商贸公司管理规章制度
商贸公司规章制度样板
商贸公司规章制度样板1. 引言商贸公司规章制度是为了规范公司内部运作、提高管理效率、保障员工权益而设立的一套行为准则和规定。
本规章制度的目的是确保公司的正常运营和员工的工作秩序，促进公司的发展和员工的个人成长。
2. 公司管理架构2.1 公司组织结构商贸公司的组织结构应该清晰明确，包括各部门的职责和权限。
公司的管理层应该设立，并明确各级管理人员的职责和权力。
2.2 岗位职责商贸公司应该明确各岗位的职责和权限，确保员工知道自己的工作职责和所需行为准则。
岗位职责应该与公司的战略目标相匹配，并能够适应市场环境的变化。
2.3 决策机制商贸公司应该建立健全的决策机制，确保决策的科学性和合理性。
决策应该经过充分的讨论和评估，并由相关责任人签署批准。
3. 公司运营规范3.1 工作时间和休假制度商贸公司应该规定员工的工作时间和休假制度，确保员工的工作时间合理安排，并给予员工充分的休息和休假权利。
3.2 加班和调休商贸公司应该规定加班和调休的具体规定，确保员工的合法权益。
加班应该经过员工自愿，并且应该给予合理的加班费或调休安排。
3.3 绩效考核和奖惩制度商贸公司应该建立科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果给予奖励或惩罚。
3.4 保密和知识产权商贸公司应该制定保密和知识产权制度，保护公司的商业秘密和知识产权，防止信息泄露和侵权行为的发生。
3.5 业务流程和规范商贸公司应该规定各项业务流程和规范，确保公司的业务运作规范有序。
员工应该遵守公司的业务流程和规范，不得违反公司的相关规定。
3.6 安全和环境保护商贸公司应该建立安全和环境保护制度，确保员工的人身安全和环境的保护。
员工应该遵守相关的安全和环境保护规定，做到安全第一、环保优先。
4. 员工权益保障4.1 薪酬福利制度商贸公司应该建立合理的薪酬福利制度，确保员工的合法权益。
薪酬福利应该根据员工的工作表现和贡献进行评估，并给予相应的奖励。
4.2 健康和安全商贸公司应该为员工提供良好的工作环境和健康保障。
商贸公司的规章制度大全
商贸公司的规章制度大全第一章：总则本规章制度是为了规范商贸公司员工的行为，维护公司的正常运转和员工的权益而制定，适用于全体公司员工。
第二章：公司管理1. 公司组织结构：公司按照部门设立组织结构，每个部门设立负责人，并建立相应的工作职责和权限分配。
2. 员工入职：员工入职需提交相关证明材料，签订劳动合同，并接受公司的培训和考核。
3. 岗位职责：公司明确各岗位的职责和工作内容，员工应按照规定履行职责并完成工作任务。
4. 工作时间：公司规定员工每天工作8小时，每周工作5天，具体上下班时间由公司根据实际情况确定。
5. 请假制度：员工请假需提前向上级领导提交请假申请，并等待批准。
请假期间需按照公司规定的程序和要求进行销假手续。
6. 工资福利：公司按照国家规定发放员工工资，并提供相应的社会保险和福利待遇。
7. 职业道德：员工应秉持职业道德，尊重他人，诚实守信，保护公司利益并维护公司声誉。
第三章：行为规范1. 保密规定：员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，禁止将公司的商业机密泄露给外部人员。
2. 行为规范：员工在公司内外代表公司形象，应保持良好的个人形象和言行举止，禁止在公共场合造成不良影响。
3. 人际关系：员工应与同事和谐相处，不得进行恶意中伤、诽谤和人身攻击等行为。
4. 遵守法律法规：员工必须遵守国家法律法规和公司内部规章制度，禁止从事违法犯罪活动。
5. 禁止竞争：在离职后，员工需遵守离职协议，禁止从事与公司业务相竞争的活动。
第四章：奖惩制度1. 奖励制度：公司设立奖励机制，对优秀员工进行表彰和奖励，包括奖金、晋升和荣誉称号等形式。
2. 惩罚制度：对违反公司规章制度和失职行为的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处分，包括口头警告、书面警告、经济处罚、调岗和解雇等。
第五章：纪律监察1. 监察机构：公司设立纪律监察机构，负责对员工的行为进行监督和检查，及时发现和处理违规情况。
2. 纪律要求：员工应遵守公司纪律，如违反纪律将面临相应的纪律处分。
贸易公司规章管理制度
贸易公司规章管理制度一、总则本规章管理制度旨在明确公司的基本管理原则、组织结构、职责分工以及操作流程，确保公司经营活动的合法性、合规性和效率性。
所有员工必须遵守本规章，违者将受到相应的纪律处分。
二、组织结构与职责公司设立总经理负责全面工作，下设财务部、人力资源部、市场部、采购部、销售部等职能部门。
各部门应根据公司总体战略制定具体工作计划，并负责实施。
三、人员管理公司对员工实行合同制管理，明确岗位职责和工作要求。
定期组织培训，提升员工业务能力和职业素养。
建立绩效考核机制，按劳分配，激励员工积极性。
四、财务管理严格遵守国家财务法规，建立健全财务制度。
定期进行财务审计，确保资金安全和合理使用。
对外支付严格执行审批流程，防止资金流失。
五、业务流程管理标准化业务流程，从市场调研、供应商选择、采购执行到产品销售每一环节都应有明确的操作规范。
强化风险控制，确保交易安全。
六、客户关系与市场开拓重视客户关系管理，建立长期稳定的合作关系。
积极开拓市场，通过参加展会、线上线下推广等方式增强品牌影响力。
七、合规与法律事务定期对公司业务进行合规审查，及时调整不符合法律法规的业务行为。
处理商业纠纷时，应依法维护公司权益。
八、信息技术管理利用信息技术提升管理效率，保障数据安全。
定期更新系统，提高信息处理能力。
九、危机应对与管理建立应急预案，对可能出现的市场变化、自然灾害等突发事件做出快速反应。
定期进行危机演练，提高全员应急能力。
十、附则本规章管理制度自发布之日起生效，由总经理负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
童车商贸公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范公司运营，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售、采购、仓储、物流、财务等各部门。
第三条本制度旨在营造一个公平、公正、和谐的工作环境，促进公司持续健康发展。
第二章组织架构第四条公司设立总经理、副总经理、各部门负责人及员工。
第五条各部门负责人负责本部门日常工作，确保各项工作有序进行。
