学生干部考核制度
干部考核制度(五篇)
干部考核制度第一条为加强校学生会干部队伍建设,进一步改进和完善年度考核工作,特设立此制度。
第二条本办法适用于校学生会学生干部队伍的学期考核。
第三条学生会干部学期考核,主要考核信息为本年度履行岗位职责情况,内容包括德、能、勤、绩等方面的现实表现。
第四条学期考核在每月工作总结的基础上进行。
在每月工作总结前,当采取适当方式征求其他干部意见,学生干部本人也可以通过相互谈心等形式听取意见。
结合其他学生干部的意见,学生干部可提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。
(注:每月工作总结一般结合每月部门总结进行,主要包括本年度贯彻执行学生工作路线方面、完成目标任务、完成任务程度等方面情况)第五条学期考核测评按照下列程序和要求进行:(1)提前发放考核条例、考核要点、每月目标任务完成情况等材料;(2)每月召开干部测评会议,会议由学生会主要负责人主持;(3)部门部长作工作总结和个人述职报告;副部长作书面述职;(4)参加审核人员填写审核表,由秘书处负责收集统计。
第六条依照考核要求,根据学生干部年度考核分类分项和综合统计结果,结合每月总结、个别谈话和平时考核了解掌握的情况,对学生干部进行综合分析,形成学期考核意见。
第七条校学生会主席团的考核意见,由主席团向被考核部长、副部长反馈;学期考核意见,主席团向老师反馈。
学生干部应当根据反馈的每月考核意见,认真总结经验,开展批评与自我批评,提出整改措施。
每月考核有关情况和整改措施,可以采取适当方式公开。
第八条每月考核意见应当作为加强干部建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。
第九条对学生干部在年度考核测评中优秀和称职得票率无法达到三分之二、经组织考核认定无法胜任现职岗位的,应当进行谈话或者组织调整。
对学生干部在月份考核测评中不称职得票率超过三分之一、经组织考核认定为不称职的,应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理。
第十一条实施年度考核应当与换届(任期)考察、巡视、部门每月工作总结会议等统筹安排,做到方法简便易行,结果明确有效。
学生会干部考核制度
学生会干部考核制度1. 背景介绍随着时代的发展和社会的变迁,学生会作为校园内的重要组织之一,在学校的活动策划和开展中扮演着越来越重要的角色。
学生会干部是学生会工作中的核心力量,他们的管理运营能力直接关系着学生会的发展和成效。
为了促进学生会工作的规范和高效、维护学生利益和权益,学校设立学生会干部考核制度,对学生会干部进行日常考核和绩效评估,提高学生会干部的素质和能力,确保学生组织的持续发展。
2. 考核制度内容2.1 日常考核学校设置日常考核,每一学期末进行一次。
日常考核主要考察学生会干部的工作态度、工作效率、业务水平以及与同事的协调能力等方面,以确保学生会工作的规范和高效。
日常考核的内容包括:•工作态度:干事在工作中是否严肃负责、积极主动、有爱心、有耐心,是否恪守职责,是否准时完成工作任务等。
•工作效率:干事在工作中能否有效利用时间,提高工作效率,完成任务的质量和数量是否符合要求。
•业务水平:干事在工作中是否掌握所负责工作的业务知识,是否能够运用所学知识解决问题。
•协调能力:干事在工作中是否能够与其他部门协调工作,发挥团队合作精神,协调好内部关系,避免矛盾的产生。
2.2 绩效评估学校设置绩效评估,每一学期末进行一次。
绩效评估主要从工作业绩、工作能力、工作态度、工作质量等多个维度出发,对学生会干部的工作绩效进行定量、定性评价,以评估干部的能力发展和业务水平,维护学生会工作的规范性和高效性。
绩效评估的内容包括:•工作业绩:干事所负责的活动是否得到了大家的认可和好评,活动成功与否。
•工作能力:干事在工作中是否能够有效的解决问题,是否掌握领导和管理技能,提高领导和协调能力。
•工作态度:干事在工作中是否始终保持良好的工作态度,有无失职行为。
•工作质量:干事的工作成果质量是否符合要求,是否能够满足学生的需求。
2.3 考核评分制度学校在考核过程中,对学生会干部进行评分,将绩效评估的结果、日常考核结果进行合并,综合考虑干部的能力和业务水平,最终获得一个综合评分。
干部考核制度(六篇)
干部考核制度为了加强对学生干部的管理和监督,加强干部的组织纪律性,充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用,群策群力,以振兴我协会为己任,为我协会的学生工作做贡献,特制定以下考核制度。
一、考核时间考核每学期进行一次,于每学期结束前考核。
二、考核对象许昌学院青年志愿者协会学生干部全体成员。
三、考核原则1、实事求是原则。
制定考核办法,开展考核工作都必须从被考核者的实际出发,不能违背事实。
对有虚报假报协会帐目,有贪污公款行为的个人,无论数额大小,将开除协会。
2、民主公开原则。
在考核中要认真听取广泛意见,确保考核结果全。
四、考核目标1、全体学生干部应当具有正确的政治方向,热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度,努力学习____、____思想和____及____重要思想,自觉地遵守宪法、法律,严格遵守校规校纪,增强法制纪律观念,立志成为有理想,有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、全体干部应该勤奋学习,协调好学习与工作的关系,养成良好的学习习惯、注重学习方法,提高学习效率、保证优异的学习成绩。
