全球化、社会公平与劳工权益保护
国际劳工组织(ilo)的劳工权益及基本原则
国际劳工组织(ilo)的劳工权益及基本原则国际劳工组织(ILO)的劳工权益及基本原则ILO简介1.1 ILO的成立国际劳工组织(ILO)成立于1919年，是联合国系统中最早成立的专门国际组织之一。
1.2 ILO的宗旨和使命ILO的总体宗旨是通过促进全球社会正义和人类和平来实现其使命，以提供平等机会和权利，保障所有工人的福祉，推动创造性和和平的劳工问题解决方案。
ILO的核心劳工权益2.1 工作权益ILO认为，工作权益是指每个人在劳动环境中享受的一系列权利和利益。
这包括禁止剥削和强迫劳动，维持公平就业条件，保障工资和工时标准等。
2.2 组织权益ILO强调工人和雇主对于自由成立和加入工会的权利，同时鼓励雇主和工会之间进行诚信的谈判和协商，以解决劳工问题和促进劳动关系的和谐发展。
2.3 社会权益ILO倡导实现社会公正和包容，消除贫困和不平等，提供所有人享受福利和社会服务的机会。
ILO劳工权益基本原则3.1 自由加入工会ILO认为工人拥有自由结社和加入工会的权利，以便通过集体行动实现自身利益和维护劳工权益。
3.2 良好的工作条件ILO强调制定和执行合理的工作条件，包括合理的工资、合理的工作时间、安全的劳动环境等，以确保工人的身心健康和安全。
3.3 禁止强迫劳动和儿童劳动ILO坚决反对任何形式的强迫劳动和童工，强调工作应该是自愿的，且不适用于未成年人。
3.4 平等报酬和机会ILO主张男女工人应该享有平等的待遇和机会，不应因性别而受到歧视。
个人观点及理解在我看来，ILO所倡导的劳工权益和基本原则是非常重要的。
作为全球最早成立的专门国际组织之一，ILO的使命是推动建立和维护公平合理的劳动环境，保障全球工人的权益。
通过朝着这些基本原则和权益的方向发展，可以实现全球劳动力资源的合理利用，促进社会和谐与稳定。
总结与回顾本文主要介绍了国际劳工组织(ILO)的劳工权益及基本原则。
通过对ILO的简介、核心劳工权益和基本原则的介绍，理解了ILO的使命和宗旨。
全球化背景下的国际劳工权益保护与社会公平性的政策与实践研究的报告800字
全球化背景下的国际劳工权益保护与社会公平性的政策与实践研究的报告800字标题：全球化背景下的国际劳工权益保护与社会公平性政策实践研究报告一、引言随着全球化进程的加速，全球劳动力市场呈现出前所未有的流动性。
然而，在这一过程中，国际劳工权益保护和社会公平性的议题也日益突出。
本报告旨在探讨全球化背景下国际劳工权益保护与社会公平性的相关政策和实践。
二、全球化对国际劳工权益的影响全球化在推动全球经济一体化的同时，也在一定程度上加剧了劳工权益问题。
例如，跨国公司为了追求利润最大化，往往会在发展中国家寻找廉价劳动力，这可能导致这些国家的劳动者受到剥削。
此外，全球化还带来了工作不稳定、就业不平等等问题。
三、国际劳工权益保护政策与实践为应对上述挑战，国际社会已采取了一系列措施来保护劳工权益。
比如，国际劳工组织通过制定和实施一系列国际劳工标准，力求在全球范围内实现劳动者的权益保障。
同时，各国政府也在逐步完善国内的相关法规，以确保劳动者的权益得到充分保障。
四、社会公平性的政策与实践除了直接保护劳工权益外，国际社会还在努力推动社会公平。
例如，通过税收制度调整收入分配，以减少贫富差距。
此外，许多国家还推行了社会保障制度，包括失业保险、医疗保险等，以保障劳动者的基本生活。
五、结论总的来说，全球化背景下，国际劳工权益保护和社会公平性的问题日益突出，需要全球范围内的共同努力来解决。
国际劳工组织和各国政府应继续加强合作，制定并实施有效的政策，以确保所有劳动者都能享受到公正的工作环境和待遇。
同时，我们还需要提高公众对这个问题的认识，共同促进一个更加公平、公正的社会。
六、建议未来，我们需要进一步研究如何在全球化背景下更好地保护劳工权益，以及如何实现更广泛的社会公平。
这可能需要我们在政策制定、教育宣传等多个方面进行深入探索和实践。
全球化对劳工权益与工作条件的影响与前景展望
全球化对劳工权益与工作条件的影响与前景展望随着全球化的深入发展，劳工权益与工作条件成为人们关注的焦点。
本文将探讨全球化对劳工权益与工作条件的影响，并展望未来的前景。
一、全球化的劳动力市场整合全球化的劳动力市场整合使得劳工的就业机会更加多元化。
跨国公司的兴起使得国际间的劳动力流动大幅增加。
例如，中国的制造业对全球劳动力市场起到了重要推动作用。
然而，这种市场整合也带来了一些问题。
由于不同国家的法律与文化差异，劳工权益与工作条件存在着差异化。
二、劳工权益的挑战与改善全球化对劳工权益形成了一些挑战，包括劳动合同、工资待遇、工作时间等方面。
一些发展中国家的劳工可能面临着低工资、长工时、缺乏社会保障等问题。
然而，随着人们对劳工权益的关注度提高，各国政府以及国际组织也开始采取措施加强监管，改善劳工权益和工作条件。
例如，联合国工业发展组织推动了“可持续发展目标”，旨在确保劳工权益的改善。
同时，一些跨国公司也在努力提高劳工待遇,以维护形象与声誉。
三、技术革命与劳动力市场全球化带来的技术革命对劳工权益与工作条件有深远影响。
自动化技术的广泛应用使得一些传统劳动力的岗位被替代，导致失业风险增加。
然而，新技术也带来了新的就业机会。
例如，人工智能与互联网开辟了新的数字经济领域，为劳动力提供了更多机会和选择。
这就要求劳工提高自身技能，不断适应技术革新所带来的需求变化。
四、新型劳动关系与合作方式全球化对劳动关系与合作方式产生了重大影响。
传统的雇佣关系正在向着更加灵活与多样化的方向发展。
自由职业、远程办公、共享经济等形式的出现，使得劳工能够更加灵活地选择工作方式和时间。
然而，这也意味着劳工权益的保护需要与时俱进。
政府与雇主需要制定合适的政策与法规，确保劳工的权益得到充分保障。
五、未来展望与挑战未来，全球化对劳工权益与工作条件的影响将继续存在，同时也面临一些挑战。
