腾讯产品经理能力考核表

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产品经理绩效考核表

产品经理绩效考核表

专业技能
岗位专业技能
40%
2
人际交往能力
3
沟通能力
4 计划和执行能力
关系建立
3%
团队合作
4%
解决矛盾
3%
口头沟通
4%
倾听
3%
书面沟通
3%
计划准确性
3%
工作效率
6%
计划和组织能力
6%
产品经理绩效考核表
部门:
姓名:
职务:
考核日期:
解决问题的能力
2%
5 判断和解决问题能力
推断评估能力
1%
创新能力
2%
应变能力
15%
4 产品市场的调查与研究
8%
5 新产品开发需求的准确性
10%
6 产品结构的合理性
8%
7 产品计划的明确性
8%
8 价格政策的合理性和明确性
8%
9 价格政策调整的及时性
8%
10 部门内部人员管理情况
5%
合计
∑(分项目得分×项目权重)×60%
序 号
能力考核项目(20%)
权重 优 良 合格 差 得分
1
合格 差 得分
综合得分
业绩考核得分+能力考核得分+态度考核得分
考 核 评 价
成果验 新 收 产 合 品 格 利 数 润额 新 总 产 验 品 收 研 次 发 数 投资总额
签名:
日期: 年 月 日
3%
6 应变能力和影响力
影响能力
2%
说服力
5%
7
领导能力
领导能力
10%
合计
序 号
态度考核项目(2O%)
1 是否能认真完成任务

腾讯产品经理能力素质模型图

腾讯产品经理能力素质模型图
能力项
基本素质 素质模型 素质
关键素质
市场能力 产品能力 知识技能 运营能力
能力模型
市场能力
客户导向 产品能力
运营能力
领导力 领导能力
产品运营经理能力素质模型
评估要素
P1(初作者)
P2(有经验者)
P3(骨干)
P4(专家)
基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等
对外商务沟通(BD\P3以
行业认知
上)
提炼能力 办公技能
P2(专业等)
执行力/IQ
关联专业知识
沟通能力/trade off
行业融入感/ownership
技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3… 行业认知
P3(普通等) 提炼能力
办公技能 执行力/IQ 关联专业知识 沟通能力/trade off 行业融入感… 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀)
技术理解
AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3以上) 行业认知
市场/用户的调研与…
危机预测与控制/预… 营销与推广策略 运营数据分析
行业认知
P3(基础等)
项目管理 渠道管理 产品规划(版本计划/… 用户需求理解/80/20/…
学习/提炼能力
4
办公技能
3
执行力/IQ
2
关联专业知识
1
沟通能力/trade off
9
5
3
5
学习/提炼能力
3
办公技能
P1(专业等)
带人的能力/知识传学习3/提炼能力
项目管理 渠道管理 产品规划(版本… 用户需求理解…
学习/提炼能力

产品经理试用期考核表

产品经理试用期考核表

产品经理试用期考核表
*产品经理姓名:*
*试用期开始时间:*
*试用期结束时间:*
考核内容
考核项目说明
1. 项目策划能力:能够制定合理的项目计划和策略,并能按时按质完成项目任务。

2. 用户需求理解:能准确把握用户需求,为团队提供清晰详细的需求说明。

3. 团队协作能力:能与团队成员良好地沟通合作,协调资源,解决团队合作中的问题。

4. 技术能力:能够理解产品技术细节,并与开发团队进行有效的沟通。

5. 创新思维:具备创新思维和不断研究的能力,能够提出创新的产品和解决方案。

6. 项目管理能力:具备良好的项目管理能力,能够高效地组织和管理项目进展。

考核标准
- 满分为5分,代表优秀;
- 4分代表良好;
- 3分代表合格;
- 2分代表需要改进;
- 1分代表不合格。

自我评价
请在自评分栏填写自己对于各项考核项目的评分,评分时需客观公正地进行评价。

考核人评价
请考核人填写对于各项考核项目的评分,评分时需客观公正地进行评价。

综合评价
请填写对于整个试用期的总体评价。

结论
根据考核结果,综合评价及试用期表现,是否通过试用期并予以正式聘用。

产品经理考核

产品经理考核
考核项目评价表
(产品部经理岗位)
姓名:考核月份:填报日期:
评定档次说明
(在相应的空格打√,并写出得分,精确到0.1)
S(总分1—0.8倍):高于期望水平(非常出色,超过要求)
A(总分0.8—0.6倍):达到期望水平(满意)
B(总分0.6—0.4倍):与期望水平略有差距(比较满意)
C(总分0.4—0.2倍):与期望水平有一定差距(基本上能够胜任)
D(总分0.2—0倍):与期望水平有较大差距(有较大的问题)
考核
内容
考核要点及单项总分
自我评定
考核调整
S
A
B
CD得分Fra bibliotek工作任务
完成
(40)
工作效果达到公司的岗位要求(10)
项目实施按进度计划推进(15)
项目实施用户满意没有投诉(5)
项目成本控制在预算范围内(5)
项目团队管理有序、稳定(5)
工作
岗位
质量
关心公司、部门和员工的发展(2)
工作
纪律
(8)
尽职尽责的职业道德(3)
个人行为规范符合公司要求(2)
个人举止、言谈、纪律情况良好(3)
自我评定得分
见面后本人签字:
考核人调整后
得分
备注:(产品经理的考核人为事业部总经理)
事业部
总经理签字
(20)
部门工作对市场销售的影响(8)
工作的责任心和积极主动性(5)
自觉遵守公司规定有序地工作(5)
按时、全面的工作计划和报告(2)
工作
态度
(22)
明晰自己的目标和责任(5)
能有计划、有规划地开展工作(5)
有知识创新和开拓意愿与行动(3)