第六条公司设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第七条公司设立财务部，负责公司财务管理工作。
第八条公司设立销售部，负责公司产品销售工作。
第九条公司设立采购部，负责公司原材料采购工作。
第十条公司设立仓储部，负责公司产品仓储及物流管理工作。
第三章工作制度第十一条员工需遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司安排。
第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，按公司规定办理。
第十三条员工应着装整洁，保持工作场所卫生，爱护公司财产。
第十四条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十五条员工应遵守职业道德，维护公司形象。
第四章销售制度第十六条销售人员需熟悉公司产品，为客户提供优质服务。
第十七条销售人员应按照公司制定的销售目标和计划，努力完成销售任务。
第十八条销售人员应定期向上级汇报工作进展，接受公司考核。
第五章采购制度第十九条采购人员需按照公司要求，合理采购原材料，确保产品质量。
第二十条采购人员应与供应商建立良好合作关系，降低采购成本。
第二十一条采购人员应定期向上级汇报采购情况，接受公司监督。
第六章仓储与物流制度第二十二条仓储人员需严格按照规定进行产品入库、出库、盘点等工作。
第二十三条仓储人员应确保仓库安全，防止货物丢失、损坏。
第二十四条物流人员需确保产品运输过程中的安全、及时、准确。
第七章考核与奖惩第二十五条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
商贸企业规章制度(精选6篇)
商贸企业规章制度（精选6篇）商贸企业规章制度1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
1.员工守则：(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4)上班时，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9)不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。
2、其它事项(1)公司员工如有特殊情况(急病或交通意外)须请假者，应尽肯能的提前告知公司。
假期满或未满都不得擅自上班，必须先到公司报到，由公司安排其上班，否则不计工资。
(2)在清洁过程中，发现墙面、天花、灯饰及其他物品(如烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等)遭严重划伤、损坏、丢失，要立即告知主管。
商贸企业规章制度2为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度：一、加强原始凭证管理，根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。
如：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。
酒类商贸公司规章制度模板
酒类商贸公司规章制度模板
第一章总则
第一条为了规范公司管理，维护公司正常运作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，任何人不得违反本规章制度。
第三条公司规章制度是公司管理的基本依据，员工应严格遵守。
第二章公司组织管理
第四条公司设总经理一人，由董事会任命，负责全面管理公司日常事务。
第五条公司设部门经理、职员等职务，根据公司实际情况设立相应部门。
第六条公司每月召开一次全体员工会议，总结上月工作，安排下月工作。
第七条公司实行严格的管理制度，任何人不得擅自调动公司资金或处理公司财务事务。
第三章员工行为规范
第八条公司员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
第九条公司员工应按时按量完成上级交办的工作任务，不得拖延或推诿。
第十条公司员工应保护公司财产，不得私自挪用公司资产。
第十一条公司员工应保护公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第四章福利待遇
第十二条公司为员工购买社会保险，提供良好的工作环境和福利待遇。
第十三条公司每年组织体检一次，保障员工身体健康。
第五章处罚制度
第十四条违反公司规章制度的员工，将被给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、辞退等。
第十五条对于严重违纪违法的员工，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则
第十六条本规章制度解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对规章进行调整。
第十七条本规章制度自发布之日起生效。
以上为酒类商贸公司规章制度范本，希最公司员工遵守，确保公司健康有序发展。
商贸有限公司规章管理制度
商贸有限公司规章管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范商贸有限公司的日常管理工作，保障公司的正常运营和员工的权益，制定本规章管理制度。
本制度的制定依据包括《中华人民共和国劳动法》、《公司法》等相关法律法规，并结合公司的实际情况进行规定。
第二条适用范围本规章管理制度适用于商贸有限公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及外派员工。
第三条主要内容本规章管理制度主要包括考勤管理、请假制度、奖惩制度、工资福利、保密责任等方面的规定。
第二章考勤管理第四条出勤时间工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工需按时到岗，不得迟到早退。
第五条考勤记录公司将使用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录，并按月计算考勤结果。
员工需密切关注个人考勤情况，如有异常应及时向人力资源部门说明原因。
第三章请假制度第六条事假员工因个人事务需要请假的，需提前向所在部门提出请假申请，待批准后方可请假。
