劳动合同管理技巧与风险防范(培训稿)

本养老保险待遇的； 3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
告失踪的； 4. 用人单位被依法宣告破产的； 5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或
者用人单位决定提前解散的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。
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三、劳动合同经济补偿
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 （第四十六条）：
同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同 7. 法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿标准：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。
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第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 员工患病或因工负伤，在法定医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他 工作的；
2. 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
3. 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，公司员工无法就 劳动合同的变更达成一致；
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 十二个月的平均工资。
四、违规解除劳动合同的处罚
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或 者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
四、风险控制
1、风险回避 2、损失控制 3、风险转移 4、风险保留
劳动管理风险
劳动合同法的相关 重要规定
一、合同的签订
1、合法签订 第十条 建立劳动关系，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务 为期限的劳动合同。
1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件； 2. 严重违反公司规章制度及劳动纪律； 3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害； 4. 与其他用人单位存在劳动关系未进行说明，对
完成公司安排的工作任务造成严重影响，或公 司提出后，拒绝改正的； 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司违 背真实意思表示订立或变更劳动合同的； 6. 依法被追究刑事责任的。
劳动合同管理 与风险防范
风险基本知识
一、风险定义
在一定环境下和一定限期内客观存在 的、影响企业目标实现的各种不确定性事 件就是风险。
二、风险特性
1、客观性 2、偶然性 3、损害性 4、不确定性 5、相对性（或可变性） 6、普遍性 7、社会性
三、风险分类
按照产生性质 1.纯粹风险 2.投机风险 按照产生原因 1.自然风险 2.社会风险 3.政治风险 4.经济风险 5.技术风险 按照风险标的 1.财产风险 2.人身风险： 3.责任风险 4.信用风险：
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单 位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解 除劳动合同：
1. 接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查， 或者疑似职业病诊断观察期间的；
解除劳动合同的基本方式
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动 者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2. 未及时足额支付劳动报酬的； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害
劳动者权益的； 5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同
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第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人 以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十 以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说 明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1. 依照企业破产法规定进行重整的； 2. 生产经营发生严重困难的；
无效的 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其
他情形。 7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强 令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立 即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用 人单位可以解除劳动合同：
2. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5. 在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5
年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形；
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第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
1. 劳动合同期满的； 2. 劳动者达到法定退休年龄的；开始依法享受基
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳
动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
一、合同的签订
2、违规签订 第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资；
二、劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致， 可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式 通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者 在试用期内wenku.baidu.com前三日通知用人单位，可以解 除劳动合同。