产品经理绩效考核表

产品经理绩效考核表

产品经理绩效考核表考核目的本绩效考核表旨在评估产品经理在工作中的表现和成果,帮助公司了解产品经理的工作情况,为评定绩效水平提供依据。

考核内容1. 产品策划与调研- 制定产品策略和规划,包括市场调研、竞争分析和目标用户群体的确定等。

- 编写产品需求文档,明确产品功能和特性,并与相关团队协调沟通。

- 参与新产品的市场调研和用户反馈分析,为产品优化改进提供方向。

2. 项目管理- 确定项目目标和优先级,制定项目计划和进度安排,并监控项目执行情况。

- 协调各部门合作,保证项目按时交付,并根据团队反馈进行调整和优化。

- 解决项目中的问题和风险,主动寻求解决方案,确保项目顺利完成。

3. 用户体验优化- 通过用户调研和数据分析,了解用户需求和体验痛点,提出改进方案。

- 参与产品设计和界面优化,确保产品的易用性和用户体验。

- 定期评估产品的用户反馈和指标数据,并根据结果调整产品优化方向。

4. 团队协作与沟通- 积极参与团队讨论和会议,与团队成员共同解决问题和制定决策。

- 与各部门沟通协调,确保产品需求和项目计划的顺利推进。

- 提供团队成员的培训和指导,促进团队成员的成长和发展。

考核标准1. 项目成果- 完成的产品项目数量和质量- 项目交付的及时性和符合要求的程度2. 用户体验- 用户满意度的提升情况- 产品的用户留存率和增长情况3. 团队合作- 与团队成员的协作和沟通效果- 团队成员的满意度和工作积极性4. 个人能力与专业知识- 个人的专业知识储备和研究能力- 创新能力和解决问题的能力考核结果及奖惩措施根据以上考核内容和标准,评定产品经理的绩效水平,结果将被用于薪酬调整、晋升和奖励等决策中。

对于绩效优秀者,将给予适当的奖励和晋升机会;对于绩效欠佳者,将采取相应的改进和培训措施。

备注本绩效考核表仅供参考,具体实施细节和评定方式应根据公司实际情况进行调整和完善。

同时,应与员工进行充分的沟通和解释,确保考核过程公平公正。

腾讯产品经理能力素质模型

腾讯产品经理能力素质模型

项目管理
渠道管理
产品规划(版本计划/… 用户需求理解/80/20/…
学习 4 3.5 3 2.5 2 1.5 1 0.5 0
市场/用户的调研与分析 危机预测与控制/预见性 营销与推广策略 运营数据分析
技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3以上) 行业认知
市场/用户的调研与分析 危机预测与控制/预见性 营销与推广策略 运营数据分析
能力项 1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 能力模型 市场能力 客户导向 产品能力 运营能力 领导力 领导能力
评估要素 学习/提炼能力 办公技能 执行力/IQ 关联专业知识 5 沟通能力/trade off 行业融入感/ownership 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3以上) 行业认知 运营数据分析 营销与推广策略 危机预测与控制/预见性
3 2 1 0
关联专业知识 沟通能力/trade off 行业融入感… 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通… 行业认知
运营数据分析
P4(专业等)
学习/提炼能力 办公技能 5 执行力/IQ 4 3 2 1 0 沟通能力/trade off 行业融入感/ownership 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3… 行业认知 关联专业知识
P2(专业等) 学习/提炼能力 4 办公技能 3.5 执行力/IQ 3 2.5 关联专业知识 2 1.5 沟通能力/trade off 1 0.5 0 行业融入感/ownership
技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀)
对外商务沟通(BD\P3… 行业认知
运营数据分析
P3(普通等)
学习/提炼能力 办公技能 5 执行力/IQ 4

产品经理kpi考核表

产品经理kpi考核表
12
项目部未完成月进度计划,由于项目部管理原因每拖延1天,扣1分,其他原因酌情扣分。
项目部按时完成进度计划,每提前10%,加2分,上不封顶。
进度计划制定不合理,每次扣3分。
材料使用
项目部未执行材料管理制度或未严格执行材料采购、进出库、存放制度,每项扣5分,下不保底。
12
材料计划、库房管理、材料使用、现场管理制度执行不彻底,每次扣2分。
6
工作配合
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动,每次扣1分,下不保底。
2
领导项目部全体工作人员团结一致,积极有效工作。项目部工作人员互相推诿、工作不力,每次扣1分,下不保底。
2
2、关键绩效考核指标(总分70分)
安全生产
项目部未执行安全管理各项制度,安全教育、安全检查、安全交底制度未严格执行,每项扣5分,下不保底。
产品经理kpi考核表
内容
考核项目
考核内容和方式
标准分
自评分
考评分
备注
1、基本绩效考核指标(总分30分)
工作态度
主动性:对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分,下不保底。
2
责任心:是否能勇于承担责任,工作不推诿。每发生一次推诿现象,扣1分,下不保底。
2
遵守纪律
是否能严格遵守公司劳动纪律管理制度。每违反一次,扣0.5分。
3
协调对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响,每次扣2分,下不保底。
3
绩效考核
负责公司对项目部绩效考核管理制度的执行,按时完成项目部的绩效考核。绩效考核完成不及时,每延期一天扣1分;未执行绩效考核制度或执行不力,每次扣4分,下不保底。