虽然一些国家已经意识到了劳工权益的重要性，采取了一些措施保障劳工权益，但仍然存在一些国家和行业劳工权益保护不足的问题。
是否应该废除全球化的辩论辩题
是否应该废除全球化的辩论辩题正方观点，应该废除全球化。
全球化给发达国家带来了经济利益，但同时也给发展中国家带
来了巨大的社会和环境问题。
全球化导致了发展中国家的资源外流，环境破坏，劳工剥削等问题。
例如，全球化使得跨国公司可以在发
展中国家以较低成本生产商品，但却忽视了对当地环境和劳工权益
的保护。
这种不公平的贸易关系导致了发展中国家的贫富分化和社
会不稳定。
因此，为了维护全球的公平和正义，应该废除全球化，
重新建立公平的国际贸易体系。
反方观点，不应该废除全球化。
全球化为世界各国带来了巨大的经济发展和文化交流。
通过全
球化，发达国家可以向发展中国家输出先进技术和管理经验，帮助
他们提高生产效率和经济水平。
同时，全球化也促进了文化交流和
民族融合，丰富了人们的生活。
例如，全球化使得人们可以享受到
来自世界各地的美食、音乐和电影。
因此，废除全球化将导致世界
各国的经济和文化发展受阻，不利于人类社会的进步。
名人名句：
马克思曾说过，“全球化是资本主义的必然趋势。
”这句话表明了全球化与资本主义的紧密联系，废除全球化将会对资本主义体系造成严重影响。
经典案例：
近年来，全球化导致了一系列贸易争端和贸易战，给世界经济带来了不稳定因素。
然而，这并不意味着全球化本身有问题，而是需要通过改革和调整来解决其中存在的问题。
综上所述，虽然全球化存在一些问题，但废除全球化并不是解决问题的根本途径。
相反，应该通过改革和调整，建立更加公平和可持续的全球化体系，使全球化更好地造福于世界各国的人民。
是否应该废除全球化——辩论辩题
是否应该废除全球化——辩论辩题正方，应该废除全球化。
全球化带来了很多问题，首先是经济方面的问题。
全球化使得跨国公司可以在世界各地自由地投资和生产，这导致了许多发展中国家的劳工被剥削，环境被破坏。
例如，许多跨国公司在发展中国家设厂，但却没有遵守当地的劳工法和环境保护法，导致了劳工的权益受损，环境受到破坏。
这违背了人类的基本尊严和环境保护的原则。
其次，全球化导致了文化的同质化。
全球化使得世界各地的文化开始趋同，这导致了许多传统文化和价值观的丧失。
例如，全球化使得西方文化在世界范围内传播，导致了许多非西方国家的传统文化受到冲击。
这不仅影响了文化的多样性，也使得人们失去了对自己文化的认同感。
最后，全球化还导致了社会不平等的加剧。
全球化使得跨国公司和富裕国家获得了更多的利益，而贫困国家和弱势群体却受到了剥削和排挤。
这导致了全球范围内的贫富差距加大，社会不公平加剧。
因此，我们认为应该废除全球化，重新建立起一个基于公平和可持续发展的国际秩序。
我们需要更多的保护主义政策，保护本国的劳工和环境，同时也需要更多的文化多样性的保护，以及更多的国际合作来解决全球性的问题。
反方，不应该废除全球化。
全球化虽然存在一些问题，但它也带来了许多好处。
首先，全球化使得世界各地的经济更加紧密地联系在一起，这促进了世界经济的发展。
例如，全球化使得跨国公司可以在世界各地投资和生产，这促进了技术的传播和经济的发展。
全球化也使得国际贸易更加便利，这促进了世界各国之间的合作和交流。
其次，全球化也促进了文化的交流和融合。
全球化使得世界各地的文化可以更加容易地传播和交流，这促进了文化的多样性和丰富性。
例如，全球化使得世界各地的音乐、电影、文学等文化产品可以更加容易地在世界范围内传播，这丰富了人们的文化生活。
最后，全球化也促进了全球范围内的社会公平和正义。
全球化使得世界各地的人们更加容易地获得信息和资源，这有助于解决全球范围内的贫困和不平等问题。
例如，全球化使得国际援助更加便利，这有助于帮助发展中国家的经济和社会发展。
经济全球化对国家社会政策的影响评估
经济全球化对国家社会政策的影响评估随着经济全球化的深入发展，国家社会政策不可避免地受到影响。
经济全球化给各国带来了更多的机遇和挑战，同时也推动了不同国家之间经济、社会和政治的相互联系。
本文将从经济全球化对就业市场、社会福利和劳工权益三个方面进行评估。
首先，经济全球化对国家的就业市场产生了深远的影响。
随着跨国公司的崛起和国际劳动力的流动，劳动力市场变得愈加国际化。
一方面，经济全球化为发展中国家带来了更多的工作机会和外国直接投资。
同时，贸易自由化也推动了各国之间的利益交融。
然而，另一方面，经济全球化也带来了负面影响。
高度竞争的国际市场使得许多传统行业遭到挤压，导致大量就业机会减少。
此外，某些跨国公司为了降低成本，将生产和服务外包到低成本国家，这间接造成了本地劳动力的失业风险。
因此，国家需要通过积极的政策来应对就业市场的变化，为失业者提供再培训机会和创业支持，以确保就业机会的转换和经济全球化的红利能够更加公平地分配。
其次，经济全球化对国家社会福利产生了复杂的影响。
一方面，国际贸易和跨国投资带来的经济增长为国家提供了更多的税收收入，为社会福利项目提供了更多的资金。
国家可以通过增加社会保障、医疗保险和教育支出等措施来改善民众的生活质量。
另一方面，经济全球化也加剧了社会福利的不平等。
全球化进程中的不平等分配和社会经济差距扩大，导致贫富差距加大，社会福利的公平性受到挑战。
因此，国家需要制定全面的社会福利政策，以协调经济增长和社会公平，确保经济全球化的利益能够惠及更多的民众。
最后，经济全球化对劳工权益的影响也值得关注。
一方面，经济全球化为劳动力带来了更多的机会和福利。
跨国公司在提供更高工资和更好劳动条件的同时，也带来了更多的职业培训和技能发展机会。
另一方面，全球化也给劳工权益带来了挑战。
跨国公司往往将生产外包到低成本国家，为了降低成本而忽视了工人权益。
劳工权益的不平等和违法行为在全球化进程中变得更加突出。
因此，国家需要通过完善的法律、监管机制和工会组织来保护劳工权益，确保劳工能够分享全球化带来的利益。
了解全球化对劳动力市场的影响
