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14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
-----------------选择：C
2. 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。
A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个
-----------------选择：B
3. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。
这是对合同进行（）。
A. 保管
B. 证明
C. 鉴定
D. 鉴证
-----------------选择：D
4. 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。
A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他
-----------------选择：C
5. 员工辞职对企业的影响是（）。
A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
-----------------选择：C
6. 设计工资等级制度的原则有（）。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：B。
14秋东财《人力资源管理》在线作业一(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 动机的产生以（）为基础。
A. 需要
B. 目标
C. 行为
D. 没有基础
-----------------选择：A
2. 职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
A. 确定调查表格和填写说明
B. 确定调查项目
C. 明确调查目的
D. 确定调查时间、地点和方法
-----------------选择：C
3. 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
-----------------选择：C
4. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
-----------------选择：A
5. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
-----------------选择：B
6. 职位分析通常也称为（）。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他。
14秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 三资企业资方的权利基础包括（）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
-----------------选择：C
2. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
A. 交叉分类
B. 划分职等
C. 统一职等
D. 其他
-----------------选择：C
3. 激励的要素有（）个。
A. 5个
B. 6个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：C
4. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
-----------------选择：C
5. 对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。
A. 职位规范
B. 职位说明书
C. 部门规则
D. 领导意图
-----------------选择：B
6. 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
-----------------选择：B。
17秋东财《人力资源管理》在线作业一满分答案(随机)1
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共80分)
1.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
满分：4分
正确答案:A
2.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
满分：4分
正确答案:D
3.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A.能动性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
满分：4分
正确答案:C
4.从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。
这体现了员工培训的（）目标。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
满分：4分。
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第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力页脚内容18、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《人力资源管理》题库,在线作业,答案在每一套题目后面
东财《人力资源管理》题库，在线作业,答案在每一套题目后面《人力人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
东北财经大学智慧树知到“公共课”《人力资源管理》网课测试题答案4
东北财经大学智慧树知到“公共课”《人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.“组织职责阶段”指的是()。
A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D、20世纪70年代前后2.企业人力资源结构性不平衡的调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。
()A.正确B.错误3.招聘的第一步是制定招募计划。
()A.正确B.错误4.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
()A.正确B.错误5.人力资源就是指人才资源，并不包括全部的劳动力资源。
()A.正确B.错误6.动机与行为之间的关系是()。
A、线性的B、间接的C、非线性的D、没有关系7.国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。
A、4B、5C、3D、28.绩效考评的首要程序是()。
A、确定绩效考评标准B、制定计划C、分析评价D、绩效考评反馈与结果运用9.职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。
A.绝对价值B.相对价值C.性质D.等级10.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。
A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定11.降职的首要程序是()。
A、人事部门发布公告B、企业用人部门提出申请C、人事部门对申请进行研究D、人事部门以书面形式通知本人12.13.对一般智慧能力的测验是指()。
A.智力测验B.个性测验C.理论测验D.特殊能力测验14.一般来说，空气相对湿度适宜为()。
A.90%左右B.80%左右C.75%左右D.60%左右15.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。
A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止第2卷一.综合考核(共15题)1.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和()。
14秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）单选题多选题一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）1. 1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A. 黑龙江省齐齐哈尔市B. 江西省九江市C. 湖北省武汉市D. 不填-----------------选择：B2. 报酬通常包括（）方面。
A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个-----------------选择：C3. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。