事假时间不得超过3天，如有特殊情况需请假超过3天，需提前向人力资源部门提交请假申请，并说明原因，并由人力资源部门审核后决定是否批准。
第七条病假员工因疾病需要请假的，需提前向所在部门提出请假申请，同时须提供相关医院的病假证明。
病假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请，并有人力资源部门审核后决定是否批准。
第四章奖惩制度第八条表扬奖励对于在工作中表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，以激励员工积极工作。
第九条惩罚处分对于违反公司规章制度或工作纪律的员工，公司将予以相应的惩罚处分，包括扣除工资、停职、辞退等。
第五章工资福利第十条工资发放公司将于每月月底发放上个月的工资，以银行转账的方式进行发放。
员工需保证个人银行账号的准确性，并及时提供变更信息。
第十一条加班工资需要员工加班的情况下，公司将按照相关规定支付加班工资。
第六章保密责任第十二条保密内容公司的商业秘密包括但不限于客户数据、商业计划、技术资料等。
商贸公司管理规章制度大全
商贸公司管理规章制度大全第一章总则第一条为规范商贸公司管理，促进企业发展，提高员工素质，特制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于商贸公司全体员工，具有条文约束力。
第三条商贸公司员工应严格遵守本规章制度，维护企业形象，增强企业凝聚力。
第四条商贸公司领导应带头遵守本规章制度，起到表率作用，促进全体员工共同发展。
第五条商贸公司领导部门应加强对本规章制度的宣传和执行，确保全体员工了解并遵守规定。
第六条对违反本规章制度的员工，将依据企业相应规定予以惩处。
第七条本规章制度由商贸公司领导部门负责解释和管理，可根据实际情况进行适当修订。
第二章工作时间和考勤第一条商贸公司正常工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由各部门负责人统一安排。
第二条商贸公司实行严格的考勤制度，员工需按规定时间上下班，迟到早退者将会受到相应处罚。
第三条员工应严格按照考勤规定打卡，不得擅自更改考勤记录。
第四条出差或外勤人员应事先报备，并按照公司规定填写出差或外勤记录，需如实反映出差或外勤情况。
第五条出勤记录应由部门负责人审批签字确认，不得存在虚假情况。
第三章工作纪律第一条商贸公司员工应严格遵守公司各项规章制度，服从领导安排，积极完成工作任务。
第二条员工不得私自调整工作时间，不得擅自请假或翘班。
第三条员工需保持工作场所整洁，不得擅自转移或私用公司物品。
第四条员工需遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第五条员工需遵守公司规定的着装要求，保持良好仪表仪容。
第六条员工需遵守公司的安全制度，不得存在违反安全规定的行为。
第七条员工在工作中应相互尊重，不得有不文明言行和歧视行为。
第八条员工需按照公司规定做好工作汇报和工作记录，不得随意变更、删除记录。
第九条员工不得在工作时间内进行个人事务，不得使用公司设备及网络进行与工作无关的活动。
第四章奖惩制度第一条商贸公司将根据员工的工作表现，进行奖惩措施。
第二条优秀员工将受到表彰和奖励，包括但不限于奖金、证书、晋升等。
工贸企业规章制度的管理制度（3篇）
工贸企业规章制度的管理制度一、目的本制度制定主要是规范企业文件的管理，规范安全生产规章制度和操作规程从制定到销毁整个技术流程，确保对安全生产管理有效运行起作用的都是现行有效版本。
二、适用范围本制度适用于本公司内部安全生产规章制度和操作规程的管理。
三、机构与职责3.1办公室是公司规章制度的综合管理部门，其职责是：3.1.1负责组织有关部门建立健全各种规章制度。
3.1.2负责公司各种规章制度的分类编号。
3.1.3负责主办或会签发布及废止有关规章制度或文件。
3.1.4负责协调各种规章制度之间的相互衔接关系，并在内容上不断完善。
3.1.5负责编制规章制度年度修编计划，并组织实施。
3.1.6有权代表公司解释有关规章制度。
3.2安全管理部门是公司规章制度的归口管理部门，其主要职责是：3.2.1负责组织实施公司有关规章制度修编计划。
3.2.2负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度。
3.2.3负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。
3.2.4有权监督所属部门及职工对规章制度的贯彻执行情况。
四、程序根据《文件的管理制度》的程序和内容要求建立所需要的安全生产责任制和安全管理制度，控制物的不安全状态和人的不安全行为。
制度制定过程中要考虑以下因素：国家的政策和社会发展需求；法律、法规要求和国家、行业标准及规范；国家批准的国际公约和标准；风险评估结果或隐患排查治理的情况；管理的流程与控制要求；相关方要求；与企业发展相关的外部信息，如行业要求等；企业文化及企业管理的惯例等。
4.1规章制度的编制4.1.1规章制度的名称，一般应反映两方面的内容，即规章制度的主要内容和种类；4.1.2规章制度中的具体规定应明确允许做什么、禁止做什么、必须做什么以及违反这些规定应负的责任；4.1.3应明确具体实施部门及其相应的检查监督责任；4.1.4规章制度的制定应符合有关的技术要求，规章制度在内容上必须具有合法化，明确的操作性、适用性和可延续性，概念准确、言语简明，在形式上要求规范化、标准化；____起草规章制度应注意与相关规章制度的协调和衔接，并就规章制度之间对同一事项的不同具体规定作出专门说明；4.2规章制度的发布4.2.1规章制度编制完成后应由起草部门向规章制度管理部门递交规章制度的草案，应经该部门负责人签发；几个部门联合起草的，应经有关部门主要负责人会签；4.2.2规章制度管理部门在征求有关部门意见的基础上，就规章制度草案的主要内容进行审查；4.2.3经制度管理部门审查后，采取以下方式发布：①安全管理规章制度经安全生产委员会讨论通过后发布；②安全作业指导书，必须先提交职工代表组长会议讨论通过后，经过管理部门研究，由主要负责人签发；③除上述规章制度外，本公司内的其他基本规章制度，由部门负责人提交主要管理部门讨论通过后，由主要负责人签发；④本公司内的具体规章制度(指专业或技术性强、要求相关部门或部分员工遵守、执行的制度)，由部门负责人提交主要管理部门讨论通过后，由主管领导审定，主要负责人签发。
贸易公司规章制度管理办法
