员工招聘办法

员工招聘办法

（一）公司各部门应根据本部门业务发展情况和工作需要，认真制定定岗、定编、定职责的“三定”方案。部门设有“部门职责说明书”（见附件一），每个岗位设有“岗位职责说明书”（见附件二），明确该岗位所应承担的工作职责和以及上岗人员的基本条件。

（二）“三定”方案必须经公司总经理同意，如有特殊情况需要临时增岗、增编时，由各部门经理事先填写《人员需求提报表》（见附件三），经人事综合部审核后，报请总经理审定。

（三）各部门根据“三定”方案中核定的人员编制数，如有空缺职位和编制需要招聘员工时，提出招聘人员的岗位、职责以及应具备的具体条件，经人事综合部审核后，提请总经理审定后开展招聘工作。

（四）招聘工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考核（含面试和必要的笔试）和严格考核的方法进行。

（五）招聘员工的考核工作由人事综合部和用人部门共同负责实施。参加应聘的人员要填写“求职表”（见附件四）。经过培训、考核合格者，由人事综合部统一组织上岗。

（六）新招聘的人员除特殊情况经总经理批准外，一律先行试用，试用期限为一个月（行政人员培训期三个月），用人部门负责填写“员工试用表”（见附件五），本人填写人事资料表（见附件六），并交身份证复印件一份、近期照片三张及学历、职称证书等有关证件的复印

件，由人事综合部审核原件的真伪后办理试用报批手续。

（七）试用人员须经上岗前培训，合格者方可上岗，岗前培训，原则上由用人部门负责，人事综合部进行协调。

（八）新招聘人员试用期满经用人部门和人力资源部考核合格者给予正式聘用，用人部门负责填写“员工任用核准表”（见附件七），详细填写其试用期间工作表现和履行岗位职责的情况，由人力资源部办理转正定级手续；考核不合格者可延长试用期1至2个月，如考核仍不合格，公司予以解聘，由人力资源部办理有关解聘手续。

（九）被正式录用的员工应和公司签订有期限劳动合同，双方严格履行合同规定的各自的权益和义务。

特殊岗位或接触公司机密的人员，在正式录用时，还应签订保密协议，以防泄密或损害公司利益的事情发生，保密协议另行制定。

（十）有下列情况之一者，不予聘用：

1、曾被本公司或其他单位开除者；

2、触犯法律者；

3、在原单位未办清离职手续者；

4、传染疾病未愈或体检不合格者；

5、未满十六周岁者；

6、不符合岗位职责要求者；

7、弄虚作假者。

（十一）公司与员工订立劳动合同

对公司明确任用的员工，公司在员工任用的当月与员工订立《劳动合同书》（见附件八），明确双方的权利、义务。合同书一式两份，公司、员工各一份。

公司需要招聘临时工时，可以参照上述规定办理聘用手续，同时公司与其订立《临时用工合同》（见附件九）。

（十二）公司可以根据员工本人意愿和工作需要，对任用员工的工作岗位进行调换。岗位调换时，应当征得员工本人的同意，由需求部门填制《公司人员调动审批表》（见附件十）。

附件：1、《部门职责说明书》

2、《岗位职责说明书》

3、《人员需求提报表》

4、《求职表》

5、《员工试用表》

6、《人事资料表》

7、《员工任用核准表》

8、《劳动合同书》

9、《临时用工合同》

10、《人员调动审批表》

附件1

部门职责说明书

附件2

岗位职责说明书

附件3

人员需求提报表

日期：年月日

注：此表单由人员需求部门在当月五日前报人事综合部。

提报部门经理：总经理：

附件4

应聘人员求职表

日期：求职岗位：

附件5

员工试用表

附件6

员工人事资料表

姓名：

部门：

职务：

填表日期：

2011年制

填表说明：1、本人应实事求是地认真填写表内所列的有关项目；

2、一律用钢笔填写、字迹要端正、清楚；

3、进公司前个人记录由个人填写；进公司后的任用、调薪、培训、奖惩等记录由公司人事综合部填写。

附件7

员工任用核准表

（2）总经理意见栏中，如属财会人员的任用，需经财务主管签署意见。附件8

劳动合同书

签约人：姓名：

部门：

员工编号：

年月日

劳动合同

招聘方（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）

甲方名称：乙方名称：

甲方法人代表：乙方性别：

或委托代理人：乙方出生年月日：

甲方地址：乙方身份证号码：

甲方电话：乙方现地址：

乙方联系电话：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他法律法规的规

定，本着平等自愿，诚实守信，协商一致的原则，签订本合同，以便共同遵守，严格履行。

第一条合同期限

1、本合同期限类型为有期限合同。

2、合同期限为年，即从年月日至年月日止。

3、合同期限届满，即终止执行。若工作需要，经双方协商，可以续订聘用合同，但须在合同期满前贰个月内进行。

第二条聘任职务

1、甲方安排乙方工作岗位为（或从事工作）。甲方可根据乙方实际情况及乙方表现调整乙方工作岗位及工作内容。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

3、工作内容为：

第三条试用期限

1、试用期限为个月，即从年月日至年月日止。试用期间，任何一方均有权随时终止本合同。

2、试用期工资按甲方工资管理办法执行。试用期间乙方不享受各种保险待遇。

3、试用期满若双方无异议，乙方即自动转为甲方的正式合同制职工。

4、甲方可根据乙方的工作表现将乙方提前转正。

5、乙方试用期表现不合格，甲方可视情况延长乙方的试用期，但试用期最长不超过六个月。

第四条劳动纪律

1、乙方应保证严格遵守甲方各项规章制度和劳动纪律，并认同公司的经营理念，经营方针和价值观念，服从分配，积极工作，保证完成交付的各项工作任务，如违章违纪，甲方可按有关规定对乙方予以处罚。

2、甲方制定的各项规章制度，劳动守则是乙方必须遵守的行为规范，是本合同的附件，为本合同的有效组成部分。

3、乙方自到甲方工作之日起，应按甲方规定保守甲方商业秘密。