银行职业介绍
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部分股份制银行只考行政能力测试或银行 专业知识。 中资银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面 主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小 组面试。
相关证书
CPA 、CFA 两种证书含金量很高，但较难考取
银行岗位层面
业务部门：可以分为对私和对公。 对私部门：主要从事的是个人业务，包括理财代 收代理、存取款、个人信贷等基本业务。 对公部门：主要做的是企事业单位业务，包括信 贷、理财以及一些中间业务等。 风险、稽核、财会、人事、行政等职能部门；成为了一种金领职业，其主 要特点是:收入高、工作稳、地位高。收入 每年一般不会低于十万，享受较高的社会 地位，是人人眼中的金领职业。但是也有 工作繁忙，压力大的特点。 当有走进银行之后，无论学历有多高，第 一步往往是基层的柜员，通过实习期转正 后，你有第一步选择的机会，这是银行工 作的第一次分流。
银行的薪酬收入
银行酬资包括三个部门:基本工资+奖金+福利。 1、基本工资各大行大致一样，刚入职转正后 在每个月约5000左右。此后会随着入职年限和级 别的提升而不断提升。 2、奖金是银行收入的主要来源，银行基本工 资与奖金的比例大约是2:3-2:5，差别较大。奖金 分为单项奖和季度奖。
银行的薪酬收入
银行小知识
商业银行准入 门槛相对较低， 为毕业生首选
银行职业东部发展优于西部，此 外主要差异在于大小城市。大城市机遇待遇 更好，但竞争激烈。在大城市主城区发展 大 多要求是硕士学历，或者211、985高 校的学生。
全国层面上讲，每年银行 业要招十万人左右，而投递简 历想进入的人不下百万。以重 庆为例，去年招收约三四千人 ，其中农商行招了1300人， 五大行各招200-300人，其他 商业银行招收人数在几十到一 百之间不等。
3、银行的福利较好。
保险方面，各大行很多有八险一金，最普通也 是六险一金，此外还会给职工本人及其家属上各类 补助。其它福利方面，一般都在公积金外还有房补 、车补、通讯补助等等。
另外：商业银行工资与奖金的差别很大，初入职 工资与奖金的比例约为2:3，最高可达2:5，之后随 绩效提高，资金比重会越来越高，成为收入的主要 部分。
申请、信函邮件、宣讲会现场接收等 ，但网申为现今普遍应用方式。
校园招考
招考时间：银行招考的时间分成两个阶段； 第一阶段，也是主要招聘季节，为每年 的9到次年1月份，为招聘合同工的主力阶 段; 第二阶段，即春季补招，主要招聘年前 未满的岗位和派遗制员工，时间在每年的36月。 招考条件：各大银行的招聘条件不尽相同，但 有几个基本条件: 1.职业素质； 2.专业；3.学历 ； 4.英语四、六级，计算机一级。
在分行层面做的员工，其晋升顶端往往是支 行行长，最好的可以做到分行的副行长。行 长往往是由总行派驻的。
相关银行就业优劣
五大行门槛:因招生量大，进入门槛相对较低，
收入相对较高，社会地位高，做好后往股份制银行 或小贷公司、地方银行跳槽的机会较多。
股份制银行:招生量小，进入门槛较高，收入较
高。但工作竞争压力大，比较累。但是对个人能力 提升有较强的推动力。
注：数据来源于重庆地区，不同地区差别也较大，东部地区银行收入可高
达重庆本地的2-3倍。
招聘流程
1 、网申通过； 2、 笔试：专业科目:微观经济学、宏观经济学、货 币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国 际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等 行 政能力测试:言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识 、资料分析。 3、面试： 主要为结构化面试和无领导小组面试，部 分银行有英语口语面试。一般有两轮面试。 通过笔试后 各大行启动校园招聘的时间一般在每年的9-12月以及次年 的1月，一般在年前发OFFER。 注：银行接收简历的方式包括网上
其他相关：一般来说，银行校园招聘从公 布笔试名单到笔试当天只有10-15天的时间， 应聘者需要提前做好准备，集中复习和突击。
备考
银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织 考试，全国统考。 笔试分为:英语、行政能力测试和银行专 业知识，行测和专业知识是得分的关键。
五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖 ，都需要做全面准备。
银行
应届毕业生入职转正后待遇
工商银行 底薪每月税后5000左右，奖金按季 度分发，转 正后年薪10万以上。 农业银行 度奖 中国银行 底薪每月5000，外加绩效考核、季 、年终奖、过节费、房补等。 底薪每月5000左右，奖金另算。
建设银行 转正后年基本工资6.5万，此外还有 绩效考核、奖金及各种福利。 招商银行 基本工资每年5-7万，奖金主要来源 于绩效考核。
在重庆地区，收入较高的是农业银行、建设银行。当前五 大行的收入状况，新入行员工一年收入上十万，转正后达到中 层可到50-60万/年。
银行招聘中两大制度
一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大 类：劳动合同制和劳务派遣制。 凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合 同制员工，也就是大家所谓的正式工。 劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同， 而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动 关系。 两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有 些不同，后者稳定性要差，可以随时走人。 但是在 岗期间，两者薪资福利差别并不是很大。
