劳动社会学

（简答题）
第四节 劳动环境

1．劳动保护：是指国家和社会（包括企业）为保护劳动
者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和 维护措施的统称。P49
2、劳动保护的主要内容 P50

劳动保护是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生
产、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措 施的统称。
第二章 劳动

第一节 劳动与劳动的社会化
第二节 劳动的社会关系


第三节 劳动的社会结构
第四节 劳动环境


第五节 劳动群体
第一节 劳动与劳动的社会化

1、劳动：劳动是指人类创造自身生存和发展所必需的物
质财富和精神财富的、有目的的生产活动和提供非物质形 态的服务活动。（P22）（单选或名词解释）
工作中的人际关系是劳动场所中最基本的社会关系，主要

包括劳动者之间的同事关系以及管理者与劳动者的上下级
关系。

4、企业文化：P86
企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围。它既

反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业
管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理 功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团 队精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强 对内的向心力和活力的管理思想和方法。

包括：劳动者与技术；劳动者与操作过程；劳动者工作中 的人际关系

2、技术异化问题的突出表现：P82-83
技术异化使得人在生产实践中丧失了自己的主体性、创造

性和发展的全面性；

技术异化使得人在社会生活中趋于同质化；

技术异化使人的内在价值变异、缺失；
技术异化使人的生命物化。


3、劳动者工作中的人际关系：P84

它包括：（1）劳动安全和健康保护，那对劳动者的生理 保护，是劳动保护最基本内容。（2）劳动的经济条件的 保护，指对劳动者的劳动报酬或劳动收入的保护。（3） 劳动的社会条件的保护。

（简答题）
3、人际关系理论的内容 P52

梅耶总结了霍桑实验的成果，提出了人际关系理论：
（1）证明影响人劳动积极性的不仅有物质条件因素。 （2）影响工人劳动生产率的不仅仅是生产条件、劳动环境和待遇的 改进，最重要的是工作中的人际关系。
新集体主义


法团主义
新放任主义。

第三节 劳动社会学的研究方法

1、劳动社会学研究方法论的基本观点：实际观点、实证
观点、整体观点、发展的观点。（P15）（多选）

2.基本研究类型（简答题） (1)描述性研究与解释性研究；
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(2)横剖研究与纵贯研究；
(3)普查、抽样调查和个案调查。


3.具体研究方法：P17-P20（多选或简答）
第二节 作为社会人的劳动者


第三节 劳动者与社会文化环境
第四节 劳动者行为


第五节 劳动者社会化
第六节 闲暇与劳动

第一节 劳动者与劳动力

1．劳动者：在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动
能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目 的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动 的社会人。P73 名词解释

2、社会意义上的劳动者的特征：P73
具有一定的劳动能力


处于一定的劳动岗位
出于劳动岗位的人，还必须遵循一定的劳动规范


参与实际劳动过程
第二节 作为社会人的劳动者

1、劳动者的素质：包括自然素质（体力、智力、心理因素）和社会
素质（文化素质、思想道德素质）。

劳动者的自然素质是指劳动者的身体发育、体质和健康等体力方面状 况，以及观察力、记忆力等治理方面状况和心理状况三者的总和。



（3）传统管理只研究正式群体，而霍桑实验还提出非正式群体，这 种非正式群体是自发形成的，有其特殊的感情和倾向，控制着成员的 行为，还可影响正式组织中人们的行为。

（4）在领导类型上，霍桑实验强调了领导和群众沟通意见的重要。 （简答题）

第五节 劳动群体

1、群体的正式结构：指群体中的领导和工作人员之间根

劳动者自我控制产生的是三种心理控制形式： 自主控制；诱导控制；胁迫控制


劳动者应有的价值观念：P81
效率观念；时间观念；企业效益与社会效益一致的观念；


竞争与合作并存的观念；创新观念；
自主观念；民主观念

第三节 劳动者与社会文化环境

1、微观社会文化环境：是指劳动者具体工作场所中的社
会文化环境，实际上也就是工作群体文化环境。P82

3、劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能

（1）非正式结构的积极功能：
第一，能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳

定性。

第二，有助于增强社会组织的灵活性。

（2）非正式结构的消极功能。
第一，当非正式结构的目标=利益和规范等方面与正式结构不一致时， 如果不加以合理引导，容易产生消极抵触情绪和逆反心里，破坏组织 的整合力。
2、劳动力的性别结构反映劳动社会的现状