了解全球化对劳动力市场的影响任何一个社会或国家都离不开劳动力市场，这是一个复杂而庞大的系统，涵盖着大量的劳动者和雇主。
劳动力市场的运作直接关系到经济的发展和社会的稳定。
然而，随着全球化的进一步发展，劳动力市场也开始受到全球化的影响。
那么，了解全球化对劳动力市场的影响是非常重要的。
全球化的定义和特征在深入讨论全球化对劳动力市场的影响之前，先让我们来了解一下全球化的定义和特征是什么。
什么是全球化?全球化是指各个国家和地区在经济、政治、文化、科技和人力资源等方面的紧密联系和相互依存。
它是全球范围内跨越国家界限的物质和非物质的流动与交流。
全球化的特征经济全球化经济全球化是全球化的核心特征之一。
它涉及到跨国企业的出现与发展、资本流动自由化、国际贸易和外商直接投资的增加。
技术和信息全球化技术和信息全球化是指跨越国家界限的技术和信息的自由流动。
现代通讯技术的发展加快了信息传播的速度和便捷性。
人们可以通过互联网和社交媒体获取跨国信息，这也促进了技术和信息的全球传播。
劳动力流动劳动力流动是指跨国劳动者的流动与迁移。
随着全球化的深入发展，劳动力市场也开始越来越国际化。
许多人为了寻求更好的发展机会和生活条件，选择到其他国家工作和生活。
现在，让我们详细探讨全球化对劳动力市场的影响。
全球化对劳动力市场的影响全球化对劳动力市场的影响是多方面的，既有积极的一面，也有挑战和压力。
1. 就业机会的增加和多样化全球化扩大了劳动力市场的规模，为劳动者创造了更多的就业机会。
随着经济的全球化，许多公司开始在海外设立分支机构或扩大其业务范围，使得跨国就业机会大幅增加。
此外，全球化也促进了人力资源的国际化，让不同国家的劳动者有机会在其他国家就业。
这使劳动力市场变得更加多元化，各种背景的人才得到了更广阔的发展空间。
2. 工资水平和劳动条件的差异然而，全球化也带来了一些负面影响。
随着劳动力市场的全球化，不同国家之间的工资水平和劳动条件差异日益突出。
国际劳工组织与全球劳工权益的保护
国际劳工组织与全球劳工权益的保护在当今全球化的背景下，国际劳工组织（ International Labour Organization，ILO）发挥着重要的作用，致力于保护全球劳工的权益。
劳工权益的保护既是国际人权的一部分，也是实现社会公正和可持续发展的重要方面。
本文将探讨国际劳工组织的背景和职责，并分析其在保护全球劳工权益方面所取得的成就。
一、国际劳工组织的背景国际劳工组织成立于1919年，是联合国系统中的一个专门机构，总部位于日内瓦。
ILO的成立旨在促进全球劳工的权益保护，推动良好的劳动标准和工作条件，并促进社会公正和经济发展。
二、国际劳工组织的职责1. 制定劳工标准：国际劳工组织致力于制定全球劳工的最低标准，并鼓励各会员国将这些标准纳入国内法律体系。
这些标准包括工时、薪酬、劳动安全等方面的规定，旨在保护劳动者的基本权益。
2. 促进社会对话：ILO鼓励劳方、资方和政府之间的对话和合作，以解决劳工问题和促进劳动力市场的和谐稳定。
社会对话有助于增强劳动者的代表权益，确保他们在决策过程中的参与。
3. 开展技术援助与合作：国际劳工组织通过提供技术援助和培训项目，帮助发展中国家改善劳动标准和条件。
这些项目涵盖了多个领域，如就业机会增加、职业安全培训等。
4. 监督和考核：ILO通过监督会员国履行其对劳工权益的承诺，并对其进行评估和考核。
这种监督机制有效地推动了各国履行国际劳工标准的实施和监管。
三、国际劳工组织的成就国际劳工组织在保护全球劳工权益方面取得了显著成就。
以下是一些重要的成就：1. 《劳工奖章》设立：ILO根据在劳工权益保护中的杰出贡献，设立了国际劳工奖章，该奖章每年颁发给为劳工权益保护做出突出贡献的个人和组织。
2. 《精简劳工检查手册》发布：该手册旨在协助企业改善工作条件，遵守劳工法律和国际公约，提供了一种简化和透明的办法来开展合规性监察工作。
3. 劳工标准的普及：国际劳工组织的标准和公约已被广泛采纳，并成为各国立法和行为的重要依据，从而提高了全球劳工的生活和工作条件。
论我国在全球化背景下的比较优势与劳工保护
Ｎｏ ３ ．
Hale Waihona Puke Ｊｎ ２０ ｕ ．０ ９．
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论 我 国在全 球化 背景 下 的 比较优 势 与劳工保护
●郭 善 珊
（ 北京大学 国际关系学院， 北京 １０ ７ ） ０８ １
摘 要： 改革开放后 ， 经济全球化对 中国产 生越 来越 深远 的影响 ， 中国 已经成 为“ 界 工厂” 应链 的重要 一 世 供
郭善珊 ： 我 国在全球化背景下 的比较优势 与劳工保护 论
定 了“ 视 ” 歧 的定 义 ， 就是 根 据 种 族 、 色 、 别 、 肤 性 宗 教、 政治观点 、 民族血 统或 社会 出身所 做 出的任何 区 别、 排斥或优惠 ， 其结 果是 剥夺或 损 害在就业 或职业 上 的机会或待遇 上 的平 等 。由此 我们 可 以看 出我 国 若要加入 “ 就业与职业歧 视公约 ” 进一 步的修订 和 需 完善相关法律 中关 于歧视在实 际情况 中存在 的问题 。
传统加工业 产生了不可忽视的影响。
（ ） 二 众多进 口国和 企业增加对加 工企业 的劳工
标 准
收稿 日期 ：０９— ３— ８ ２０ ０ ２
作者简介 ： 郭善珊 （９２ ）女 ， １８ 一 ， 安徽人 ， 京 大学国际关系学院 ２０ ｊ ｂ ０７级硕士研 究生。
社会学 ・ 经济学研究 损。
人 民币的升值 意味着企业的纯利润的无形下降 ， 受人 民币升值的影 响我 国很多行 业都受 到不 同程度 的冲击 ， 中有的行业 因人 民币每升 １个点 ， 口就 其 出 要损失 ０５个 百分点 。然 而我 国传 统 的加 工业很 大 ．
全球化下的国际移民与劳工权益保障
全球化下的国际移民与劳工权益保障近年来，全球化发展迅猛，随之而来的是国际移民的增加。