腾讯产品经理能力考核表

腾讯产品经理能力考核表

了解技术基础理论 及产品中表现形式
*熟悉项目管理基础知 识 *能在指导下,对已制 项目管理(关 指导下进行计划跟 定好的项目计划进行跟 踪和监控 联知识) 踪和监控 *在计划执行中参与一 专业知识 些辅助性的工作,协助 解决问题
组织实施小型项目
其他知识: 财务、心理 学、美学、 办公技能等 (关联知识)
准确掌握用户需 求,可独立进行需 求提炼、模块设计 、版本安排
了解基本理论知 市场分析能 识,指导下完成工 力/前瞻性 作,对行业有初步 (市场能力) 认知
*对产品形态、产业链 各环节有一定的认识, 有使用或接触过比较多 的相关产品 *了解市场分析的基本 理论和知识,并能在指 熟悉方法工具,能 导下关注和总结行业和 独立进行市场分析 用户变化 *了解并掌握风险管理 的基本理论和方法,可 以识别互联网产品运营 过程中最常见的风险
方法论建设 (领导力)
总结归纳
*能够定期进行个人工 作总结,不断优化工作
提炼规律
组织影响 力
组织影响 力
知识传承(领 导力)
团队内分享
*能在团队内部进行经 验与知识的分享与交流
跨团队经验与知识 的分享
人才培养(领 导力)
直接指导/帮助
*能够指导或帮助同事 完成工作任务
随时辅导
能力标准 Level 2 行为标准 *积极和善于寻找学习机 会,关注培训机会,结 合成长规划,适时地为 自己安排培训和学习, 保持专业知识技能的更 新 *积极地学习态度并且注 意学以致用,不断探索 改善和提高自身的工作 效率 *在工作中和平时的学习 积累过程中找寻有价值 的信息 关键词 Level 3 行为标准 关键词 *了解专业领域的发展情 况,关注行业内新技术新 方法的应用,并尝试在工 作中运用 *能够运用所学知识,举 一反三 总结提炼,帮助他 *不断总结自己过去和他 人学习 人的实践经验,从中汲取 有价值的帮助 *与团队成员交流和分享 相关知识、经验,帮助他 人了解更好的学习方式和 学习机会 Level 4

1、腾讯-产品经理能力素质模型图(策划 运用5个岗位)

1、腾讯-产品经理能力素质模型图(策划 运用5个岗位)
1
0 行业融入感/ownership
市场/用户的调研与分析
营销与推广策略 危机预测与控制/预见性
运营数据分析
技术理解
AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3以上) 行业认知

P3(骨干) P4(专家) P5(资深专家)
4
5
5
4
5
5
4
5
5
2
3
4
4
5
5
3
5
5
3
4
5
3
4
5
2
3434545
5
3
0 行业融入感/ownership
市场/用户的调研与分析
营销与推广策略 危机预测与控制/预见性
运营数据分析
技术理解
AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3以上) 行业认知
(有经验者) ownership
(专家)
trade off ownership
“产品运营”各职级能力标准
能力项
评估要素
P1(初作者) P2(有经验者)
1 学习/提炼能力
1
3
2 基本素质
3
办公技能 执行力/IQ
1
3
1
2
素质
4 关联专业知识 5 沟通能力/trade off
0
2
1
3
关键素质 6 7
行业融入感/ownership 技术理解
1
2
0
2
8 AQ/EQ(心态/胸怀)
市场能力 9 对外商务沟通(BD\P3以上)
市场/用户的调研与分析
营销与推广策略 危机预测与控制/预见性
运营数据分析

腾讯产品经理需要具备的素质能力

腾讯产品经理需要具备的素质能力
服务一般有三种形式:产品贯穿(QQ)、运营贯穿 (51)和相互贯穿。
定价 … … … … … … … … … …
纵 向 : 运 营 体 系
积分等级
目 标 : 入 扩 、 大 提 用 高 户 活 群 跃 、 度 增 加 收
公 司
功能1
功能2
………… 横向:产品体系
功能N
服务
需求集合
用户
产品/运营体系也有一定的变通(例:QQ秀)
要素
$价格 A安全/质量 P性能 P包装 E易用 A可获得性 L生命周期成本 S社会接受程度
细分项目
设计、可生产性、技术、原材料、生产、供应 商、制造、元件、人力成本、管理费用、装备 行销、销售、渠道、分配、交货期、广告、配 臵、定价、客户定制 功能、吸引力、规格、功率、速度、容量、适 应性、多功能、尺寸 风格、尺寸、数量、几何设计、模块性、体系 结构、界面、机械结构、同一性、图形、包含 的/不包含的 用户友好、操纵控制、显示、人类工程学、培 训、文档、帮助系统、人为因素、接口、操作 可靠性、质量、安全性、误差极限、完整性、 强度、适应性、动态特性、负荷量、冗余 寿命、正常运行/停工时间、保险、责任、可 维护性、服务、备件、移植通道、标准化、基 础设施、运转成本、安装成本 间接影响、顾问、采购代理商、标准组织、政 府、社会认可程度、法律关系、政治、股东、 管理层、工人、工作场所
提升产品Sense的唯一途径,是从用户的角度,而不是从产 品内部体系的角度,去确定用户需求。有时候,你甚至需要 “变成用户”。 用户需求何其多,所以一定要对优先级进行排序。 产品Sense的目标,是让“用户用得(更)爽”。
创新思维
“创新思维”,是产品经理开发新产品时必需的技能。
虽然大多数情况下QQ的产品经理喜欢“参考”别人的产品 为己用,但是创新思维仍是产品经理必不可少的技能。 互联网行业应用在基础业务上可以雷同,不过在产品体验 上,几乎每个细节都需要创新,这些细节创新往往对产品 的成败,甚至公司的成败起决定性的作用。例子:Google的 超简洁首页。

