不服劳动仲裁起诉状四篇
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名前员工，我对公司进行的裁员决定不满意，并认为这是违法的。
因此，我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求恢复我的合法权益和补偿。
现在，我向您提交以下理由并请求您的支持和救助：
一、背景介绍
我在XXX公司工作了X年，一直表现出色，得到了公司的赞许和晋升。
然而，X日，公司突然进行了大规模裁员，并将我列为被裁员工之一。
此举违背了劳动法的相关规定，且没有提供任何正当理由。
二、违法裁员行为
根据劳动法第X条规定，雇主解雇员工须有合理的理由，并需提前X天通知员工。
然而，XXX公司没有向我提供充分的解雇理由，也没有提前通知我，违反了相关法律法规。
此外，公司裁员前也未举行任何民主程序或与劳动者进行充分协商，严重损害了我作为员工的合法权益。
三、不当经济补偿
根据劳动法第X条规定，裁员时雇主应当支付合理的经济补偿，以弥补员工因此失去的收益。
然而，XXX公司仅支付了我X个月的工资
作为补偿，远远低于法定标准。
公司通过采取这种不公平的方式，剥夺了我应有的补偿权益。
综上所述，我要求劳动仲裁委员会：
1. 宣布公司的裁员决定违法，并要求公司恢复我的合法员工身份。
2. 要求公司支付我合理的经济补偿，包括但不限于法定标准规定的补偿金额。
3. 公司应向我道歉并赔偿我因非法裁员所遭受的精神损害。
我相信，劳动仲裁委员会将依法公正地审理此案，并给予我合理的赔偿。
我恳请委员会尽快处理此事，以保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
此致
XXX公司前员工
日期。
2024对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)
2024年不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状篇一原告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________被告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________诉讼恳求___________________________________事实与理由__________________________________证据和证据来、证人姓名和住址此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日附：_________________合同副本__________份。
本诉状副本______份。
其它证明文件_____份。
公司不服工伤仲裁起诉状范文
公司不服工伤仲裁起诉状范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：法律文书范本原告：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXX被告：XXX劳动仲裁委员会原告XXX公司因不服劳动仲裁委员会作出的关于工伤纠纷的裁决，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向贵仲裁委员会提出起诉，请依法判决如下：一、事实和理由1、原告XXX公司作为被保险人，被告XXX劳动仲裁委员会作为仲裁机构。
2、原告与被告之间存在一起工伤事故引发的纠纷。
3、原告认为被告在工伤认定、赔偿等方面存在错误和不当的处理，影响了公司的合法权益。
4、原告提出抗诉并要求重新审理，但被告仍维持原裁决，故原告不得不向法院提起诉讼，请求依法撤销原裁决。
二、诉讼请求1、依法撤销被告XXX劳动仲裁委员会关于工伤纠纷的裁决。
2、要求被告重新审理该工伤纠纷，并按照法律规定予以合理处置。
3、要求被告赔偿原告公司因工伤事故所造成的经济损失。
三、证据1、工伤事故发生的时间、地点、过程等相关证据材料。
2、原告公司的经济损失明细及相关财务资料。
3、其他与本案有关的证据。
四、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》第48条、第81条。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条。
3、其他相关法律法规。
五、诉讼费用1、由XXX公司承担本次诉讼所需的一切费用。
六、其他因本案较为复杂，原告公司请求贵仲裁委员会尽快组织仲裁庭进行审理，并在法定时限内作出公正、合理的裁决，以维护正义，保护劳动者的合法权益。
特此起诉。
原告：XXX公司法定代表人：XXX日期：年月日此起诉状经原告XXX公司法定代表人签字确认，具有法律效力。
第二篇示例：工伤是指在工作过程中受到意外伤害或疾病，导致身体损伤或死亡的情况。
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，公司应该为员工提供安全的工作环境，并购买工伤保险，以保障员工的权益。
在现实生活中，一些公司存在对工伤认定不公、拖延支付工伤保险金等问题。
不服劳动仲裁起诉范文
不服劳动仲裁起诉范文【范文】。
尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的一名职工，我在公司工作了多年，一直都是认真负责地完成自己的工作。
但是最近，公司却对我的劳动报酬进行了调整，导致我的权益受到了损害。
我对公司的这一做法感到非常不满，因此我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，希望能够得到公正的裁决。
首先，我想向劳动仲裁委员会陈述一下我对公司调整劳动报酬的情况。
我在公司工作期间，一直都是按照公司制定的薪酬标准进行工资结算的。