国际移民不仅涉及到经济和文化交流，更加关注的是其对劳工权益保障的影响，然而，这一情况在全球化的大背景下日渐严峻。
一、国际移民对劳工权益的影响国际移民涉及到两个国家的政治、经济及文化影响，国际劳工的权益也不例外。
国际移民对劳工权益产生的负面影响主要有以下几方面：1.低薪水国际移民普遍为劳动力市场中最薄弱的环节，由于缺乏一定的社会地位和权益保障，许多国际移民常被迫接受低薪工作。
因此，在国际移民中，许多劳工领到的工资低于当地工作市场的最低标准。
2.极端工作环境国际移民的工作环境普遍较为苛刻，近年来很多媒体报道过国际移民在恶劣工作条件下的生活和工作状况。
由于国际移民的文化、语言和知识水平都不太匹配当地社会，他们很难得到当地工作和生活的更好条件，更容易被雇主歧视、剥削和欺压。
3.缺乏社会保障购买保险、缴纳税费、获取养老保障等日常问题对国际移民来说往往十分困难。
从某种程度上，社会保障的缺失增加了国际移民的就业风险，使他们在面对各种风险的时候感到越来越孤立无援。
4.失业率高由于国际移民在目标国家的就业市场上没有优势，他们更容易被雇主利用、剥削和解雇，就业不稳定是国际移民的普遍问题。
当经济下滑或者政策的制定变动时，国际移民都将是第一批失业人员，就业上的不稳定也增加了国际移民的生活和工作风险。
二、如何保护国际移民劳工权益1.加强联合组织国际移民及其组织面对巨大的机遇和挑战。
为了保护自身的权益和利益，国际移民和他们的组织需要加强组织能力，形成强大的联合力量。
这将为他们争取更好的工作、更高的薪酬和更好的生活环境提供充足的支持。
2.制定国际劳工标准全球化市场既给国际移民带来了机会，也给他们带来了挑战。
对于国际移民的政策，国际标准应该调整的更为透明和公正，以保护这些劳工的权益和利益。
借鉴联合国的优势，世界各国应该共同探讨并制定国际劳工标准，以保护国际移民的权益。
劳工的问题
劳工问题劳工问题是一个普遍存在于全球的社会问题。
它关心着工人的生活和工作条件，以及他们的权利和利益。
全球化和经济增长的浪潮带来了新的挑战和机遇，但也带来了更复杂的劳工问题。
本文将就如何保护劳动力的权益、提高工作条件和关注不同职业的劳工问题进行探讨。
首先，我们需要关注的是保护劳动力的权益。
工人是生产力的主要来源，所以保护他们的权益至关重要。
首先需严格实施劳动法律和监管机制，以保护工人在工作场所的合法权益。
又如，工人的劳动合同应该明确规定工作地点、工作性质和工资待遇等。
同时，劳动力的组织也应该受到保护，以便为工人争取更好的待遇和权利。
其次，我们需要提高工作条件。
工作场所应该是安全、健康、舒适的。
工作场所的卫生和安全应该达到一定的标准。
此外，工作时间和工作强度也应该合理，以避免过度劳累或超时劳动带来的身体损害。
采取有效的健身措施对于帮助工人保持身体健康、保护他们的生命和财产，以及提高工作质量和效率至关重要。
最后，我们需要关注不同职业的劳工问题。
普遍存在的问题涵盖了工资低、福利不完善和缺乏培训机会等等。
我们需要更加关注那些容易被忽视的职业群体，他们的生活和工作条件可能比其他工人更加恶劣。
例如，农民工、低收入家庭的服务员、建筑工人等。
我们应该创造机会帮助这些工人获得更好的收入和更好的待遇，并不断加强领域的监管和保障。
在总结本文之前，我们需要再次强调劳工问题的重要性。
保护工人的权益、提高工作条件、关注不同职业的劳工问题，这些都是创建劳动力需要确保的基本条件。
这不仅是一种社会责任，也是一种普遍合法性。
如此，我们就能够创造一个符合道德和公正的劳动力体系，为全球社会的可持续发展作出积极贡献。
随着全球经济的发展，劳动力市场日趋复杂，劳工问题也日益突出。
尤其是在发展中国家，由于缺乏适当的劳动法规、监管和实施机制，劳工问题愈加明显。
例如，工资低、非法劳工现象严重、工作时间超限等问题广泛存在。
面对这些实际问题，我们必须采取措施，打破劳工问题的恶性循环。
劳工权益保护辩论辩题
劳工权益保护辩论辩题正方观点：劳工权益保护是社会进步的必然要求。
首先，劳工是社会的主体，是社会生产力的载体，他们的权益受到保护是社会稳定和繁荣的基础。
正如马克思所说，“劳动是人类生存和发展的基础，劳动者应当享有合理的劳动报酬和工作环境。
”因此，保护劳工权益是社会责任和义务。
其次，劳工权益保护有利于促进经济发展。
保护劳工权益可以提高劳动生产率，增强劳动者的工作积极性，进而促进企业的发展和社会的进步。
正如美国总统肯尼迪曾说，“一个国家的经济繁荣和社会稳定，离不开劳工的辛勤劳动和权益的保护。
”。
最后，保护劳工权益有利于促进社会公平和正义。
劳工是社会的弱势群体，他们往往处于劣势地位，容易受到剥削和歧视。
因此，保护劳工权益可以促进社会公平和正义，实现社会的和谐发展。
正如英国哲学家罗素所说，“社会的进步和发展，必须建立在对劳工权益的尊重和保护之上。
”。
反方观点：劳工权益保护会增加企业成本，影响经济发展。
在市场经济条件下，企业需要通过降低成本来提高竞争力，而保护劳工权益会增加企业的用工成本，降低企业的盈利能力，从而影响经济的发展。
因此，过度保护劳工权益可能会对经济造成负面影响。
此外，过度保护劳工权益可能导致劳动力市场僵化。
如果劳工的权益得到过度保护，劳动力市场将变得僵化，企业难以灵活调整用工结构，从而影响企业的经营效率和灵活性。
这对于经济的健康发展是不利的。
最后，过度保护劳工权益可能会导致劳工自身的不努力。
如果劳工的权益得到过度保护，他们可能会失去工作积极性，影响劳动生产率和企业的竞争力。
正如经济学家亚当·斯密所说，“劳动者的报酬应当与其贡献成正比，过度保护劳工权益可能会导致劳动者不努力工作，从而影响企业的发展。
”。
综上所述，劳工权益保护是一个复杂的问题，需要在保护劳工权益的同时兼顾企业的利益和经济的发展。
只有在平衡好各方利益的基础上，才能实现社会的可持续发展。
劳工与人权管理制度
劳工与人权管理制度一、引言在当今全球化的经济背景下，劳工与人权管理制度受到越来越多的关注。
