国寿画图讲基本法超详通用版

第1讲 讲愿景
职级
A：它可以通过展业、增员、管理及育成四大现代企业管理的体系帮助您分4个阶段，用 3年时间可以达成 300人团队，200万收入 的梦想！
目标： 300人团队 200万收入
年收入：8.6万
业务主任
直辖组管理津贴 社保津贴 年收入：22.8万
组经理
高组、资组
直辖组+社保+培育组 年收入：97.8万
职级
目标： 300人团队 200万收入
业务员
时间
画时间、职级轴
第1讲 讲愿景
职级
年收入：8.6万
业务主任
A：它可以通过展业、增员、管理及育成四大现代企业管理的体系帮助您分4个阶段，用 3年时间可以达成 300人团队，200万收入 的梦想！
直辖组管理津贴 社保津贴 年收入：22.8万
组经理
目标： 300人团队 200万收入
金也是5.52万）
增1人，奖5500
推
增2人，奖励11000…
荐
增10人，奖5.5万！
新
（本来只有主管才有资格提佣金的点数，有了推
人
荐新人奖），不晋升组经理，也有！（相当于）
奖
提前享受主管待遇！
推荐新人 可以提对方佣金的点数10-12%
提一年！
按照左边的例子，增1人，奖5500 增2人，奖11000
9.24W 1.44W 2.28W 5.52W
10.56W 1.32W 1.44W 2.28W 5.52W
11.88W 1.32W 1.32W 1.44W 2.28W 5.52W
第2讲 讲收入（2讲新人津贴）
（创业需要支持，基本法特别为你这样的新人 提供了新人津贴） 行业内最好，连发一年，最高3.45万 （入司之后12个月内，每个月佣金达到一定 标准，就可以拿到新人津贴） 1-3月，（按照刚才的案列，每个月2件5000 元国寿福，佣金是4600元，可以拿到新人津贴） 每月3100 （如果我们更努力，每个月津贴）最高5200。 4-6月，每月2100（最高） 7-9月，每月2100 10-12月，每月2100
第2讲 讲收入（1讲佣金）
（佣金是财富的源泉）
（不同险种的佣金率不同，以国寿福为例）
国寿福，5000元/年，每天不到14块，保
18万，110种重疾，（你觉得好吗）
佣
每个月找2位能每天交14元的人（你认为
金
找得到吗）
（不仅仅首年，续期也有佣金）一件保单，
5年佣金，46%，19%，12%，11%，11%
处经理
业务员
1）2件新单主险； 2）个人FYC2100元
3个月
1）3个有效人力 2）个人FYC6300元
6个月
功能组学习 高组、资组
12个月
1）4个组，直接3 2）20个有效人力
18个月
时间
4）当经过这些专业培训之后，会再进入各功能小组：如增员功能组、辅导训练功能组或销售支持功能组进行专项技能训练6个月年。此 时，您会从优秀人才成长为专业人才，这时才算是合格而已
推
推荐新人进来也有收入）
荐
（为了鼓励万众创业，国寿基本法还有）推
新
荐新人奖
人
推荐新人，可以提对方佣金的点数，10-
奖
12%，提一年！
推荐新人 可以提对方佣金的点数10-12%
提1整年！
第2讲 讲收入（3讲推荐新人奖）
（这也是你将来很大一笔财富）
按照左边的例子（你推荐的新人，一年的新单佣
业务员
1）2件新单主险； 2）个人FYC2100元
3个月
1）3个有效人力 2）个人FYC6300元
6个月
时间
1）您先在3个月内，完成保底2件国寿福（新单FYC2100元）即可晋升为业务主任。你只要按我说的做，完成每个月的工作目标，保底年 薪8.6万。接下来，分四个阶段用3年时间达成300人团队目标；
2）首先第一阶段，用3个月的时间，完成3个有效人力，个人FYC6300元，晋升为组经理，成为创业俱乐部会员。可以享受22%管理津贴， 还有“社保津贴”（公司专门为国寿企业家配置的，职级越高，保障越高），按照模型推演，收入可达22.8W。
3）再用3个月时间进入第二阶段学习，到功能组里进行学习和运作，只有晋升到组经理才有资格参加公司的PTT培训及模压训练。PTT培 训是锻炼您的有效表达能力，使您迅速成长为优秀的专业讲师人才；模压训练是提升您的专业销售技巧。这些专业的培训是在其他任何企业都没 有的，只有在国寿有提供这样免费的学习平台提升自我！
处经理