但是最近，公司突然对我的劳动报酬进行了调整，降低了我的工资水平。
这种调整不仅没有经过我本人的同意，而且也没有任何合理的解释和依据。
这种行为严重侵犯了我的劳动权益，我对公司的这一做法感到非常不满。
其次，我想向劳动仲裁委员会说明一下我对公司调整劳动报酬的不满。
作为一名职工，我一直都是认真负责地完成自己的工作，为公司做出了不少贡献。
我认为公司对我的劳动报酬进行调整是不公平的，这不仅没有得到我应有的尊重，而且也没有得到我应有的回报。
我对公司的这一做法感到非常不满，我希望能够通过劳动仲裁委员会的裁决，让公司重新对我的劳动报酬进行公正的结算。
最后，我想向劳动仲裁委员会提出申请。
我希望劳动仲裁委员会能够对我和公司之间的劳动纠纷进行公正的裁决，让公司重新对我的劳动报酬进行公正的结算。
我希望能够通过劳动仲裁委员会的裁决，维护我作为一名职工的合法权益，让我得到应有的尊重和回报。
在此，我诚恳地希望劳动仲裁委员会能够给予我的申诉重视，对我和公司之间的劳动纠纷进行公正的裁决。
我相信劳动仲裁委员会一定会给予我的申诉公正的处理，让我得到应有的权益和尊重。
谢谢！此致。
敬礼。
申请人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是我对公司调整劳动报酬的不满的陈述，希望劳动仲裁委员会能够给予我的申诉重视，对我和公司之间的劳动纠纷进行公正的裁决。
相信在劳动仲裁委员会的公正裁决下，我一定能够得到应有的权益和尊重。
谢谢！。
劳动纠纷起诉书(实用5篇)
劳动纠纷起诉书(实用5篇)在充满活力，日益开放的今天，很多时候处理事务都会使用到起诉书，起诉书是一种法律文书，在书写时对不同性质案件要写出法律规定的犯罪特征；有关犯罪事实须写清时间，地点，手段，目的，经过，后果等要素。
你写起诉书时总是无从下手？作者分享了5篇劳动纠纷起诉书，希望对于您更好的写作劳动纠纷起诉状有一定的参考作用。
劳动纠纷起诉书篇一原告：_______________，男，_______________岁，原____________________公司职工，住_____省_____市_____镇_____号。
电子话：______________。
被告：______________公司、住所地：______________市_____区法定代表人：______________，男，_______________岁，职务：_________________董事长，联系电子话：______________案由：劳动争议原告不服_____市_____区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第_____号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_____人民法院具状人：_________________(签章)_______________年_______________月_______________日附：1.副本_份；2.物证_件；3.书证_件。
劳动纠纷起诉书篇二原告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________被告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________诉讼请求：_________________1、判令被告立即腾出所租赁的房屋；2、判令被告支付违约金_____________元整；3、判令被告承担诉讼费用。
不服劳动仲裁起诉状（通用19篇）
不服劳动仲裁起诉状（通用19篇）不服劳动仲裁起诉状篇1原告：_________________，住所地：____________________被告：_________________，住所地：____________________法定代表人：__________________诉讼请求：风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。
但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。
另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。
虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。
1、撤销________劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。
2、诉讼费用由被告承担。
事实和理由：风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。
如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。
因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。
摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。
讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。
原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。
原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
不服劳动仲裁起诉范文
不服劳动仲裁起诉范文尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的一名员工，我在这家公司工作了三年，一直以来都是认真负责地完成工作，从未迟到早退，也从未出现过违纪违规的情况。
然而，最近公司突然对我进行了不公正的处理，我深感委屈和不满。