产品经理绩效考核表

产品经理绩效考核表

(20分) 整,详细,清楚,使人能清楚的把握当前的工作状态
每项决议是否得到监控并有效执行
交付的每项任务是否能自觉及时的解决
文档和原型能否始终保持同步
原型与文档维护 (10分)
是否每天将工作过程资料上传到服务器上进行备份 及时提交每阶段的重要版本,以及里程碑产物 对临时交付的任务是否也能做到及时备份
每次备份的版本是否清楚表明版本的作用以及变化信息
良 对好新的知沟识通的能求力知,欲有和合学作习意能识力, ,并 积有 极接 关受 注不 ,同 吸意 收见 新, 技有 术进 发取 展心 ,努力学习各种专业知
识,不断提高实际操作和解决问题的能力 总体评价
得分
本人意见 直属领导签名 公司领导审批
在设计文档时能否发挥创新的思维设计,使需求和模块结构更加清晰明了
各阶段的文档数量与种类是否符合要求
周报日报内容详细描述了所完成、未完成的工作以及完成遇到的问题、解决思路
PRD文档规划清晰,结构安排合理
需求分析及原型 PRD文档严谨,详细,能够及时的符合项目要求
质量
思维导图分支明确,大致字段和逻辑能够体现清楚,提交研发具备可读性
产品的优化和迭代是否具备计划性和可持续性,产品的迭代是否具备计划,若有则
可以加分
是否及时提交各阶段需求分析和原型文档
文档的内容组织是否有序合理,格式是否按公司文档格式编写
技术文档的内容表达是否准器,能真实的表达设计意图
文档方面 文档料归档是否符合要求
(15分) 编写的技术文档是否详尽,对后续开发人员阅读是否容易理解
能自觉遵守公司各项规章制度
按时提交工作周报
工作积极主动,良好的工作热情,乐意承担额外工作,积极思考,不断的改进工作

产品经理绩效考核评分表

产品经理绩效考核评分表

不及格
连续两个月考核为E级的,淘汰或降薪。
工作总结:
当月绩效考核成绩为A,可获得全
当月绩效考核成绩为BCDE的,根据实际绩效 工资,计算公式为:
绩效考核得分 实际所得的绩效工资=————————
100
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
分表
职位
最后得分
0
分值
自评得分
考核得分
5 5 5 5 5 5 5 5 10 5
5
10
10
10 10 5 1-10
0
绩效工资的核算
当月绩效考核成绩为A,可获得全额绩效工资
效考核成绩为BCDE的,根据实际绩效考核的得分核算绩效 计算公式为:
绩效考核得分 所得的绩效工资=————————X约定绩效工资
100
被考核人
考核人
序 号
考核大项
1
工作业绩 (60%)
2
工作态度 (10%)
3
学习能力 (10%)
4
工作报告 (5%)
5 考勤考核
6 加减分
考核分解
产品经理绩效考核评分表
部门 考核时间
考核指标
产品开发需求的准确性、及时性
产品架构及逻辑的合理性
产品需求 管理
产品开发计划的明确性 产品开发周期的规划准确度
PRD文档的严谨性及详细性
PRD文档的及时性
项目相关工作优先级管理合理性
项目 进程管理
具体工作的资源调配合理性 月度产品工作的完成率
日常工作 时效性
工作态度
工作总结 计划能力
产品开发Bug测试反馈及监督修复
1、及时、准确完成 ( 5分); 2、准时完成、稍有瑕疵 (4分); 3、完成率 80%以上 (3分) 4、完成率80%以下 (0分) 1、对工作积极负责 (10分) 2、工作态度一般 (5分) 3、态度恶劣,消极怠工 (0分) 1、积极提交工作报告、工作计划、项目改善意见及分析 报告 (10分) 2、准时提交工作报告、工作计划、不能提出改善意见及 撰写分析报告 (5分)

产品经理岗位绩效考核表

产品经理岗位绩效考核表
10分
3
团队合作
沟通,协助,配合
通过有效沟通了解设计意图,能主动提供有效的资料和建议,有效的协助相关同事进行工作。
10分
4



投诉
1、内部投诉。在工作过程中,凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员投诉的,经查证属实扣5分。
2、外部投诉。对其设计制作的网页或客户广告等有出现客户不满意或投诉的现象,扣5分。
产品岗位绩效考核表
姓名:最后得分:排名:时间:
美工
特殊说明:考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。
工作业绩:按照岗位职责要求和工作目标、计划,按时、保质、保量完成工作。
考核关键点:①工作质量②工作完成及时性③工作饱和度④工作任务完成率。
具体考核指标如下:
序号
指标
指标分解
指标定义
人事部奖励:月度内员工在公司组织的活动、员工大会或其他方面表现突出的,如乐于助人等,获人资部表扬一次,加2分。
根据员工表现,可酌情给予一定奖励,此项加分上限为10分。
特殊贡献
1、为公司系统性节约成本500元以上(例:电话费、房租费、招聘费、市场交换等)。
2、针对公司管理及其他提出合理性工作建议和解决方案,被公司采纳并推广实行的。
E:60分以下不及格
总分
评分
1

