案例探讨：如何有效保护科技公司核心技术秘密

理由二：违约金数额的确定应公平、合理
被告每月固定工资为人民币2,000元，其余为销 售提成。原告未能提供有效证据证实被告违约行 为给原告造成的实际损失金额，结合被告工作年 限、双方劳动合同关于违约金约定范围、被告月 工资标准及离职前12个月领取销售提成的情况， 本院认定仲裁委员会裁决被告支付原告违反竞业 限制义务条款而承担的违约金人民币49万元畸高， 现被告要求适当调低，本院予以准许，本院酌情 确定被告应支付原告违反竞业限制义务违约金人 民币35万元
成功案例：（2013）浦民一(民)初字第11746号
理由一：竞业禁止协议真实合法有效
被告未提供证据证实双方关于竞业限制义务内容 的约定违反法律、法规禁止性规定，亦未提供证 据证实原告在与被告签订劳动合同时存在欺诈、 胁迫及乘人之危的情形，故双方关于竞业限制条 款的约定合法有效，被告在离职后两年内对原告 负有竞业限制义务。被告违反竞业限制约定的， 应当按照约定向原告支付违约金。
案例探讨:如何有效保护高科技 类公司的核心技术秘密
案情简介
A员工长期在B科技公司担任技术部门负责 人，2012年初，A从公司辞职，秘密入股C 科技公司，利用在B公司所获的技术平台和 核心技术开发与B公司同类产品，并直接导 致B公司业务和效益下降。但据调查，A并 未与C公司签订劳动合同，也未以其本人名 义出资入股C公司，也未在C公司担任任何 职务，双方签订的是未披露的干股协议。
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问题一
如何通过法律途径实现B公司的合法权益， 刑事或民事？起诉对象、诉求及案由？应 当收集哪些证据？
问题二
应当怎样为此类高科技公司设计完整的技 术秘密保护体系？制度、流程（立项、审 批、研发、分工、申报、技术交底书）、 协议、承诺书？对发明人的奖励
问题三
竞业禁止协议约定高额违约金在司法实务 中效果如何？
举证困难
原告主张被告离职后直接联系原告主要供 货商和客户，使常年与原告有业务联系的 客户不再通过原告购买产品，使原告蒙受 巨大损失，但并未提供充分有效证据证实， 且遭到被告的否认，故本院对原告的该项 主张不予采信。