基本法新人利益解析ppt课件

意外伤残及身故保 额（元）
10,000 30,000 50,000
100,000
150,000ຫໍສະໝຸດ Baidu
300,000
住院医疗 保额（元）
-3,000 5,000
10,000
15,000
30,000
意外伤害医疗 保额（元）
1,000 3,000 5,000
10,000
15,000
30,000
疾病身故保额 （元）
新人入司及底薪享受的说明
20日之前办理入司手续，当月的FYC开始计提新人底薪； 20日以后办理入司，当月及次月FYC一并计入第1个工 作月； 入司3个月内未转正，暂停享受新人底薪，待第4-6个工 作月内转正方可恢复享受，中断月份不再回补；
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来了有底薪 开单有佣金 坚持有奖励 增员最开心
初年度佣金 新人底薪 晋升奖金
续年度佣金
推荐奖
收入的变化 福利保障待遇变化
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基本法剖析（懂法）
第一桶金——销售收入1/3
初年度佣金
➢ 初年度佣金指业务员经手的保单在保单第一年度 所支领的报酬（FYC） 初年度佣金＝规模保费×佣金率
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基本法剖析（懂法）
第一桶金——销售收入2/3 新人底薪
基本法剖析（懂法）
第二桶金——续期收入
续年度佣金
➢ 续期佣金：业务员销售保单在第二个及以后的保单年度 开始时成功收回保险费的，按照一定比例发放的报酬。 续期佣金=规模保费*续期佣金率
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基本法剖析（懂法）
做单有收入，增员有奖金！ 推荐奖——奖励你的勤奋努力
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-30,000 50,000
100,000
150,000
300,000
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基本法剖析（懂法）
转正
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基本法剖析（用法）
营销顾问
入司三个工作 月内个人累计 FYC≥1800元， 且3件单
高级营销顾问
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基本法剖析（用法）
细 数 初年度佣金不打折
新人利益四句话
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入司时间 津贴职级要求
第1-3月 营销顾问或以上
第4-12月
高级营销顾问 或以上
每月FYC（元） 1000≤FYC＜2000 2000≤FYC＜3000 3000≤FYC＜5000
FYC≥5000 1000≤FYC＜3000
≥3000
津贴（元） 800 2000 3000 5000 600 3000
注：新人津贴财补与基本法底薪政策不重复享有，发放原则就高不就低 ；二次入司营销顾问不享受此方案，新人财补共计12个月；
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基本法剖析（懂法）
第一桶金——销售收入3/3
晋升奖金 以营销顾问职级入司且前三个工作月内转 正，可获得转正奖金。转正奖为营销顾问 期间总FYC的20%。
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转 正
获得晋升奖金、伯乐奖、个人月底津贴、
的 好
续保奖、个人年终奖、养老补贴
处 ……
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基本法剖析
营销顾问钱程规划（入司第一个月）
营销顾问
项目
当月收入
销售 收入
25000P/月/3件单
首期佣金20% 4000
新人底薪
5000
晋升奖金
1000
10000元/月
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基本法剖析
高级营销顾问钱程规划（入司第二个月）
15000P/月 高级营销顾问
项目
月均收入
首期佣金20% 3000
销售 收入
新人责任底薪
3000
6450 个人月底津贴 450
营销顾问1
营销顾问2
15000P/月 15000P /月
管理 推荐奖10% 收入 伯乐奖
1400
600 800
7850元/月
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基本法剖析（懂法）
第三桶金——增员收入 推荐奖：
享受被推荐人的FYC*10%
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基本法剖析（懂法）
第四桶金——晋升利益
待遇变化：晋升后福利保障的变化
职级
营销顾问 高级营销顾问
业务主任 (高级业务主任)
营销经理 (高级营销经理)
分区经理 (高级分区经理)
营销总监 (高级营销总监)
基本法新人利益解析
生命人寿代理人职涯发展
高级业务主任
分区经理
业务总监
业务主任
高级营销 顾问
营销顾问
高级营销 经理
营销经理
高级分区 经理
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基本法剖析（懂法）
作为一名新人， 我该如何做？
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基本法剖析（懂法）
专业化 规范化 国际化
获得的回报—新人四桶金
销售收入 续期收入 增员收入 晋升利益