3、全体干部必须对工作认真负责,具有严谨的工作作风,严格遵守例会制度,积极主动完成各项工作任务,在工作中注重工作方法,提倡创新,保持各部门之间的协调与合作,共同努力做好每一项工作,同时注意积累和交流工作经验,总结教训。
4、全体干部必须尊敬师长,团结同学,拥有良好的群众基础,生活中不怕困难,遵守各项校规校纪,做新世纪文明大学生的典范。
5、全体干部都应发挥自己的个性与特长,争当先进,同时帮助其他同学共同进步,为我协会、校争荣誉。
五、考核内容从德、能、勤、绩四个方面综合考核。
1、“德”主要考核学生在思想、政治和道德品质上的表现,对和院纪院规的遵守情况,以及在尊敬师长,团结同学,关心集体等方面的表现。
2、“能”主要考核协会干部在工作中组织管理协调能力,文字、口头表达能力,实际动手能力等方面的表现。
团学联学生干部管理考核制度
校团学联干部管理、考核条例大学生干部的重要性大学相比中学,很明显的就是大部分学生和老师、学校的直接交流显著变少,因此,很多大学生的学习、生活、交际等思想状况都难以及时反映给学校,以便学校和老师尽快解决大学生日常生活、学习、交际过程中遇到的疑难问题。
在这种情况下,大学生干部作为联系学校和学生的桥梁,显得十分重要。
一、学生干部的选拔原则及程序1、学生干部的产生应坚持公平、公开、公正的原则。
2、学生干部原则上由个人申请,通过竞聘等方式考核产生。
3、学生干部在任职前须进行公示。
二、对学生干部的考核主要根据以下内容:1、工作态度:具备强烈的工作责任心和主动精神,工作踏实,具备开拓创新精神和工作魄力,有不断提高工作效率的决心。
2、工作能力:能充足认识、理解本职工作。
具备良好的组织、协调、管理和总结的能力,在上级组织与同学之间起到桥梁作用。
3、自律意识:严格遵守学校的规章制度,学生组织机构所作出的规定与规章,服从学校统一管理。
4、学习情况:学习成绩优良、无补考、挂科现象。
5、工作成绩:能认真完成本职工作,并获得老师与广大同学的一致好评。
6、工作作风:工作态度端正,能做到公正,公平,不徇私舞弊;顾全大局、遵守社会公德;能很好地与他人合作共事,体现集体主义精神。
7、个人行为:不在公共场合抽油烟,谈情说爱。
三、考核方式所有学生干部依照考核百分制来进行考核,每人每学期100分,期末进行打分。
(一)日常考勤记录内容(50分)1、日常考勤每人每学期以50分为基础分。
2、办公室日常签到缺勤—2,一个星期内请假三次未到记一次-2,集合点到未到-2,三次迟到记未到一次-2。
3、考勤表以一周时间为单位,一周一小结,一月一大结。
(二)综合素质考评内容(50分)1、工作态度(30%):到会情况、活动参与情况、值班参与情况、对工作重视和负责状况、遵守校纪校规及经管系干管理制度。
2、工作能力(50%):工作成效:任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况。
学生干部考核制度及评分表
学生干部考核制度及评分表为了加强对学生干部的管理,XXX制定了学生干部考核制度。
该制度旨在规范学生干部的工作作风,提高其素质和工作能力,为全院同学起到模范带头作用,促进学生工作更好地开展。
以下是该制度的具体内容:一、考核概述1.考核原则为公开、公平、公正。
2.考核对象为外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。
3.考核落实:党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施;学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施;班委会由班级组织委员负责具体实施。
4.考核周期为两个月考核一次,一学期考核两次。
二、考核流程1.学院党总支、分团委下发考核通知,考核小组向各位学生干部发放《XXX学生干部考核登记表》和XXX学生干部考核评分表》;2.各位学生干部根据要求如实填写登记表,并在评分表上给出自评分;3.考核小组将两张表收齐后,征求广大群众意见,在评分表上给出考核小组评分;4.考核小组将两张表交给相应指导老师(党员之家:XXX 老师;学生会:XXX老师;班级:班主任),由指导老师在评分表上给出教师评分;5.最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%,最终考评85分(含)以上的为优秀,70分(含)至85分的为良好,60分(含)至70分的为合格,60分以下的为不合格;6.学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。
考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。
每学期末,院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“XXX优秀学生干部”称号,对考核不合格者进行批评教育,并视情况是否撤销其学生干部身份。
三、考核细则1.思想品德考核。
学生干部要有良好的政治素质和道德品质,热爱祖国,热爱学校和班集体,尊敬师长,团结同学,自觉遵守学校的各项规章制度。
学生干部有责任注意各位同学的思想动态,如发现异常,及时通过谈话等方式进行开导。
2.各项能力考核。