贸易公司规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称规章制度，是指公司为维护正常经营秩序，保障公司合法权益，促进公司发展，对员工在工作过程中应遵守的行为规范、工作程序、责任分配等方面的规定。
第三条本办法适用于公司全体员工。
第四条公司规章制度的管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
第二章规章制度的制定与修订第五条公司规章制度分为基本制度、业务制度、工作制度和临时性制度。
第六条基本制度是指公司设立、运营、解散等方面的根本性规定，由董事会制定，报经股东会批准。
第七条业务制度是指公司各项业务的操作流程、管理规范等方面的规定，由总经理办公会制定，报经董事会批准。
第八条工作制度是指公司内部管理、员工行为等方面的规定，由人力资源部、综合管理部等相关部门制定，报经总经理办公会批准。
第九条临时性制度是指针对特定事项或阶段性工作制定的规定，由总经理办公会决定，报经董事会备案。
第十条规章制度的制定应充分听取员工意见，确保制度合理性和可行性。
第十一条规章制度应定期进行修订，以适应公司发展需要。
修订程序与制定程序相同。
第三章规章制度的发布与实施第十二条规章制度经批准后，由人力资源部负责发布，并组织实施。
第十三条人力资源部应组织对新入职员工进行规章制度培训，确保员工了解和掌握公司规章制度。
第十四条各部门应按照规章制度的要求，加强日常管理，确保制度的贯彻执行。
第十五条规章制度发布后，如有变更，人力资源部应及时通知全体员工，确保员工知晓最新制度。
第四章规章制度的监督与检查第十六条公司设立规章制度监督小组，负责对公司规章制度的执行情况进行监督、检查和评估。
第十七条各部门应定期向规章制度监督小组报告制度执行情况，对存在的问题提出改进措施。
第十八条规章制度监督小组对公司规章制度执行情况进行定期评估，提出完善建议，报经董事会审批。
商贸公司的规章制度(5篇)
商贸公司的规章制度（5篇）商贸公司的规章制度（精选5篇）商贸公司的规章制度篇1为了树立公司整体形象，加强和规范公司管理，促进公司持续，稳定，健康发展，特制定本管理制度。
请大家自觉遵守公司的规章制度，服从公司的统一安排与管理1.上班部得迟到，早退（扣10元/次），旷工（扣150元/天）。
上班期间不得嬉笑打闹，赌博，喝酒，睡觉，干一些与本公司业务无关的事情。
倒卖本公司和其他公司的货物，一经发现将扣除当月的所有工资及风险金。
2.上班时间：夏天早上7：30上班，中午11：30下班。
下午2点上班，6点下班。
冬季上午8点上班，中午12点下班，下午1：30上班，5：30下班中午不回公司吃饭的员工，必须在中午下班前半小时内微信报岗，下午上班前半小时内报岗，早报或迟报视为早退和迟到，不报视为旷工。
3.员工应爱惜公司的货物及公共财产对于公司库存商品，如是野蛮装卸造成的损坏，当事人应赔偿公司损失。
货物出库前请大家认真核对货物数量及是否有损坏，货物一旦出库，公司一概不认账，由于运输过程中造成的货物损伤，由当事人自己承担4.公司车辆管理，每位员工在接收车辆之前应查看车辆是否有损伤，及时给公司反映公司，如果在使用过程中造成车辆的损伤将由当事人自己承担。
公司车辆在市场上班期间与其他车辆出现刮碰或其他事故造成的损失由当事人承担所有损失的60/100，公司承担40/100，而且全程将由公司负责人一同参与，不得私自处理，否者公司部承担任何责任。
5.公司员工不得私自承诺终端店任何要求（有问题须经公司同意方可执行，未经批准私自同意的将由业务员自己承担，并罚款200元），虚报费用，截留终端客户货物，一经发现罚款200元，情节严重的将从重处理6.业务员定期回访终端网点，制定每天的回访计划（公司会不定期询查），及时掌握终端销售情况。
业务员每天的客户拜访按预先设定的路线拜访，所有在职人员，每天在市场上至少拜访20家客户，每天拜访的客户以微信上传的水印照片为准，每家客户照片门头和阵列面2张照片，每天照片要在晚上9点钟之前传完，少一家以5元/张罚款，一天部传照片且没有请假者，以旷工处理，罚款150元/次，且扣除满勤奖。
商贸公司规章管理制度
商贸公司规章管理制度一、目的和适用范围本规章管理制度的目的是为了规范商贸公司内部的工作秩序和行为规范，提高公司的运作效率和员工的工作积极性。
适用于商贸公司的全体员工。
二、工作时间和考勤1.商贸公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午休息1.5小时。
2.迟到15分钟以内，可以被记录为迟到，超过15分钟算旷工半天，如有特殊情况，需向直属上级请假。
3.请假须提前3个工作日向直属上级提交请假申请，如有突发情况，需立即上报。
4.每月员工需按时提交考勤表，不得有伪造和修改考勤记录的行为，一经发现，将受到相应的处罚。
三、员工行为准则1.员工在工作期间需保持良好的仪容仪表，不得穿着不得体的服装。
2.员工需爱护公司财产，不得私自挪用和损坏公司财物，如有问题应立即向上级汇报。
3.员工在工作过程中需严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4.员工需遵守职业道德和社会公德，尊重他人，不得有侮辱、歧视和骚扰他人的言行。
5.员工需保持工作积极性，工作中不得偷懒、拖延和敷衍塞责，对于工作任务要认真负责地完成。
四、奖惩制度1.对于表现突出的员工，公司将给予奖励，包括但不限于发放奖金、给予表扬、晋升等。
2.对于违反公司规章制度的员工，公司将采取相应措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
五、培训和晋升制度1.公司将定期组织员工培训，提供相关岗位知识和技能的培训，帮助员工提升业务水平和能力。
2.公司将根据员工的工作表现和能力，进行晋升评定，给予合适的晋升机会。
六、员工福利制度1.公司将为员工提供合理的薪资和福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、职业年金、带薪年假等。
2.公司将为员工提供良好的工作环境和办公设施，保障员工的工作和生活需求。
七、制度执行和修改1.公司将建立健全规章制度执行机制，由公司相关部门负责制度的执行和监督。
2.对于制度的修改，公司将根据实际情况和员工反馈进行调整，并确保所有员工都能及时了解并遵守修改后的规定。
商贸公司员工规章制度管理制度