作பைடு நூலகம்


产品设计
1、需求沟通:能够跟需求方进行有效的沟通,清晰的整理出需求方的需求意向。
25分
2、产品设计:根据需求设计产品原型,熟悉常用产品原型软件。
10分
产品跟踪
1、进度控制:和开发进行有效沟通,保证产品按时上线

产品经理绩效考核表

产品经理绩效考核表

产品经理绩效考核表产品经理绩效考核表被考核人:考核人员:2022年月考评分项考评内容所占比例考核标准考核内容分值评分备注岗位考核(100分)工作态度30%工作勤惰守时守规,迟到、早退(-2分/次),开会缺席(-5分/次)30培训学习公司及部门组织相关培训,积极参加,如迟到、未到(-2分/次)任务下达临时性工作完成情况,如未按时(-2分/次)工作态度工作时间内看与工作无关的视频,玩游戏。

(-2分/次)工作汇报每周汇报主要工作,认真填写周报,迟交、不交(-1分/次),不交(-2分/次)工作内容新品部分30%新品上线:调研TOP3竞品价格、净含量、促销组合,初步确认产品包装容量、预售价格,待准备的赠品等信息(-5分/次)新品包装:对需要自行设计包装的产品,根据产品调性,分析产品卖点,联系设计公司制作,确保方案准确传达产品信息及卖点(-5分/次)新品上跟进:新品上线后跟踪产品整体反馈,根据市场反馈做出针对性的调整方案(-5分/次)研发新产品前与公司各部门开会沟通,进行有计划的内部宣传,通过市场前景预测、演示、内部试用来完善产品,同时增加客服、美工对产品的认知度,提升内部员工对此产品的信心。

(-5分/次)常规部分30%针对公司产品以及代运营产品进行调研市场现状了解客户需求,每月提交一次创新或改进产品的计划方案。

(-3分/次)阶段性提交竞争态势和变化趋势预测,尽可能的分析存在有多少竞争对手、优劣势、市场动向、用户需求变化。

如未完成(-3分/份)在消费者立场向运营、美工提出全店整改方案。

正确、精准的反映客户需求,保证提出的方案被完全接受从而做出正确的修改,产品经理在此期间需要对此进行严格把控。

修改后销量、访问下跌(-3分/次)文案部分40%建立文案工作计划,并监督保质保量执行(-5分/次)定期回顾文案在各平台上发文频率及导购效果,并做出适时调整(-5分/次)把握在不同场景下的文案内容风格,及时给予纠正和指导(-5分/次)与文案共同学习互联网上优秀的、贴近品牌形象的案例,包括详情、品牌故事等等,能更精准的提炼产品卖点,提升品牌形象(-5分/次)个人打分原因:部门主管扣分说明本人签字:考核总分:说明:综合得分100分至95分为卓越;94至90分为良好;90分以下为待进步,连续两次待进步自动转为试用期状态。

腾讯产品经理能力考核表

腾讯产品经理能力考核表

其他人。
用户反馈敏感
愿意听取并可以积极对待不同意见甚或反对的声 乐观面对挑战
音,在遇到问题时不抱怨,能够积极主动找原 及挫折,有效
因,想办法,寻求帮助最终达成目标。
平衡压力。
了解Client、Server、后台、设备、宽带的技术 基础理论和在产品中的主要表现形式
清楚技术原 理,能够进行 成本预估
*组织实施小型项目,合理进行任务分解和进度安
总结提炼,帮 助他人学习
*在工作中和平时的学习积累过程中找寻有价值的
信息
*领会任务要到达的目的、意图、决策原因、使用
情景等
抓住重点,克
*当情况变化时,能及时向上级汇报
服困难
*能够及时反馈与沟通任务进展情况
*具有良好的沟通意愿,多数情况下都能够有效倾
听和理解对方。
*能准确无误、简练的表达自己的观点,能够进行
自己对行业的know-how,并应用到产品的规划
中。 *熟悉并了解市场分析的理论和知识,形成总结和 关注行业信息、用户变化、竞争对手动态的习 惯,能独立完成一些市场分析、策划及执行工作 。 *能对出现的问题主动识别和探究规律和原因,并
丰富的理论实 践,成功主导 中兴项目,可 预测1-2年行 业方向
通过分析提供合理的控制策略和方法,规避运营

独立制定渠道
*能够在充分利用所辖领域的渠道资源开展业务同时,不断 策略,形成渠
寻找和独立拓展新的渠道资源。
知道互联网开发过程中涉及到的主要技术名 词等理论概念
了解技术 基础理论 及产品中 表现形式
项目管理(关 联知识)
指导下进 行计划跟 踪和监控
*熟悉项目管理基础知识
*能在指导下,对已制定好的项目计划进行跟 踪和监控 *在计划执行中参与一些辅助性的工作,协助

产品经理考核指标设计表

产品经理考核指标设计表

产品经理考核指标设计表
以下是一个产品经理考核指标设计表的示例:
考核指标权重评分标准实际得分
:--: :--: :--: :--:
产品销售额 30% 达到目标销售额得满分,未达到按比例扣分
用户满意度 20% 通过满意度调查得分,满分100分
产品创新性 15% 新功能、新服务或改进的提出和实施情况
产品稳定性 10% 产品运行稳定,无重大故障和问题
团队协作能力 10% 与团队成员协作,推动项目进展情况
市场分析能力 5% 对市场趋势、竞争对手分析的准确性和及时性
产品培训工作 5% 对产品使用和推广的培训效果和满意度
总分
请注意,这只是一个示例表格,具体的考核指标和权重可以根据实际情况进行调整。

在制定考核指标时,应充分考虑产品经理的职责和工作内容,确保考核指标的针对性和有效性。

同时,需要与被考核人进行充分沟通,确保双方对考核指标的理解一致。

产品经理考核评价表

产品经理考核评价表
产品人员考核评价表
姓名
所在项目
评价时间
岗位
产品人员
项目组考评人
部门考核人
评价主题及总分
评价内容及分数
评分标准
项目组评分(G)
部门考核评分
(D)
1
工作量评定(10分)
参考项目中产品人员承担的产品工作量(10分)。
与同岗位其他员工比较,工作量极大[10]分、较大[6-9]分、一般[3-5]分、极小[0-2]。
10
10
5
产品技能评定(10分)
产品人员在产品过程中对产品专业技能的掌握程度(10分)
产品思维较好、产品工具熟练掌握[7-10]分;
产品思维一般、产品工具一般熟悉[4-6]分;
产品思维较差、产品工具不熟悉[0-3]分。
10
10
总体评价
评价得分(T)
等于 5项指标之和
(TG)91
(TD)91
评价等级
A.90分以上 B+.80-89分 B-.70-79分 C.60-69分 D.60分以下
产品人员个人任务目标和计划明确(10分)。
自己的工作任务每周有明确的目标和工作计划[8-10]分、计划和目标不清晰[0-7]分。
5
5
产品整体设计合理和产品设计说明描述准确(主要体现在文档说明)(10分)。
产品设计考虑全面,设计效果好,初评没有重大设计缺陷[8-10]分、产品设计考虑一般,设计效果一般[4-7]分、产品设计考虑不周到,被产品部退回[0-3]。
综合评价
说明:请在员工“综合评价”表格里面填写员工的综合评语
综合评分:
(TG)*0.7+(TD)*0.3
16
16
3
团队协作能力(10分)

产品经理年度考核表

产品经理年度考核表

产品经理年度考核表评分标准1. 项目管理能力 (25分)考核项目经理在项目开展过程中的能力和贡献。

- 项目计划和执行能力(5分)- 风险管理和决策能力(5分)- 项目进度和质量管理能力(5分)- 与团队协作和沟通能力(5分)- 客户关系管理能力(5分)2. 产品知识与策略 (20分)考核产品经理对产品知识的了解和制定产品策略的能力。

- 产品市场调研和分析能力(5分)- 产品规划和策略制定能力(5分)- 产品需求管理与分析能力(5分)- 产品竞争力和创新能力(5分)3. 用户体验和设计 (15分)考核产品经理对用户体验和设计的关注与把控。

- 用户研究和用户行为分析能力(5分)- 用户界面设计能力(5分)- 交互设计和信息架构能力(5分)4. 技术理解和沟通 (15分)考核产品经理对技术的理解和与技术团队的良好沟通。

- 技术背景和基础知识(5分)- 与技术团队的沟通和合作能力(5分)- 技术解决方案评估能力(5分)5. 业绩及达成目标 (25分)考核产品经理的个人业绩和目标完成情况。

- 项目成果和贡献(10分)- 个人目标完成情况(10分)- 与团队和部门的协作和合作(5分)6. 个人素质和职业发展 (10分)考核产品经理的个人素质和职业发展情况。

- 研究能力和专业素养(5分)- 团队合作和领导力(5分)评分说明- 每个评分项满分为5分,根据考核者的实际情况给出相应分数。

- 分数为整数,没有小数。

- 评分标准中所提及的能力和行为应该与考核者的职位和职责相匹配。

总结本考核表旨在综合评估产品经理的能力和贡献,以及个人素质和职业发展情况。

请根据考核者的实际表现确定相应的评分,并在考核结束后总结评估结果,提供详细的反馈和建议。

产品经理岗位能力评级表

产品经理岗位能力评级表

产品经理岗位能力评价表被评价人职位:被评价人姓名:评价人姓名:评价人职位:一、市场推广(总分40分)1、资料制作(总分20分):得分等级优秀□18~20分良好□16~18分中等□12~16分差□0~12分评分:评分要素:(1)、完整性30%(2)、及时性30%(3)、质量40%说明:资料制作包括8份文件:技术白皮书、销售指导书、一纸禅、方案建议书、报价、交流PPT、发布通知、常见问题集锦;宣传彩页。

评分理由:2、案例样板(总分5分):得分等级优秀□4~5分良好□3~4分中等□2~3分差□0~2分评分:评分要素:(1)、案例总结主动性(2)、案例总结及时性(3)、案例总结启发性说明:指完成重要投标项目或多个部门合作竟标的项目在项目结束后,项目负责人应该就项目的策划、成功经验、教训等内容进行总结,写成相应的文件,供别人参考。

评分理由:3、软性文章(总分4分):得分等级优秀□3~4分良好□2~3分中等□1~2分差□0~1分评分:评分要素:(1)、是否发表(市场部内部、公司内部、公共媒体)(2)、质量及效果在公司内部或外部杂志、刊物上发表的推广性文章、材料。

