离职通知提前期：
3. 是否有提前离职请求：
4. 是否有提出解决问题的机会：
5. 是否有反思过程：
离职面谈记录：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
- 直接主管：
- 人力资源代表：
4. 面谈内容：
- 离职原因的详细描述：
- 员工对公司的评价：
- 公司对员工的评价：
- 对员工未来发展的建议：
- 公司对员工的离职流程解释： - 其他需要记录的内容：
离职手续：
1. 工资结算：
- 未休假扣款：
- 加班费结算：
- 其他工资相关事项：
2. 离职文件：
- 离职证明：
- 社保和公积金办理：
- 其他离职文件：
备注：
1. 其他需要记录的事项：
2. 公司对员工的离职反馈：
以上为员工离职面谈记录表，用于记录员工离职过程中的相关信息和面谈内容，以便于人力资源部门进行离职手续和分析离职原因。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表员工信息：姓名：职位：部门：离职日期：离职原因：离职面谈记录：1. 员工对离职的原因进行说明：- 请员工详细描述离职的原因和动机。
- 了解员工是否有其他工作机会或职业发展计划。
2. 员工对公司离职程序的了解：- 确认员工是否已经了解离职程序，并是否已经提交离职申请。
- 确保员工知晓离职程序中的相关事项，如交接工作、归还公司财产等。
3. 员工对工作环境和团队氛围的评价：- 了解员工对工作环境和团队氛围的满意度。
- 探讨员工是否有任何不满或改进建议。
4. 员工对个人职业发展的规划：- 询问员工是否有明确的个人职业发展规划。
- 探讨员工是否认为公司对其职业发展提供了足够的支持和机会。
5. 员工对公司离职流程的建议：- 倾听员工对公司离职流程的建议和意见。
- 分析员工的反馈，以改进公司的离职流程。
6. 公司对员工的离职反馈：- 向员工提供离职反馈，包括对其工作表现的评价和建议。
- 确保离职员工能够了解自己在公司的表现，并从中获得成长和改进的机会。
7. 离职手续和事项：- 确认员工是否已经完成离职手续，如交接工作、归还公司财产等。
- 提醒员工注意离职后可能涉及的法律和合同事项。
备注：- 在记录过程中，应尽量客观、准确地记录员工的回答和表达。
- 面谈记录应保存在员工档案中，以备将来参考和查阅。
以上是员工离职面谈记录表的内容，通过面谈记录的方式，人力资源行政专家可以全面了解员工的离职原因、对公司的评价以及个人职业发展规划等信息，从而为公司提供改进离职流程和留住人才的建议。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
职位：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要描述离职原因：
离职过程：
1. 离职通知：
- 员工是否提前通知上级领导：是/否
- 是否遵守公司规定的离职通知期：是/否
- 具体通知日期和离职生效日期：
2. 离职手续：
- 是否完成离职手续：是/否
- 具体离职手续包括哪些：
3. 工作交接：
- 是否完成工作交接：是/否
- 是否提供了充分的工作交接时间：是/否
- 是否提供了充分的工作交接资料：是/否
离职反馈：
1. 对公司的评价：
- 对公司文化、价值观的认同程度：
- 对公司管理制度的满意度：
- 对上级领导的评价：
- 对同事之间的合作和氛围的评价：
2. 对工作的评价：
- 对工作内容的满意度：
- 对工作挑战和成长机会的评价：
- 对工作环境和条件的评价：
- 对工作压力和工作量的评价：
3. 对离职流程的评价：
- 对离职流程的顺利程度的评价：
- 对离职手续的便捷性和清晰度的评价：
- 对离职交接的效果和满意度的评价：
离职建议：
请员工提出对公司的离职建议，以及对员工个人发展的建议。
备注：
请记录其他需要补充的信息。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工姓名:
离职日期:
离职原因:
离职部门:
离职岗位:
是否有新工作机会:
是否愿意参加离职调查:
离职面谈记录:
1. 离职原因:
- 个人原因:
- 家庭原因:
- 职业发展原因:
- 薪资福利原因:
- 工作环境原因:
- 其他原因:
2. 对公司的评价:
- 工作环境:
- 领导管理:
- 同事关系:
- 培训发展:
- 薪资福利:
- 公司文化:
3. 对离职过程的建议:
4. 是否有其他需要反馈的问题或意见:
5. 领导意见:
6. 人力资源意见:
7. 离职员工签字:
日期:
请注意：本离职面谈记录仅供内部参考使用，所有信息将严格保密。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工姓名，__________ 日期，__________。
离职原因，_____________________________________________。
1. 你对公司的离职决定是否已经考虑了很长时间？是什么导致你做出这个决定？
2. 你对公司的离职是否有什么不满或者建议？我们希望能够改进工作环境和员
工福利。
3. 你在公司工作期间有哪些值得表扬的成绩或贡献？有没有遇到过什么困难或
挑战？
4. 你对公司的培训和发展机会是否满意？有没有什么需要改进的地方？
5. 你离开公司后的职业规划是什么？我们是否能够提供一些帮助或支持？