学生干部应具备较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力,这是学生干部领导素质的主要标志。
干部考核实施制度(5篇)
干部考核实施制度峡大学学生会干部考核制度实施办法第一章总则第一条根据《____学学生会干部考核制度》(以下简称考核制度),制定本办法。
第二条____学学生会全体成员的考核适用本办法。
考核制度第二条所指称学生会全体成员指主席团成员,各部部长、干事。
第三条本办法由____部负责实施。
第四条学生干部考核应全面考核学生干部的德、能、勤、绩,重点考核工作实绩。
第五条学生干部考核应当有助于培养学生干部的服务意识、创新意识。
第二章实施程序第六条学生干部的考核依下列规定实施:(一)____部应成立考核小组并就考核时间、范围及内容发布考核通知;(二)考核应召开干部考核会议,并就相关事项进行讨论;(三)主席团的考核由____部协助校团委实施;(四)各部部长由____部联合主席团实施;(五)各部干事由____部参考各部部长意见实施;(六)其他社团干部的考核,参照此规定。
第七条干部考核份定期考核和日常考核。
定期考核分学期末考核和年终考核。
年终考核分基础测评和民主测评。
基础测评和民主测评测评的实施依照本办法。
第八条基础测评基础分为____分,依规定进行加分或者减分;两到三个月进行一次,测算得分并进行评价。
第九条定期考核和日常考核的结果应以书面形式公布。
第十条干部考核结果将作为各学生干部推优入党、五四评优等各项奖励的重要参考依据;对优秀者给予内部表扬,学期末予以表彰奖励,对不合格者给予相应处分,连续两次定期或日常考核不合格将给予免职处分。
第十一条考核按比例比例分为优秀、良好、合格、不合格四个等次,其中优秀、良好的控制比例分别为____%、____%。
第十二条学生干部对考核结果不服的,可以依相关规定申诉。
第十三条民主测评依下列规定实施:(一)先由团委对主席团工作进行评价,再由主席团对各部部长工作进行评价;(二)部长对主席进行评价,部长之间进行相互评价;(三)民主测评在考核中所占的权重为____%。
第十四条基础测评依下列规定实施:(一)基础测评在年终考核中所占权重为____%;(二)____部应按规定的程序和时间核算学生干部的基础分;(三)除因本人申诉,各项基础分作为考核工作____,不得泄露。
学生干部考核制度
观测点14学生干部考核管理制度为进一步规范本学院学生干部的管理与考核,加强学生干部队伍建设,提高学生干部队的整体素质,特制订本制度。
一、学生干部的范围学生干部的范围是指学院分团委、学生会全体成员以及各年级所有班委。
二、考核办法(一)考核时间学生干部每学期考核一次,一般安排在每学期18周。
(二)考核类别1、辅导员助理、班主任助理、团总支委员、委员由团总支负责考核。
2、系学生会成员由系学生会负责考核。
考核分学生会主席团、部长的考核和副部长、委员的考核两部分。
(1)、学生会主席团和各部部长的考核:a、学生会在指导老师的主持下召开部长会议,学生会主席团和各部部长向全体学生会成员职(包括上学期所做工作和个人所取得的成绩);b、根据述职内容和日常工作表现,全体学生会成员对学生会主席团和各部部长做出客观的评价,评价分为优秀、称职、不称职。
(2)、学生会副部级和委员的考核:a、各部在主席团分管主席的主持下召开全体成员会议,副部和委员向所在部全体成员述职(包括上学期所做工作和个人所取得的成绩);b、根据述职内容和日常工作表现,主席团分管主席和部长对副部、部长副部长对委员分别做出客观的评价,评价分为三个等级:优秀、称职、不称职。
3、社团服务中心成员由社团服务中心负责考核,参照以上办法考核。
4、各班班委、团干部由本班级负责考核。
(1)辅导员负责召开班会,由各位班委会、团支部成员向全班同学述职(包括上学期所做工作和个人所取得的成绩);(2)根据述职内容和日常工作表现,全班同学对班委会和团干部做出客观的评价,评价分为三个等级:优秀、称职、不称职。
(三)等级确定1、考核中,取票数超过投票数1/2的等级作为最后的考核等级;如均未超过1/2,给予“称职”等级。
2、考核优秀的标准:考核人员能立足本职岗位,积极进取,开拓创新,在工作某一方面为集体做出了突出贡献或取得了突出成绩。
3、有以下情况之一的学生干部视为不称职:(1)任期内有违反法律和校规校纪行为的;(2)无故不参加相应活动或会议3次以上的;(3)工作中因违规操作造成不良影响的;4、考核时采取一票否决制,即对在每一个考核期内组织纪律观念淡薄、拉帮结派、失职渎职、消极抵触、对学生中重大事件知情未及时上报造成重大影响的,实行一票否决。
干部考核制度范例(六篇)
干部考核制度范例为提高院学生会干部的综合素质,树立我院学生会干部的新形象,充分发挥学生会干部的楷模作用。
按照株洲职业技术学院学生会章程和院学生会工作管理条例,特别院学生会干部考核制度,宗旨在规范院学生会干部队伍的建设,培养优良作风,展示院学生会的风采,特制以下考核制度。
一、考核对象。
院学生会全体干部。
二、考核原则。
公平、公正、公开、合理、全面的原则。
三、考核宗旨:全面提高干部队伍的综合素质和战斗力,奖罚分明,树立典范,争先创新。
全体院学生会干部应遵守本考核制度,如有违者罚反者视情节予以下列处理:扣分、通报批评、劝退、除名、转交学院有关部门处理。
本考核制度分三个部分:生活、学习、工作。
第一章生活作风考核制度第一条学生干部有晚归,通宵不归寝,租房等行为,一经发现予以除名。
第二条学生干部有聚众赌博,滋众闹事,打架斗殴等行为,一经发现予以除名。
第三条学生干部在公共场所有不文明行为(如吸烟等),按实际情况扣考核分____分或严重者予以劝退。
第四条学生干部在男女交往中应起到模范作用,规范自己的言行举止,不刻意模仿他人,如在公共场所出现有损学生干部形象行为,一经发现予以除名处理。
第五条学生干部在公共场所有散布有损学院及学生会名誉的行为,视情节扣考核分____分,情节严重者以予除名。
第二章除名处理。
学生会学习考核制度第六条学生干部在考试过程中如出现舞弊,夹带等不良行为,一经发现予以第七条每学期成绩在下学期初交秘书处存档,交学生工作处审查,隐瞒真实成绩者予以除名处理。
第三章学生干部工作考核制度第八条严格遵守会议请假程序。
主席团例会,向院学生会主席,副主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向主席团或秘书处请假。
请假手续必须在开会之前办好,要求有书面假条,全体例会向部长请假或会后补假均视为无效,视为旷会处理。
第九条严格执行会议制度。
全体会议无故缺席(无请假手续)一次扣考核分3分存档,三次劝退;干部例会一次无故缺勤劝退;各部门例会,干部无故缺勤2/次,三次劝退,并交秘书处存档。
大学学生会学生干部工作考核制度(标准版)
大学学生会学生干部工作考核制度(公司内部协议书、合同模板)甲方:**单位或个人乙方:**单位或个人签订日期: **年**月**日签订地点: **省**市**地大学学生会学生干部工作考核制度(一)严格执行签到制度。
一次无故不签到者,扣考核分0.5分,两次无故不签到者,扣考核分1分(二)遵守例会制度。
常委例会,向秘书长请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。
请假需在开会之前履行手续,要求有书面假条,全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效,记为旷会;(三)严格执行例会制度。
全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分3分并存档,两次扣考核分6分并存档,三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档,二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档,三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例会,干事无故缺勤,由部门负责人扣考核分1分,办公室存档,二次扣考核分2分并存档,三次劝退;(四)严格执行值班制度。
值班时间内由一名以上部门负责人,干事一人以上负责值班,完成值班工作的各项任务。
值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档,无故缺席每次扣个人考核分4分,中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。
值班人员应保持办公室卫生,对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象,一经发现,扣值班人员个人考核分2分,部门考核分2分。
对在办公室抽烟,打牌等现象,对相关人员予以除名处理,部门考核扣10分。
值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料,情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理;(五)维护学生干部形象,不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。
在公共场所抽烟者,一次扣除考核分5分,两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理,三次予以除名处理。
在开展活动现场抽烟者,一经发现予以除名处理。
在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者,予以除名处理,并转交学院相关部门处理。
大学生公寓管理委员会学生干部考核制度
大学生公寓管理委员会学生干部考核制度1. 考核目的大学生公寓管理委员会学生干部考核制度旨在选拔、培养优秀的学生干部,提高公寓管理水平,提供良好的居住环境,营造良好的学习和生活氛围。
2. 考核内容和方式2.1 考核内容考核包括日常工作表现、业务能力、团队合作能力和服务态度等方面的内容。
以下是具体的考核内容:•日常工作表现:包括守时守纪、工作积极性、责任心等方面。
每位学生干部应按时完成任务,认真记录居住学生的相关情况,并及时处理和反馈问题。
•业务能力:包括公寓管理的相关知识、学生服务技能等方面。
学生干部需要了解公寓管理的政策法规,掌握相关操作流程,并能妥善处理各类问题和突发事件。
•团队合作能力:包括与其他学生干部和居住学生的合作能力。
学生干部需要具备良好的沟通和协调能力,能够积极与团队成员合作,共同解决问题。
•服务态度:包括学生干部对居住学生的服务态度和友善度。
学生干部需要耐心倾听居住学生的需求和问题,并积极提供帮助和解决方案。
2.2 考核方式考核方式包括定期评比、实地考察和个人面谈等。
具体的考核方式如下:•定期评比:每学期结束时进行一次定期评比。
评比内容主要包括学生干部的日常工作表现、业务能力和服务态度等方面。
评比结果将作为学生干部选拔和奖惩的依据。
•实地考察:不定期进行实地考察,了解学生干部的工作情况。
考察包括对公寓设施、安全隐患、卫生状况等方面进行检查,以评估学生干部的管理能力。
•个人面谈:定期进行个人面谈,了解学生干部的工作动态以及对公寓管理存在的问题和困难等。
通过面谈,可以及时了解学生干部的需求和反馈意见,并提供相应的培训和指导。
3. 考核结果和奖惩措施3.1 考核结果考核结果按照优秀、良好、一般和不合格四个等级进行评定。
具体评定标准如下:•优秀:在各项考核内容中表现优异,工作表现突出,服务态度积极,具备较强的业务能力和团队合作能力。
•良好:在各项考核内容中表现较好,工作能力较强,服务态度友好,有一定的团队合作能力。
学生会干部工作考核制度
学生会干部工作考核制度通知为了规范学生干部管理,提高学生干部的整体素质和工作效率,经学院团委·学生会研究,决定开展学生干部工作考核,现将有关制度通知如下:第一章考核目的、对象及内容一、考核目的对团委·学生会干部考察期间的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定,促使学生干部自我认识,自我弥补,自我提升。
二、考核对象考核本学期在职的:xx大学生命与环境科学学院团委·学生会全体学生干部。
担任以上职务不超过两个月的学生干部不参加考核。
三、考核内容根据所担任的职务职责,对被考核者在德、能、绩(工作成绩和学习成绩)等几方面进行考核,具体分为工作态度、出勤情况、组织纪律、团结合作、履行职责能力、创新能力、工作质量、工作成绩、学习成绩等内容。
第二章副部长及以上学生干部考核标准及细则一、考核方法考核工作以院团委·学生会为单位进行,采用学生会内部评选和老师评选相结合的办法。
根据具体细则,对符合条件的学生干部实行打分制,考核结果分优、良、中、合格、不合格五个等级。
其中优秀等级控制在被考核学生干部数的30%以内,其余等级根据各单位实际情况而定。
有下列情况的考核结果为不合格:1.本职工作不认真负责,未按时完成各项指定任务;2.参加会议、值日等日常活动无故迟到、缺席达二次及以上;3.违反校纪校规受到处分者;4.在考勤、考核中,弄虚作假者;另外,本学期考试出现不及格或青年大学习学习率低于100%者,考核结果不得为优秀。
二、具体细则每项得分上限为100分,加满为止(一)德育分(15%):即文明品行分(二)能力分(25%):基本分65分,加分项包括:本学期获国家级荣誉加20分;省级或市级荣誉加10分;校级荣誉加5 分;院级荣誉加3分注:团体荣誉得分减半;所标得分为该级荣誉至多加分,加满为止;网上竞赛答题证书等一律不算加分;(三)成绩分(60%):1.工作成绩(40%):学生会全体成员进行投票,每人拥有九票,得票数前九名为70分,其余为40分;老师拥有九票,每票30分。
学生会干部考核制度
学生会干部考核制度
学生会干部考核制度是一种通过评估学生会干部在职能、责任和表现等方面的制度。
主要目的是鼓励学生会干部主动参与学生会工作,提高学生会工作的质量和效率。
学生会干部考核制度一般包括以下几个方面的内容:
1. 职能和责任评估:对学生会干部的职能和责任进行明确和评估,确保每个干部明确职责,履行职责。
2. 工作效率评估:评估学生会干部在工作中的表现,包括工作的进展情况、工作效率和工作态度等方面。
可以通过考核表、调查问卷等工具进行评估。
3. 能力和素质评估:评估学生会干部的能力和素质,包括组织能力、领导能力、沟通能力、团队合作能力等方面。
可以通过面试、观察、交流等方式进行评估。
4. 考核结果处理:对学生会干部的考核结果进行处理,包括表彰优秀干部、培训不足干部、调整工作职责等方式。
同时,也要给予不合格干部必要的警示和关注。
学生会干部考核制度的实施需要学校和学生会的共同努力。
学校需要提供必要的支持和资源,学生会则要有高度的责任感和使命感,认真对待考核制度,不断提升自身能力和素质。
只有这样,学生会才能更好地服务学生、发挥作用。
学生会部员量化考核制度(6篇)
学生会部员量化考核制度校学生会是全校学生中的优秀代表组成,是学生中的核心____,在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。
为了加强工作透明度,严格____管理,促进学生会干部的素质的提升,努力建设一支思想素质高、工作能力强,具备较强凝聚力和战斗力学生干____伍,提高学生干部工作效率,调动他们的积极性、主动性、创造性,特制定校学生会干部量化考核制度。
总则一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核,在公开公平公正的基础上,坚持奖励与惩罚相结合的原则;二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助,主席团负责监督落实。
三、考核结果每月公布一次,公布时间为每月月底,并在每学期末进行总评。
四、每月月底,对于考核成绩连续三次排在在前三位的部门和个人,分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号;每学期末总评时,考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门,取消该部门所有人员该年度评优资格;考核成绩连续三次排名倒数三名的个人,直接开除出学生会。
五、为了简化考核流程,突出部门与部门内部成员之间的统一性,故各部门得分,由该部门所有成员得分情况决定。
各部门考核分数为:该部门成员总分之和∕该部门人数。
针对该部门整体的减分,则是在总分后予以另行扣除。
六、考核满分为____分,采取减分制度。
细则第一条、学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由学工部、团委召开的会议,必须按照要求定期签到。
有下列情形者,予以扣分处理:(1)凡参加学生会会议迟到者或签到的,坐迟到席位,且迟到一次减____分;(2)有特殊情况不能参加例会的或签到的,需提前半天跟纪检部请假,并履行书面请假手续,否则不予批准。
纪检部批准后,还需跟本部部长做好沟通。
请假一次减____分;(3)凡无故不参加例会或签到的,且不履行请假手续或未按要求履行者,一次减____分;且事后需向纪检部交纳书面说明材料,即特殊情况除外。
学生会干部考核制度
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学生会干部考核制度是为了促进学生会干部队伍建设和提高学生会工作效率而制定的一套考核机制。
通过考核制度,可以评估干部们的能力和工作表现,为进一步培养和选拔优秀的学生会干部提供参考依据。
学生会干部考核制度通常包括以下几个方面的内容:
1. 考核内容:制定明确的考核内容,包括干部在工作中所展示的能力、工作态度、责任心以及团队合作能力等方面。
2. 考核方式:可以通过考核问卷、面试、实际工作表现等方式来评价干部的能力和表现。
3. 考核标准:根据学生会的工作需要和干部职责,制定相应的考核标准和评分标准,以便比较和评估干部们的表现。
4. 考核周期:设立一定的考核周期,在一定的时间内对所有学生会干部进行考核,以便及时发现问题和优化干部队伍。
5. 考核结果:根据考核结果,对优秀的干部给予表彰和奖励,对表现不佳的干部进行培训和指导。
总的来说,学生会干部考核制度是为了推动学生会工作的规范化、专业化和提高工作质量而设立的一套机制。
通过考核制度,可以发现和培养优秀的学生干部,提高学生会的组织效率和活力,促进学校学生会的健康发展。
学生干部考核制度实施细则
学生干部考核制度实施细则1. 考核目的学生干部考核制度的实施旨在加强学生干部队伍建设,提高学生干部素质,推进学校管理工作的有效开展。
通过对学生干部进行全面、科学、公正的考核,促使学生干部不断提高自身综合素质,发挥积极作用,更好地服务学校和广大学生群体。
2. 考核标准2.1. 能力水平考核根据学生干部所担任的职位要求,考核其相关能力和技能。
包括但不限于:•组织沟通能力:干部应具备优秀的组织和沟通能力,能够有效地组织会议、活动等,并与各方面保持良好的沟通联系。
•协调能力:干部应具备良好的协调能力,能够处理各类问题和矛盾,并达到事事有回音,事事有结果的工作效果。
•创新能力:干部应具备一定的创新能力,能够开展创新性工作,提出合理的改进方案,并取得实际成效。
•学习能力:干部应具备良好的学习能力,能够不断学习新知识、新技能,并能将学到的知识应用于实践中。
2.2. 工作表现考核根据学生干部在日常工作中的表现进行考核。
包括但不限于:•工作责任心:干部应对所负责的工作具有高度的责任心,能够认真、细致地完成各项任务,并能解决工作中的问题。
•工作效率:干部应具备良好的工作效率,能够按时、高质量地完成各项工作,并能适应工作压力。
•学风表现:干部应树立良好的学风表现,积极主动地学习、提升自己,并能够将学习成果转化为工作实绩。
•团队合作:干部应具备良好的团队合作精神,能够积极配合他人完成共同的任务,并能够协调解决团队内部的问题。
3. 考核程序3.1. 考核周期学生干部考核周期为一学年,按学年分为两个考核期:第一学期末考核和第二学期末考核。
每个考核期的具体时间由学校根据实际情况确定。
3.2. 考核组成学生干部考核由考核委员会组成,考核委员会由学校领导、相关职能部门负责人和教师代表组成。
考核委员会对学生干部进行全面考察,收集相关评价材料,并综合评定学生干部的考核成绩。
3.3. 考核内容考核内容包括能力水平考核和工作表现考核。
在能力水平考核方面,考核委员会可以采用面试、答辩、模拟演练等方式来进行。
学生会干部考核制度(精选5篇)
学生会干部考核制度(精选5篇)第一篇:学生会干部考核制度学生会干部、干事考核制度细则为了加强学生会干部、干事的管理,提高学生会干部、干事整体素质,真正做到奖罚分明,特制定本考核制度:一、考核办法:1、本考核制度实行积分量化,每人每学期的基础分为100分,对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分。
2、考核对象:学生会全体干部和干事。
3、具体考核办法:各部正、副部长的各项考勤由学生会主席团执行,各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。
一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生会干部干事,75分以上的为合格,60-75分的将做为降级使用。
60分以下的将免去其他职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分:1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生处、团委工作要求,制定出各部工作计划和个人计划,重要内容突出,期末写出工作总结和个人总结:A、未写标准计划或工作总结的每缺一份扣4分B、目标计划或工作总结不够认真的扣1-2分C、目标计划或工作总结迟交的扣1-2分2、认真参加学生处(团委)、学生会等召开组织的会议或活动,不迟到,不早退,不无故缺席。
积极发表意见和建议,主动交流工作经验和体会。
做好会议记录,认真贯彻好会议精神A、缺席一次扣3分B、会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分C、迟到、早退一次扣1分3、学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣8-15分4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣2分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的扣1-2分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分7、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未存档扣2分8、查阅文件资料时,在上面乱添乱画的,未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的扣2分9、学生会办公室值勤人员(包括扫、拖地,擦桌子、倒垃圾)未做到的或各部在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的扣2分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-3分三、有以下情况者给予加分1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加5分2、团委、学生会开展各项大小型活动,保质保量完成,主动参与布置整理会场的加1-3分3、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分4、本部门工作开展有特色活动的加5分5、做出突出贡献或为学院或学校赢得荣誉者每次加8分本考核制度自公布之日起开始实施第二篇:学生会干部考核制度学生会干部考核制度为了更好加强对协会自身的管理,提高协会成员的工作积极性和工作效率,发挥他们的模范作用,明确协会干部管理职责,特制定协会干部考核制度。
大学年级委员会干部考核制度(2篇)
大学年级委员会干部考核制度一、考核目的。
旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质,帮助学生干部正确的认识自己,发扬优点,弥补不足,提高工作效率,确保各项工作顺利的开展。
二、考核组组成人员:石工院辅导员余强,年级主席张博然;三、考核对象:石工院____级年级委员会全体成员;四、考核时间:每学期考核一次,在下学期开学初进行;五、考核等级。
____分为优秀,____分为良好,____分为及格。
六、考核内容。
思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。
七、考核方式:由辅导员、年级主席分别评分,以平均分记分;八、考核内容的分值及打分标准:1、思想作风(____分)采用逐减法,每位干部的满分为____分,参考《西南石油大学学生手册》2、文化水平(____分)(1)学习成绩:采用基本分加减法,基本分____分,学年内学分绩在班级前____%的加____分;前____%的加____分;前____%加____分;____%以后的不加分;(2)有无不及格科目:一门不及格此项为零分;3、工作任务及服务态度(____分)(1)、本职工作安排及完成(____分)a学期无工作计划扣____分;b学期无工作总结扣____分(2)工作热情和态度(____分)a热情强,态度好____分b较好____分;c差____分;(3)纪律(____分)a无故不参加年级委员会干部会议一次扣5无故迟到、早退每次扣2事先请假每次扣1(除公事外),病假不扣分(要事先请假)。
b无故不参加年级委员会集体活动的每次扣2;c服从安排。
满分____分,有不服从安排的每次扣____分,扣完为止。
4、工作能力(____分)(1)、对所做的每项工作有计划,安排周密,方法妥当(____分)。
(2)、有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系(____分)。
(3)、有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力(____分)。
5、工作实绩(____分)(1)、活动质量(____分)a活动能否达到效果(____分)b活动是否产生良好效果(____分)(2)、工作完成情况(____分)a圆满完成(____分)b完成较好(____分)c完成一般(____分)d部分为完成(____分)(3)、工作创新(____分)1)工作做的有创新起到良好效果(____分)。
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湖北大学知行学院
食堂信息监管小组
干
部
考
核
制
度
湖北大学知行学院食堂信息监管小组
第一章总则
第一条为保证食堂监管工作的有效开展,客观评价学生干部在一定时期内担当职务工作所表现出的能力、努力程度以及工作绩效,确定学生干部的教育培训方向,激发学生干部工作热情和提高工作效率,特制定本制度。
第二条湖北大学知行学院院团委对学生干部的德、能、勤、绩进行全面考评,重点考评工作实绩。
