《职业化基础》PPT课件

3月 19 求新 持续改善,创新突破
10 规范 不依规矩,不成方圆
3月 20 完美 做人卓越,做事到位
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领悟 3月 3月 3月 3月 3月 6月 3月 3月 3月 3月
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2.职化应对危机
2.1 现代人危机透视 时代大背景 竞争无处不在!自然界就是在忧胜劣汰的激烈竞
争中演变至今的. 人类社会的进步也是在不断竞争中发展而来的.
5.匮乏 无法达成目标的感觉
6.抵触 讨厌变革,抵制新事物
7.挫败 贬低个人工作表现,觉得 自己工作效率差
8.工作 觉得工作太多或时间不
过
够
量
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9.难以 对同事不礼貌或不悦
2.3 应对危机法宝──职业化
经理人与员工的危机 社会各个领域都不乏竞争对手,职场和商
场的竞争势态空前严峻.激烈竞争势必伴 随着危机.为了取得竞争优势,也为了战胜 危机,企业与员工、经理人势必要与危机 展开一场较量.
现代职场,时刻都会有人在这没有硝烟的战 争中受伤、离开… 我们应该时刻提醒自己, 现代职场已不容我们有片刻的懒惰和懈怠.
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商战残酷无情……
全球化,知识经济时代的到来,商战浪潮汹涌 澎湃.据调查,在世界500强企业名录中,每过 10年,就会有1/3以上的企业从这个各录中消 失、或破落、或破产.
1. 职业化基础
1.1 课程总体说明:
对于中国企业的人力资源状况,我们不得不面对一个严 重的现实──中国企业的经理人和员工职业化程度普遍 较差.
对于广大国内企业来说,面对来自国外企业强大的竞争
压力,首先在人才职业化程度方面就存在很大的差距,经 理人和员工职业化的工作素养、职业心态、职业道德、 行为规范、职业意识等等方面都需要通过不断地培训来 提高.
这不是残酷,而是自然,是最基本的平常. 时至今日,我们每个人都身处烈兖争之中,世界各
个领域都充满激烈的兖争,职和商场更是如此.
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10பைடு நூலகம்
职场竞争激励:
职场犹如战场,沧海横流更显英雄本色,谁能 在这个战场上取得胜利,谁才是真下的强者.
每年大量的大学毕生涌入社会,参与到竞争 大潮中,而大学毕业生的就业率并不理想.职 场中一个职位往往有几十人,甚至上百、上 千人争夺…
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巿场竞争加剧,对员工与经理人提 出更大的挑战──如何迎接这样 的变化?
21世纪,世界只有两种员工与经理人 存在──应时而动的和已经死亡的.
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与危机赛跑
曾独领中国冰茶巿场的“旭日升”陨落了,曾
独占中国火腿巿场的“春都”花谢了,当年辉
煌一时的巨人、三株、爱多、秦池、冠生 园、严细亚也破产的破产、倒闭的倒闭…
据统计,中国的集团企业平均寿命只有7-8年,
中小企业的平均寿命更短,只有2.9年.
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2.2 常见职场危机 常见职场危机类型:
序号 主要表现 1 忙忙碌碌缺乏效率的危机 2 找不到前进方向的危机
本课程旨在帮助企业培养员工职业化素质和能力,提高 员工职业化程度,如敬业精神、责任意识、团队精神、 职业心态、职业意识、职业规范等职业化素质.
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一流的員工 一流的企業
──優秀員工職業化塑造
課程講義
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1.2两大基础素养
归零的心态 在此之前您可能有丰富的阅历,有过较高的
成就,但是当您参加学习的时候,您一定要有 归零的心态,只有这样您才能快速成长,学到 对你的发展非常重要的技巧与方法. “自已唯一知道的事情就是我一无所知.”
──苏格拉底
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活在當下： 活在当下的真正涵义来自禅.什么是活在当下? 禅师回答,吃饭就是吃饭,睡觉就是睡觉. “当下”:你现在正在做的事、呆的地方、周围
一起工作和生活的人; • “活在当下”:要你把关注的焦点集中在这些
人、事、物上面,全心全意去接纳、品尝、投 入和体验这一切. 活在当下是一种全心地投入人生的生活方式.
序号 主要表现 11 无法再上台阶的危机 12 不愿意适应新环境的危机
3 企图脱颖而出的危机 4 角色执行力的危机 5 缺乏执行力的危机
13 没有一技之长的危机 14 知识守旧,缺乏更新危机 15 生活变化影响工作的危机
6 缺乏工作激情的危机 7 事业高原时期的危机
16 因循守旧,拒绝变革危机 17 年龄增大逐渐变老的危机
6月 14 智慧 用心工作,积极思考
5 主动 积极主动,自动自发
6月 15 忠诚 保守机密,风雨同舟
6 服从 服从上级,积极执行
3月 16 合作 团结互动,相互协作
7 务实 脚踏实地,细节精神
3月 17 效率 科学方法,高效工作
8 反省 反躬自省,不断完善
3月 18 效益 关注目标,创造业绩
9 学习 终身学习,积极进取
第一项:战略力 第二项:领导力 第三项:人才力 第四项:创新力 第五项:洞察力 从普通到职业化更重要的一项项能力
─职业化程度
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如保管理自已走向成功:
对职业化素养的关注程度,往往决定了你的成 就
更有效率地做事 别把惰性当作原谅自己的理由 职业化的过程,就是和不良习惯做斗争的过程 天下大事,必做于细 职业化塑造都是简单的道理,可在往往会制约
你的成功
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职业化基础素养20项修炼:
序 素养 主要表现
领悟 序 素养 主要表现
1 认真 一丝不苟,兢兢业业
2年 11 目标 关注目标,坚定信念
2 敬业 敬重工作,懂得付出
2年 12 计划 缜密计划,有条不紊
3 责任 绝不推委,承担责任
1年 13 激情 快乐工作,全神贯注
4 自信 永葆信心,追求卓越
8 人际关系的危机 9 虚度光阴的危机
18 心理失衡、失调的危机 19 生活工作太过舒适的危机
10 得不到提升和重用的危机 . 20 跟不上时代变化的危机13
职业倦怠的征兆:
态命 基本表现
1.宿命 对工作无法掌握的感觉
2.无趣 从工作中得不到乐趣
3.不满 在工作中觉得不快乐,抵 制公司变化
4.消极 贬低工作与报酬的价值, 简单应对环境变化
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1.3如何走向成功
普通员工需要具备的五项能力: 第一项:适应力 第二项:学习力 第三项:执行力 第四项:人际力 第五项:思维力
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优秀员工需要具备的五项能力:
第一项:沟通力 第二项:巿场力 第三项:服务力 第四项;信息力 第五项:团队力
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职业化员工需要具軠的五项能力: