现代人事管理学复习资料

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第一章绪论

一、简答题

1．简述人事管理的作用？

答：（1）人事管理关系到党和国家事业的成败；

（2）人事管理关系着经济的发展；

（3）人事管理决定人才管理的方向。

2．人事管理目标由哪些要素构成？

答：（1）主体是指目标的责任承担者。人事管理目标的主体是指组织主管人事管理工作部门、机构和管理者；

（2）客体是指目标主体的工作对象。人事管理目标的客体是指受管理主体制约和影响的机构和人员。

（3）任务是指目标主体所担任的工作内容或所担负的工作责任。这是目标结构中最重要的组成部分。人事管理目标必须赋予其目标明确的任务内容。

（4）指标是指实现目标所应达到的程度或标准，其中包括目标实现的时限、数量、质量等方面的要求。

3．简述人事管理学的特点？

答：（1）政治性。人事管理是按照一定的原则、法律和法规，行使国家授予的权力，对管理对象进行管理的一种组织活动。

（2）综合性。人事管理学是一门涉及多种知识的学科。它的知识综合性是由该学科研究对象的复杂性所决定的。人事管理学是研究人事、组织之间相互关系及其产生、变

化、发展规律的科学。

（3）实用性。人事管理学是研究如何运用人事管理的权力和职能，采用组织、领导、计划、使用、协调、控制和监督等方式，合理地发挥人力、物力、财力等各种管理要

素，以完成党的国家对人才管理的任务。

二、论述题

1．分析人事管理的基本原则？

答：（一）党管干部原则。党管干部，是人事管理的一项根本原则，它是由党的性质、任务及其在革命和建设中的地位、作用所决定的。所谓党管干部，是指人事工作的大政方针的制定和制度法规的建立，都要置于党的领导之下。

（二）德才兼备原则。德才兼备，是我们党的一贯坚持的选拔使用干部的最基本的原则。

认真贯彻德才兼备原则，是干部队伍优良素质和国家机关公正廉洁的重要保证。德才兼备包括德才两个方面。德是指政治觉悟和思想觉悟。才主要包括文化程度、知识水平、专业特长及工作能力等。

（三）依法管理原则。依法管理，是指在人事活动中，对各类工作人员的录用、任免、考核、奖惩、调配、工资、退休等，依据法律、法规进行管理。法律具有规范性、权威性和约束性，人事管理工作只有依法办事，才能有效地避免主观随意和不稳定性，实现其制度化和科学化。

（四）民主监督原则。人事管理中的民主监督，就是发扬民主，由监督者根据法律和法规，监察和督促人事管理组织和成员的活动，使之符合法律和法规，以实现人事管理目标。

（五）分类管理原则。分类管理，就是根据工作的性质、职业的特点、人才成长和发展的规律，对不同类型的工作人员采用不同的管理方式，建立各具特色的管理制度。分类管理并不是各自为政。在实行分类管理的同时，还必须加强宏观管理，尤其是加强中央和各级党组织对人事管理的领导，做到分而不乱，分得科学，分得严密。

第三章人事管理的基础性工作和职位分类

一、判断

1．职等是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。

2．职系区分是依据职位业务性质的异同，抓住能决定职位性质的主要工作内容，从横的方向将职位区分开来。职系区分后进一步工作是划分职级和职等。职级划分是依据不同职位的工作繁简难易、责任轻重、权限大小以及任职人员所需资格条件等，从纵的方向对同一职系的职位进行评价，并划分高低不同的职级；再将不同职系进行比较，进行职等划分。

二、简答题

1．人事编制管理应遵循哪些原则？

答：（1）工作需要和精简原则。工作需要和精简是我国实施人事编制管理的基本原则。

（2）分级分类管理原则。分级分类也是我国人事编制管理的基本原则。

（3）统一原则。

2．人事编制管理有哪些主要方法？

答：（1）行政手段。制定人事编制管理的方针、政策，审批人事编制，对执行编制的情况进行监督、检查，对违反编制规定的现象进行处理，并采取相应措施控制人员膨胀。

（2）经济手段。编制本身就含有经济因素。

（3）法律手段。编制具有法规的效能。对人事编制的审批要符合法律规定，要经过法定程度，要依据法定的权限审批，一经确定必然严格遵守。

3．人事档案管理有哪些原则？

答：（1）集中统一、分级管理的原则。这是人事档案管理的组织原则和管理体制。

（2）真实性和完整性相结合的原则。维护人事档案的真实性，是对人事档案管理的基本要求。（3）保密原则。人事档案记载着人员的政治历史情况，它从一个侧面反映了党和国家以及各单位各项工作的活动情况，往往会涉及党和国家政务工作的内情，因此是需要保密的。（4）服务性原则。人事档案管理的宗旨和根据目的是为人事管理工作和我国社会主义现代化事业服务。

4．简述职位分类的直接起因？

答：（1）实行同工同酬的需要。这是调动工作人员积极性的一个重要因素。

（2）提高工作效率的需要。这就要求把适合的人安排到适当的各位上工作。

（3）进行有效考核的需要。工作效率的提高和人员积极性的发挥，还有待于工作绩效的考核。（4）适应专业分工的需要。经济与科学技术的发展，使社会职业日趋复杂，各类专业分工越来越细，职位越来越多，而且每一职位日益发展成为专业的职位。

三、论述题

1．分析人事档案管理的工作环节？

答：（1）人事档案的收集是人事档案管理的首要环节。人事档案材料是人事档案部门通过各种渠道收集整理而形成的。档案收集的收集既是档案管理的起点，又是贯穿于档案管理全过程的一项经常性工作。

（2）人事档案的管理即立卷归档，是人事档案的基础建设。人事档案整理，就是对人事档案材料进行鉴别、分类、加工复制、目录排列登记、标引著录、装订等一系列系统整理工作。这是将零星材料转化为档案的重要环节。

（3）人事档案的保管指采用多种防护性措施，防止一切损坏、混乱和遗失人事档案的现象出现，最大限度地延长人事档案的寿命。这是人事档案管理的主要环节之一。其目的是维护人事档案的完整和安全，巩固收集、整理工作的成果，为利用人事档案提供保证。

（4）人事档案的利用就是人事档案部门为满足利用人事档案的客观需要，通过各种方式直接提供人事档案、档案信息和有关人事档案情况和咨询服务。这是人事档案管理的目的。其方式包括查阅、借用、出具证明材料、复制等。

（5）人事档案的转递是指人事档案管理部门之间，人事档案管理部门与形成人事档案材料的部门之间，对档案或应归入档案的材料的转出或转入。这是随人员流动而制定的必备手续。