商贸公司员工规章制度管理制度一、总则为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本员工规章制度管理制度。
二、员工招聘与培训（一）招聘原则公司招聘员工遵循公平、公正、公开、择优的原则，面向社会公开招聘，同时也可接受内部员工推荐。
（二）招聘流程1、人力资源部门根据公司的岗位需求，制定招聘计划。
2、发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
3、收集应聘者简历，进行初步筛选。
4、对符合条件的应聘者进行面试，包括初试、复试等环节。
5、确定录用人员，办理入职手续。
（三）员工培训1、新员工入职培训：公司对新员工进行入职培训，包括公司概况、企业文化、规章制度、业务流程等方面的培训。
2、岗位技能培训：根据员工所在岗位的需求，提供相应的岗位技能培训，提高员工的工作能力和业务水平。
3、职业发展培训：为员工提供职业发展规划方面的培训，帮助员工明确职业发展方向，提升职业素养。
三、员工考勤与休假（一）考勤制度1、公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡上下班。
2、迟到、早退、旷工的处理方式：迟到：员工迟到 30 分钟以内，每次扣罚_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内，每次扣罚_____元；迟到 1 小时以上，按旷工半天处理。
早退：员工早退 30 分钟以内，每次扣罚_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内，每次扣罚_____元；早退 1 小时以上，按旷工半天处理。
旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工半天扣罚当日工资的_____%，旷工 1 天扣罚当日工资的_____%，连续旷工 3 天或累计旷工 5 天，公司有权解除劳动合同。
（二）休假制度1、法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2、年假：员工在公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
商贸公司规章制度与员工管理条例
第四条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订书面劳动合同。
第五条公司实行岗位责任制，明确各岗位的职责、权利和义务。
第六条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第七条公司实行培训制度，为员工提供业务技能、职业素养等方面的培训。
第八条公司实行奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。
第七十七条公司设立举报渠道，对违反职业道德和廉洁自律规定的员工，一经查实，将严肃处理。
第十七章：知识产权保护
第七十八条公司尊重和保护知识产权，鼓励员工创新。
第七十九条员工在职务作品中产生的知识产权归公司所有，公司给予相应的奖励。
第八十条员工不得擅自使用、泄露、转让或允许他人使用公司的知识产权。
第十八章：信息安全管理
第四十七条本条例的废止，由公司董事会决定，并按照相关规定进行公告。
第四十八条本条例未尽事宜，参照国家有关法律法规执行。
第九章：员工违纪与处理
第四十九条员工有以下行为之一者，视为违纪：
（一）违反国家法律法规，被追究法律责任的；
（二）严重违反公司规章制度，影响公司正常运营的；
（三）泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；
第七十三条公司对环保工作表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十六章：职业道德与廉洁自律
第七十四条员工应遵循职业道德，保持良好的职业形象。
第七十五条员工在与客户、合作伙伴交往中，应遵循公平、公正、诚信的原则，不得索取、收受不正当利益。
第七十六条员工不得利用职务之便，为个人或他人谋取不正当利益，损害公司利益。
第六十九条公司鼓励员工参与体育锻炼和文娱活动，提高员工的身体素质和丰富员工业余生活。
第七十条公司定期举办员工活动，增进员工之间的友谊，增强团队凝聚力。
贸易公司管理的规章制度范本(精选9篇)
贸易公司管理的规章制度范本（精选9篇）贸易公司管理的规章制度1一、目的根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。
二、适用范围本手册适用于公司全体员工。
三、职责3.1总经理室/总经办负责建立健全公司内部的控制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。
3.2行政中心负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。
3.3人力资源部1）负责制定、解释、修订此手册，协助行政中心对员工进行教育和监督管理。
2）负责所有奖惩的资料备案管理。
3.4各部门主管1）熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册；2）对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异常事件应立即上报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。
3.5全体员工了解、熟悉本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。
四、管理内容4.1日常考勤4.1.1工作时间1)各中心/事业部/子公司可根据客户或业务的情况做适当调整。
2)公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好准备，员工也应积极配合。
4.1.2打卡1)员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必须亲自到指定地点打卡，要求每天打四次。
不得代同事打卡或委托同事打卡。
2)员工如因私因公未能打卡的，经分管领导批示后向人力资源部报备。
4.2行为准则4.2.1仪表仪容管理人员原则上要求穿职业装（深色无条纹西服或CI职业装），车间人员按岗位要求着工作服和劳保服，着装总体原则为庄重、整洁、干净、文雅、大方，保持清雅之仪容和安全性。
1）男性员工不得着无袖、无领汗衫，不得着短裤。
纽扣须扣整齐，发型应齐整、干练，不留长发和胡须，不剃光头。
2）女性员工须清雅淡妆，禁止穿短裙、超短迷你裙、无袖衣裙，衣着及饰物不得夸张。
贸易公司管理规章制度
贸易公司管理规章制度一、总则第一条为了加强贸易公司的规范化管理，提高公司的经营效益和市场竞争力，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有部门和员工，是对公司内部管理、运营、服务等各个方面的基本规定。
第三条公司坚持以人为本、以法治为基础的管理原则，倡导全体员工遵守规章制度，共同维护公司的正常秩序和合法权益。
二、组织结构与职责第四条公司设立董事会、监事会和总经理办公会，分别负责公司的决策、监督和日常经营管理。
第五条董事会负责公司的长远发展规划、战略决策和重要人事安排，对公司经营业绩负责。
第六条监事会对董事会及公司高管进行监督，确保公司遵守法律法规和公司章程，维护公司及股东的合法权益。
第七条总经理办公会负责公司的日常经营管理，组织实施董事会的决策，对公司经营效益负责。
第八条公司各部门设立明确的职责范围，各部门负责人对本部门的工作负责，确保部门工作的顺利进行。
三、经营与管理第九条公司坚持以市场为导向，积极参与国内外市场竞争，努力拓展业务领域，优化产品结构。
第十条公司建立健全内部控制制度，确保公司经营活动的合规性、合法性和有效性。
第十一条公司加强财务管理，建立健全财务会计制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十二条公司注重技术创新和人才培养，提高公司的核心竞争力。
四、员工管理第十三条公司招聘员工遵循公平、公正、公开的原则，注重员工的综合素质和能力。
第十四条公司为员工提供良好的工作环境和发展空间，实施培训和激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。
第十五条公司建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行客观、公正的评价。
第十六条公司注重员工福利和劳动保护，依法为员工缴纳社会保险，关心员工的生活和工作。
五、客户与供应商管理第十七条公司坚持以诚信为本，与客户建立长期、稳定、互利的合作关系。
第十八条公司对供应商进行严格的筛选和评估，确保供应商的产品质量和服务水平。
商贸公司管理制度(5篇)
商贸公司管理制度(一)第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条。
规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条。
本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第二章：行政办公制度第四条。
根据公司实际运作情况，定期召开生经营目标、营销方案、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条。
卫生管理制度1.要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.仓库中产品轮定期查看是否堆放整齐、安全、卫生、清洁。
第七条。
公司的办公时间严禁做与本公司无关的事宜。
第八条。
办公场所严禁吸烟。
第九条。
工作期间，严禁串岗、离岗。
第三章：考勤制度第十条。
严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十一条。
有事请假者，必须向负责人请示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十二条。
任何请假以不影响公司工作为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四章：管理制度第十三条。
严格按照流程进行经营活动。
第十四条。
员工之间不得评论他人是非，制造不和谐气氛。
商贸公司员工规章制度管理制度
商贸公司员工规章制度管理制度第一章总则第一条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本员工规章制度管理制度。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
第三条公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第四条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极进取。
第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第九条遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
第十条维护公司声誉，保护公司利益。
第十一条服从领导，关心下属，团结互助。
第十二条爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
第十三条不断学习，提高水平，精通业务。
第十四条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章工作纪律第十五条公司实行考勤制度，员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
第十六条员工请假应提前填写请假单，经批准后方可休假。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第十七条工作时间内，员工应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、闲聊、嬉戏打闹。
第十八条员工应保持工作环境的整洁和安静，不得在办公区域内大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾。
第十九条员工应爱护公司的办公设备和设施，不得故意损坏或滥用。
第二十条员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
第四章薪酬福利第二十一条公司按照按劳分配、多劳多得的原则，根据员工的工作岗位、工作业绩和工作能力确定薪酬。
商贸公司规章管理制度