因此，我不服公司的决定，特向劳动仲裁委员会提起起诉，希望能够得到公正的裁决。
事情是这样的，最近公司突然宣布进行人员优化调整，要求一些员工离职。
我作为其中之一，被公司通知要离开。
然而，我对公司的处理感到非常不解，因为我一直以来都是认真工作的，而且我对公司也做出了很大的贡献。
我觉得公司对我的处理是不公平的，我认为公司没有充分考虑到我的工作表现和贡献，而是仅仅因为人员调整而将我辞退。
我在公司工作期间，曾多次加班，为公司的项目提供了很多有价值的意见和建议，也曾多次获得公司的表扬和奖励。
我相信，我的工作表现是值得公司认可和肯定的，而不应该成为被裁员的对象。
因此，我对公司的决定感到非常不满，我认为公司没有按照劳动法的相关规定进行处理，也没有给予我足够的解释和理由。
在此情况下，我特向劳动仲裁委员会提起起诉，希望能够得到公正的裁决。
我请求劳动仲裁委员会对公司的处理进行审查，认定公司的处理是不合理的，要求公司恢复我的工作岗位，并给予相应的赔偿。
我希望劳动仲裁委员会能够给予我公正的对待，维护我的合法权益。
最后，我再次强调，我一直以来都是认真负责地完成工作，从未迟到早退，也从未出现过违纪违规的情况。
我对公司的处理感到非常委屈和不满，我希望能够得到公正的裁决，让公司重新考虑我的情况，并给予我合理的处理。
谢谢劳动仲裁委员会的审查和支持！此致。
敬礼。
某某某。
不服劳动仲裁起诉状(6篇)
不服劳动仲裁起诉状（6篇）不服劳动仲裁起诉书参考篇一为了帮助学生尽快地投入到新学期的学习生活，做好开学后学生的思想教育及收心工作。
学校安排于3月3下午一节课由政教处组织各班召开新学期一次以“新学期，新气象”为主题班会。
在班会上，各位班主任首先总结了上学期班务工作的经验得失，提出了新学期学习、纪律、卫生、安全等方面的要求和目标。
要求学生学习贵在坚持，要遵守学校的纪律和班规、讲究卫生健康、遵守文明礼仪。
接着强调了学生在校安全注意事项，饮食、用电、上下楼梯、上学放学路上的交通安全，而且涉及到应对紧急情况的处理办法、求生的基本技能等方面的安全知识作了详细的讲解，这样进一步加强了学生的安全防范意识，提高了学生的自我保护能力。
较后同学们各自分享了自己在假期的学习经历，认真地、实事求是地总结了自己在之前所取得的成绩，查找存在的不足，并制定出新学期的学习计划和努力方向。
这次主题班会的召开统一了学生的思想和认识，树立了明确的学习目标，制定出详细的计划，为以后的学习和生活做好充分的准备。
一年之计在于春。
在这春回大地、万物复苏的美好时光，通过主题班会这种形式，帮助同学们认清目标，下定决心，以较好的精神面貌投入到紧张的学习生活中去。
会后，同学们纷纷表示决不辜负老师的期望，利用大好春光奋发学习，在学好知识、提高能力的同时，积极参与学校组织的丰富多彩的校园文化活动，在学校提供的广阔平台上使自己尽快成长！不服劳动仲裁起诉书参考篇二原告：赵，男，汉族，1x年x月xx日出生，户籍：xx省x县xx镇xx村x组，身世分量证号码：513x2x1,联系电子话：被告：某物流有限公司，住所地：xx市xx区某工业园区。
法定代表人：邓某某，董事长。
联系的电子话：案由：不当得利纠纷请求事项：1、依法判决被告返还(其代扣原告购买汽车应该缴纳而没有缴纳给中国工商银行xx市分行的)按揭款本金3xx1x.x3元，并负责承担因被告原因导致原告在中国工商银行xx市分行所欠的逾期利息64x4.xx元及罚息1xx5.63元。
不服部分劳动仲裁裁决的起诉书写法
不服部分劳动仲裁裁决的起诉书写法全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：不服部分劳动仲裁裁决的起诉书写法尊敬的法院：我是XXX公司的一名员工，我的姓名是XXX，身份证号码是XXX。
我在XXX公司工作了X年，一直表现优秀，受到同事和上级的好评。
最近发生了一件让我无法接受的事情，我被公司辞退，并且劳动仲裁裁定的赔偿金额过低，我对这一裁决表示不满，特向贵院提起诉讼，请求重新审理本案。
根据劳动合同法规定，雇主解雇员工必须有正当理由，并且需要提前通知员工。
XXX公司辞退我的理由并不充分，他们声称是因为我的工作表现不佳，但我可以提供相关的工作记录和表彰证明证明自己的努力和成绩。
而且公司并未提前通知我，突然通知我到公司办公室解聘，并让我当场离开，这违反了《劳动法》的相关规定。
我认为劳动仲裁裁决的赔偿金额过低，不能体现出我为公司所付出的努力和时间。
裁决书中关于经济补偿的部分，只考虑了基本工资和加班工资，而没有计算进其他的福利和奖金等。
我在公司工作多年，获得了很多奖励和表扬，这些也应该计入我的赔偿范围之内。
我请求法院重新审理本案，认定公司无正当理由解雇我，并判决公司支付我应得的经济补偿。
我愿意提供相关证据和资料支持我的诉讼请求，希望法院能够公正裁决，维护我的劳动权益。
感谢法院的审理，期待得到公正的结果。
特此起诉。
原告：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：不服部分劳动仲裁裁决的起诉书写法分为以下几个步骤：一、起诉书格式在起诉书的格式方面，一般应包括以下几部分：1. 起诉人基本信息：包括起诉人的姓名、性别、年龄、职业等基本信息。
2. 起诉被告基本信息：包括被告单位或个人的名称、地址、法定代表人或负责人姓名等基本信息。
3. 诉讼请求：具体要求法院采取的诉讼行为，例如撤销仲裁裁决、重新裁决等。
4. 事实和理由：列举具体的事实和法律理由，支持起诉人的诉讼请求。
5. 证据清单：列举起诉人提供的证据清单，用以证明起诉人的主张。
劳动争议起诉状(通用16篇)
劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状篇1原告：_______________有限公司地址：法定代表人：被告：姓名_____，性别_____，____族，_____年_____月_____日诞生。
住址________________，身份证号______________________。
诉讼恳求：1、恳求法院对____市劳动人事争议仲裁委员会_____号仲裁裁决书的第___项至第___项的错误裁决进行订正。
2、依法判决原告无需向被告支付人民币________元。
3、要求被告担当全部诉讼和仲裁费用。
事实和理由：____年____月____日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是______，工资_____元/月;____年____月____日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于____年___月___日解除劳动关系。
近日，被告向_____劳动争议仲裁委员会(以下简称“_______”)提出解除劳动合同赔偿金等恳求。
_______仲裁委作出_____劳人仲案[____]_____号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的恳求。
该裁决在事实和法律上存在谬误，详细如下：因被告在职期间严峻违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。
被告____年____月_____日入职原告处以后，因玩忽职守，严峻违反公司规章制度，造成：原告的_____业务未准时办理、原告_____________、__________________。
____年____月____日调任原告处______期间，未按工作岗位职责及要求完成_____部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，____年____月___日旷工，严峻失职。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条的规定，劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严峻违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。
不服劳动争议仲裁起诉状范本合集四篇
不服劳动争议仲裁起诉状范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
名称：*******地址：******电话：******法定代表人：********姓名：********职务：******托付代理人：********姓名：*******性别：******年龄：******民族：******职务：******工作单位：*******住址：********电话：******被告：********名称：*******地址：******电话：******法定代表人：********姓名：********职务：******诉讼恳求：********事实和理由：********此致*****人民法院原告人：******(盖章)*****年**月**日不服劳动争议仲裁起诉状范本(第二篇)不服劳动争议仲裁起诉状甲方：[原告姓名]，身份证号码：[身份证号码]乙方：[被告姓名]，身份证号码：[身份证号码]一、甲方与乙方因劳动争议发生争执，依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，现据以下事实和理由，提起仲裁起诉如下：二、事实及理由：1. 甲方与乙方签订劳动合同(以下简称“合同”)，合同约定乙方应向甲方支付工资[具体金额]元，但乙方未按时足额支付；2. 甲方在工作期间遵守合同约定的工作内容和工作时间，但乙方以无故违反合同规定为由解除雇佣关系；3. 经双方协商无果，甲方只能向劳动仲裁委员会申请仲裁。
基于上述事实和理由，甲方要求劳动仲裁委员会作出以下裁决：1. 裁定乙方支付甲方工资[具体金额]元及相关赔偿；2. 裁定乙方承担仲裁费用及相关费用。
特此起诉。
申请人：[原告签名] 承诺人：[被告签名]日期：年月日日期：年月日附属证据清单：1. 劳动合同原件及复印件；2. 工资支付证明；3. 终止雇佣关系证明；4. 其他相关证据。
制定人：[律师姓名] 执业证号：[律师执业证号]日期：年月日注意：此为模板协议，具体案件需根据实际情况具体调整。
不服劳动关系裁决的起诉状（通用3篇）
不服劳动关系裁决的起诉状（通用3篇）不服劳动关系裁决的起诉状篇1上诉人(原审被告)：_____________有限公司。
住址地：_____________法定代表人：_____________。
电话：_____________ 被上诉人(原审原告)：_____________，男，汉族，上诉人与被上诉人之间因确认劳动关系纠纷一案，不服_____________人民法院法院(_____________)现依法提出上诉。
上诉请求1、撤销_____________人民法院(_____________)判决书，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求;2、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人承担。
上诉理由一、原审判决认定“原告_____________于_____________年_____________月向被告请求支付医疗费被拒，并于当日向原告主张权利，发生劳动争议，双方之间的劳动关系到_____________年_____________月解除”事实错误，且缺乏证据支持。
根据一审原告_____________的民事起诉状陈述“自己于_____________到_____________年底，一共为期_____________年，都在被告_____________煤矿上班”。
但事实上，通过详细审查被上诉人_____________、_____________年_____________月_____________日的岗前《健康检查表》，上诉人公司_____________年_____________、_____________月份《工资表》、证人证言等书面证据，均可以佐证：被上诉人_____________并非一直在上诉人煤矿上班，被上诉人_____________是于_____________年_____________月到上诉人煤矿，直到_____________年_____________月份离开，并停发了工资，解除了劳动关系。
劳动仲裁后起诉状(精选15篇)
劳动仲裁后起诉状（精选15篇）劳动仲裁后起诉状篇1原告：，女，汉族，19xx年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇组96号，身份证号，电话180。
被告：苏州X有限公司，住所地：苏州市天隆X室，送达地址为：：苏州X室;法定代表人：，系该公司总经理。
原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(20__)第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求:一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;二、判令被告向原告支付违法解除赔偿金18307.42元三、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣发工资9478.84元;四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元;五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元;六、判令被告向原告支付失业金损失4590元七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元;八、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致人民法院具状人：年月日劳动仲裁后起诉状篇2原告：_________________被告：________________法定代表人：_________________，系该公司总经理。
原告与被告劳动争议一案，因不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：________________一、判令被告向原告工资及赔偿金_____________元二、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：_____________________________综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致_____________市_____________区人民法院原告：________________________年____月____日劳动仲裁后起诉状篇3原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
不服劳动仲裁起诉书【优秀5篇】
不服劳动仲裁起诉书【优秀5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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对劳动仲裁不服的起诉状（精选4篇）
对劳动仲裁不服的起诉状（精选4篇）对劳动仲裁不服的起诉状篇1原告：住所地：法人代表：被告：地址：诉讼请求：请求法院对______市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（_____）_____号裁决书的第____项、第____项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：_____年_____月份，被告到原告处工作，并于_____年_____月____日签订书面。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
被告为此十分不满，____年_____月____日向______市管城_____区劳动争议仲裁委员申诉，要求原告补缴养老保险、医疗保险、住房公积金，支付加班费、经济补偿金等请求，______市管城回族区劳动争议仲裁委员经受理、审查，于_____年_____月____日做出劳仲裁字第（____）_____号裁决书。
原告认为，______市管城____区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第___项、第_____项明显不当。
理由如下：一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。
根据“劳动合同法”及“劳动合同法实施条例”中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
本案中，被申请人制定并出台的“____年销售部薪酬激励方案”第五项“淘汰原则”中明确：销售部实行末位淘汰制，对于连续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退。
而申请人____，____年_____月____日—_____月份连续三个月销售排名倒数第一。
被申请人根据公司内部出台的规章制度解除与申请人的劳动合同并没有任何违法之处，是正当行《劳动合同法》所赋予用人单位的权利。
2025年不服劳动仲裁裁决起诉状
不服劳动仲裁裁决起诉状案件背景自雇工人小明在某公司工作两年，由于未按时发放工资，小明提出了劳动仲裁申请。
经过劳动仲裁委员会的调解，公司被判决支付小明未发放的工资。
但是公司没有按时履行仲裁裁决，小明只能通过起诉状来维护自己的权益。
