关于企业年金若干问题的说明

企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和对应的投资收益组 成。企业年金基金资产实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。
职工未领取企业年金之前，不得利用其个人账户的基金资产私自 进行交换、转让、抵押、质押、担保等活动。
十四、权益归属 （一）职工个人缴费部分及其投资收益全部归属于职工个人。 （二）企业基本缴费部分及其投资收益原则上根据职工企业服务 年限决定归属个人比例：
出事项。 （二）参加职工与公司终止、解除劳动合同视为退出本计划。 （三）退出企业年金计划后 1 年内不得再申请加入企业年金计
划。 四、参加职工的权利 （一）符合条件的职工享有参加和退出计划的权利； （二）了解公司为其缴费的额度和规定，并享有职工本人个人账
户信息的知情权； （三） 符合本方案规定的领取条件后，享有个人账户资金的领 取权； （四） 法律、法规规定的其他权利。 五、参加职工的义务 （一）授权企业从工资中按时代扣代缴个人缴费； （二）授权企业委托本计划的受托人对其个人账户资产进行管
ห้องสมุดไป่ตู้
常的情况下，个人缴费基数最高限额为上年度本企业职工平均年工资 的 5 倍。
（二）年缴费基数的核定日为每年的 4 月 1 日。 七、缴费比例 （一）建立企业年金计划初期，企业缴费比例为 5%，企业缴费 比例可随国家政策和企业经营状况变化进行调整。 （二）个人缴费比例为 3%。 （三） 国家现阶段对企业年金的个人所得税政策是“先征后免”， 即：目前职工个人缴费部分需要在税后支付，领取时不用再缴纳个人 所得税。 八、企业缴费的分配 企业缴费包括基本缴费、补偿（激励）缴费。 （一）基本缴费按照本企业上年度工资总额的 4%计提，原则上 按照本人上一年度工资总额的 4%划入个人账户。 （二）补偿（激励）缴费按照本企业上年度工资总额的 1%计提， 划入企业公共账户，用于补偿参加企业年金计划的“中人”或激励对 企业有特殊贡献的职工。 九、激励缴费 局属各单位在不影响中人补偿计划的前提下，可以对有突出贡献 的员工或优秀骨干员工给予相应的激励缴费，每年激励缴费总额不超 过补偿（激励）账户余额的30%。 1、享受激励缴费的条件
企业服务年限 企业服务年限<1 年 1 年≤企业服务年限<2 年 2 年≤企业服务年限<3 年 3 年≤企业服务年限<4 年 4 年≤企业服务年限<5 年 企业服务年限≥5 年
归属比例 0% 10% 30% 50% 70% 100%
（三）职工在股份公司系统内调动的，企业服务年限连续计算。 （四）职工在本企业退休、退休前身故、组织安排调动的，权益 归属 100%。 （五）职工因离职、出境定居、升学等退出本计划的，按照上述 权益归属计划执行，未归属权益部分转入企业公共账户。 十五、领取年金条件：
理； （三）如实向企业或企业年金管理机构提供建立年金计划所需的
信息资料，当发生与企业年金有关的个人信息变更时，应及时通知公 司或企业年金管理机构；
（四）法律、法规规定的其他义务。 六、年缴费基数确定 （一）企业年缴费基数为本企业上年度职工的工资总额；职工个 人年缴费基数为本人上年度工资总额，在上年度职工工资总额出现异
本人
（同意/不同意）参加企业年金计划。
特此声明
申请人签名： 年月日
（一）按国家规定办理了正式退休手续； （二）退休前身故； （三）出境定居； （四）丧失劳动能力或遭遇重大疾病、重大灾害、重大意外事故 等特殊情况，经本人申请且企业审核批准。 十六、年金待遇支付方式 （一）职工退休时，企业年金待遇应分期领取，其中“中人”终 身领取，标准不低于原退休人员相应待遇标准。 （二）职工符合领取年金的条件时，由受托人指令托管人向指定 的账户按照约定方式支付年金。 （三）职工死亡的，个人账户余额由法定继承人一次性领取。 （四）职工出境定居，按照权益归属计划归属于个人的账户余额 可根据本人要求一次性领取。 （五）职工丧失劳动能力或遭遇重大疾病、重大灾害、重大意外 事故等特殊情况的，经批准可一次性领取。
附件 2：
中建七局华北公司职工参加企业年金计划申请表
顺序号：
姓名
性别
联系电话
身份证号
入七局时间
所在项目
职务/岗位
家庭住址
邮政编码
声明
本人了解所在企业的企业年金计划条款，包括： 1、 本人参加企业年金的权利
A、按计划约定的归属比例，本人或受益人享受个人账户相应权益的权利； B、有权申请退出本计划并中止个人缴费，企业缴费同时中止； C、对于企业年金个人账户信息享有知情权。 2、 本人参加企业年金的义务 A、授权本人所在企业（中建七局华北公司）按时从本人工资中代扣企业年金个人 缴费部分； B、授权本人所在企业（中建七局华北公司）作为委托人委托本计划的受托人对其 个人账户中的资产进行管理； C、授权本人所在企业（中建七局华北公司）按国家有关规定代缴代扣个人所得税； D、及时向有关部门提供个人基本信息的变动情况。
（1）、对工程局或本企业的发展作出重大突出贡献的员工。 （2）、获得国家和省级以上科技进步奖励奖的员工，且该科级进 步为七局带来重大经济效益。 （3）、发明专利或工法，给七局或企业带来重大经济效益。 （4）、获得国家和省部级以上荣誉的员工。 （5）、股份公司、工程局或本企业评定的优秀骨干员工（此类激 励缴费的员工不超过本单位在职职工人数的2%）。 2、激励员工的认定 激励员工每年 1 月份评选。各单位按照评选的条件和评选的比例 认定本单位应激励的员工。激励员工经本单位职工代表大会通过，且 经公示无异议，并报局企业年金管理办公室备案。局总部激励员工由 局企业年金办公室负责组织认定。 3、激励的金额。激励的金额不能超出个人本年度缴费总额的50%， 且不影响中人的补偿计划。 4、实现经营者年薪制的职工和实现风险抵押、价本分离的项目 管理团队的不享受激励缴费。 十、缴费时间与划款方式 各单位按月缴纳企业年金，并按照规定时间直接划入受托财产托 管专户 十一、职工个人终止缴费的条件 （一）终止、解除劳动合同的。 （二）本计划终止的。 （三）参加职工自愿退出本计划。
附件 1：
关于企业年金若干问题的说明
一、什么是企业年金 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。 目前中国的养老保障体系由三支柱构成: 第一支柱是社会基本养老保险，它是按照国家法律和法规的规 定，强制建立和实施的一种社会保险制度,目的是为保障广大离退休 人员基本生活需要。 第二支柱是企业补充养老保险（即企业年金），由企业根据自身 经营和效益情况本着自愿的原则建立，是一种补充性养老保障制度。 第三支柱是个人储蓄。 二、参加人员的范围 参加人员的范围为与企业签订三年以上期限的劳动合同且本单 位工龄满一年（因个人原因调离局系统，又重新返回局系统的，企业 服务年限重新计算），并认真履行劳动合同规定的全部义务的在岗员 工。 符合参加条件的员工，须由本人申请自愿加入年金计划。 三、参加职工退出企业年金计划的条件和程序 （一）参加职工可以自愿退出本计划，退出时须向企业提交经过 本人签章的书面退出文件；企业以书面形式通知受托人该参加职工退
参加职工自愿退出本计划后，个人缴费和企业分配的缴费同时停 止。自愿退出本计划的，经批准恢复缴费后不再补缴退出本计划期间 的缴费；“中人”退出本计划或退出计划后重新加入计划的，不再享 受企业补偿缴费。
十二、个人账户的转移 （一）员工系统内调动工作，如调入单位参加本年金计划，则需 变更年金账户信息。如调入单位没有参加本年金计划，则转入保留账 户。 （二）职工与企业解除劳动合同关系，并参加新就业单位的企业 年金计划时，该职工的个人账户可以转移至新的年金计划中进行管 理。 （三）如有以下情况之一，职工的个人账户转为保留账户，由本 年金基金的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本 人达到企业年金待遇支付条件时领取： 1、新就业单位没有实行企业年金制度、职工未参加新就业单位 的企业年金计划，或其他由于新就业单位的原因而无法转移个人账户 的情况； 2、职工在升学、参军、失业期间。 离职转保留账户的资产是由原管理机构继续进行投资，如果职工 不想参与投资需单独提交申请。保留账户由本计划账户管理人继续管 理时，账户管理费从企业年金个人账户中扣缴。 十三、企业年金基金