商贸公司规章管理制度一、目的和范围为了规范商贸公司的内部运营，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度，适用于全体员工。
二、工作时间1.工作时间为每周一至周五，上午 9:00 至下午 6:00。
2.午餐时间为 12:00 至 13:00，不得早退或迟到。
3.需要加班时，须事先向所属部门经理申请，并经批准后方可进行。
三、考勤与请假1.每日上班和下班签到打卡。
2.迟到和早退超过三次将作为一次旷工处理，每次旷工将扣除当月一日工资。
3.请假需提前至少三个工作日提交申请，并经上级签批方可生效。
4.请假期间需提供假条或相关材料，否则将作为无薪假处理。
四、岗位职责1.每个员工要明确自己的职责和工作内容。
在开展日常工作中，要尽职尽责，互相配合。
2.管理层有权根据工作需要，对员工进行工作调整和安排。
五、福利待遇1.提供基本社会保险、公积金和其他法定福利。
2.年度绩效考核合格员工将享受年终奖金发放。
3.公司定期组织员工培训和职业发展计划。
六、保密与知识产权1.员工要保守商业秘密，禁止泄露公司及客户的机密信息。
2.对于员工在工作中创造的知识产权，归公司所有。
七、纪律与惩罚1.禁止员工违反国家法律法规和公司相关规定。
2.对于违反规章制度的行为，将根据具体情况给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞职等。
八、争议解决1.对于员工之间的争议，应通过和解、协商等友好方式解决。
2.如无法解决，可向公司人力资源部门提出申诉，由公司进行调查和裁决。
九、附则1.本规章管理制度自公布之日起实施。
2.公司有权根据需要对本制度进行解释和修改，并向全体员工公告。
以上为商贸公司规章管理制度的主要内容，员工应严格遵守，并且公司对违反规定的行为保留追究责任的权利。
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**商贸公司规章管理制度为了加强管理、统一规范，促进**商贸的发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。
公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。
一、作息制度（5月1日--------9月31日）早上8：00 上班（10月1日------4月30日）早上8：30 上班每周日休息，如有变动，以临时通知为准。
二、考勤制度1、如遇工作当日有事假，须事先通知或出示批准假条（否则按旷工处理）并扣除当日工资。
凡旷工者扣除当日工资的2倍。
病假发放当日工资的50%，若无门诊病历、注射单或医院证明等，按事假处理。
病假超过3天以上者，按事假处理。
2、在当月考核中，出现迟到2次者，扣除当月工资20元，出现3次以上者，以10元/次扣除。
3、若当月考核中全勤并且表现积极者，业务安排合理有效，当月奖金50元。
4、在当月事假超过7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。
5、一年中累积请假在15天以上者或年底连续请假超过6天者,不享受年终奖励及福利待遇。
（正常休假除外）三、行为规范（一）职业道德1、遵守行业道德，遵守国家法律、法规和社会道德。
2、恪尽职守，服从指令，勤恳工作，讲求效益。
3、不得泄露公司机密或假公济私，嬴私舞弊。
4、不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招摇撞骗。
5、不得从事第二职业，如经公司调查属实罚款1000元。
6、各部门同事之间互相真诚合作，互相配合，发扬团队精神。
7、在业务的开展过程中，始终要维护本公司利益。
8、不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。
（二）行为规范1、严格遵守公司作息时间，不得迟到或无故旷工。
2、无条件服从公司直属上级的领导，不得拒绝或拖延要职工作。
3、养成良好的公共习惯，不得随地吐谈，乱仍果皮纸屑。
4、无论任何场合，要懂礼貌重礼仪，使用文明用语。
5、公司任何人不允许把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。
6、端正工作态度，提高敬业精神。
7、爱护公司财物，节约公司开支。
8、要以公司规章制度为行为准则，因个人行为触犯国家法律、法规，公司概不负责。
四、公司主导思想及宗旨1、要以公司利益为基本准则。
2、以诚信为先导、以先进管理为依托、以客户满意为宗旨、以网络建设为中心，以强力销售为目标。
3、公司同事之间要彼此互相尊重。
4、要以卓越的方式去完成所有工作任务。
5、我们要向时间要发展，提高工作质量和工作任务。
-----即速度6、开放方针----------公司的每一位员工都有权利向他愿意找的任何人讨论他所关切的管理活动或决策方面的问题。
五、业务管理制度1、出现业务问题要及时汇报、沟通，妥善处理，并引以为戒。
下次再犯同样的错误，罚款100元。
2、业务要全面熟悉公司产品，包括产品名称、条码及价格等。
如因业务不熟悉产品造成损失由业务承担。
尤其是特价产品不能与正常销售产品混淆，新品要尽快了解其特性及卖点，并找出与竞品的优势。
3、对业务要认真负责，如被市场督导人员发现单品不全（断货）及产品陈列不规范者（如能合理解释原因视为通过），否则认为业务失职，罚款100元/次。
4、对于卖场滞销产品及时处理或调货，由于业务问题造成退货损失者，责任自负（质量问题除外）。
一次退货额度在200元---300元者，倒扣工资1%、300元---500元者倒扣2%、500元---800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超过2000元者倒扣6%。
5、由于业务原因造成跑店，给公司造成损失者，业务与公司各承担损失的50%，并且不享受当月的提成和各项补助。
6、业务巡店要如实，准确填写巡店表，对于需要补货的，要求店方确认才能生效。
7、公司在工作期间各部门员工的电话需保持通话畅通，若公司打电话不接或电话打不通超过两次者，不得享受电话补助。
若遇急事，要及时向部门经理报告，得批准后，方可离开，否则按旷工处理。
上班期间开小差，一经发现按旷工处理。
8、每周六下班前必须将本周工作总结和下周工作计划交于所处部门经理审核，并一同交于经理。
9、收走送货清单未付款，打欠条一律加盖单位有效公章视为有效，否则产生后果按相关条款处理。