由辅导老师牵头负责、小组参与按照权限实施考评具体工作。
第三条对学生干部的考评,应当坚持客观、公正、公平、公开的原则,实行辅导老师考评和学生干部考评相结合、平时考评和定期考评相结合、定性考评和定量考评相结合的多角度考评。
第四条该制度适用于小组全体学生干部。
第二章考评机构设置、权限
第五条成立考评委员会作为考评工作领导机构。
主任:辅导老师副主任:学生会主席委员:大二干部。
第六条考评委员会可对全体干部进行全程考评。
第三章考核规则、内容与办法
第七条考核规则。
每位学生干部原始分为75分,按以下条例相应的加减分
数,每一个学期进行一次总结,学期末将评定结果记录上报。
积分在60分以上者为合格,可继任为学生干部;积分80分以上为优秀者,可作为评优或升职的重要标准之一;积分60以下者,为不合格,免去相应的学生干部职务,由表现积极的同学接任。
第八条考核制度
〈一〉例会制度
1、每次例会必须认真完成会议记录,以便会后更好地展开工作。
2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。
迟到或早退两次视作缺席一次。
3、请假必须以书面形式为准〈口头请假无效〉、3次请假作1次缺席,3次缺席作自动退出处理。
〈二〉值班制度
1、值班人员按照值班表认真作好值班工作,负担起责任。
2、值班人员必须正确登记值班情况表,以便随时检查值班情况。
3、值班人员无理由不值班,如发现两次以上作自动退出处理。
〈三〉工作会议记录
1、每次例会必须要有会议记录,内容充实。
2、会议记录必须内容准确、详细,书写工整清楚。
3、会议记录要求每月上缴一次,交由辅导老师检查。
〈四〉工作计划的考核
1、各学生干部必须要在学期开始根据实际情况指定出可行的工作计划。
2、各学生干部要求严格按照工作开展本学期的工作。
3、工作计划要求合理、务实。
〈五〉工作总结的考核
1、每学期末各学生干部要总结一学期的工作情况。
2、每学期末上交个人小节〈述职报告〉一份。
3、总结报告要求简洁、实事求是。
〈六〉对于工作态度的考核
1、在职期间,工作积极进取,表现良好且无不良记录。
2、在工作中,能发现问题并及时解决问题,使工作能圆满完成。
3、能经常向团委老师汇报工作,交流思路。
〈七〉对行为道德规范的考核
1、带头热爱祖国,关心集体,关爱他人。
2、带头遵纪守法,不酗酒、不抽烟、不赌博、不闹事。
3、带头讲文明,有礼貌,尊敬师长,不说脏话、粗话。
4、带头讲究仪表,穿戴整洁,不留怪发,不穿拖鞋、背心进入公共场所。
5、带头维护课堂秩序,上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。
6、带头团结同学,友爱互助,不拉帮结伙,不欺骗他人。
7、带头维护环境,不踩草坪,不摘花木,不随地吐痰、乱扔垃圾。
8、带头严于律己,勤奋自强,不铺张浪费,不通宵上网。
9、带头勤奋学习,不浪费时间,不迟到、不旷课、不舞弊。
10、带头遵守宿舍管理规定,履行值日义务,保持寝室卫生。
11、带头见义勇为、弘扬正气,同不良现象作斗争。
第九条评分标准
以75分为基准分
〈一〉加分项
1、学习成绩优秀,给予内部表扬。
获国家一等奖学金者加8分;国家励志奖学金者加5分;院级奖学金者加3分。
2、被评定为“优秀干部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“三好学生”等荣誉称号者每人次加5分.
3、受院〈系〉通报表扬或被评定为“优秀班集体”“先进团支部”“文明和谐示范宿舍”者每人次加3分。
4、积极向学生分会建议、申请,并成功组织开展活动者,每人次加3~5分。
5、参加社会公益活动且得到院〈系〉肯定的〈如:献爱心等〉,每人次加5分。
6、勇于对学生干部的违纪或不良行为进行举报、揭发者,每人次加5分。
7、对于月全勤的成员,每月加3分。
〈二〉扣分项
1、开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等,无故缺席一次扣5分;迟到一次扣3分;事假扣2分;公假、病假不扣分。
〈注:对于连续两次无故缺勤的,进行内部通报批评处理取消一切评优资格〉
2、被老师、学生反映行为不检、态度恶劣者,一经查实,每人次扣10分。
3、未按时完成任务或失职,受老师批评者,每人次扣5分。
4、现宿舍有违章用电器的,发现一次扣5分;所在宿舍被评定为“每月最差宿舍”者,每人次扣5分。
5、学期工作计划、工作总结欠交者,每人次扣10分。
6、学期综合测评低于班平均分数扣5分。
7、若有酗酒闹事、打架、考试舞弊等违反校规校纪的现象立即开除。
第四章考核结果及申诉
第十条学生干部日常考勤、培训的结果,各项活动的材料和影响都将作为学年考评的重要参照。
学期考评一次为不合格的,学年考评结果不能为优秀。
第十一条根据考评的结果,考评委员会可以以此为依据,对学生干部进行奖惩、培训和职务调动。
第十二条学年考评结果应当以书面形式通知本人。
如对考评结果有异议,可以向考评委员会提出申诉。
第五章附则
第十三条接到考核通知后,要积极配合工作,不得无故拖延时间和不认真完成工作。
第十四条在考核过程中不得弄虚作假,一经发现,取消学生干部资格,严重者给予行政处分。
第十五条挡案和群众意见将作为学生干部在具体工作中成绩的重要考核依据。
第十六条该制度由湖北大学知行学院食堂信息监管小组解释。
第十七条该制度自公布之日开始实施。
湖北大学知行学院食堂信息监管小组
2010年3月3日。