评分理由:4、技术交流(总分8分):得分等级优秀□7~8分良好□6~7分中等□5~6分差□0~4分评分:评分要素:(1)、大区满意度及客户满意度(2)、PPT和方案内容针对性(用户实际需求、竞争对手分析)(3)、交流能力及答疑能力(4)、交流报告、出差报告及时性和质量说明:完成技术交流的方案PPT、效果、答疑能力、以及总结报告的完成等情况。

评分理由:5、展览展厅(总分3分):得分等级优秀□3分良好□ 2.5~2.9分中等□ 1.5~2.4分差□0~1.4分评分:评分要素:(1)、配合展览展厅方案(2)、宣传彩页及时整理、发布(3)、主动参观各类展会、主动传达评分理由:本项合计:二、市场策划(总分20分)1、行业动态(总分2分):得分等级优秀□2分良好□ 1.5~1.9分中等□1~1.4分差□0~1分评分:评分要素:(1)、电信行业动态、相关报告、文档收集(2)、其余行业相关拓展(3)、行业情况分析说明:参与行业信息收集、整理,撰写行业分析报告等。

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对变化调整控制策略。
能够作为核心成员参与商务谈判工作,可以独立完成一半 谈判,通过对相关内容的综合分析,不断调整沟通策略和 方式,却播啊目标达成。
能够敏锐观察 并判断,现场 决策,掌握谈 判主动。
熟练掌握数据统计工作原理及分析方法,并能根据不同的 目的、选择数据不同的唯独、使用最合适的方法及其组 合,对数据进行综合的数据挖掘,找出内在的隐性规律并 给出有价值的分析建议报告。
能与技术团队 充分沟通,能 独立评测成本 方案。
*能够独立负责中型项目的实施和运作,清楚了解项目的关
键因素,在现实情况和有限条件下做好任务分解和进度安 独立负责较大
排。
型项目/多项
*针对计划合理地调配和充分利用现有资源,解决项目中大 目的实施和运
部分问题。
作,进行风险
*在活动过程中充分预见可能的问题,并提前确定相应的防 控制。
团队内分 享
跨团队经 *能在团队内部进行经验与知识的分享与交流 验与知识
的分享
人才培养(领 导力)
直接指导/ 帮助
*能够指导或帮助同事完成工作任务
随时辅导
Level2
行为标准 *积极和善于寻找学习机会,关注培训机会,结合 成长规划,适合地位自己安排培训和学习,保持
关键词
专业知识技能的更新 *积极地学习态度并且注意学以致用,不断探索改 善和提高自身的工作效率
听说过相 关名词
*听说过和本职位相关的财务、法律知识,心 了解相关
理学、美学基本概念,并能够在指导下完成 知识,参
相关工作
与相关工
*掌握日常工作需要使用的办公软件基本功能 作
产品规划:版 本计划/节奏 (产品能力)
知道流 程,能清 晰描述出 客户原始 需求
准确掌握
用户需
*知道产品规划的工作流程和成果输出,能清 求,可独
能力框架 能力项目
关键词
Level1 行为标准
关键词
学习能力(基 本素质)
指导下进 行学习
*有学习愿望,能够在指导或者要求下进行学 习 *能够通过指定的学习资源掌握做好自身岗位 工作所需要的知识、技能、工具和信息等
寻找学习 机会,学 以致用
执行力(基本 素质)
按要求行 事
*能遵循上级或计划对时间、步骤、方法、途 领会意
独立规划和设 计指标体系, 支撑管理决策 。
*有丰富的产品推广经验,能够结合锁定的目标客户、产品 的特质、公司品牌等,主导市场推广活动的策划及营销策 略的确定,并推动协调相关工作执行落地,并能够对渠道 进行营销指导,达成预期的目标。
突破性创新和 策划,效果超 出预期。
*能独立承担渠道运作,分析渠道优劣势,提出合理化建议
知道互联网开发过程中涉及到的主要技术名 词等理论概念
了解技术 基础理论 及产品中 表现形式
项目管理(关 联知识)
指导下进 行计划跟 踪和监控
*熟悉项目管理基础知识
*能在指导下,对已制定好的项目计划进行跟 踪和监控 *在计划执行中参与一些辅助性的工作,协助
组织实施 小型项目
解决问题
Level2
其他知识:财 务、心理学、 美学、办公技 能等(关联知 识)
其他人。
用户反馈敏感
愿意听取并可以积极对待不同意见甚或反对的声 乐观面对挑战
音,在遇到问题时不抱怨,能够积极主动找原 及挫折,有效
因,想办法,寻求帮助最终达成目标。
平衡压力。
了解Client、Server、后台、设备、宽带的技术 基础理论和在产品中的主要表现形式
清楚技术原 理,能够进行 成本预估
*组织实施小型项目,合理进行任务分解和进度安
改进渠道政 策,主导拓展 新渠道,处理 渠道冲突。
*熟练掌握调研与分析的基础理论、方法和工具,
并独立负责过完整的项目。
*能够准确识别客户需求,主动收集客户反馈,发 识别客户关键
现改进机会。
需求,帮助决
*能够在问题露出苗头之初就意识到对客户的影响 策。