劳工权益的保护以及人权的尊重已经成为企业社会责任的重要组成部分。
本文将探讨劳工与人权管理制度的重要性、挑战和改进方法。
二、劳工与人权管理制度的重要性1. 保护劳工权益：劳工是企业最重要的资源之一，他们的权益应得到尊重和保护。
劳工与人权管理制度可以确保劳工享有公正的工作条件、合理的工资待遇以及安全的工作环境。
2. 维护企业的声誉：企业的声誉很大程度上取决于其对劳工权益与人权的管理。
一个尊重和保护劳工权益的企业将会受到社会和消费者的认可，增强企业的可持续发展能力。
3. 遵守法律法规：各国都有法律法规来保护劳工权益和人权。
劳工与人权管理制度有助于企业确保自身的合规性，避免可能的法律诉讼和罚款风险。
三、劳工与人权管理制度的挑战1. 跨文化差异：不同国家和地区的文化、价值观和法律制度存在差异，因此在各地开展劳工与人权管理制度可能面临跨文化挑战。
企业需要充分了解当地的文化背景和法律要求，确保制度的合理性和适用性。
2. 信息收集和披露：确保进行全面、准确的信息收集以及公开披露是劳工与人权管理制度的难点。
企业应该建立有效的机制来收集工人的反馈和意见，并确保相关信息及时被披露。
3. 供应链管理：对于国际化企业而言，管理供应链中的劳工与人权问题是一个巨大挑战。
企业需要确保供应商也遵守劳工与人权的基本原则，并在供应链管理中建立相应的审核和监督机制。
四、劳工与人权管理制度的改进方法1. 建立可持续的合作伙伴关系：企业应该与相关利益相关者建立合作伙伴关系，包括工会组织、非政府组织和当地政府等，共同推动劳工与人权管理制度的改进。
通过合作，可以共同解决问题，并促进资源共享与知识传播。
2. 培训和教育：企业应该为员工提供必要的培训和教育，使他们了解劳工与人权的重要性，以及如何识别和解决与劳工与人权相关的问题。
3. 审核和监测机制：企业需要建立有效的审核和监测机制，确保劳工与人权管理制度得到全面执行。
经济全球化对国内雇佣关系的影响
经济全球化对国内雇佣关系的影响随着信息技术的发展和国际贸易的不断扩大，经济全球化已经成为一个不可忽视的趋势。
全球范围内市场的开放、资金的流动和跨国公司的兴起，都对国内的雇佣关系产生了深远的影响。
本文将讨论经济全球化如何影响国内的雇佣关系，包括雇佣模式的变革、劳动力市场的竞争压力以及劳工权益的挑战。
首先，经济全球化对国内的雇佣模式带来了巨大的变革。
随着跨国公司的进入和国际合作的加强，传统的雇佣关系模式面临着改变。
以前，大部分企业采用的是长期雇佣制度，员工与企业的关系较为稳定。
然而，全球化的竞争压力要求企业更加灵活和高效，许多企业开始采用临时工、合同工或零工经济等雇佣方式，以应对市场的变化和需求的波动。
这种灵活的雇佣模式不仅使企业能够更好地适应市场变化，同时也给员工带来了挑战。
临时工和合同工往往享受不到与正式员工相同的福利和保障，他们面临着更大的不确定性和风险。
因此，经济全球化对雇佣模式的改变既带来了机遇，也带来了挑战，需要政府和企业共同努力，为雇员提供更多的保护和机会。
其次，经济全球化给国内劳动力市场带来了更加激烈的竞争压力。
随着全球范围内的劳动力市场的开放和发展，国内企业不仅面临来自其他国家的竞争，还需要应对外资企业的挤压。
这种竞争压力使得企业需要更加注重提高劳动生产率和降低成本，以保持竞争力。
这也意味着企业在雇佣员工时更加注重其能力和技能，而不仅仅是地域和各种政治因素。
劳动力市场的竞争压力迫使劳动者不断提升自己的能力和技能，以获得更好的就业机会。
然而，对于某些劳动者来说，他们可能在全球化的浪潮下失去了原有的工作，需要面临重新就业的挑战。
因此，劳动力市场的竞争压力既为一部分人提供了更多的机会，也对另一部分人构成了威胁。
最后，经济全球化也对劳工权益提出了挑战。
全球化带来了更大的劳动力供需平衡，但也伴随着劳动力剥削和劳工权益受损的问题。
一些跨国公司为了降低成本，可能会将生产线外包给落后劳动力成本低廉的地区，这导致了劳工条件和权益的下降。
经济全球化背景下的劳工运动_现象_问题与理论
3 作为作者博士论文的部分内容,本文受益于香港科技大学社会科学部潘毅教授的长期指导。
清华大学社会学系的沈原老师为本文的写作提供了鼓励和大量建设性意见。
在此一并感谢。
文中疏谬之处由作者本人负责。
经济全球化背景下的劳工运动:现象、问题与理论3余晓敏提要:20世纪70年代以来的经济全球化对劳动过程、劳动体制、劳工权益以及劳工运动都产生了巨大的冲击。
血汗工厂的重现集中体现了全球劳工面临的苦境。
90年代以来的“反血汗工厂Π公司行为守则运动”作为关注劳工问题的新社会运动,代表着全球化背景下劳工维权和劳工赋权的第三条道路。
本文将以过去10多年该运动在美国的发展过程为分析对象,探讨以下三个问题。
首先,借助卡尔・波拉尼(K arl P olanyi )关于“市场—社会”间“双向运动”的理论透镜,对“反血汗工厂Π公司行为守则运动”中多元化的行动者及其行动进行分析;其次,结合相关的社会运动和劳工运动理论,剖析该运动不同于传统劳工运动的特质;最后,以推进具有社会运动理论视角的劳工研究为出发点,围绕该运动对于劳工维权和劳工赋权的影响力和局限性,提出未来研究面临的现实和理论问题。
关键词:反血汗工厂运动 公司行为守则 社会运动和劳工运动理论一、引 言 20世纪90年代中期以来,北美和欧洲的工会与人权、消费者、学生及宗教组织联合发起了跨国性的“反血汗工厂运动”(anti 2sweatshop m ovement )。
该运动以著名的品牌公司为批判对象,借助消费者和新闻媒体的力量,要求公司承担“公司社会责任”(corporate s ocial responsibility ,CSR ),在其全球性生产体系中制定“公司行为守则”(corporate codes of conduct ),并建立多种监察机制促进守则的实施,从而达到在全球范围内消除血汗工厂,促进经济与社会的公正、民主、平等881的目的。
