银行职业介绍
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在重庆地区，收入较高的是农业银行、建设银行。当前五 大行的收入状况，新入行员工一年收入上十万，转正后达到中 层可到50-60万/年。
银行招聘中两大制度
一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大 类：劳动合同制和劳务派遣制。 凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合 同制员工，也就是大家所谓的正式工。 劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同， 而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动 关系。 两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有 些不同，后者稳定性要差，可以随时走人。 但是在 岗期间，两者薪资福利差别并不是很大。
3、银行的福利较好。
保险方面，各大行很多有八险一金，最普通也 是六险一金，此外还会给职工本人及其家属上各类 补助。其它福利方面，一般都在公积金外还有房补 、车补、通讯补助等等。
另外：商业银行工资与奖金的差别很大，初入职 工资与奖金的比例约为2:3，最高可达2:5，之后随 绩效提高，资金比重会越来越高，成为收入的主要 部分。
金领职业
银行职业已经成为了一种金领职业，其主 要特点是:收入高、工作稳、地位高。收入 每年一般不会低于十万，享受较高的社会 地位，是人人眼中的金领职业。但是也有 工作繁忙，压力大的特点。 当有走进银行之后，无论学历有多高，第 一步往往是基层的柜员，通过实习期转正 后，你有第一步选择的机会，这是银行工 作的第一次分流。
其他相关：一般来说，银行校园招聘从公 布笔试名单到笔试当天只有10-15天的时间， 应聘者需要提前做好准备，集中复习和突击。
备考
银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织 考试，全国统考。 笔试分为:英语、行政能力测试和银行专 业知识，行测和专业知识是得分的关键。
五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖 ，都需要做全面准备。
招聘流程
1 、网申通过； 2、 笔试：专业科目:微观经济学、宏观经济学、货 币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国 际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等 行 政能力测试:言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识 、资料分析。 3、面试： 主要为结构化面试和无领导小组面试，部 分银行有英语口语面试。一般有两轮面试。 通过笔试后 各大行启动校园招聘的时间一般在每年的9-12月以及次年 的1月，一般在年前发OFFER。 注：银行接收简历的方式包括网上
银行的薪酬收入
银行酬资包括三个部门:基本工资+奖金+福利。 1、基源自文库工资各大行大致一样，刚入职转正后 在每个月约5000左右。此后会随着入职年限和级 别的提升而不断提升。 2、奖金是银行收入的主要来源，银行基本工 资与奖金的比例大约是2:3-2:5，差别较大。奖金 分为单项奖和季度奖。
银行的薪酬收入
申请、信函邮件、宣讲会现场接收等 ，但网申为现今普遍应用方式。
校园招考
招考时间：银行招考的时间分成两个阶段； 第一阶段，也是主要招聘季节，为每年 的9到次年1月份，为招聘合同工的主力阶 段; 第二阶段，即春季补招，主要招聘年前 未满的岗位和派遗制员工，时间在每年的36月。 招考条件：各大银行的招聘条件不尽相同，但 有几个基本条件: 1.职业素质； 2.专业；3.学历 ； 4.英语四、六级，计算机一级。
银行
应届毕业生入职转正后待遇
工商银行 底薪每月税后5000左右，奖金按季 度分发，转 正后年薪10万以上。 农业银行 度奖 中国银行 底薪每月5000，外加绩效考核、季 、年终奖、过节费、房补等。 底薪每月5000左右，奖金另算。
建设银行 转正后年基本工资6.5万，此外还有 绩效考核、奖金及各种福利。 招商银行 基本工资每年5-7万，奖金主要来源 于绩效考核。
注：数据来源于重庆地区，不同地区差别也较大，东部地区银行收入可高
达重庆本地的2-3倍。
在分行层面做的员工，其晋升顶端往往是支 行行长，最好的可以做到分行的副行长。行 长往往是由总行派驻的。
相关银行就业优劣
五大行门槛:因招生量大，进入门槛相对较低，
收入相对较高，社会地位高，做好后往股份制银行 或小贷公司、地方银行跳槽的机会较多。
股份制银行:招生量小，进入门槛较高，收入较
高。但工作竞争压力大，比较累。但是对个人能力 提升有较强的推动力。
银行小知识
商业银行准入 门槛相对较低， 为毕业生首选
银行职业东部发展优于西部，此 外主要差异在于大小城市。大城市机遇待遇 更好，但竞争激烈。在大城市主城区发展 大 多要求是硕士学历，或者211、985高 校的学生。
全国层面上讲，每年银行 业要招十万人左右，而投递简 历想进入的人不下百万。以重 庆为例，去年招收约三四千人 ，其中农商行招了1300人， 五大行各招200-300人，其他 商业银行招收人数在几十到一 百之间不等。
部分股份制银行只考行政能力测试或银行 专业知识。 中资银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面 主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小 组面试。
相关证书
CPA 、CFA 两种证书含金量很高，但较难考取
银行岗位层面