A. 经济制度B. 企业数目C. 企业状况D. 其他-----------------选择：A4. 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。
A. 所受的监督B. 给予监督C. 本职位所需的资格条件D. 所遵守的法规-----------------选择：C5. 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。
这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益-----------------选择：D6. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升。
东财《人力资源管理》在线作业二答卷
C.实现目标的可能性
D.公平感
E.企业内的人际关系
答案:BCD
23.激励效应主要由（ ）决定。
A.领导风格
B.激励措施的作用
C.激励对象的反应
D.公平感
E.人际关系
答案:BC
24.改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点是（ ）。
A.劳动立法越来越受到重视
E.保持良好的照明条件
答案:ABCDE
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0020
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。
A.集体谈判
B.集体签约
C.群体协约制度
D.不确定
答案:C
2.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A.约定条款
B.必备条款
C.可备条款
D.一般条款
答案:C
15.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A.调节功能
B.稳定功能
C.恢复功能
D.发展功能
答案:B
C.素质标准
D.数量标准
答案:D
12.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
东财人力资源管理考试试题及答案
东财人力资源管理考试试题及答案一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】下列不属于福利项目的是（）。
A: 交通补贴B: 地区津贴C: 带薪休假D: 企业年金答案: B【2】（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A: 招聘B: 甄选C: 录用D: 招募答案: D【3】通常来讲，（）的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体内某些生理变化；害怕和心虚会产生压力等。
A: 公文处理B: 药物测试C: 投身测试D: 测谎仪测试答案: D【4】下列属于员工绩效考评方法的是（）。
A: 工作日志法B: 目标管理C: 德尔法D: 问卷调查法答案: B【5】“Z理论”是一种强调（）的管理理论。
A: 民主参与式B: 民主式C: 参与式D: 经验式答案: A【6】（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A: 普遍适用性B: 信度C: 效度D: 合法性答案: A【7】下列不属于绩效考评方法的是（）。
A: 排序法B: 关键事件法C: 面谈法D: 目标管理法答案: C【8】下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。
A: 在职培训B: 离职培训C: 上岗引导D: 任职培训答案: D【9】人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。
A: 以人为本B: 激励C: 惩罚D: 绩效管理答案: B【10】（）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。
一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A: 结构工资制B: 技术等级工资制C: 岗位技能工资制D: 职务工资制答案: A【11】从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A: 控制式管理B: 经验管理C: 规范化管理D: 人治管理答案: B【12】下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。
东北财经大学《人力资源管理》综合作业 答案
东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。
这是职位调查方法中的（）方法。
A.沟通法B.面谈法C.书面调查法D.实地观察法答案:B2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A.劳动合同的解除B.劳动合同的订立C.劳动合同的变更D.劳动合同的终止答案:C3.培训效果测定的学习层是指（）。
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉B.评价受训者对所学内容的掌握程度C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等答案:B4.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。
A.德尔菲法B.工作转换法C.马尔可夫矩阵D.趋势分析法答案:C5.绩效考评的首要程序是（）。
A.确定绩效考评标准B.绩效考评反馈与结果运用C.分析评价D.制定绩效计划答案:D6.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性答案:B7.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。
A.按设备定员B.按岗位定员C.按工作效率定员D.按比例定员答案:C8.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A.积极强化B.消极强化C.负强化D.正强化答案:C9.职业生涯发展周期的探索阶段指的是（）。
A.0~14岁B.15~24岁C.25~44岁D.45~65岁答案:B10.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
东北财经大学智慧树知到“公共课”《人力资源管理》网课测试题答案1
东北财经大学智慧树知到“公共课”《人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.员工招聘遵循的原则有()。
A.5个B.4个C.3个D.2个2.企业员工培训从岗前培训发展成为()。
A、上岗培训B、在职培训C、终身教育D、素质培训E、其他3.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有()。
A.4种B.3种C.2种D.6种4.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。
这是订立劳动合同的哪一阶段()。
A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、双方协商劳动合同内容5.企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于()的内容。
A.德B.能C.勤D.绩E.个性6.社会保障制度确立的首要原则是()。
A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发，量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则7.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
()A.正确B.错误8.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。
A.内部调整B.内部降职C.内部提升D.不确定9.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。
A.职位评判B.职位分析C.职位评价D.工作分析10.员工辞职对企业的影响是()。
A.消极的B.积极的C.视具体情况而定D.没有影响11.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。
这体现了报酬的()功能。
A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能12.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。
A.整分合原则B.因事设职C.系统原则D.能级原则13.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和()。
