劳动法网上作业答案
《劳动法》试题答案
《劳动法》试题答案一、选择题1. 以下哪项是《劳动法》规定的基本劳动制度？（D）A. 劳动合同制度B. 劳动争议仲裁制度C. 劳动保障监察制度D. 劳动时间制度解析：劳动时间制度是《劳动法》规定的基本劳动制度，包括工作时间、休息时间和加班加点等内容。
2. 我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？（B）A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天解析：《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位。
二、判断题1. 《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，用人单位不得解除劳动合同。
（×）解析：《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 《劳动法》规定，劳动者加班加点工资不得低于正常工资的150%。
（√）解析：《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班加点的，加班加点工资不得低于正常工资的150%。
三、简答题1. 简述《劳动法》中劳动合同的订立原则。
答案：《劳动法》规定，劳动合同的订立应当遵循以下原则：（1）平等自愿原则：劳动合同的订立应当是劳动者和用人单位在平等自愿的基础上进行，任何一方不得强迫对方签订劳动合同。
（2）公平公正原则：劳动合同的内容应当公平公正，不得违反法律法规的规定。
（3）诚实信用原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知对方有关情况。
2. 简述《劳动法》中劳动者解除劳动合同的情形。
答案：《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（5）劳动者依法参加社会活动，用人单位未按照国家规定给予工资报酬的。
电子科大20春《劳动法》在线作业3
(多选题)1: 下列情况下，用人单位应按劳动合同标准支付工资（）。
A: 行使选举权
B: 出任人民法庭证明人
C: 生病
D: 出席妇联会议
正确答案: A,B,D
(多选题)2: 计时工资可以分为（）。
A: 年工资制
B: 月工资制
C: 日工资制
D: 小时工资制
正确答案: B,C,D
(多选题)3: 我国的法定假日有（）。
A: 元旦
B: 春节
C: 国庆节
D: 圣诞节
正确答案: A,B,C
(多选题)4: 我国处理劳动争议应遵循的原则有（）。
A: 着重调解，及时处理原则
B: 依法处理原则
C: 公正处理原则
D: 三方原则
正确答案: A,B,C,D
(多选题)5: 我国处理劳动争议的形式有（）。
A: 和解
B: 调解
C: 仲裁
D: 诉讼
正确答案: A,B,C,D
(多选题)6: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。
A: 单位破产的
B: 在试用期内的
C: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
正确答案: B,C,D
(多选题)7: 我国的劳动调解委员会由（）组成。
A: 职工代表。
东财《劳动法》在线作业三满分答案
东财《劳动法》在线作业三as一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）1. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A. 有固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D. 非全日制用工劳动合同-----------------选择：D2. 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A. 劳动法是一个独立的法律部门B. 劳动法是民商法的组成部分C. 劳动法是经济法的组成部分D. 劳动法是社会法的组成部分-----------------选择：D3. 以下不属于我国劳动就业的原则的是A. 劳动者和用人单位互相选择B. 政府介绍就业C. 照顾特殊群体人员就业D. 禁止未满16周岁的未成年人就业-----------------选择：B4. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D. 经用人单位与劳动者协商变更-----------------选择：C东财《劳动法》在线作业三单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A. 用人单位上级主管部门B. 劳动争议仲裁委员会C. 企业劳动争议委员会D. 人民法院-----------------选择：BD2. 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括。
劳动法网上作业任务4参考答案
劳动法网上作业任务4参考答案一、单项选择题（共 40 道试题，共 40 分。
）1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（英国）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
2.19世纪初期颁布的劳动法规是以（工厂立法）的形式出现的。
3. 国际劳动立法思想开始于（19世纪上半叶）。
4. 4.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（《国际劳工标准》）。
5 5.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动）。
6. 6. 从（工人运动）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
7. 7.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（我国公民在境外设立的独资企业）。
8. 8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（民法）中独立出来的。
9. 9. 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（社会保障法）。
10. 10.（劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
11. 11. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（拒绝执行）。
12. 12. 在劳动法律关系中，居于主导地位的是（国家意志）。
13. 13. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（16周岁）。
14. 14. 劳动法律关系的核心和实质是（劳动法律关系的内容）。
15. 15.对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订（无定期劳动合同）。
16. 16. 职工民主推选的集体协商的代表，必须得到（半数以上）职工的同意。
17. 17. 下列退役军人中，不被列入国家安置就业的退役义务兵的是（原是农村户口的退役义务兵，在服役期间荣立三等功者）。
18. 18 我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（16 ）周岁的未成年人。
19. 19. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（劳动成果的多少）。
(0492)《劳动法学》网上作业题及答案
（0492）《劳动法学》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业1：[论述题]职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期4年的劳动合同。
在合同期内，李某口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了9天，李某就被另一家企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
李某走后，原企业生产受到影响，要求其回厂上班。
但李某所在的资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？参考答案：答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
2：[多选题]《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因什么不同而受歧视A：民族B：种族C：性别D：宗教信仰参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
3：[多选题]我国就业登记包括的内容有：A：工商登记B：失业登记C：求职登记D：用工登记参考答案：BCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
4：[多选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有A：用人单位与劳动者可以重新协商B：协商不成的，适用集体合同规定C：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
北航14秋《劳动法》在线作业一答案
B. 2年
C. 3年
D. 5年
?
