工作分析与评价

工作分析与评价

总分：64.0

一、单选题（共64题，共64分）

1、在以下关于工作分析与工作评价的关系的论述中，不正确的是（）(1分)

A:工作评价是工作分析的逻辑结果

B:工作分析是工作评价的基础

C:工作评价是介于工作分析与薪酬制度设计之间的一个必备环节

D:工作分析的结果可以直接提炼工作评价指标

2、在以下关于海氏工作评价系统的论述中，不正确的是（）(1分)

A:海氏工作评价系统实质上是一种评分法，基本综合了要素比较法和职位分类法的特色

B:海氏工作评价系统主要用于管理的、专业的和技术的岗位

C:海氏工作评价系统认为一个岗位存在的原因是该岗位的产出

D:海氏工作评价系统有效地解决了不同职能部门的不同职位之间相对价值的相互比较和量化的难题

3、在以下选项中，哪一个选项属于实践操作中最常用的工作评价方案要素权重的确定方法（）(1分)

A:无权重的原始分组合法

B:等权重法

C:经验权重法

D:多元回归统计法

4、建立评分法工作评价方案应关注的一个核心内容是要素的选择，在以下选项中，属于工作强度的子因素是（）(1分)

A:管理技巧和决策能力

B:职责的复杂性

C:眼睛紧张程度

D:自然心理环境

5、评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，该方法最为关键的核心环节是（）(1分) A:标杆职位的测试

B:评价要素的确定

C:评价流程的优化

D:评价方案

6、组织进行工作分析要选择恰当的时机，在以下选项中，不宜进行工作分析的时机是（）(1分)

A:新组织建立时

B:新团队成立时

C:新系统导致工作发生变化时

D:组织发生变革时

7、指标集合体中找不到任何多余重复的指标，指标与岗位对象的主要特征—一对应。这句话是指标准的工作分析指标体系应该符合的哪一项要求（）(1分)

A:普遍性

B:独立性

C:完备性

D:简约性

8、在以下选项中，哪一项不属于海氏工作评价系统中所认为的所有职位所共有的要素（）(1分)

A:智能水平

B:体力水平

C:风险责任

D:解决问题的能力

9、工作分析的结果主要有四种表述形式，其中一种主要是对岗位概況、工作职责及其任职资格的完整说明，这种表述形式称为（）(1分)

A:工作描述

B:工作说明书

C:资格说明书

D:职务说明书

10、整个人力资源开发与管理的基础是（）(1分)

A:工作分析

B:工作评价

C:工作任务

D:工作说明

11、对于主任、执行经理来说，他们应该具有的管理诀窍的等级应该是（）(1分)

A:起码的

B:相关的

C:多样的

D:全面的

12、任何复杂的工作系统都要从四个层面进行分析，这四个层面是（）(1分)

A:投入、产出、人员、流程

B:环境、行业、企业、部门

C:产出、投入、过程、关联因素

D:产出、投入、过程、结果

13、由于不同职系序列的职级数不一定相等，而且某职级序列中的最高职级与另一职级序列中的最高职级的工作难度也可能不等，有助于解决这一问题的工作分析术语是（）(1分) A:职组

B:职门

C:职级

D:职等

14、在以下关于普遍性指标和特殊性指标的论述中，错误的是（）(1分)

A:普遍性指标是指那些反映不同岗位工作共性的指标

B:特殊性指标是指那些反映不同岗位工作个性的指标

C:普遍性指标具有抽象性与可比性，特殊性指标具有具体性与独特性

D:职责任务是普遍性指标，耗氧量是特殊性指标

15、在工作评价中，能够作为可补偿因素来考虑的是（）(1分)

A:心理素质

B:技能要求

C:工作环境

D:工作经验

16、职级是指同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合，在以下选项中属于同一职级的是（）(1分)

A:大学讲师与研究所的助理研究员

B:中学一级数学教师与小学高级数学教师

C:大学图书馆馆员与研究所的研究员

D:医院的主治医师与企业的高级工程师

17、在以下选项中，哪一个选项是工作评价方法中要素比较法的第一个步骤（）(1分) A:选择标杆岗位

B:通过要素来排列标杆岗位

C:给每个要素分配货币值

D:排列其余岗位并确定工资

18、工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求，这体现了（）(1分)

A:工作分析是人力资源规划的重要基础和依据

B:工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据

C:工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础

D:工作分析为个人职业发展规划提供了帮助

19、在职位分类法的基本操作步骤中，第一步是（）(1分)

A:岗位分类

B:岗位分析

C:岗位测评和列等

D:建立等级结构和等级标准

20、工作分析的直接结果形式是（）(1分)

A:工作描述

B:工作说明书

C:资格说明书

D:职务说明书

21、在以下选项中，不属于职位纵向分类原则的是（）(1分)

A:根据职位的繁简难易程度

B:根据责任的轻重

C:根据职位薪酬的高低

D:根据所需人员任职资格的条件

22、在以下选项中，不属于工作描述文件中的项目的是（）(1分)

A:工作概要

B:工作手段

C:工作材料

D:员工个性

23、在职位横向分类原则中，当一个职位的工作性质分别和两个及两个以上的职系相关、归属程度相当且时间也相等时，以主管领导机关的认定为准来确定其应归属的职系，这是职位横向分类中的哪一项原则（）(1分)

A:单一性原则

B:程度原则

C:时间原则

D:选择原则

24、工作描述是绩效评估的重要工具，它明确表述了绩效的标度和标准。这句话体现了工作描述在人力资源管理中的哪一项作用（）(1分)

A:基础作用

B:直接作用

C:间接作用

D:研究作用

25、在以下关于排序法优缺点的论述中，不正确的是（）(1分)

A:该方法简单、易懂、易操作

B:该方法适用于规模较大的公司

C:该方法职位顺序排列上无任何理论基础

D:该方法难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小

26、工作名称表明了工作人员在组织中所扮演的角色，一个完整的工作名称应当能够表达出以下的内容，除了（）(1分)

A:工作的目标

B:工作的资格

C:工作的相关结果

D:工作在组织中的水平层次

27、在以下关于资格说明书的论述中，不正确的是（）(1分)

A:资格说明书是工作分析结果的另一种表达形式