“反血汗工厂Π公司行为守则运动”①开辟了全球化背景下维护劳工权益的第三条道路,也预示着全球化背景下劳工运动的新方向。
全球化对劳工权益的影响与保护
全球化对劳工权益的影响与保护在全球化的大背景下，劳工权益问题备受关注。
全球化带来了各种机遇和挑战，对劳工权益产生了广泛而深远的影响。
本文将探讨全球化对劳工权益的影响，并探索保护劳工权益的途径。
一、全球化对劳工权益的影响1.劳工市场压力增加全球化促进了商品、资本和人员的流动，导致劳工市场竞争加剧。
许多跨国公司将生产线转移到低成本地区，以降低生产成本。
这导致了劳工市场中的就业机会减少和工资水平下降。
劳动力供应过剩使得劳工难以维持自己的权益，容易受到剥削和不公平待遇。
2.劳动条件的差异全球化加速了不同国家之间劳动条件的差异化。
一些发展中国家的工人面临较低的工资、长时间工作和劣质工作环境。
而在发达国家，劳工享受着更高的薪资、较好的福利和更好的工作条件。
这种差异使得全球范围内劳工权益的保护不平衡。
3.跨国公司的责任问题许多跨国公司在全球范围内开展业务，但其在不同国家的劳工权益保护措施可能存在差异。
一些公司可能在发展中国家或落后地区的工厂中不遵守劳工权益的最低标准，导致劳工权益受到侵犯。
这引发了对跨国公司责任的争议，以及如何确保跨国公司在全球范围内维护劳工权益的问题。
二、保护劳工权益的途径1.国际劳工组织的角色国际劳工组织（ILO）作为一个专门处理劳工问题的机构，在全球范围内发挥着重要的作用。
ILO制定了一系列国际劳工标准，促使各国加强对劳工权益的保护。
同时，ILO还通过监督和评估机制确保各国遵守这些国际劳工标准，促进劳工权益的全球保护。
2.强化国内法律和监管各国应该加强对劳工权益的法律保护和监管力度。
国家可以通过立法和政策制定，确保劳工享有公平的工资、合理的工时和良好的工作环境。
同时，加强对企业的监督和执法，打击违法行为，确保劳工权益得到切实保护。
3.建立跨国公司责任机制为了解决跨国公司在全球范围内维护劳工权益的问题，可以建立跨国公司责任机制。
这种机制应该具备国际视野和法律约束力，对跨国公司进行监督和管理，确保其在全球各地遵守劳工权益的最低标准。
是否应该取消全球化劳工合作辩论辩题
是否应该取消全球化劳工合作辩论辩题正方观点，应该取消全球化劳工合作辩论。
首先，全球化劳工合作在一定程度上削弱了发达国家的劳工权益。
随着全球化的发展，跨国公司将生产基地转移到劳工成本较低的发展中国家，这导致了发达国家的工作岗位流失和工资水平下降。
例如，美国汽车行业的大量生产线转移到墨西哥，导致了美国工人失业和工资待遇下降。
因此，取消全球化劳工合作可以保护发达国家的劳工权益。
其次，全球化劳工合作也容易导致劳工剥削。
在一些发展中国家，由于缺乏劳工法规的监管和跨国公司的利润追求，劳工常常面临低工资、长工时和恶劣工作环境。
比如，孟加拉国的纺织业中，劳工因为低工资和安全隐患而经常处于危险之中。
因此，取消全球化劳工合作可以减少对发展中国家劳工的剥削。
反方观点，不应该取消全球化劳工合作辩论。
首先，全球化劳工合作有助于促进全球经济的发展。
跨国公司将生产基地转移到发展中国家，不仅可以降低生产成本，提高效率，还可以促进发展中国家的经济增长。
例如，中国的制造业迅速发展，带动了国内就业和经济的快速增长。
因此，全球化劳工合作对全球经济的发展具有积极作用。
其次，全球化劳工合作有助于促进不同国家之间的合作与交流。
通过跨国公司的合作，不同国家的劳工可以相互学习，分享经验，促进文化交流和理念碰撞。
比如，日本汽车公司在美国建立工厂，不仅为美国创造了就业机会，还带来了日本的管理经验和技术，促进了两国之间的经济合作与交流。
因此，全球化劳工合作有助于促进国际合作与交流。
综上所述，全球化劳工合作在一定程度上存在问题，但其对全球经济发展和国际合作也有积极作用。
因此，应该在全球化劳工合作的基础上加强监管和合作，而不是取消全球化劳工合作。
正如美国总统约翰·肯尼迪曾经说过的，“全球化并不是一把双刃剑，我们需要的是更多的合作和理解，而不是封闭和隔离。
”。
是否应该取消全球化劳工权益辩论辩题
是否应该取消全球化劳工权益辩论辩题正方观点，应该取消全球化劳工权益辩论辩题。
取消全球化劳工权益辩论辩题是有必要的。
首先，全球化劳工权益辩论辩题的取消可以避免过度强调劳工权益问题而忽略其他重要议题。
在全球化的进程中，劳工权益固然重要，但同时还有其他诸多问题需要被关注，例如环境保护、国际贸易、文化交流等。
如果过分强调劳工权益问题，就有可能导致其他问题被忽视，从而影响全球化进程的全面发展。
其次，取消全球化劳工权益辩论辩题可以避免过分政治化和意识形态化。
在一些国际辩论赛或者论坛中，劳工权益问题常常被用来进行政治攻击或者意识形态斗争，这不利于理性讨论和问题解决。
取消这一辩题可以避免辩手在辩论中过分偏向某种政治立场，从而保证辩论的客观性和公正性。
最后，取消全球化劳工权益辩论辩题可以促进更加深入的讨论。
如果取消这一辩题，辩手将有更多的空间去讨论其他与全球化相关的议题，这有利于辩手对全球化问题有更加全面和深入的理解，也有利于观众和听众对全球化问题有更加全面和深入的了解。
反方观点，不应该取消全球化劳工权益辩论辩题。
取消全球化劳工权益辩论辩题是不合适的。
首先，劳工权益是全球化进程中不可忽视的重要议题。
在全球化的进程中，劳工权益问题是一个长期存在的且具有重要意义的问题，它关系到全球化进程中的公平性和可持续性。
取消这一辩题就意味着放弃了对劳工权益问题的关注和讨论，这是不负责任的。
其次，取消全球化劳工权益辩论辩题会削弱对劳工权益问题的呼吁和监督。
在全球化的进程中，一些跨国公司和发展中国家政府可能会忽视劳工权益，甚至侵犯劳工权益。
如果取消这一辩题，就会削弱对这些行为的呼吁和监督，从而可能导致劳工权益问题的恶化。
最后，取消全球化劳工权益辩论辩题会削弱对全球化进程的批判性思考。
劳工权益问题是全球化进程中的一个重要问题，取消这一辩题就意味着削弱了对全球化进程的批判性思考。
