质量检验序列任职资格标准体系
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贵州中烟工业有限公司遵义卷烟厂任职资格标准体系文件
（质量检验子序列）
人力资源科
2019年10月
目录
一、层级对应 (3)
二、角色定义 (3)
三、基本任职条件 (4)
四、知识及技能标准 (5)
4.1、通用基础知识 (5)
4.2、通用基础技能 (6)
4.3、专业知识与技能 (8)
五、行为标准 (10)
5.1、任职资格等级与知识技能对应关系 (10)
5.2、薪酬福利 (11)
5.3、绩效管理 (12)
5.4、质量检验规划...........................................................................错误!未定义书签。
5.5、岗位及用工管理.......................................................................错误!未定义书签。
5.6、培训与员工发展.......................................................................错误!未定义书签。
5.7、干部管理...................................................................................错误!未定义书签。
5.8、组织架构管理...........................................................................错误!未定义书签。
六、素质能力标准 (12)
七、价值贡献标准 (16)
八、认证标准 (1)
晋级认证 (1)
在级认证 (1)
质量检验子序列任职资格标准体系一、层级对应
二、角色定义
三、基本任职条件
四、知识及技能标准
4.1、通用基础知识
4.2、通用基础技能
4.3、专业知识与技能
五、行为标准
5.1、任职资格等级与知识技能对应关系
5.2、产品检验
5.3、质量体系建设
5.4、质量控制
5.5、质量检测仪器
六、素质能力标准
七、价值贡献标准
八、认证标准
晋级认证
(1)任职基本条件达到最低标准。
(2)行为认证符合标准。
(3)价值贡献达到最低标准。
(4)认证方式一：笔试+面试+民主测评+价值贡献积分。
其中笔试占比20%，面试占比20%，
民主测评占比20%，价值贡献占比40%。
总分不得低于60分。
分数从高到低进行录取。
如分数相同，则按照价值贡献分进行排序；如价值贡献分相同，则按照民主测评分排序；
如民主测评分相同，则按照面试分进行排序；如面试分相同，则按照笔试分进行排序；
如所有分数都相同，则由公司领导进行最终决策。
(5)认证方式二：面试（实际操作）+民主测评+价值贡献积分。
其中面试（实际操作）占比
30%，民主测评占比30%，价值贡献占比40%。
总分不得低于60分。
分数从高到低进行录取。
如分数相同，则按照价值贡献分进行排序；如价值贡献分相同，则按照民主测评分排序；如民主测评分相同，则按照面试分进行排序；如所有分数都相同，则由公司领导进行最终决策。
(6)认证方式三：面试（实际操作或民主测评）+价值贡献积分。
其中面试（实际操作或民
主测评）占比40%，价值贡献占比60%。
总分不得低于60分。
分数从高到低进行录取。
如分数相同，则按照价值贡献分进行排序；如价值贡献分相同，则按照面试（实际操作或民主测评分）排序；如所有分数都相同，则由公司领导进行最终决策。
在级认证
(1)需满足年度考评等级要求。
(2)需满足年度价值贡献积分要求。