性别是劳动者的自然持征，但劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社 会的现状。劳动者的性别结构是男、女劳动者占总劳动者的比例。

首先，女性职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度。 其次，女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度，只有 当机械化和自动化在相当程度上消灭了重体力劳动，妇女才能大规模地参

5、企业文化的内容：P86
企业价值观念；企业意识


管理方式；企业规范
企业英雄人物；企业形象


6、企业文化的特征：P87
独特性；功能整合性；


实践性；渗透性；
社区性；行业性；


群体性

7、企业文化的功能：P87-88
导向功能；约束功能；


凝聚功能；激励功能；
效率功能；协调功能

第四节 劳动者行为
据指示规定和组织目标构成的一种有计划的组织格局以及 权利与责任上的正式联系，是组织内部各职能、各职权之 间的制度化的相互关系形式。（名词解释）P56
2、传统的典型组织正式结构的类型 P5658

（1）直线制结构；
（2）职能式结构；


（3）直线－职能式结构；
（4）水平结构；


（5）矩阵结构。
（多选或简答）

8.冲突：是指人与人、群体与群体之间激烈对立的社会互
动方式和过程，它是一种基本的人类特质和社会特质。 （P10）（名词解释）

冲突理论所重视的不仅是个人的、人际之间的或文化的层 次，而是社会现实的结构层次，主要研究社会冲突的起因、 形式、制约因素及影响。（名词解释）

9、新制度主义学派包括：（P11）（多选）
（1）社会调查法：文献调查法、访问调查法、问卷调查

法、实验调查法。

（2）社会统计法；

（3）比较分析法；
（4）参与调查法。


问卷调查法：是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了
解情况或征询意见的方法。其结构主要包括前言、主体和 结语三部分。（名词解释）

社会统计法：运用统计学原理研究社会现象的数量关系的 重要方法。（名词解释）
劳动生产力的最基本的要素，劳动力数量及其在总人口中所占比重对 经济发展有着重要的影响。

（2）人口老龄化会不利于提高劳动生产率，将会对经济发展产生一
些不利影响。

（3）人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金 的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对 经济发展产生不利影响。

1、劳动者行为：P89
是劳动者所发生的社会行为，是劳动者在有意地构建其劳

动时所进行的实践活动。

2、劳动行为系统：P91-92
该系统包括动机子系统、劳动行动子系统、劳动结果子系

统和制约子系统。

变为许多人共同使用，从而导致生产资料使用方面的节约。

（2）劳动操作过程的社会化：劳动操作过程日益分解， 每个人只完成总操作过程的极小部分。从而使最终产品成 为许多人共同完成的、名副其实的社会产品。

（3）劳动成果的社会化。劳动的目的已不直接满足劳动 者个人的需要，而是满足他人的、市场的、社会的需要。

能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目
的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动 的社会人。（名词解释）
劳动社会学的研究内容的六个部分