正确答案：C
3.国际劳工组织的最高权力机关是（）
A.理事会
B.秘书处
C.国际劳工局
D.国际劳工大会
?
正确答案：D
4.劳动合同的必备内容包括( )
A.试用期条款
B.劳动合同期限
C.保守商业秘密条款
D.福利待遇条款
?
正确答案：B
5.我国《劳动法》发生效力的时间是( )
A.人民法院
B.公证机构
C.劳动仲裁委员会
D.劳动行政部门
?
正确答案：D
15.与民事法律关系相比，劳动法律关系主体双方之间关系的特征是（）
A.双方之间具有独立性
B.双方之间具有平等性
C.双方之间具有隶属性
D.双方之间具有平等性和隶属性
?
正确答案：D
二,多选题
1.下列表述正确的是( )
A.国家对女职工实行特殊劳动保护
A.错误
B.正确
?
正确答案：A
5.劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定违反操作规程发生伤亡事故，后果自负。
A.错误
B.正确
?
正确答案：A
A.错误
B.正确
?
正确答案：B
3.除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为15日.
A.错误
B.正确
?
正确答案：A
4.张某系某企业职工，1997年6月因公负伤住院，三个月后出院但丧失了部分劳动能力，则该企业可以张某不能胜任原工作为由解除与张某的劳动合同。
A.安排工作岗位之前
B.工作满半年
C.工作满一年
2022华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案
2022华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案1．第1题根据《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度是（）第二级第三级第四级第五级您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.061．第21题以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（）主体不合格的劳动合同内容违反法律、法规的劳动合同当事人未签字的劳动合同采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同违反法定的劳动合同的订立程序的您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.062．第22题从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（）加班加点工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.063．第23题协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素（）地区、行业的职工平均工资水平当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C.本地区城镇居民消费价格指数企业劳动生产率和经济效益国有资产保值增值您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.064．第24题目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分（）缩短工作时间不定时工作时间综合计算工作时间D.计件工作时间标准工作周您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.065．第25题()用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有()少数民族已婚未育女性不符合录用条件没有专业技能资格认证您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.066．第26题列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）劳动合同属于实践性合同劳动合同属于议商合同劳动合同属于双务合同劳动合同属于有偿合同您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：0.067．第47题劳动法律关系主体中，用人单位可以是（）企业国家机关C.事业单位D.社会团体个体经济组织您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.068．第48题劳动合同具有以下哪些特征（）主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性劳动合同的客体具有多样性劳动合同为有偿合同劳动合同与传同的民事合同完全不同您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.069．第49题劳动者的以下收入不属于工资范围的有（）A.单位支付劳动者的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收人，如稿费、讲课费、翻译费等加班加点工资津贴和补贴您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.070．第50题工资指导线水平的制定的主要依据（A.本地区年度经济增长率社会劳动生产率城镇居民消费价格指数D.城镇就业状况对外贸易状况您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.071．第51题根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在下列节日、纪念日中，不放假的有（）A.教师节B.中国人民解放军建军纪念日植树节新年九一八纪念日您的答案：A,C,E题目分数：2.0此题得分：2.072．第52题劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）婚假期间以被告身份参加诉讼活动劳动教养、拘留期间探亲假期间您的答案：A,D题目分数：2.0此题得分：2.073．第53题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.074．第63题下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动者在工作外被依法追究刑事责任的您的答案：B,D,E题目分数：2.0此题得分：2.075．第64题用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（用人单位代扣代缴的所得税用人单位代扣代缴的应由者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费应债权人请求代扣欠款应行政部门请求代扣的罚款您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.076．第65题最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是法领域三方原则在最低工资领域的具体体现，这里的三方指（）政府工会企业工人人大您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.077．第66题某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）A.招收了2名15周岁的工人B.