年收入：235万
区域总监
1）4个组，直接3 2）20个有效人力
18个月
（推荐新人奖）
1）4个处，直接3 2）100个有效人力
33个月
时间
（创业俱乐部）
1）每月做4张卡折和2件主险，件均5000元，收入就有保底4876元/月，当然这不是你追求的目标，您这样有能力有实力的优秀人才可以拿到更多，我们一起来看一下:
业务主任
1）2件新单主险； 2）个人FYC2100元
（佣金）
3个月
（新人津贴）
B:对您而言，只要完成工作目标，就可以获得4大收入来源
直辖组管理津贴 社保津贴 年收入：22.8万
组经理
1）3个有效人力 2）个人FYC6300元
6个月
目标： 300人团队 200万收入
直辖组+社保+培育组 年收入：97.8万
第1讲 讲愿景
A：它可以通过展业、增员、管理及育成四大现代企业管理的体系帮助您分4个阶段，用 3年时间可以达成 300人团队，200万收入 的梦想！
职级
业务员
年收入：8.6万
业务主任
1）2件新单主险； 2）个人FYC2100元
3个月
直辖组管理津贴 社保津贴 年收入：22.8万
组经理
1）3个有效人力 2）个人FYC6300元
直辖组+社保+培育组 年收入：97.8万
处经理
年收入：235万
区域总监
1）3个有效人力 2）个人FYC6300元
6个月
1）4个组，直接3 2）20个有效人力
18个月
1）4个处，直接3 2）100个有效人力
33个月
时间
6）然后您就可以进入第四个阶段，用同样的方法和时间招募30个优秀的人才做为储备主管，一年半的时间把他们训练成为专业人才再 打造成全才！周而复始不断这样复制您的成功模式，打造你的家族企业。达成保底4个处（3个直接），100个有效人力，晋升为区域总监， 你除了可以享受管理收入和社保，还有培育收入，打造你的家族企业，年薪235W，前后三年时间就可以实现300人团队、百万收益的梦想 和目标！
（除了首佣之外，还有续佣） （这就是保险行业独特的优势，业绩清零， 但佣金是累计的） 多做多得，你每年的收入就像滚雪球一样， 今年赚5.5万，明年就赚7.8万，后年赚9.2万， 第四年赚10.5万，第五年赚11.8万！
你每月怎样达成这个呢?我教你方法：
你要受理2张保单，要做4个二次面谈，了解6个客户的家庭 财务需求状况，获得8个客户的见面机会， 10个成功电话约 访，每月获得20个优质的介绍推荐名单，就可以达成，还可 以比你的目标更高呢！（反过来倒推）
5）还要通过第三阶段，进入各功能组进行轮岗，用半年时间快速把自己由专才打造成全才。这时候当您掌握了所有技能之后，您已经是 一个对创业充满激情和非常有信心的人，开始培养和复制自己的团队，开分店，努力达成4个组（3个直接），20个有效人力，晋升为处经理， 享受管理和培育双重利益。这个时候，你除了可以享受管理收入和社保，还有培育收入，年薪97.8W。
18100 创业俱乐部奖励 300 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000 2000 2000 2000 2000
第2讲 讲收入（总结3句）
行内最好的基本法，给你最好的创业资本金！
1、两条腿走路，做业务有收入，做增员也有收入。 2、佣金滚雪球，1张保单，5年佣金；创业高支持，新人津贴，最高3.45万； 3、推荐新人奖，特点10-12%，多做多提；创业俱乐部，连续累计当底薪！
行业内最好，连发一年，最高3.45万
新
1-3月
4-6月
7-9月
10-12月
人 每月3100 每月2100 每月2100 每月2100
津 最高5200
贴
第2讲 讲收入（2讲新人津贴）
（你可能觉得，一开始达不到3100津 贴,4600佣金的要求） （实际上，1-3月，新人津贴由5个档次，最 低档次也是行业内的最低要求了） 低到3075元国寿福，每天8.5元，就有超过 1200元的佣金了，就可以拿到1500元的新人津 贴。 （如果你给自己买，相当于拥有了一份健康保 障，还免首期保费）
•在我们公司，有一套完善的晋升机制，国寿企业家的发展规划。你跟着我干，好好学习，来这里做老板，用3年时间，学习我们的专业技术，做 成300人团队，招募30个主管，百万年薪。你要不要来试一下？现在，我用一个图跟你说明一下。