6. 你对公司的离职流程和手续是否有任何疑问或者需要我们帮助的地方？
7. 你对公司的管理团队和同事们有什么想说的话吗？
8. 你对公司的离职流程和手续是否有任何疑问或者需要我们帮助的地方？
9. 最后，你对公司有什么期望或者建议？我们会认真听取你的意见并努力改进。
员工签字，__________ 日期，__________。
人力资源签字，__________ 日期，__________。
备注，_____________________________________________。
以上内容仅供参考，具体面谈记录根据实际情况进行调整。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 岗位调整。
2. 薪资待遇。
3. 工作压力。
4. 发展机会。
5. 其他（请注明）：
离职过程：
1. 提交离职申请日期：
2. 上级审批日期：
3. 离职通知日期：
4. 最后工作日：
5. 离职手续办理情况：
离职面谈内容：
1. 了解员工离职原因及离职态度：
a. 对公司的满意度。
b. 对工作环境的评价。
c. 对领导和同事的评价。
d. 对个人发展的期望。
e. 是否有其他离职意愿。
2. 确认离职手续办理情况：
a. 是否完成离职手续。
b. 是否归还公司财产。
c. 是否交接工作。
3. 提供离职后的服务：
a. 是否需要离职证明。
b. 是否需要推荐信。
c. 是否需要帮助找工作。
4. 总结离职面谈：
a. 对员工的离职态度评价。
b. 对员工的工作表现评价。
c. 是否有再次合作的可能性。
备注：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职面谈记录表
日期： 年 月 日
姓 名 部 门 岗位 学 历
专 业
联系电话
入职年限 □3个月以内 □1年以内 □1～2年（不含2年） □2～3年（不含3年）
入职日期
离职日期
离职类型 □自愿离职 □非自愿离职 □协议解除劳动合同
谈话日期
谈话方式
□面谈 □电话
谈话人
个人在公司期间的感触和意见（请就以下问题发表个人评价）
请参考以下评价标准
面谈测评
1 2 3 4 5 非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
表现与公司的期望相差很大 表现没有达到公司的期望 表现一般 表现达到了公司的期望 优秀符合公司需求
1、你对公司总体的感觉怎样？ □1分 □2分 □3分 □4分 □5分
2、你对公司为员工搭建的平台满意吗？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分 3、你觉得公司所提供的各种措施是否达到你的要求？ □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 4、你对薪酬福利感觉如何？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分 5、你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分 6、你认为公司为你提供的平台可以让你的技能和专长得到正常发挥吗？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分 7、你觉得公司管理阶层听取意见平等、支持、协助、包容的态度及作出的改善程度怎样？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分 8、在日常工作中你的主管领导给予你支持完成和全力协助解决困难的评价怎样？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分 9、在工作中你与同事合作得怎么样？ □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 10、你认为员工间的团队和合作意识够强吗？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
11、你认为公司为每位员工提供充分展示自我的空间如何？□1分□2分□3分□4分□5分
12、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施
□员工发展机会□工资与福利□教育培训及发展机会□团队合作精神
其他：
12、若能挽留需要解决的问题？
□增加专业培训□改善工作环境□调整工作岗位□解决其它问题（可以简单描述）：
13、你即将离开公司，无论当前你的想法和心态有多么复杂，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见
以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！
离职原因（人事行政部填写）公司
原因
□薪资福利差□缺少培训提升机会□工作环境不佳
□与同事关系不融洽□不满公司的制度和政策□与上司关系不融洽
□缺少晋升机会□工作压力大□工作量太大□工作量太少和太枯燥□其他：
个人
原因
□找到更好的职位□身体健康原因□不续签劳动合同
□转换行业□家庭原因□自行创业□继续升学（研修深造）
□其他：
其他
原因
□自动离职□工作不胜任岗位要求□无偿解雇
□其他：
离职分析：。