以性别歧视为由拒绝招用4名女工辞退正在休产假的妇女2名以私营企业为由，不同意组建工会为完成国防紧急任务而每天延长4小时您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：0.078．第67题我国《劳动法》规，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（同时设计同时监督同时施工同时投入生产同时使用您的答案：A,D,E题目分数：2.0此题得分：2.079．第68题根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）国家促进就业原则平等就业原则和劳动者就业竞争原则C.劳动者与用人单位双向选择原则D.照顾特殊群体就业原则您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.080．第69题劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（）法定责任为主的原则实行过错责任原则约定责任为主的原则违纪责任寓于违约责任中您的答案：B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0。
XXX-劳动法20秋在线作业2答案
XXX-劳动法20秋在线作业2答案1.《劳动合同法》规定，当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时，用人单位有解除劳动合同的权利。
但是，必须提前以书面形式通知劳动者本人，并且通知时间需要在30天之前。
2.职员（干部）的一般退休年龄是男性年满60周岁，女性年满55周岁。
3.劳动监督检查由劳动行政主管部门依法进行。
4.禁止令是英美法中在雇员恶意解除劳动合同的情况下，雇主请求法院颁布的限制侵害行为的一种强制性法律文件。
5.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受当年的年休假。
6.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生，同时丧失。
7.由于XXX不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，因此该公司有权解除与XXX的劳动合同。
答案:ABC15.下列关于劳动合同解除的说法正确的有（）。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，可以单方面解除劳动合同B.用人单位严重违反劳动合同规定，致使劳动者不能继续履行劳动合同，劳动者可以要求解除劳动合同C.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者在工作期间受到猥亵、侮辱、殴打、非法剥夺人身自由或者其他侵害人身权益的情形，可以要求用人单位解除劳动合同答案:BCD16.下列关于劳动争议处理方式的说法正确的有（）。
A.劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决B.劳动者和用人单位可以自行协商解决劳动争议，不必通过调解、仲裁、诉讼等方式C.劳动争议的仲裁机构是XXXD.劳动争议的诉讼管辖权属于人民法院答案:A,D17.下列关于劳动报酬的说法正确的有（）。
A.用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资B.劳动者有权知道用人单位的工资支付情况C.用人单位可以随意拖欠或减少劳动者的工资D.劳动者可以通过劳动争议处理方式维护自己的工资权益答案:A,B,D18.下列关于劳动合同签订的说法正确的有（）。
西南大学《劳动法学》网上作业及参考答案
1：[论述题]1、简述劳动法与民法的区别。
参考答案：答：(1)两者的生成关系是劳动法发端于民法。
（2）两者的调整对象不同。
民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。
(3)两者的主体不同。
劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
(4)两者调整的原则不完全相同。
2：[论述题]某服装公司为提前完成任务，以公告形式规定：除有医院证明的病假外，其他职工一律参加公司组织的加班加点，否则按旷工论处。
问：服装公司的做法是否正确？为什么？参考答案：答：服装公司的做法错误。
因为加班加点不能进行强制，而应当符合法定条件：第一，必须出于工作需要；第二，须用人单位、劳动者、工会三方协商；第三，时间上不能超过法定限制；第四，应当按规定支付劳动者报酬。
3：[多选题]劳动法律关系的构成要素包括___.A：主体B：客体C：内容D：法律规范参考答案：ABC4：[单选题]能够产生劳动法律关系的法律事实_______。
A：只能是主体双方的合法行为B：只能是主体双方的违法行为C：可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D：事件参考答案：A5：[单选题]《中华人民共国劳动法》适用于_______。
A：国家机关公务员B：企业职工C：部队军人D：家庭保姆参考答案：B6：[单选题]在我国的法律系中，劳动法的法律地位___.A：是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门B：是从属于民法的法律部门C：是从属于经济法的法律部门D：是从属于行政法的法律部门参考答案：A7：[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同_______。
A：即时终止B：续延半年后终止C：续延一年后终止D：续延到医疗期满时终止参考答案：D8：[多选题]我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因___不同而受歧视。
A：身份B：民族C：种族D：性别参考答案：BCD9：[多选题]劳动法的基本特征包括―――。
A：公法与私法兼容B：劳动者保护法与劳动管理法的统一C：调整的社会关系属公法关系D：调整的社会关系属私法关系参考答案：AB10：[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列各项中属于劳动合同必备条款的有_______。
大工22秋《劳动法》在线作业1-[学习资料]-答案
![大工22秋《劳动法》在线作业1-[学习资料]-答案](https://img.taocdn.com/s3/m/75a74f25a7c30c22590102020740be1e650eccb0.png)
大工22秋《劳动法》在线作业1-学习资料
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
-题目正确选择:A
2.（）是指不以行为人意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实。
A.合法行为
B.违法行为
C.事件
D.行为
-题目正确选择:C
3.（）的劳动合同指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。
A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定的工作任务为期限
D.以上说法都不对
-题目正确选择:B
4.劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前（）日通知劳动者本人。
A.10
B.20
C.30
D.60
-题目正确选择:C