这不利于全球化进程的健康发展，也不利于辩手和听众对全球化问题的深入理解。
是否应该推行全球性劳工权益成为辩论辩题
是否应该推行全球性劳工权益成为辩论辩题正方观点，应该推行全球性劳工权益。
推行全球性劳工权益对于全球经济和社会的发展具有重要意义。
首先，全球性劳工权益的推行可以保障劳工的基本权益，包括工资、工时、安全和健康等方面的保障。
这有助于减少劳工的剥削和不公平待遇，提高劳工的生活质量。
同时，全球性劳工权益的推行可以促进全球劳工的公平竞争，避免一些国家利用劳工的低工资和劣势地位来获取竞争优势，从而破坏全球劳工市场的公平性。
此外，全球性劳工权益的推行也有助于促进全球经济的可持续发展，减少社会不稳定因素，促进全球经济的稳定和繁荣。
为了支持这一观点，我们可以引用联合国《世界人权宣言》中关于劳工权益的相关条款，强调全球性劳工权益的重要性。
同时，我们还可以引用一些经典案例，如中国的劳工保护法和国际劳工组织的相关条约，来说明全球性劳工权益的推行对于全球社会的积极影响。
反方观点，不应该推行全球性劳工权益。
不应该推行全球性劳工权益，因为不同国家和地区的劳工情况存在差异，一刀切的全球性劳工权益标准可能会导致一些国家和地区的经济发展受到限制。
此外，全球性劳工权益的推行可能会导致一些跨国公司选择撤离劳工条件较差的国家，从而导致这些国家的经济发展受到影响。
同时，全球性劳工权益的推行也可能会导致一些国家和地区的劳工失业率上升，从而加剧社会不稳定因素。
为了支持这一观点，我们可以引用一些经典案例，如一些发展中国家在推行全球性劳工权益标准后，导致一些跨国公司撤离，从而导致当地劳工失业率上升的情况。
同时，我们还可以引用一些名人名句，如经济学家弗里德曼曾经指出，全球性劳工权益标准的推行可能会导致一些国家的经济发展受到限制。
劳工权益辩论辩题
劳工权益辩论辩题正方，劳工权益应当得到更好的保障。
劳工是社会的主要劳动力，他们为社会的发展做出了巨大的贡献，因此他们应当享有更好的劳工权益保障。
首先，劳工是社会的基础，没有劳工的辛勤劳动，社会就无法正常运转。
因此，保障劳工权益是维护社会稳定的重要举措。
其次，劳工权益的保障是保障社会公平正义的重要手段。
伟大的社会主义思想家马克思曾说过，“劳动是人类生活的第一要素，是一切财富的源泉。
”可见，劳工的权益保障是维护社会公平正义的必然要求。
只有让劳工享有合理的工资、工作条件和社会保障，才能实现社会的公平与正义。
再者，劳工权益的保障也是保障国家经济发展的重要保障。
美国前总统林肯曾经说过，“劳工是国家的脊梁。
”只有让劳工得到合理的权益保障，才能激发他们的劳动积极性，推动国家经济的发展。
同时，劳工的权益保障也能减少劳资矛盾，维护社会的稳定。
综上所述，劳工权益的保障是维护社会稳定、促进公平正义和推动经济发展的必然要求。
因此，我们应当加强对劳工权益的保障，让劳工得到应有的尊重和保护。
反方，劳工权益保障应当有限度。
劳工权益的保障固然重要，但也应当有限度。
首先，过度的劳工权益保障可能会导致企业负担过重，影响企业的经营和发展。
美国经济学家弗里德曼曾经说过，“过度的劳工权益保障可能会导致企业裁员和生产成本上升，最终损害整个经济的利益。
”因此，劳工权益的保障应当考虑到企业的承受能力，不能一味追求劳工的利益，而忽视了企业的生存和发展。
其次，过度的劳工权益保障也可能会导致劳工自身的懈怠和依赖。
英国哲学家罗素曾经说过，“给予劳工太多的权益保障可能会削弱他们的劳动积极性，造成社会的浪费和不公平。
”因此，劳工权益的保障也应当考虑到劳工的自我发展和社会责任，不能一味追求权益，而忽视了劳工的自我提升和社会责任。
再者，过度的劳工权益保障也可能会导致社会资源的浪费和不公平。
美国经济学家亚当·斯密曾经说过，“过度的劳工权益保障可能会导致社会资源的浪费，最终损害整个社会的利益。
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全球化、社会公平与劳工权益保护
摘要：在应对全球化和推进改革开放的过程中，保护劳工权益的意义不仅在于此乃建设和谐社会的基础，更在于其是建设法治社会必须迈出的坚实一步。
在我国，政府作为保护劳工权益的主体，应实施基于权利、以人为本的发展战略，促进劳工与资本之间的利益协调，赋权、赋能力于劳工，强化有关劳工权益保护的组织、制度和法制建设，进一步健全社会保障机制，增加教育投入，完善《工会法》和针对劳工权益保护的法律援助机制。
关键词：全球化；社会公平；劳工权益；制度变革
一、全球化对劳工权益的影响
全球化可以被理解为发展中国家同其他国家之间通过相互交流和影响而产生的各种变化的总和。
今天，迫于全球化的压力，国家和企业分别从法制和市场两个层面应对不断加剧的竞争和挑战，从而对劳工的权益造成了很大的冲击。
在国家层面，一些国家为了扩大出口和赢得外国投资，各级政府竞相加入逐底的竞争（race to the bottom），并在“发展是硬道理”的指引下，以GDP的增长和资本的利益为行动导向，以削弱对劳工权益的保护、压低劳工工资标准为代价。
在亚洲，近年来经济发展的速度固然无可否认，但公认的是，所谓的亚洲奇迹并非经历了实质产业成功基础上的繁荣，而是靠投资堆砌起来的短暂胜利。
①在企业层面，随着每个行业都存在的产品市场竞争的不断加剧、企业收益的不断减少和增加股东回报压力的增大，企业越来越多地在雇佣关系中引入市场因素，通过非法压缩员工的权利空间、合法降低员工教育和培训方面的投资等方式，来达到降低生产成本和增强竞争力的目的。
毫无疑问，在法治不完善的国家，全球化引起的风险和不确定性将主要由处于市场驱动和国家控制双重压力下的劳工来承担。
事实上，在这些国家，全球化已经给劳工权益带来了如下两个方面的消极影响：第一，就业机会减少。
全球化带来的技术改进和生产率提高迫使国家精简机构、企业大量裁员，由此导致了工作岗位的减少。