10、丢失票据或货物要如数赔偿。
11、每周六下午5：00为公司例会和集体学习时间，无特殊原因不得缺席。
12、每日票据应及时与财务当日对清，如发现有侵吞公款者一元罚一百元，依次类推。
13、上班时间必须早、晚到公司报道，特殊情况提前向公司请示，每天的工作行程以报表日志形式上交部门经理。
以备回访、落实、解决问题，并能达到业务上的及时沟通。
14、出库人员与业务人员在出库和退库（包括退货）时要盘点清楚，数量核实准确。
在会计核对超市回单及回款时，如发现商品数量短缺或回款有误时，上报经理，由经理追究当事人的责任，若当事人无法向超市追回、找到所缺商品或货款，则由当事人照价赔偿。
15、业务人员在前一天开好第二天所送的商品及数量，以便于第二天能够顺利开展工作。
16、对于公司车票报销至少凭一张当日电脑票据，如果确无电脑票据，必须凭店方订货单或店方签字才能确认，否则不予报销。
17、在职员工原则上不应以个人名义向公司提出借款，如果是业务开展正常开销，需在三日内进行核销，否则不得进行下一次请款。
18、收回货款造成丢失者，或数目核对有误时，需如数赔偿。
19、每周六为费用报销时间，提前将报销单据填写清楚，交到会计处进行核对。
会计核对后交经理审核签字，审核后由出纳支付。
20、对于工作开展情况要主动汇报，并及时解决。
工作执行缓慢，效率低者要及时调整，若缕教不改者，公司给予30元----100元罚款。
21、到公司不足六个月者，不享受年终奖金及福利待遇。
22、单月退货额度累计超过4000元者，不享受公司补助，超过6000元者，只发基本工资。
并追究片区经理责任。
六、库房管理制度1、库存商品要摆放整齐，保持库房干净、整洁。
杜绝三乱：乱堆、乱放、乱压；同时做好库房商品三区即：正常销售商品区；退货区；残损区。
2、每月中旬与财务对库，核实是否相符。
每月月底盘点，如盘点亏损，库管应如数赔偿。
3、对于退货应及时处理，继续能正常销售的进入商品区，不能销售的进入残损区。
4、发货一定要坚持先进先出原则，接到发货单，一定要仔细看清楚货物品种、规格、价格、数量后方能发货。
5、库管人员每日需提前配好次日所需发货的各种商品。
6、发货时库管人员以及送货人员要当面点清数字并签字确认，签字确认后出现问题，由送货人员负责。
特殊情况除外。
7、库管当日发货数量要当日与公司会计核对，以便会计与业务或配送核对数据。
8、库存商品不足及库存积压商品应及时上报公司领导，避免缺货或积压，给公司带来的损失，保持良好的正常库存。
9、如在当月考核中发错货三次以上者，处于30元罚款；如在当月发货无任何错误，并且库存商品数量准确无误，摆放井然有序，当月奖励50元。
七、业务流程图店方传真定单————业务巡店下单———主管签字审核——→开票人员开具发货单——库管——财务——回单——超市——回款备注：1、第一联存根要与第四联出库保持一致。
2、财务用第四联做库存帐，便于每月与库管核对数量，并作为备份核查。
第一联作为做内部帐的凭据。
3、对于先出货的，业务流程完毕后，必须重新过电脑打印票据，与库管核对相符签字。
八、配送制度1、配送人员要合理安排路线，提高效率，准确无误的将货送到超市。
2、装货时一定要核对准确，送货时一定要查验仔细。
3、在单人送货时一定要认真，切忌马虎大意，锁好车窗。
4、在送货过程中，不要与收货人员发生争执，要有耐心。
5、在货物验收完毕后，该签字的签字，该收款的收款。
6、在整个送货过程中，要保管好货物、票据及货款。
7、遇到问题要及时与业务或经理沟通。
8、在卖场发现品种不全或是陈列不好，请直接给经理反应。
九、辞职与辞退规定辞职公司员工决定辞职时，员工应提前15天递交书面报告，经批准并办理相关手续交接后，方可离开公司。
辞退1、公司辞退员工，须先征求总经理意见，同意后方可执行。
2、被辞退职员的当月薪水按实际工作天数计算。
3、公司有权对下列情况之一者即日辞退，而无须事先通知。
（1）、严重违反公司管理制度。
（2）、违背公司利益及严重有损公司形象的。
（3）、触犯国家法律、法规或被依法追究刑事责任的。
（4）、工作情绪低糜及工作态度不端正者。
4、新员工工作不满一月，自动离职，工资将不予发放。
第三部分薪资福利待遇公司所有员工的工资待遇，除有特殊规定，均以依照本办法办理。
本办法于每年年底根据公司的经营情况重新修订一次。
第一章职位及工资级别序号职位级别基本工资话费补助交通补助合计1 业务代表800 30 30 8602 业务主管900 50 50 10003 片区业务经理1000 80 80 11604 司机800 30 30 8605 库管800 30 30 8606 配送专员900 30 30 9607 理货员700 20 30 7508 会计1000 20 30 10509 出纳850 20 30 90010 业务经理1200 100 100 1400备注：1、新员工上岗，试用期间一律按相应职位基本工资的90%发放，无任何补助。
2、试用期为一个月，表现良好能力突出正式上岗，不合格者，予以劝退。
3、劝退者按试用期间工资标准发放。
4、正式员工及试用员工之基本工资以月薪计算。
第二章销售人员新酬与考核制度（只适用于商超）（一）业务代表薪资考核制度1、所有业务代表一律实行无任务制。
但每个业务代表单月回款低于2.5万者，无提成；低于1.5万者，无补助，只发放基本工资。
连续两个月低于1.5万元者，公司给予辞退。
2、实际回款额一律按净回款额计算。
3、业务代表纪律严明，处理业务问题妥当，处处为公司利益着想，销售业绩连续三个月提升显著，即可晋升为业务主管级别，享有业务主管级别待遇。
4、各业务代表提成，根据掌管片区回款独立核算，提成制度如下：A、单月回款5万以下者，按1%提成（含5万元）B、单月回款5万------8万者，按1.5%提成（含8万元）C、单月回款8万-----12万者，按2%提成（含12万元）D、单月回款12万-----18万者，按2.3%提成（含18万元）E、单月回款18万元以上者按2.5%提成备注：1、提成按超过部分相应阶段的提成比例计提成。
2、市内大店连锁一律按0.5%计提提成。
3、公司为了拉动市场大面积亏损做特价活动时无提成，但公司给予一定比例的奖金。
（根据活动另定，不影响年终奖）5、年终奖金（考核周期为每年2月1日至次年1月31日止清零）A、每位业务代表全年销售回款在40万元，即可计提年终奖金0.2%。
B、每位业务代表全年销售回款在60万以上者，计提年终奖金0.3%。
C、每位业务代表全年销售回款在100万以上者，计提年终奖金0.4%。