5.（）于2007年6月29日通过，并自2008年1月1日起实施。
A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《行政法》
-题目正确选择:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
南开大学14秋学期《劳动法》在线作业答案
劳动法 14秋学期《劳动法》在线作业一,单选题1. 劳动法与社会保障法相交叉的部分是()A. 社会救济B. 社会福利C. 住房福利D. 社会保险正确答案：D2. 劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为()A. 相当于王某1个月的工资B. 相当于王某6个月的工资C. 相当于王某12个月的工资D. 相当于王某15个月的工资正确答案：C3. 国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是()A. 它是普遍的、官方的国际组织B. 它是民间的、地区性的国际组织C. 它是属于联合国专门机构的国际组织D. 它是实行“三方性原则”的国际组织正确答案：D4. 因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括()A. 用人单位B. 劳动行政主管部门的工作人员C. 有关部门的工作人员D. 劳动者正确答案：D5. 下列情形中属于劳动法调整的是()A. 出版社向作者支付稿酬B. 企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C. 甲企业支付给乙企业的零件加工费D. 国家机关支付给公务员的工资正确答案：B6. 依现行规定保障对象不能排除农民工的社会保险是()A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 医疗保险正确答案：C7. 境外就业中介机构的批准机关是()A. 省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门B. 劳动和社会保障部C. 公安部D. 省、自治区、直辖市工商行政管理部门正确答案：A8. 有权实施劳动监察的机关是()A. 公安机关B. 工会C. 用人单位上级主管机关D. 劳动行政主管部门正确答案：D9. 用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A. 以法定货币支付B. 以实物代替货币支付C. 以货币和实物一并支付D. 以货币和企业债券一并支付正确答案：A10. 下列关于劳动法地位的认识通常认为()A. 劳动法是一个独立的法律部门B. 劳动法是民商法的组成部分C. 劳动法是经济法的组成部分D. 劳动法是社会法的组成部分正确答案：A11. 下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是()A. 丙公司为其职工购房向银行提供担保B. 某国家机关招聘公务员C. 种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D. 女工赵某因怀孕被公司辞退正确答案：D12. 集体合同生效的标志是()A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过B. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字C. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议正确答案：D13. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A. 解除合同B. 终止合同C. 变更合同D. 续订合同正确答案：A14. 承担未成年工定期健康检查费用的是()A. 用人单位B. 劳动者个人C. 依据双方达成的协议确定D. 同级工会正确答案：A15. 在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任()A. 工资支付凭证B. 用人单位向劳动者发放的“工作证”C. 劳动者填写的用人单位招工“登记表”D. 考勤记录正确答案：B16. 下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是()A. 人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B. 有偿性的劳动C. 无偿性的劳动D. 双方具有管理与被管理关系的劳动正确答案：C17. 国际劳动立法思想开始于()A. 18世纪初B. 18世纪末C. 19世纪上半叶D. 20世纪初正确答案：C18. 担任劳动争议凋解委员会主任的是()A. 职工代表B. 用人单位代表C. 工会代表D. 劳动行政主管部门代表正确答案：C19. 万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。
大工20春《劳动法》在线作业1答案
大工20春《劳动法》在线作业1答案(单选题)1:甲单位为小王提供专项培训费用2万元，对其进行专业技术培训，双方约定小王服务期为5年，小王服务2年后决定和单位解除劳动合同，小王需要支付的违约金数额为（）。
A: 2万元B: 1.2万元C: 0.8万元D: 0万元正确答案: B(单选题)2:劳动法属于（）。
A:公法B:私法C:社会法D:判例法正确答案: C(单选题)3:劳动者预告解除劳动合同的，应提前（）日以书面形式通知用人单位。
A: 10B: 20C: 30D: 60正确答案: C(单选题)4:我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。
A:用人单位B:事业单位C:企业D:团体正确答案: A(单选题)5:根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
A:书面B:口头C:书面或者口头正确答案: A(多项选择题)6:按照劳动者方是否为整体的标准，可将劳动干系辨别为（）。
A:个别劳动关系B:集体劳动干系C:雇佣关系D:劳务干系正确答案: A,B(多选题)7:以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。
A:固定期限劳动合同B:无固定期限劳动合同C:以完成一定的工作任务为期限劳动合同D:全日制劳动合同正确答案: A,B,C(多项选择题)8:劳动合同订立的原则包括（）。
A:平等自愿、协商一致的原则B:合法原则C:公正原则D:诚实信用原则正确答案: A,B,C,D(多选题)9:劳动法律关系体现了（）。
A:国家意志B:单位意志C:当事人双方意志D:个人意志正确答案: A,C(多选题)10:劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认损失或者部分损失劳动能力的B:抱病或者非因工负伤，在划定的医疗期内的C:女职工在孕期、产期、哺乳期的D:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的正确答案: A,B,C,D(判断题)11:劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。
大工19秋《劳动法》在线作业123满分答案
大工19秋《劳动法》在线作业123满分答案14.劳务派遣用工是一种与用人单位直接雇佣劳动者不同的用工形式。
答案:正确15.劳动者应当按照用人单位的要求履行劳动合同约定的工作内容和工作标准，并保证劳动安全和劳动卫生。
答案:正确16.用人单位有权解除劳动合同，但必须依法履行解除程序和给予经济补偿。