原告基本情况个人信息：•姓名：小明•性别：男•年龄：25岁•身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX•联系方式：XXXXXXXXXXXX就业信息：•公司名称：某公司•工作时间：2019年6月-2021年6月•工作岗位：某岗位•薪资待遇：未按时发放起诉事实1.小明在某公司工作期间，因未按时发放工资多次提出申请，但公司一直未予以支付；2.经过劳动仲裁委员会的调解，公司被判决支付小明未发放的工资；3.然而，公司并未按时履行仲裁裁决，导致小明的劳动权益受到侵害；4.经过多次协商和沟通无果，小明只能通过法律途径维护自己的合法权益。
索赔请求基于以上事实，小明请求法院依法判决如下：1.判决被告某公司支付小明未支付的劳动报酬及相应的赔偿金；2.判决被告某公司支付小明因违反劳动合同而产生的经济赔偿；3.被告某公司承担本案的全部诉讼费用。
附：证据清单1.雇佣合同；2.工资条；3.劳动仲裁委员会的调解裁决书；4.公司未按时履行仲裁裁决的证明材料；5.小明提出支付工资的申请和公司拒绝支付的邮件记录。
结语劳动者是社会经济发展的基础，维护劳动者的权益是维护社会平等和谐的基础。
以司法手段追索劳动所得的做法虽然耗费时间和精力，但也是自我保护和维护合法权益的必要方式。
我们希望通过本案例，呼吁企业依法依约履行劳动报酬等义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。
公司不服劳动仲裁起诉状(最新5篇)
公司不服劳动仲裁起诉状(最新5篇)不服劳动仲裁起诉状篇一原告：住址：被告：住址：请求事项：1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资_____元、加班费_____元、汽车保养费_____元。
2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额______元。
3、请求判令被告为原告补交______个月的。
社会保险费。
4、由被告承担诉讼费用。
事实和理由：______年_____月_____日，原告与被告达成口头协议，主要内容有：1、原告为被告提供驾车劳务，每日工作_____小时，每周休息____日；2、原告支付被告人民币____元作为风险押金；3、被告支付原告基本报酬人民币______元/月，超时加班费______元/时。
____月____日，被告安排原告前往园区_____控制科技有限公司提供驾车劳务，工作时间每日______小时。
____月___日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签。
被告要求原告离职，双方当日办理交接手续。
后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动仲裁。
仲裁庭以原告所驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起的双倍工资要求不予支持。
但原告前往运管部门了解原告所驾车辆有道路运输证，仲裁庭认定事实错误。
在仲裁期间被告自愿返还原告押金_______元人民币。
根据《劳动法》第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠工资______元、加班费_____元及原告所垫付的汽车保养费______元。
根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一倍工资合计______元整。
根据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交______个月的社会保险费用。
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致________人民法院具状人：____________年____月____日不服劳动仲裁起诉书篇二民事起诉书（个人不服劳动仲裁起诉书）原告XXX，男，汉族，X年X月X日，住北京市XX。
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇篇一：不服劳动仲裁起诉状民事起诉状原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX，X族，身份证号XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX 就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付XXX2、判令原告无须向被告支付XXX3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付20XX年XX月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年终奖XXXX 元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致XX市xx区人民法院篇二：不服劳动仲裁起诉状原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：XXX 法人代表：XX该公司董事长被告：XXX，X，XX族，19XX年XX月XX日出生，地址：XXXXX诉讼请求：请求法院对某市XXX区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字（20XX）052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：20XX年XX月份，被告到原告处工作，并于20XX年XX月XX日签订书面劳动合同。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
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不服劳动仲裁起诉状四篇篇一：不服劳动仲裁起诉状民事起诉状原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX，X族，身份证号XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付XXX2、判令原告无须向被告支付XXX3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付20XX年XX月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年终奖XXXX元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致XX市xx区人民法院篇二：不服劳动仲裁起诉状起诉状原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：XXXXX法人代表：XXX该公司董事长被告：XXX，X，XX族，19XX年XX月XX日出生，地址：XXXXX诉讼请求：请求法院对某市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（20XX）052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：20XX年XX月份，被告到原告处工作，并于20XX年XX月XX日签订书面劳动合同。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
被告为此十分不满，20XX年XX月XX日向某市管城回族区劳动争议仲裁委员申诉，要求原告补缴养老保险、医疗保险、住房公积金，支付加班费、经济补偿金等请求，某市管城回族区劳动争议仲裁委员经受理、审查，于20XX的X月X日做出劳仲裁字第（20XX）052号裁决书。
原告认为，某市管城回族区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项明显不当。
理由如下：一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。
根据“劳动合同法”及“劳动合同法实施条例”中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
本案中，被申请人制定并出台的“20XX年销售部薪酬激励方案”第五项“淘汰原则”中明确：销售部实行末位淘汰制，对于连续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退。
而申请人岳芳芳20XX年9月—11月份连续三个月销售排名倒数第一。
被申请人根据公司内部出台的规章制度解除与申请人的劳动合同并没有任何违法之处，是正当行《劳动合同法》所赋予用人单位的权利。
因此，被申请人与申请人解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。
二、被告要求原告向其支付20XX年11月至20XX年12月未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据。
首先，20XX年1月1月—20XX年12月31日申请人与被申请人之间存在书面的劳动合同。
申请人与被申请人在20XX年12月26日所签的劳动合同，在本劳动合同第一条中明确约定的双方之间的劳动合同期限是20XX年1月1月—20XX年12月31日。
由此可知，申请人要求被申请支付双罚工资的事实基础根本不存在其次，《劳动合同法》自20XX年1月1日起施行，之前未签订书面劳动合同不受《劳动合同法》的调整。
三、仲裁庭裁决违反法律程序。
被告在仲裁申请书中仅要求原告支付解除劳动合同经济补偿金额为11513.88元，而仲裁庭裁决结果第二项却认定原告应向被告支付经济补偿金13433元。
在被告并未申请变更仲裁请求的情况下，仲裁庭确认的支付数额明显超出被告请求支付数额，程序明显违法。
综上所述，某市管城回族区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。
原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。
原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。
为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。
此致某市管城区人民法院某某汽车销售服务有限公司年月日篇三：不服劳动仲裁起诉状民事起诉状原告：S市Y物流有限公司，地址：S市N区Q路0169号中建二局办公室602室，法定代表人：罗某。
被告一：符XG，男，苗族，户籍地址：湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：4abcdefg834。
被告二：张ZZ，女，苗族，户籍地址：湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：4abcdefg552X。
被告三：符JG，女，苗族，户籍地址：湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：4abcdefg70040。
法定代理人：吴小芳，系符佳垚的母亲。
被告四：符YZ，男，苗族，户籍地址：湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：4abcdefg0035。
法定代理人：吴小芳，系符元章的母亲。
被告五：吴小芳XF，女，苗族，户籍地址：湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：4abcdefg3523。
