社会责任验厂主要问题点

验厂工资记录问题一览
使用验厂通过专家计算工资，无论是计时还是计件模式，都能够保证计算方式符合法规或验厂标 准，并自动生成与考勤记录对应的《工资表》、《工资条》。
工资与考勤时间对应问题
无论采用计时还是计件模式，计算工资时都需要和考勤时间对应。 -计件工资：产量工资+计件工资加班费+„ -计时工资：根据考勤出勤时间核算工资； 尤为突出的问题：工资由银行代发，验厂时，需要按照工资做考勤！
验厂项目一览
《员工花名册》
禁止使用童工！限制性地使用未成年 工人：不得上夜班、不得加班、不得 从事“毒害”的岗位。
童工/未成年工 工作时间
《考勤记录表》
工时要求：符合法规的工作时间标准。 一周必须有一个完整的休息日。加班 自愿，月不超过36小时。上班和下班 时间不能提前或延迟15分钟。
工作报酬
歧视
管理系统 强迫性劳动 惩戒性措施 健康与安全 结社自由及集体谈判权利
《工资表》图例
工资表可以自定义样式，算法也可以根据各企业定制！
漏打卡问题
大多数工厂采用计件工资模式，多数企业的考勤制度并不严格，由此会造成 日常不打卡或漏打卡问题严重，如果按照验厂要求提供《考勤记录表》，将会投 入浩大的人工去补录这些信息；
晚上加班时间较长，修改加班时间问题
控制工作时间和快速的交货期，本身自相矛盾。遇上赶货季节，加班难免会 多一点，普通的考勤软件只能如实地记录加班下班打卡时间。
童工问题
绝对禁止使用童工，即使是招工不慎流入，软件也能屏蔽和控制童工出现；
没有身份证的员工
与同童工控制的级别一样，软件能控制没有身份证的员工是否参加验厂。
未成年工问题
未成年工（16~18岁）可以参与工作，但是不能上夜班、不能加班和有毒害的岗位等等。
职工花名册管理问题
验厂时，需要查看过去一年或半年的记录，因为工人的流动，造成工厂花名册的不完整 或不准确，常见的问题是张三现在已经离职，但是需要其过去的相关记录。大多数工 厂来讲，过去的记录已删除或不完整。
小时工资补差问题
因为新员工、工作效率低的员工或者企业停工待料等原因，如果工资达不到法规 最低小时工资标准，则需要按照法规补差；
法定假日或带薪假工资计算问题
常见的现象：A服装厂采用计件工资模式，赶上国庆节，法定放假3天，按照验厂 要求，企业需要正常支付工人工资；
《花名册报表》图例
工厂员工《花名册报表》，随时随地的调出，含离职人员！
பைடு நூலகம்
《工资表》
工资要求：不得低于法规规定标准， 按劳动法支付加班费，以及相关补偿。 （采用计件算法的，尤为注意补差）
验厂童工/未成年工问题一览
我们的习惯，通常将童工/未成年供以及职工花名册报表、职工简历（入厂登记表），纳入人事管 理模块的范畴。验厂之前，软件会根据之前的记录，自动生成《职工花名册》（包含现在离职， 以前在职的人员），提供打印，并能够确保没有童工/未成年工方面的问题。
验厂考勤记录问题一览
验厂通过专家可以按照客户验厂具体工时要求，自动生成《考勤记录表》并提供打印，以1000人的 工厂为例子，整理《考勤记录表》只需10~20分钟。并且能够保证100%符合验厂要求。
上班提前打卡问题 下班延迟打卡问题
通常来讲，验厂要求上班、下班提前或延迟打卡时间不超过15分钟，但是经 常有员工超出此时间，比如早晨上班时间为8：00，但是有很多人是7：40打的卡， 类似记录，验厂不能通过，这种问题，普通的考勤软件无法控制；