2023年东财人力资源管理在线作业题库附答案
东财《人力资源管理》在线作业(随机)及答案一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）得分：1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ C）。
A. 职位规范B. 工作规定C. 职位说明书D. 其他对的答案：C 满分：4 分得分：42. 社会保障分派水平既不能太高，也不能太低。
这表白社会保障具有（C ）特性。
十三五人力资源管理A. 强制性B. 保障性C. 适度性D. 福利性对的答案：C 满分：4 分得分：43. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。
这体现了员工绩效考评的哪一个目的。
（A ）A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改善工作的重要手段B. 绩效考评是员工改善工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是公司人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是公司经营的依据对的答案：A 满分：4 分得分：44. 作为激励的目的不仅要符合人们的内在需要，并且要使人感到存在着实现的也许。
这体现了（D ）。
A. 目的定得越高越好B. 目的要与需要相适应C. 目的要具有挑战性D. 目的要具有实现的也许性对的答案：D 满分：4 分得分：05. 在公司经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才干保证公司生产经营活动有条不紊地进行。
这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）A. 有助于调动员工的积极性,提高劳动生产率B. 有助于促进公司生产经营活动的顺利进行C. 有助于开发人力资源,树立公司长期竞争优势D. 有助于减少劳动消耗,提高公司经济效益对的答案：B 满分：4 分得分：06. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A. 职位规定B. 奖励文献C. 职位说明书D. 工作规范对的答案：C 满分：4 分得分：47. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
14秋东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
一、单选题
15. 对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。
A. 最后的筛选工具
B. 最初的筛选工具
C. 不是筛选工具
D. 不确定
正确答案：B
4. 人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
正确答案：C
3. 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。
这是劳动保护的（）任务。
A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
正确答案：A
4. 动机对于人的行为有（）机能。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
正确答案：D
5. 全方位的绩效考评也称为（）。
A. 180°绩效考评
B. 全面绩效考评
C. 360°绩效考评
D. 没有正确答案
正确答案：C
6. 招聘成本是指（）。
A. 录用全体人员的费用
B. 招聘人员的工资。
东财14秋《人力资源管理》在线作业三(随机)答案
人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一,单选题1. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他?正确答案：C1. 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。
这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。
A. 政事分开B. 普遍覆盖C. 多方共办D. 城乡有别?正确答案：B2. 设计工资等级制度的原则有（）。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个?正确答案：B2. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
A. 企业规划B. 企业人才规划C. 企业人力资源分析D. 企业人力资源规划?正确答案：D2. 职业生涯通常有（）类型。
A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种?正确答案：B3. 社会保险的保险对象是（）。
A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员?正确答案：C3. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制B. 终身雇佣制C. 人力资源管理制度化D. 其他?正确答案：C3. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利?正确答案：D4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。
这是职位调查方法中的（）方法。
A. 面谈法B. 测量法C. 实地观察法D. 书面调查法?正确答案：C4. 劳动争议产生的原因通常有（）方面。
A. 4个B. 3个C. 2个D. 5个?正确答案：B5. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合?正确答案：A5. 对于员工而言，考核本身也是一种（）。
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东财《人力资源管理》在线作业 （随机 ）及答案一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
） 得分：1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工 作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ C ）。
A. 职位规范B. 工作规定C. 职位说明书D. 其他 正确答案： C 满分： 4 分 得 42.社会保障分配水平既不能太高， 也不能太低。
这表明社会保障具有（ C ）特 征。
十三五人力资源管理A.强制性 B.保障性 C.适度性 D.福利性 正确答案： C 满分： 4 分 得 43. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作 中的误差，提高管理工作效率。
这体现了员工绩效考评的哪一个目的。
（ A ）A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据正确答案： A 满分： 4 分 得分： 44. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的 可能。
这体现了（ D ）。
A. 目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C. 目标要具有挑战性D. 目标要具有实现的可能性正确答案： D 满分： 4 分 得分： 05. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力 与劳动资料和劳动对象之间的关系， 并在空间和时间上使劳动力、 劳动资料和劳 动对象形成最优配置， 才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
这体现了人 力资源管理的哪一方面的意义？（ ）A. 有利于调动员工的积极性 , 提高劳动生产率B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C. 有利于开发人力资源 , 树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗 , 提高企业经济效益正确答案： B 满分： 4 分 得分： 06. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。
A. 职位规定B.奖励文件C.职位说明书D.工作规范正确答案：C 满分：4 分得分：47.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
这反映了（）A.劳动保护是党和国家的一项重要政策B.劳动保护是发展国民经济, 搞好四化建设的重要条件C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求D.以上说法都不对正确答案：B 满分：4 分得分：08.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定正确答案：C 满分：4 分得分：49.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。