相关证书
CPA 、CFA 两种证书含金量很高，但较难考取
银行岗位层面
业务部门：可以分为对私和对公。 对私部门：主要从事的是个人业务，包括理财代 收代理、存取款、个人信贷等基本业务。 对公部门：主要做的是企事业单位业务，包括信 贷、理财以及一些中间业务等。 风险、稽核、财会、人事、行政等职能部门；成为了一种金领职业，其主 要特点是:收入高、工作稳、地位高。收入 每年一般不会低于十万，享受较高的社会 地位，是人人眼中的金领职业。但是也有 工作繁忙，压力大的特点。 当有走进银行之后，无论学历有多高，第 一步往往是基层的柜员，通过实习期转正 后，你有第一步选择的机会，这是银行工 作的第一次分流。
银行的薪酬收入
银行酬资包括三个部门:基本工资+奖金+福利。 1、基本工资各大行大致一样，刚入职转正后 在每个月约5000左右。此后会随着入职年限和级 别的提升而不断提升。 2、奖金是银行收入的主要来源，银行基本工 资与奖金的比例大约是2:3-2:5，差别较大。奖金 分为单项奖和季度奖。
银行的薪酬收入
银行小知识
商业银行准入 门槛相对较低， 为毕业生首选
银行职业东部发展优于西部，此 外主要差异在于大小城市。大城市机遇待遇 更好，但竞争激烈。在大城市主城区发展 大 多要求是硕士学历，或者211、985高 校的学生。
全国层面上讲，每年银行 业要招十万人左右，而投递简 历想进入的人不下百万。以重 庆为例，去年招收约三四千人 ，其中农商行招了1300人， 五大行各招200-300人，其他 商业银行招收人数在几十到一 百之间不等。
3、银行的福利较好。
保险方面，各大行很多有八险一金，最普通也 是六险一金，此外还会给职工本人及其家属上各类 补助。其它福利方面，一般都在公积金外还有房补 、车补、通讯补助等等。
另外：商业银行工资与奖金的差别很大，初入职 工资与奖金的比例约为2:3，最高可达2:5，之后随 绩效提高，资金比重会越来越高，成为收入的主要 部分。
申请、信函邮件、宣讲会现场接收等 ，但网申为现今普遍应用方式。
校园招考
招考时间：银行招考的时间分成两个阶段； 第一阶段，也是主要招聘季节，为每年 的9到次年1月份，为招聘合同工的主力阶 段; 第二阶段，即春季补招，主要招聘年前 未满的岗位和派遗制员工，时间在每年的36月。 招考条件：各大银行的招聘条件不尽相同，但 有几个基本条件: 1.职业素质； 2.专业；3.学历 ； 4.英语四、六级，计算机一级。
在分行层面做的员工，其晋升顶端往往是支 行行长，最好的可以做到分行的副行长。行 长往往是由总行派驻的。
相关银行就业优劣
五大行门槛:因招生量大，进入门槛相对较低，
收入相对较高，社会地位高，做好后往股份制银行 或小贷公司、地方银行跳槽的机会较多。
股份制银行:招生量小，进入门槛较高，收入较
高。但工作竞争压力大，比较累。但是对个人能力 提升有较强的推动力。
注：数据来源于重庆地区，不同地区差别也较大，东部地区银行收入可高
达重庆本地的2-3倍。
招聘流程
1 、网申通过； 2、 笔试：专业科目:微观经济学、宏观经济学、货 币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国 际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等 行 政能力测试:言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识 、资料分析。 3、面试： 主要为结构化面试和无领导小组面试，部 分银行有英语口语面试。一般有两轮面试。 通过笔试后 各大行启动校园招聘的时间一般在每年的9-12月以及次年 的1月，一般在年前发OFFER。 注：银行接收简历的方式包括网上
其他相关：一般来说，银行校园招聘从公 布笔试名单到笔试当天只有10-15天的时间， 应聘者需要提前做好准备，集中复习和突击。
备考
银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织 考试，全国统考。 笔试分为:英语、行政能力测试和银行专 业知识，行测和专业知识是得分的关键。
五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖 ，都需要做全面准备。
银行
应届毕业生入职转正后待遇
工商银行 底薪每月税后5000左右，奖金按季 度分发，转 正后年薪10万以上。 农业银行 度奖 中国银行 底薪每月5000，外加绩效考核、季 、年终奖、过节费、房补等。 底薪每月5000左右，奖金另算。
建设银行 转正后年基本工资6.5万，此外还有 绩效考核、奖金及各种福利。 招商银行 基本工资每年5-7万，奖金主要来源 于绩效考核。
在重庆地区，收入较高的是农业银行、建设银行。当前五 大行的收入状况，新入行员工一年收入上十万，转正后达到中 层可到50-60万/年。
银行招聘中两大制度
一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大 类：劳动合同制和劳务派遣制。 凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合 同制员工，也就是大家所谓的正式工。 劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同， 而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动 关系。 两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有 些不同，后者稳定性要差，可以随时走人。 但是在 岗期间，两者薪资福利差别并不是很大。