答案:正确17.在劳动法律关系中，用人单位应当保障劳动者的合法权益，尊重劳动者的人格尊严。
答案:正确18.劳动争议仲裁机构的裁决具有强制执行力。
答案:正确19.劳动合同法规定，用人单位应当将劳动合同签订情况报告劳动行政部门备案。
答案:正确20.用人单位不得歧视劳动者的性别、种族、民族、宗教、残疾等情况。
答案:正确一、单选题(共5道试题,共40分)1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.6个月B.3个月C.2年D.1年答案：D2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构或者人民法院C.劳动争议仲裁机构D.人民法院答案：B3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。
A.某私营企业与职工因培训而发生的关系B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系D.作者与出版社之间的关系答案：D4.劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。
A.法律关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.以上说法都不对答案：B5.我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。
A.用人单位B.团体C.企业D.事业单位答案：A二、多选题(共5道试题,共40分)6.以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。
A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定的工作任务为期限劳动合同答案：ABD7.引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是（）。
四川大学《劳动法1028》在线作业_2
参考选项：A
劳动仲裁裁决被法院拒绝执行的，可以重新申请仲裁。
A:错误
B:正确
参考选项：A
上下班途中遇到意外伤害是工伤。
A:错误
B:正确
参考选项：A
劳动监察的对象是劳动者和用人单位。
A:错误
B:正确
参考选项：A
集体合同必须全体职工签字同意。
A:错误
B:正确
参考选项：A
缴费15年就可以领取养老金。
《劳动法1028》在线作业2
劳动法要求的劳动合同可以是（ ）的形式
A:固定期限
B:无固定期限
C:书面形式
D:事实劳动关系
参考选项：A,B,C
以下不能认定为工伤的情形有（ ）。
A:醉酒
B:自杀
C:犯罪
D:病亡
参考选项：A,B,C
劳动能力鉴定委员会设在（ ）。
A:县
B:市
C:省
D:中央
参考选项：B,C
哪些不是社会保险的范围？
B:正确
参考选项：A
劳动纪律可以作为人民法院判案的依据。
A:错误
B:正确
参考选项：B
累计旷工15天可以除名。
A:错误
B:正确
参考选项：A
工资只能按月支付。
A:错误
B:正确
参考选项：A
国际劳工组织的三方原则是指政府、雇主、雇员。
A:错误
B:正确
参考选项：B
职工因工死亡，其子女抚恤金可以领取到16岁。
A:错误
A:错误
B:正确
参考选项ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱA
劳动者连续工作十年就可以签订无固定期限合同。
A:错误
B:正确
参考选项：A
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03任务试卷总分：100 测试时间：0单项选择题多项选择题案例分析题一、单项选择题（共10 道试题，共20 分。
）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5. 我国第一部《工会法》颁布于（）。
A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年6. 地方总工会( )。
A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。
A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
A. 第二级B. 第三级C. 第四级D. 第五级二、多项选择题（共20 道试题，共60 分。
）1. 狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
A. 国际劳工组织章程B. 国际劳工宪章C. 国际劳工公约D. 国际劳工建议书2. 国际劳工组织的机构主要是（）。
A. 国际劳工会员会B. 国际劳工大会C. 理事会D. 国际劳工局3. 劳动法律关系的要素包括（）。
A. 劳动法律关系主体B. 劳动法律关系客体C. 劳动法律关系对象D. 劳动法律关系内容4. 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
A. 劳动法有特定的调整对象B. 劳动法有特定的主体C. 劳动法有独立的内容体系D. 劳动法有特定的调整方法5. 劳动法与民法的区别在（）。
A. 调整对象不同B. 主体不同C. 调整的原则不完全相同D. 内容不同6. 下列各项中属于劳动就业特征的有（）。
A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B. 劳动就业必须是出自公民的自愿C. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入7. 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。
A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力B. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C. 劳动就业必须是出自公民的自愿D. 劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分8. 关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。
A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月C. 劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D. 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月9. 下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（）。
A. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C. 在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年10. 工会的性质，一般认为它具有（）。
A. 阶级性B. 群众性C. 自愿性D. 全民性11. 下列各选项中属于工会的权利的有（）。
A. 组织权B. 代表权C. 参与权D. 监督权12. 国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（）。