*能系统设计产品服务方案。
能从工作中总结与提炼共性的规律,把岗位的工 作心得或案例沉淀总结并输出成果,形成可复制 方法论沉淀。 的经验与模式,优化工作效率。

独立制定渠道
*能够在充分利用所辖领域的渠道资源开展业务同时,不断 策略,形成渠
寻找和独立拓展新的渠道资源。
行业融入感+主 人翁精神(关 键素质)
热爱互联 网及产品
心态和情商 (关键素质)
勤于思 考,主动 融入
喜欢体验和尝试相关产品,乐于对产品提出 改进建议
乐观、积极、勤于思考,能够快速陌生环 境
产品控, 从琢磨、 分享和改 进中获得 愉悦感 不抱怨, 主动寻求 解决方式
技术知识(关 联知识)
知道技术 名词及概 念
灵活使用多种 工具,能找出 隐含规律,推 动产品规划。
熟练掌握所负责产品的品牌/公关/推广的模式及 方法,能够独立开展产品卖点、理念、客户价值 等的提炼,可以协助进行品牌/公关/营销推广活 动的策划。
能独立主导营 销活动。
有一定的渠道运作经验,能够掌握并利用所辖领 域渠道资源独立开展业务,同时可以在指导下拓 展新的渠道资源。
围,通过沟通
*当工作出现问题,总能积极的想方设法去寻求帮助,协调 获取资源与支
工作群体中的其他成员共同解决问题,使工作正常进行。 持
*掌握多种沟通技巧,能进行跨团队沟通,达成共同目标
*能够主持中型会议(15人内)
经常向身边的人推荐或者交流产品的特性,并听取他们意 回归生活,求
见建议;自觉关注产品细节和用户体验的感受,并不断完 索产品精进之
简单的协调。
*能够主动跟产品团队内成员进行有效沟通,确保 多种沟通技
产品目标的顺利达成。
巧,团队沟通
*能熟练应用PPT、邮件、报表等形式进行书面汇
报,有逻辑地展示论据,论证观点,格式清晰规

*能够主持小型会议(5人内)
产品体验能够带来愉悦的感觉,总是希望能够把 传教士般热
产品用的更深,去发现更多的产品特性并分享给 爱,对细节和
自己对行业的know-how,并应用到产品的规划
中。 *熟悉并了解市场分析的理论和知识,形成总结和 关注行业信息、用户变化、竞争对手动态的习 惯,能独立完成一些市场分析、策划及执行工作 。 *能对出现的问题主动识别和探究规律和原因,并
丰富的理论实 践,成功主导 中兴项目,可 预测1-2年行 业方向
通过分析提供合理的控制策略和方法,规避运营
渠道管理(运 营能力)
了解渠道 知识,能 提供渠道 服务
*了解相关产品渠道管理的一般知识 *能够理解并掌握各项渠道政策和流程,对客 户/代理商进行正确的政策引导,提供合格的 渠道服务
独立开展 渠道业 务,在指 导下拓展 新渠道
在指导下
市场/用户的调 完成调
研与分析(客 研,独立
户导向)
收集客户
需求
范应变措施。
Level4
*掌握并能在工作中熟练应用相关的财务、法律知识,具备 较好的心理学、美学意识。 *能主导项目的商业计划书 *熟练掌握UI等设计工具,能够直观的向用户和其他团队船 体产品理念和特性。
能权衡多方面 因素,指导团 队的相关工作 。
*有良好的用户需求分析经验,能挖掘用户隐形需求,熟练 丰富的理论和
总结提炼,帮 助他人学习
*在工作中和平时的学习积累过程中找寻有价值的
信息
*领会任务要到达的目的、意图、决策原因、使用
情景等
抓住重点,克
*当情况变化时,能及时向上级汇报
服困难
*能够及时反馈与沟通任务进展情况
*具有良好的沟通意愿,多数情况下都能够有效倾
听和理解对方。
*能准确无误、简练的表达自己的观点,能够进行
发展方向。 具备市场分析、策划与运作的丰富理论和成功实践经验, 能够作为核心成员进行重点项目的市场分析和策划,并有 意识地在团队内部引导和营造重视市场运作的氛围。 *有丰富的相关产品运营工作经验,能够在计划阶段对可能
敏锐洞见,能 准确捕捉并及 时跟进市场变 化和机会点。
出现的风险提前采取预防措施,并在过程中进行检测,针
晰描述出客户的原始需求,但需要在指导下 立进行需
完成功能特性的设计抽象工作
求提炼、
模块设计
、版本安
了解基本
理论知
市场分析能力/ 识,指导
前瞻性(市场 下完成工
专业技能 能力)
作,对行
业有初步
认知
*对产品形态、产品链各环节有一定的人是,
有使用或接触过比较多的相关产品
熟悉方法
*了解市场分析的基本理论和知识,并能在指 工具,能
掌握业务建模的方法,能独立完成一个产品的系统规划工 实践,能独立
作,并能结合开发资源有效安排和调整开发和发布节奏, 完成长短期规
确保产品在不断满足客户需求的同时,保持在市场上的竞 划和版本迭代
争差异性。

*熟悉相关行业的产品形态,同时对某个产品领域有深入的
研究和产品规划成功实践经验,能够预测未来1-2年的产品
了解商务谈判的刘晨过河谈判技巧
掌握多种 谈判技巧
深入理解
了解运营设计的核心数据及指标的含义,能 指标,能
在指导下对运营数据进行最基础的分析并给 独立分析
出报告
并找到规

*熟悉所负责产品的特质及对应的品牌/公关/ 市场推广活动的主要方式及特点,可以完成 相关市场推广活动的实施。
熟悉产品 营销模 式,能协 助策划
积极参加部门内火部门间工作相关的交流和研 讨,并进行经验与知识的分享及学习。
营造分享的组 织氛围。
能够辅导1-2个初级员工,进行随时辅导,帮助改 有策略的辅导
进工作效率,提升能力发展。

Level3
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