诉讼请求：1、请求判令原告无须支付五名被告20XX年12月23日至20XX年1月23日其未与符F签订劳动合同的两倍工资差额人民币6250元；2、请求判令由五被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：一、原告与符F存在劳动关系，双方有订立劳动合同，据此深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的S劳人仲案[201X]1934号仲裁裁决书裁决原告向五被告支付其未与符H签订劳动合同的两倍工资差额人民币6250元没有事实和法律依据。
原告S市Y物流有限公司（以下简称“Y公司”）曾将劳动合同交给粤XBCDE号车主罗某和符H签订。
由于当时符H出车在外，于是口头委托罗安连代位签订，故应当认定Y公司与符H之间有签订书面劳动合同。
S市劳动人事争议仲裁委员会作出的S劳人仲案[201X]1934号仲裁裁决书裁决Y公司向五被告支付其未与符H签订劳动合同的两倍工资差额人民币6250元是没有事实和法律依据。
二、退一万步讲，假设被告须支付未与符H签订劳动合同的两倍工资差额，S劳人仲案[201X]1934号仲裁裁决书的计算标准也存在严重的错误。
首先，S市劳动人事争议仲裁委员会符H入职Y公司的时间认定存在错误，其入职时间为20XX年11月21日，而并非五被告所主张的20XX 年11月23日。
其次，S市劳动人事争议仲裁委员会对符H生前工资标准的认定存在错误。
S劳人仲案[201X]1934号仲裁裁决书认定在符H死亡后，Y公司向原告一符兴国支付了12500元为符H两个月工资，故其月平均工资为6250元。
而实际上符H是Y公司挂靠车主罗安连雇佣的司机，其车辆管理和发放工资是由罗安连负责。
按照物流行业惯例，司机工资由底薪1500元和提成构成，工资总额不超过当月出车量产生的运费收入的10%。
符H死亡后，Y公司所支付的12500元，其各项构成如下：有2000元是退还符H家属的押金，其余10500元是符H及其副班司机从20XX年11月21日至20XX年1月23日共计62天的工资，所以符H的月工资应当为10500\2\62*30天=2540元；故S市劳动人事争议仲裁委员会对符H生前工资标准为6250/月的认定存在错误。
综上，原告Y公司与符H有签订书面劳动合同，S市劳动人事争议仲裁委员会作出的S劳人仲案[201X]1934号仲裁裁决书所依无据。
故恳请贵院依法查明事实，驳回五被告在劳动仲裁中提出的各项请求，判令原告无须向被告支付赔偿，以维护原告合法权益。
此致N区人民法院具状人：S市Y物流有限公司法定代表人：二零一二年九月二十日篇四：不服劳动仲裁起诉状原告：徐XX男19XX年XX月XX日出生汉族身份证号码320511xxxxxxxxxx住址：苏州市高新区xxxxx联系电话：135xxxxxx被告：苏州XX物业管理有限公司住所地：苏州市高新区XXXX（XX社区居民委员会内）法定代表人：xxxx联系电话：139xxxxxx原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服苏州市XX区劳动争议仲裁委员会的苏虎劳仲案字(20XX)第XX号仲裁裁决书（以下简称裁决书），特向贵院提起民事诉讼；请求法院对苏州市新区劳动争议仲裁委员会的错误裁决进行纠正，依法判决被告承担支付和赔偿义务。
诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金1726元2、请求判决被告向原告支付因未与原告签订劳动合同的双倍工资赔偿13485元3、本案诉讼费由被告承担事实与理由：原告于20XX年1月30日入职被告公司，从事公司的保洁员工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。
但原告在被告处工作至今，被告从未与原告签订书面的劳动合同。
更令人气愤的是，20XX年11月30日,被告在毫无合法、合理解释及法律依据的情况下，擅自解除了与原告的事实劳动关系。
原告认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
如果不签订劳动合同，此行为即违反了法律的规定。
所以,根据劳动合同法的规定,未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
同时，被告以原告工作表现不佳、工作不胜任，直接解除与原告的劳动关系，没有根据法律法规的程序和条件提前30日通知原告，解除行为系违法解除，故应向原告支付一个月工资的代通知金。
原告在20XX年12月5日向苏州xx区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，苏州市xx区劳动争议仲裁委员会作出了苏虎劳仲案字(20XX)第xxx 号仲裁裁决书。
原告认为苏州xx区劳动争议仲裁委员会在没有认真调查、核实事实证据的情况下，仅凭解除劳动合同证明书、高新区公益性岗位用人单位补贴人员增加花名册、通话记录，来推证双方劳动合同已签订，从而掩饰被告没与原告订立劳动合同的事实，该裁决是严重错误的，不符合法律的规定，显失公平、公正。
综上所述，原告的仲裁请求完全合理合法，被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，但未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分，实属有背公平。
故具状你院，请求依法公正判决，支持原告的诉讼请求，依法保护原告的合法权益！此致具状人：xxx20XX年x月x日附：本诉状副本1份、解除/终止劳动合同证明书2份、苏州市失业保险金待遇审核单2份、劳动争议诉讼代理词尊敬的审判员：我接受本案原告徐XX的委托，担任其与苏州XX物业管理有限公司劳动争议案件的诉讼代理人，依法出庭参加庭审。