（1）劳动社会学基本理论
（2）劳动者 （3）劳动的社会关系 （4）劳动的社会结构 （5）劳动组织及劳动组织方式 （6）劳动与社会变迁。 （多选或简答）

（多选或简答题）

劳动社会化的发展进程可分为四个阶段：P24
以手工劳动为基础的简单协作阶段，


以手工劳动为基础的工场手工工业阶段，
机器和大工业阶段


以微电子为主角的新的技术革命阶段。
（多选或简答题）

第三节 劳动的社会结构

1、职业：
劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。

P39

它包括以下三个层次的要求：（1）在法律允许的范围内 的劳动；（2）经过交换（不论是与资本交换，还是与收 入交换）的劳动；（3）满足他人和社会需要的劳动。

2、劳动的社会职能：作为人类所特有的社会活动的劳动，
具有多方面的社会职能：（P23）

（1）劳动创造社会财富； （2）劳动改造和完善社会；



4 、马克斯 • 韦伯是一名著名的社会学家，他对劳动社会 学的发展作出过的重要贡献。（P6）（单选）

科层制（韦伯）的基本要素：（P6）（多选或简答）
①一整套始终如一的、需要严格执行的命令及服从关系， 一种有组织的不平等制度；


②这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的 任务或职务分工，按规则行事是人们的义务；

③非人格性，各种权利关系都是刻板、非个性化的、合理
性的体系；

④人们凭借技术优势居于支配地位。

5.泰勒是“科学管理”运动的创始人。（P7）（单选）
6、梅耶——“霍桑实验”，他认为工人是“社会人”不

是“经济人”。（单选）

7、新马克思主义的主要代表人物：马尔库塞、普兰查斯、
汤普森及马勒。（P9）（单选）

与工业生产劳动。

再次，男女劳动者在各行各业中的比例，反映着性别分工及其合理程度。 另外，妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能

影响女职工在全体职工中的比重。

（简答题）P45
3、年龄结构老化对劳动生产率的影响 P47

（1）劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足。劳动力是构成


第二，非正式结构容易形成传播“小道”消息和散布流言蜚语的源头，
影响组织的凝聚力。

第三，放任非正式结构的发展，还可能带来一些极端的情况，破坏组 织系统的正常运行。

（简答题）P59

4、劳动士气：指劳动者在劳动中的精神状态，也就是通
常所说的劳动积极性。（名词解释）P61
第三章 劳动者

第一节 劳动者与劳动力
2015
劳动社会学
第一章 绪论

第一节 劳动社会学的产生和研究内容
第二节 劳动社会学理论


第三节 劳动社会学的研究方法
第一节 劳动社会学的产生和研究内容

1.劳动社会学：（P1）（名词解释）
劳动社会学是以研究劳动这一社会现象与所构成的劳动问

题为对象的社会学的分支科学，形成于19世纪20-30年代。

这一名称最早出现于法国， 1959 年乔 • 弗里德曼和彼 • 纳
维利首次使用这词。

2.劳动的基本含义：（P1）
是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和

提供非物质形态的服务活动（选择或名词解释）

3.劳动者是劳动社会学研究的主体。（单选）P2
劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动
（3）劳动满足人的生存需要和发展需要。
（多选或简答题）


3．劳动社会化：是一个与生产力发展相联系的概念，主
要是指孤立、狭小的劳动转变为紧密的、大规模的分工和 协作联系起来的共同劳动的过程。P23

（名词解释）
劳动社会化的内容主要包括三方面：P23

（1）生产资料使用的社会化。生产资料单个人分散使用






第二节 劳动社会学理论

1、反映劳动社会学的经典理论的人物：马克思、迪尔凯
姆、韦伯、泰勒与梅耶。（P1）（多选）

2、马克思是最早对劳动问题进行综合研究的经济社会学 家。（单选）

3、迪尔凯姆是法国著名的社会学家，他的思想对后来的
功能主义、结构主义、社会语言学和后现代性的研究都有 深远的影响。（P6）（单选）

社会素质主要指劳动者的文化素质、思想道德素质以及相应的认识能 力、劳动态度和心态，它是劳动者在特定的社会环境中，通过学习、 教育和灌输所具备的和社会发展相一致的属性。

P75-76
2、劳动者的人格 P80

人格是指个体在生理遗传的基础上，通过社会化的过程形
成的各方面心理特征的总和，是个体所具有的反应方式和 与他人交往方式的总和。