•这是一个发展空间大、收入高、晋升快的爱心事业，是**国寿投入额外的专项资源，专为有冲劲、有理想、有人脉的优秀人才打造的国寿企业 家创业计划。只要你加入我们公司，成为保险销售代理商，即可发展自己的事业，组建自己的团队。
增10人,奖55000！
不晋升组经理，也有！提前享受主管待遇！
第2讲 讲收入（4讲创业俱乐部）
（还是为了鼓励更多的人创业，除了推荐新人奖， 公司还额外设计了）创业俱乐部奖励 增员额外高奖励，符合条件轻松拿！ （只要你推荐进来的新人符合一定条件，及时参加 新兵营并结训，且后续留存） 连续累计增第1位，奖300 连续累计增第2位，奖800 连续累计增第3位，奖1000
第1讲 讲愿景
职级
业务员
年收入：8.6万
业务主任
1）2件新单主险； 2）个人FYC2100元
3个月
A：它可以通过展业、增员、管理及育成四大现代企业管理的体系帮助您分4个阶段，用 3年时间可以达成 300人团队，200万收入 的梦想！
直辖组管理津贴 社保津贴 年收入：22.8万
组经理
目标： 300人团队 200万收入
国寿福，5000元/年，每天14元，保18万，110种重疾 每个月找2位能每天交14元的人 一件保单，5年佣金，46%，19%，12%，11%，11%
佣 滚雪球，今年赚5.5万，明年就赚7.8万，后年赚9.2万， 金 第四年赚10.5万，第五年赚11.8万！
5.52W 5.52W
7.8W 2.28W 5.52W
…… 连续累计增8人，奖2000（封顶） （加上推荐新人奖，增12人符合条件，奖18100）
增员额外高奖励，符合条件轻松拿！
连续累计增第1位，奖300
创
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
连续累计增第2位，奖800
业
连续累计增第3位，奖1000
俱乐 ……
部
连续累计增第8位，奖2000
……
12 18100
奖增 人
月份
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计
画图讲基本法
2019组织发展 向前进
三讲目标近到远
第3讲 讲目标
（刚才说过，基本法晋升很透明，不同阶段都有明确的目标） （当然，我们的第一个目标就是转正，标准很简单） 做2件保单，2100新单佣金，（相当于1份国寿福而已） （按照刚才的例子，既可以拿到新人津贴，同时也达到转正标准了） （对你来说，找2位亲朋好友，他们都需要保险，也能每天交7块）
行业内最好，连发一年，最高3.45万
1-3月
4-6月
7-9月
10-12月
新 人
每月3100 最高5200
每月2100
每月2100
每月2100
津
贴
低到3075元国寿福，每天8.5元，就有 1414元的佣金了，就可以拿到1500元 的新人津贴。
给自己买，免首 期保费
第2讲 讲收入（3讲推荐新人奖）
（保险创业跟其他行业不同，做业务有收入，
PART 05
画图讲基本法
（超详通用版）
画图讲基本法
一讲时间远景轴 二讲收入四宫格
2019组织发展 向前进
三讲目标近到远 新人规划早受益
一张图讲基本法
画图讲基本法
一讲时间远景轴
2019组织发展 向前进
第1讲 讲愿景
A：它可以通过展业、增员、管理及育成四大现代企业管理的体系帮助您分4个阶段，用 3年时间可以达成 300人团队，200万收入 的梦想！
（假设五年内每个月都找2位，那么每年的
首年佣金都是5.52万）
国寿福，5000元/年，每天14元，保18万，110种重疾 每个月找2位能每天交14元的人 一件保单，5年佣金，46%，19%，12%，11%，11%
5.52W 5.52W 5.52W 5.52W 5.52W
第2讲 讲收入（1讲佣金）
6个月
目标： 300人团队 200万收入
直辖组+社保+培育组 年收入：97.8万
处经理
年收入：235万
区域总监
1）4个组，直接3 2）20个有效人力
18个月
1）4个处，直接3 2）100个有效人力
33个月
时间
画图讲基本法
二讲收入四宫格
2019组织发展 向前进
第2讲 讲收入
职级
业务员
年收入：8.6万