这是对合同进行（）。
A.保管B.证明C.鉴定D.鉴证正确答案：D 满分：4 分得分：010.（）是支配人行为的直接动力。
A.动机B.欲望C需要D. 目标正确答案：A 满分：4 分得分：011.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。
A.医疗证B.通知书C.职业病诊断证明书D.什么也不发正确答案：C 满分：4 分得分：412.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。
这体现了招聘中的（）原则。
A.双向选择B.效率优先C.公平竞争, 择优录用D.公正正确答案：B 满分：4 分得分：413.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。
A.指出工作责任的大小B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C.指出本职位与其他职位的关系D.指出是否有领导、监督责任正确答案：B 满分：4 分得分：014.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。
A.减少员工工作时间B.减少员工工资C.制定针对性较强的业务计划D.鼓励员工退休正确答案：C 满分：4 分得分：415.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。
A.安全生产责任制B.安全技术管理C.安全生产教育D.安全生产检查正确答案：A 满分：4 分得分：416.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。
这反映了（）的问题。
A.考评标准的信度问题B.绩效考评中的效度问题C.考评方法问题D.考评的反馈制度B.效率优先C.公平竞争, 择优录用D.公正正确答案：B 满分：4 分得分：417.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
A.岗位名称表B.职务名称表C.岗位规范D.职位说明书正确答案：B 满分：4 分得分：18.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。
A.国家救助B.社会保险C.社会福利D.公共卫生正确答案：B 满分：4 分得分：19.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A.津贴B.奖金C.基础工资D.保险正确答案：C 满分：4 分得分：420.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。
这种方法称为。
A.排列法B.分类法C.评分法D.因素比较法正确答案：D 满分：4 分得分：二、多选题（共5 道试题，共20 分。
）得分：1.情景模拟的优点是（）。
A.效度高B.费用少C.信度高D.预测性强E.不确定正确答案：ACD满分：4分得分：2.据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。
A.内部征召B.报纸广告C.就业机构D.校园征召E.自荐正确答案：AB 满分：4 分得分：3.劳动合同的形式有（）。
A.口头合同B.书面合同C.定期合同D.不定期合同E.其他正确答案：AB 满分：4 分得分：4.员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。
A.“惯例人”B.“理性人”C.“企业人”D.“公司人”E.“现代人”正确答案：CDE满分：4分得分：5.与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。
A.职位分类制度B.任期目标责任制C.考核制度D.薪酬制度E.不确定正确答案：ABC 满分：4 分得分：东财《人力资源管理》在线作业（随机）一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）得分：1.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。
A.物的因素B.人的因素C.环境的因素D.管理的因素E.以上都不是正确答案：A 满分：4 分得分：42.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适这表应。
明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。
A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发, 量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则正确答案：B 满分：4 分得分：43.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的（）机能。
A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.没有作用正确答案：B 满分：4 分得分：44.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A.工作绩效评价法B.测验的方法C.同类员工比较法D.工作态度考察评价法正确答案：D 满分：4 分得分：45.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。
这体现了社会保障的（）特征。
A.强制性B.福利性C.适度性D.保障性正确答案：B 满分：4 分得分：46.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
A.理论联系实际, 学用一致B.按需施教, 讲求实效C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合D.全员培训和重点提高相结合正确答案：A 满分：4 分得分：47.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。
这指的是人力资源管理的（）原理。
A.公平竞争原理B.动态适应原理C.能位匹配原理D.激励强化原理正确答案：C 满分：4 分得分：48.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
A.相对考评B.综合考评C.绝对考评D.能力考评正确答案：C 满分：4 分得分：9.知识考试也称为（）。
A.技术考试B.笔试C.口试D.不确定正确答案：B 满分：4 分得分：10.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。
A.人力资源信息搜集B.人力资源信息分析C.人力资源信息系统D.其他正确答案：C 满分：4 分得分：411.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。
A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定正确答案：D 满分：4 分得分：412.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。
这体现了（）。
A.实行群体协约制度B.实现劳动关系契约化C.充分发挥企业工会的作用D.健全劳动立法, 加快我国劳动关系的法律化正确答案：D 满分：4 分得分：413.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。
这是指处理劳动争议的（）原则。
A.调解和及时处理原则B.依法处理原则C.公平公正原则D.随意性原则正确答案：C 满分：4 分得分：414.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。
这是订立劳动合同的（）阶段。
A.劳动者自愿报名B.企业公布招工或招聘简章C.企业对劳动者进行全面考核D.企业提出劳动合同草案正确答案：C 满分：4 分得分：415.征召工具指的是（）。
A.负责招聘的人员的技术B.负责招聘的人员的能力C.各种登记表格D.计算机正确答案：C 满分：4 分得分：416.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A.职位的类型B.人才市场状况C.职位的级别D.企业的规模正确答案：A 满分：4 分得分：417.动机的产生以（）为基础。
A需要B.目标C.行为D.没有基础正确答案：A 满分：4 分得分：418.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）A.口试C.面试D.其他正确答案：C 满分：4 分得分：419.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，决，从而解决劳动争议的制度是（）。