A. 听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议B. 审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度C. 审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项D. 评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长13. 我国工资分配原则有（）。
A. 按劳分配、同工同酬B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平14. 下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。
A. 工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B. 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C. 未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同D. 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力15. 劳动法上所指的工作时间主要包括（）。
A. 职业培训时间B. 停工待料的时间C. 女职工哺乳婴儿时间D. 用于上班的交通时间16. 工作时间法律规范的特别作用主要表现在（）。
A. 利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系B. 促进企业的现代化管理C. 保障劳动者休息权利的实现D. 调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业17. 下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（）。
A. 职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度B. 职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征C. 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D. 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径18. 职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（）。
A. 劳动行政部门B. 职业安全卫生行政管理部门C. 用人单位D. 劳动者19. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。
A. 女职工B. 未成年工C. 农民工D. 残疾劳动者20. 对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（）。
A. 体现了社会的进步和发展B. 有利于保护特殊群体的合法权益C. 有利于提高劳动生产率D. 有利于促进民族的兴旺发达三、案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。
）张某每月工资5600元，每周工作5天，每天工作8 小时，则每天280元，每小时35元。
（4分）1．根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于日或小时工资的150%的工资报酬。
因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35×150%×5＝262.5元。
（4分）2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时工资的200%的工资报酬。
因此，周六、周日工作应拿工资280×200%×2＝1120元。
（4分）3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日或小时工资的300%的工资报酬。
因此，张某劳动节3天应拿工资280×300%×3＝2520元。
（4分）因此，张某4月份一共至少应拿工资：5600＋262.5＋1120＋2520＝9502.5元。
（4分）04任务试卷总分：100 测试时间：0单项选择题多项选择题案例分析题一、单项选择题（共10 道试题，共20 分。
）1. 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整2. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
A. 民法B. 经济法C. 行政法D. 社会保障法3. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。
A. 按应付金额的10%以下B. 按应付金额20%以下C. 按应付金额50%以上100%以下D. 按应付金额100%至150%以下4. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。
A. 职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B. 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C. 职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D. 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务5. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。
A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬6. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%7. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。
A. 用人单位承担B. 劳动者个人承担C. 政府财政承担D. 劳动者与用人单位共同承担8. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 3个月B. 5个月C. 7个月D. 8个月9. 社会保险对象是（）。
A. 职工B. 职工和农民C. 城市居民D. 社会全体人员10. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置( )。
A. 劳动检查机构B. 劳动督查机构C. 劳动监察机构D. 劳动检察机构二、多项选择题（共20 道试题，共60 分。
）1. 劳动法的调整对象一般包括（）。
A. 雇佣关系B. 与就业关系有密切联系的社会关系C. 劳动关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系2. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。
A. 企业的劳动关系B. 国家机关的劳动关系C. 事业单位的劳动关系D. 外商投资企业劳动关系3. 根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。
A. 劳动实体法B. 劳动程序法C. 劳动标准法D. 劳动关系法4. 下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（）。