尽管全球化也会创造工作岗位，但在产业未能及时升级的情况下，工作岗位减少的速度很有可能快于工作岗位创造的速度。
②此外，向国际市场开放有可能加剧宏观经济的波动，贸易条款的多变性和风险资本的流动性则可能会导致经济的繁荣或萧条，从而提高失业率的变动性。
即使平均失业率在整个经济周期中保持不变，工作流动程度也可能会上升，并使人们产生更高的经济不安全感。
③第二，劳动收入减少。
在全球化时代，资本能够轻而易举地进行全球流动，相应地具备了同政府进行讨价还价的能力。
而劳动者却不能或难以进行经常性的流动，其同政府或企业讨价还价的能力相对欠缺，加上许多国家劳工组织化程度较低的现状，全球化的风险通常更多地由劳工承担。
体现在国民经济收入的分配中，财富份额越来越多地流向资本拥有者而不是工人。
国际货币基金组织2007
年4月对16个工业化国家的一份研究表明，雇员酬劳（工资加雇主支付的社会保障费）在1980—2004年间从占国内生产总值的58%下降到了约55%。
假如将自营就业者和其他独立核算的工人的“劳动收入”包括进来，则自然收入中劳动力份额的下降更为显著，从约68%降到了62%。
④
在我国，全球化导致一些地方政府之间大兴GDP至上的竞争，劳工的权益相对被忽视，与此同时，劳工的国内流动成本因户籍管理体制等因素被人为抬升。
从而，劳工既不能“向上”求得有利于维护自身权益的制度架构，也难以“向后”退出不利于维护自身权益的雇佣体制。
当资方滥用市场优势地位、规避法律规定时，劳工几乎全无还手之力。
近期发生的华为万人辞职事件和沃尔玛中国突击裁员1200名员工事件就是对这种现象的明证。
⑤在收入分配方面，劳工的收入与GDP 相比，呈现出不进反退的局势。
其后果是，在跨国资本的压力和示范效应的带动下，“无就业增长”现象和“由超低成本使用农民工到在知识密集领域超低成本使用知识工人”的现象大行其道，许多劳工的创业精神在为生存的奋斗中耗尽。
二、社会公平与劳工权益保护
通过挤压劳工权益的方式来发展经济显然不符合社会公平正义的基本要求，这样做不仅在道德上不能令人接受，在政治上也是不可持续的。
就我国目前的情形来看，劳工权益没有得到应有保护的宏观背景是一些地方政府一直以来存在着“重资本轻劳工”的倾向，不能在整个社会层面提供公平的制度基础。
具体而言，我国作为一个后发国家，在快速发展国民经济的过程中，在较长的时间内曾不得已通过计划经济手段人为地扭曲商品和要素价格，强制性地将资源转移到重工业资本形成中去。
一些地方政府则对上负责、对下不负责，以GDP的增长为己任与要务，并由此形成了在制度建设方面“重资本轻劳工”的情形。
这既导致了国内层面的社会稳定问题，也导致了国际层面的国家形象问题。
这样做导致的恶性循环之一是：劳工成本低——产品出口竞争力虚假增强——内部竞相低价竞争——贸易壁垒日益增多——利润减少——被迫更加压低劳工成本；恶性循环之二是：劳工成本低——“让利于民”被“让利于外”所取代——创新动力不足、被迫或被诱吸引外资——外资大量进入——再次“让利于外”。
最终结果是：就劳工而言，其劳动所得在GDP中的比重越来越低，富裕程度相对资本而言不断下降⑥，社会不公的情势加剧。
就企业而言，对外贸易壁垒不减反增，对内“丰产不丰收”，企业利润率下降。
就国家而言，对内，社会不稳定的情形初现；对外，有低福利、不尊重人权之嫌。
鉴于此，笔者认为，加强对劳工权益的保护，推动社会公平程度的积极上升，应该是我国建设和谐社会、促进可持续发展、实现经济增长与社会发展相协调的指导方针之一。
概言之，就是通过提供教育、健康、住所和体面工作使人们能公平地得到发展的机会。
就劳工权益的保护而言，政府应兼顾国家竞争力、企业灵活性和劳工安全感的需要，以基于权利并有利于社会（劳工和资本）对话的强有
力的方法进行劳动力市场管理。
无疑，这要求我国实施基于权利的发展战略，在法律和制度建设的进程中更加“赋权于民”。
三、我国维护劳工权益的制度取向
从制度的角度看，目前我国劳工权益受损的主要原因在于：劳工缺乏自我保护能力及在国家政策制定过程中未能享有充分的发言权。
如在有关劳工政策和制度制定的层面，从规范制定权的角度看，劳工在各级立法及行政机关中没有与其人数和地位相适应的利益代言人；从交易机会的角度看，强势的资本基本上处于能够自由决定劳工处境的优势地位；从影响政治决策的能力的角度看，资本相对劳工而言拥有更多的技术和资源来维护自己的权益；从国家和社会交流的角度看，资本更受欢迎和更加熟悉如何向政府表达自己的利益和立场；从制度制定过程的角度看，劳工一般缺乏足够的知识素养来参与制度的变革；从意识形态的角度看，“将蛋糕做大相对于把蛋糕分好而言更为重要”已经成为一些地方政府的主流意识。
如上种种因素，导致劳工权益的保护在制度层面未能得到应有的体现。
然而，谁应或将是维护劳工权益的最佳主体？什么才是维护劳工权益的最佳制度选择？笔者试分析如下。
1.维护劳工权益的主体选择
就维护劳工权益的主体而言，国际上提倡强化劳工维权意识者有之，倡导企业社会责任者更多。
⑦这些学者的建议固然有其价值，但实施“以人为本”的发展战略显然不能过于依赖企业的道德，更不能苛求相对于资本而言处于弱势地位的劳工。
在全球化阶段，企业的生存压力而非社会责任感是企业更加关注的问题，在对企业加以道德批判的同时寄希望于它们会“劳工心中坐，利润放两旁”既误解了人性，也误解了商业和产业发展的本质。
只有在有效的公共政策的牵引和鞭策之下，受市场驱使的企业才能、才会主动或被动地将劳工成本内在化，为作为弱势群体的劳工提供体面的劳动环境。
⑧制度再生产的规律表明：除非制度改变，社会将不会改变；国家权力是引导和有计划变革社会制度的主要工具；只有法律已经明确规定社会变革的根本制度，制度才会发生改变；在其他事项保持不变的情况下，除非法律秩序发生改变，制度将在本质上保持不变。
⑨因此，在我国，只有政府才可能是有效维护劳工权益的主体。
相对于我国社会目前更多地围绕着《劳动合同法》中的无期限劳动合同展开的讨论而言，笔者认为，关注各级政府层面的制度变革才是维护劳工权益的治本之计。