业务部门：可以分为对私和对公。 对私部门：主要从事的是个人业务，包括理财代 收代理、存取款、个人信贷等基本业务。 对公部门：主要做的是企事业单位业务，包括信 贷、理财以及一些中间业务等。 风险、稽核、财会、人事、行政等职能部门；
银行招聘中两大制度
一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大 类：劳动合同制和劳务派遣制。 凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合 同制员工，也就是大家所谓的正式工。 劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同， 而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动 关系。 两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有 些不同，后者稳定性要差，可以随时走人。 但是在 岗期间，两者薪资福利差别并不是很大。
3、银行的福利较好。
保险方面，各大行很多有八险一金，最普通也 是六险一金，此外还会给职工本人及其家属上各类 补助。其它福利方面，一般都在公积金外还有房补 、车补、通讯补助等等。
另外：商业银行工资与奖金的差别很大，初入职 工资与奖金的比例约为2:3，最高可达2:5，之后随 绩效提高，资金比重会越来越高，成为收入的主要 部分。
金领职业
银行职业已经成为了一种金领职业，其主 要特点是:收入高、工作稳、地位高。收入 每年一般不会低于十万，享受较高的社会 地位，是人人眼中的金领职业。但是也有 工作繁忙，压力大的特点。 当有走进银行之后，无论学历有多高，第 一步往往是基层的柜员，通过实习期转正 后，你有第一步选择的机会，这是银行工 作的第一次分流。
其他相关：一般来说，银行校园招聘从公 布笔试名单到笔试当天只有10-15天的时间， 应聘者需要提前做好准备，集中复习和突击。
备考
银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织 考试，全国统考。 笔试分为:英语、行政能力测试和银行专 业知识，行测和专业知识是得分的关键。
五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖 ，都需要做全面准备。
招聘流程
1 、网申通过； 2、 笔试：专业科目:微观经济学、宏观经济学、货 币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国 际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等 行 政能力测试:言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识 、资料分析。 3、面试： 主要为结构化面试和无领导小组面试，部 分银行有英语口语面试。一般有两轮面试。 通过笔试后 各大行启动校园招聘的时间一般在每年的9-12月以及次年 的1月，一般在年前发OFFER。 注：银行接收简历的方式包括网上
银行的薪酬收入
银行酬资包括三个部门:基本工资+奖金+福利。 1、基源自文库工资各大行大致一样，刚入职转正后 在每个月约5000左右。此后会随着入职年限和级 别的提升而不断提升。 2、奖金是银行收入的主要来源，银行基本工 资与奖金的比例大约是2:3-2:5，差别较大。奖金 分为单项奖和季度奖。
银行的薪酬收入
申请、信函邮件、宣讲会现场接收等 ，但网申为现今普遍应用方式。
校园招考
招考时间：银行招考的时间分成两个阶段； 第一阶段，也是主要招聘季节，为每年 的9到次年1月份，为招聘合同工的主力阶 段; 第二阶段，即春季补招，主要招聘年前 未满的岗位和派遗制员工，时间在每年的36月。 招考条件：各大银行的招聘条件不尽相同，但 有几个基本条件: 1.职业素质； 2.专业；3.学历 ； 4.英语四、六级，计算机一级。
银行
应届毕业生入职转正后待遇
工商银行 底薪每月税后5000左右，奖金按季 度分发，转 正后年薪10万以上。 农业银行 度奖 中国银行 底薪每月5000，外加绩效考核、季 、年终奖、过节费、房补等。 底薪每月5000左右，奖金另算。
建设银行 转正后年基本工资6.5万，此外还有 绩效考核、奖金及各种福利。 招商银行 基本工资每年5-7万，奖金主要来源 于绩效考核。
注：数据来源于重庆地区，不同地区差别也较大，东部地区银行收入可高
达重庆本地的2-3倍。
在分行层面做的员工，其晋升顶端往往是支 行行长，最好的可以做到分行的副行长。行 长往往是由总行派驻的。
相关银行就业优劣
五大行门槛:因招生量大，进入门槛相对较低，
收入相对较高，社会地位高，做好后往股份制银行 或小贷公司、地方银行跳槽的机会较多。
股份制银行:招生量小，进入门槛较高，收入较
高。但工作竞争压力大，比较累。但是对个人能力 提升有较强的推动力。
银行小知识
商业银行准入 门槛相对较低， 为毕业生首选
银行职业东部发展优于西部，此 外主要差异在于大小城市。大城市机遇待遇 更好，但竞争激烈。在大城市主城区发展 大 多要求是硕士学历，或者211、985高 校的学生。
全国层面上讲，每年银行 业要招十万人左右，而投递简 历想进入的人不下百万。以重 庆为例，去年招收约三四千人 ，其中农商行招了1300人， 五大行各招200-300人，其他 商业银行招收人数在几十到一 百之间不等。
部分股份制银行只考行政能力测试或银行 专业知识。 中资银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面 主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小 组面试。
相关证书
CPA 、CFA 两种证书含金量很高，但较难考取
银行岗位层面
业务部门：可以分为对私和对公。 对私部门：主要从事的是个人业务，包括理财代 收代理、存取款、个人信贷等基本业务。 对公部门：主要做的是企事业单位业务，包括信 贷、理财以及一些中间业务等。 风险、稽核、财会、人事、行政等职能部门；